Postoj zamestnávateľa žiadateľa , na prvom mieste , je určený firemné
kultúra firmy , ktorá má silnú HR značky.

Avšak, nie všetci zamestnávatelia starostlivosť o ich povesť a niekedy,
robia chyby v rozhovore procese, ktorý môže pokaziť dojem
Uchádzači o zamestnanie, a dokonca ju uvoľnite zo spoločnosti. O sedem veľkých omylov ľudského
vedenie pohovoru, odborníci korešpondent LIGABusinessInform
HR portál "Headhunter". 1. Anketár odmieta
žiadateľa o poskytnutie informácie o funkčné zodpovednosti za navrhovanej
pozície. Žiadateľ by mal presne vedieť, čo by mal urobiť, a nie Kúpiť
"Zajaca vo vreci." 2. V komunikácii so zástupcami spoločnosti žiadateľa je
sa ako dospelý s dieťaťom. Pohovor by mal prebiehať na "kolega-kolega"
ktorá upravuje obaja na priateľskú úroveň. 3. Uchádzacov Nepýtajte
Otázky zamerané na definovanie jeho profesijné štandardy. Otázky
z kategórie ", ktorí si chcete byť za 10 rokov", sú dôležité, ale žiadateľ
je "tu" a chce do práce "teraz". 4. Viac ako raz tolerovaná
Dátum a čas pohovoru. Táto námietka vyplýva, že žiadateľ
stretávajú s nezodpovedným a nie systému zamestnávateľa. Čo keď v budúcnosti
Bude tiež obsahovať dátum a čas vyplácanie miezd? 5. Man,
anketára, či už odborné alebo HR-manager organizácie
- Osoby v očiach žiadateľa a pre túto osobu k zdravotnej starostlivosti.
Ak je kandidát je človek s neusporiadaný sobesedovat vzhľad, nie
kto vie, ako presne a jasne vyjadriť svoje myšlienky, je nepravdepodobné, že ľudia budú chcieť
prácu v tejto spoločnosti. 6. Nie je logické posielať žiadateľovi
na ďalší rozhovor s priamym nadriadeným, ktorý je
mimo rozsah požadovanej polohy. Hlava, ktorá nemá zastúpenie
, Ktoré sa otrok, bude produkovať veľmi podivné a nepríjemné
dojem. 7. Ale najväčšia chyba - že "my Vám zavoláme." Skôr,
sľub, nepodložené akcie. Aj v prípade, kandidát nie je vhodná pre
požadovanej polohy, musí informovať o tom, akonáhle to stalo sa jasné.
A zrazu to je užitočné v budúcnosti?

Share This Post: