Вне зависимости от численности штатного персонала предприятий и сферы деятельности, соцпакет считают важной и неотъемлемой составляющей компенсации 72% кандидатов и 78% работодателей. Так, 77% из 95 ответивших работодателей сообщили о том, что в их компаниях есть компенсационный пакет для сотрудников. Порядка четверти (23%) из этих компаний предоставляют соцпакет только отдельным группам сотрудников. Остальные - всему персоналу компании (см. Таблица 1). Такие результаты опроса предоставила ЛІГАБізнесІнформ

Согласно исследованию, 32% компаний, предлагающих соцпакет, включили в него медицинское страхование. Наиболее распространенные опции в соцпакетах - оплата мобильной связи (72%), оплата (льготы) на транспорт (37%) и обучение (35%). При этом, как показывают результаты опроса, кандидаты/сотрудники придают большую значимость таким трем составляющим соцпакета, как медицинское страхование (67%), страхование жизни (пенсионное страхование) (49%) и оплата мобильной связи (48%).

 
Наиболее важными опциями программы медицинского страхования и сотрудники, и работодатели считают поликлиническое обслуживание и "скорую помощь". На третьем месте по значимости у кандидатов - стоматология (67% респондентов), которая занимает пятую позицию по распространенности в корпоративных пакетах медстрахования (24%).
 
Вместе с тем, программы медицинского страхования, предоставляемые работодателями, не полностью удовлетворяют пожелания сотрудников по содержанию. Если соискатели хотели бы иметь 4-5 наиболее важных для них сервисных опций, то работодатели преимущественно включают только 2.
 
Между тем, 89% соискателей считают, что работодатель должен заботиться об их здоровье, имея при этом в виду минеральную воду и фрукты в офисе, массажный кабинет, оплату (льготы) по фитнесу и корпоративные спортивные мероприятия. Работодатели согласны с кандидатами по этим пунктам, за исключением массажного кабинета, который предлагают всего 3% опрошенных компаний.
 
Таблица 1. Опции, включенные в соцпакет сотрудников организаций*
 
Опция соцпакета
Доля компаний-респондентов, имеющих соответствующую опцию в соцпакете
Оплата мобильной связи
72%
Оплата транспорта
37%
Оплата обучения
35%
Медицинское страхование
32%
Оплата питания
26%
Оплата путевок
26%
Программы льготного кредитования в банках
19%
Страхование от несчастного случая
17%
Оплата фитнеса
15%
Страхование жизни (дополнительное пенсионное страхование)
11%
Другое
27%
Итого
317%
 
*согласно данным опроса "HeadHunter Украина" (HH.UA)

Share This Post: