Od nového zákonníka práce , ktorá môže mať v septembri ,
- Záleží , bude práca pre ľudí v reálnych miezd
peklo

"Noviny ... "Zistili, že v skutočnosti máme tovar zákonníka práce,
predložené omáčky "vylepšiť" a "modernizáciu". Nič dobrého.
Bezrozmerný čas, ak nový zákonník práce bude, bude musieť pracovať ešte.
Ukrajinci sú dokonca môžu stratiť nárok na osem hodín denne, čo
so sídlom v takmer celej Európe i po prvej svetovej vojne. Na
aktuálny kód, je pracovný čas nesmie prekročiť
štyridsať hodín týždenne, a ľudí pracujúcich v nebezpečných práce
doba skrátená na 36 hodín. Každá práca je teraz viac než nadčas
- To znamená, že zamestnávateľ zaplatí za to v dvojlôžkových čase. Nový
Návrh zákonníka práce, pracovná doba môže byť predĺžená
až desať hodín a najdlhšie - a až dvanásť. Pracovný týždeň môže
zvýšiť až na 48 hodín. Ale to nie je všetko! Ak ste so zamestnávateľom dohodnúť
odboroví predáci ("vrecko" na väčšine ukrajinských podnikov)
pracovný týždeň môže byť ďalej natiahnuté - a bez nadčasy.
Tieto nové pravidlá sa môžu odvolať k tým, ktorí pracujú na kusovú sadzby -
Aj keď všetky peniaze v žiadnom prípade zarobiť. Ale mnoho pracovníkov
po celej krajine budú mať povinne pracovať rovnako ako
hovorí majiteľ - a za rovnaké peniaze, ako je praktizoval dnes v Brazílii
a Pakistan. Pokuty za čokoľvek Podľa nového návrhu zákonníka práce,
Zamestnávateľ je oprávnený jednostranne určiť osobné materiálu
zodpovednosti podriadených. Jednoducho povedané, ak bude projekt námestník strany
Victor Jara regióny budú nakoniec schválená v parlamente, svojho šéfa
vždy mať možnosť poveriť vinu, že ste skutočný alebo vymyslený poškodenie
vypočítané náklady na svojej výplatnej pásky. Čo bohaté pole možností
ušetriť na platoch zamestnancov! Správy vidí ďalší návrh
Autori návrhu nového zákonníka práce a hrozí, že sa zase do niečoho zamestnancov
medzi pevnosťou a slávne hrdinu dystopie Orwell. Koniec koncov, je to
poskytuje možnosť sledovať prácu zamestnancov
od "technické prostriedky". V praxi sa jedná o natáčaní, rezanie závitov
telefónov, kontrola e-mail, chat a osobné webové stránky
pracovníci - aj keď táto iniciatíva je priamo v rozpore s článkom 32 Ústavy
Ukrajina: "Nikto nemôže skúsenosti zásah do ich osobnej a rodinnej
život, ak to vyžaduje ústava Ukrajiny. " Dohľad
na pracovisku, je narušenie súkromia, čo je potvrdené
predpismi Európskeho súdneho dvora, Benátskej komisie a Európskeho
Súdu pre ľudské práva. Aktuálne pracovné právo i Ukrajina
neumožňuje zhromažďovanie a prenos osobných údajov zamestnancov - ale
zdá sa, že úrady chcú vedieť všetko o nás. Navyše, podľa projektu, získané
video informácie budú k dispozícii len pre zamestnávateľov, ktorí môžu preukázať,
Video selektívne liečbe činnosti pracovníkov v ich prospech. A dumping
im hory, "pracovné ohrozenia." "Noviny ... "- Väčšina zákonodarcov
docela spokojní s novými drastické pravidlá. Návrh nového kódu
v prvom čítaní jednomyseľne hlasovali naraz 386 členov. Pôsobivý jednomyseľnosť
rozdeliť na bojujúce frakcie v Európskom parlamente. A niet divu -
preto, že naše "štátni úradníci" sú v skutočnosti jeho páni, ten istý "majiteľa
tovární, noviny, parníky, "a majú priamy záujem na tom, aby ich zamestnanci
pracoval viac a dostal menej ... Znášať všetko, ale nebude vylúčený
Súčasný Zákonník práce, taky samozrejme nie je dokonalý.
Tiež je často normou nie sú - z veľkej časti preto, že nemáme
vedieť o svojich zamestnaneckých práv a nedávajú problémy sa ani pozrieť do bookletu,
, Kde sa zapisujú tieto oddiely. Podľa zástupcov nezávislých odborových zväzov,
Nový návrh Zákonníka práce legalizáciu bezprávie, ktoré sa už dnes deje
V našich kanceláriách a obchodoch. Pre potvrdenie svojich slov, ktoré produkujú viac
Príbehy zo života v našej kancelárii táboroch. Ochrana hlavy - sexy
vydierač v jednom z podnikov zamestnávateľa Dnepropetrovsk objednať
o dvadsať-čtyřihodin video monitorovanie pracovného prostredia svojich zamestnancov.
Tí, ktorí nevedia, že sa filmovalo, zatiaľ čo na internete neobjaví jadrové
videozáznam oblečenia pri práci dievčatá. Správy odpísala toto
Príbeh z iniciatívy jedného zo strážcov, ale spoločnosť úradníci hovoria
že to bola pomsta zamestnancov, ktorí až príliš často nesúhlasili s jeho názorom.
Samozrejme, že po odchode z tohto príbehu. Ďalší príbeh tejto
druhu sa stal v jednej z kancelárskych Kyjeve, kde "za účelom sledovania správneho
využitie pracovného času ", tajne si prezeral korešpondencie svojich zamestnancov.
Po tom, vedúci vydieranie jeho kolegov tým, že hrozí, aby zverejnila
fakty o ich osobných životoch - kto s kým spí, kto trpí, čo, a dokonca aj ich intímne
videa. "Big Brother", ponúkol kúpiť ho sex
a peniaze. Avšak, tu úrady nedokázali zlikvidovať situácia spoločnosti
ktorý sám je vytvorený. Vyděrač bol prepustený a odovzdaný dobrovoľne zhromaždených
"Usvedčujúce" - zaručene vyhnúť sa trestnému stíhaniu. Podľa
Dennis Levine, tajomník odborovej organizácie "Solidarita ľudí," prípady tejto
vydieranie, je pomerne časté, ale obete sa bojí, aby ich na svetlo. - Ľudia
Veľmi sa obávajú, že on sa dostal do nesprávnych rúk, ktoré nájdete na video spolupracovníkov, príbuzných
a vôbec nikoho. Preto sa radšej mlčať a často vykonávajú
Požiadavky vydieračov. Ak je prax dohľadu na pracovisku legalizovať,
Tieto prípady budú samozrejmosťou. 12 pracovných hodín a zálievkou údajov
Predĺženie pracovného času bez práce nadčas v Ukrajine dávno nikto
Žiadne prekvapenie. V rovnakom zamestnanci spoločnosti Dnepropetrovsk obchodník sa
držať až dvanásť hodín, a nespokojný zrazu ponúkol písať
oznámenia o odstúpení. Ochotní stratiť dobrý plat je takmer
nebol. Špeciálny dôstojník pre riadenie správania v pasci
ľudia buniek OFFICE - nebýva v fajčiarske miestnosti, záchod a nie
telefonovanie z osobných dôvodov. Porušenia zamestnávateľov
by mali byť predložené súdu, ale nepoznajú ich práva, ľudia často tejto
proste strach. Tým skôr, že bezohľadní zamestnávatelia často snažia
pomstu, ako povedal, a "Gazeta ... "Únia právnik" Zahist Prats "Vitaly
Dudín: - Kiev vydania nezaplatí zamestnancom mzdy a sedemdesiat
tri mesiace, a dávky v nezamestnanosti. To nie je v konkurze, a sľubuje, že zaplatí
dlhy, ale zamestnanec, ktorý žaloval, dať "na konci zoznamu" platobné
nedoplatky. Ale potom predložené falošné tabuľky návštevnosti, s uvedením
Mala tri mesiace absencie, aj keď žalobca, ako aj všetkých pracovníkov na všetkých
Nevedela o žiadne "tabelirovanii" a meno zamestnanca sa objaví na stránkach
Denná tlač, vrátane prepustenia. Avšak, väčšina prípadov porušenia pracovného
práv zamestnancov vyhrať - až sa nový kód nebol prijatý. Odborník
"Noviny ... "" Vraciame sa do zákona v roku 1918 "Alex Klyashtornaya,
odborový predák, "Solidarita ľudí": - v rámci súčasného Zákonníka práce zmluvy
na plnú finančnú zodpovednosť možno uzavrieť len s obmedzeným
počet zamestnancov, je zoznam kategórií schválený vládou. Tak
túto zodpovednosť nesú v prvom rade iba osoby, ktoré poberajú
hodnoty do úschovy. Zvyšok článku 133 zodpovední iba
v príslušnej mesačná mzda. Článok 413, ale z nového zákona
nám umožňuje uzavrieť dohodu o plnej absolútne žiadne matotvetstvennosti
zamestnancov. Naskytá sa otázka: kto by mal určiť výšku škôd, ktoré
Ja som spôsobil podniku, ale zároveň - a to, že som vinný? Predpokladať
nákladné zariadenie pokazilo, a "switchmen" vymenúva tri tímy
presúva servisných pracovníkov - 10.000 eur za jeho brata. Výkonný
Telo Medzinárodná organizácia práce odporúča našich zákonodarcov plne
preskúma tieto ustanovenia v návrhu. A že je niekto počúva? Situácia, kedy
Zamestnávateľ prehlasuje, zamestnanec vinným zo spôsobenia škody, sa identifikuje
jeho veľkosť a on sám odpočítať peniaze z pozície človeka plat
nie je v súlade s ústavným princípom "prezumpcie neviny."
V odseku 5 článku 4 sme ratifikovala Európsku sociálnu chartu
- Too. Ale na tom nezáleží. Okrem toho sa ustanovenia odsekov 3 a 4,
143 nového zákonníka práce, formulované tak, aby pracovný deň
môže byť minimálne 14 až 24 hodín denne. V každom podniku. Pre akékoľvek
kategórie pracovníkov. Keď začnete kritizovať, v reakcii na tvrdenia počuť
stráž s "denná" v službe. Ale otázka nie je na stráži, a to
že sme v roku 2010, situácia v roku 1918!

Share This Post: