V júni , zamestnávatelia uplatniť do 90 , 5000 Professional

Na štátnu politiku zamestnanosti Center verí, že vytvára maximálne podmienky
nezamestnaným Ukrajinci rýchlo podarilo nájsť slušnú prácu.
Tieto služby, a to najmä, a všetci-ukrajinskej základne voľných pracovných miest, a poradenstvo
inšpektorov, a opakovacie kurzy a školenia, rovnako ako podporu
podnikateľskú iniciatívu. To sa vzťahuje len na pracovné úrady
štvrtina všetkých nezamestnaných ľudí v produktívnom veku, definovanej metodiky
Medzinárodná organizácia práce. "Bagnet" sa rozhodol zistiť, prečo. Zvlášť,
skôr, že náš portál už písali o tom, čo pomoc pri hľadaní zamestnania je
Štátu ponúknuť, a pracovné centrum nemá tento problém neriešila.
Ponuky pod priemerom zobraziť zoznam voľných miest, ktoré majú
v sieti centier zamestnanosti vo verejnom sektore, nemôžeme len v centrách,
ale aj na súvisiace zdroje. Počet nahlásených voľných pracovných miest podľa zamestnávateľa
V júni tohto roka klesol podľa Goskomstat, 4, 7% v porovnaní
v máji a dosiahol 90, 5000 návrhu. Polovica navrhovanej práce
miest rezervovaných pre profesionálov pracujúcich profesionálov, tretina - pre zamestnancov
a ďalšie - pre tých, ktorí nemajú žiadne profesii. Všeobecne platí, že neziskové
Spravidla sa vždy tvoria podstatnú časť návrhov v pracovných centrách.
Keď sa pozriete na zamestnanie, väčšina žiadostí z celej
jednoduchá práce - čistenie, vrátnici, vrátnici s platmi minimálnou
mzda 960 hrivien na 2-2, 8000. Nemenej dopytu sú
"Manažéri a odborníci." Je pravda, že návrhy v tejto kategórii, non-jednotný.
Napríklad, spolu so správou riaditeľa voľné pracovné miesto výroby uvedené
úroveň miezd v 29 000 40 hrivien možno nájsť, a reklamy na určité
"Vedúci tímu" na 961 hrivien platu. Na rozdiel od súkromných služieb
personálnych agentúr, aby gosresurse takmer vždy uvedené navrhovanej veľkosti
mzdy. To je len o málo vyššia, ako je často minimálna mzda
a ešte ďaleko priemernej mzdy na Ukrajine 2, 7000 hrivny.
Blame zamestnávateľa? Z tohto dôvodu štátnu politiku zamestnanosti Center
konštatuje, že základňa je tvorená miest služieb zamestnanosti len na
Na základe informácií poskytnutých zo strany zamestnávateľov. A odborníci centra
zákona nemá právomoc ovplyvniť zamestnávateľa, pokiaľ ide o zvýšenie
kvalitných pracovných miest: "V rámci svojich služieb zamestnanosti spôsobilosti vykonáva pravidelné
oslovenie podnikateľskej sféry, a organizuje pre
Zamestnávatelia odborné semináre, vyzýva zamestnávateľov na sociálne
zodpovednosť ". Vzhľadom k tomu, právnici advokátskej kancelárie "rybinu a partnermi," Stanislav Lobko
a Vitaliy Savchuk sú existujúcich dlhodobých pracovných miest často vľavo v tieni.
Nájdete ich nezamestnaných do práce centra je ťažšie, než v self-
hľadanie. Zamestnávateľ očakáva významné zníženie záťaže na výplatnej páske
práce, bez ktorej je ťažko možné dosiahnuť výrazného zlepšenia kvality
pracovných miest. Tieto otázky sú len záležitosťou Ministerstva sotspolitiki,
v konaní, ktorý je a zamestnanosť Center. Je pravda, že vízie
Ministerstvo o tom, ako je legalizácia platov obmedzené len na
administratívne postupy. Ako poznamenal výkonný riaditeľ All-ukrajinský
Asociácia zamestnávateľov ľahkého priemyslu Izov Tatiana a ich výroba
Teraz, rovnako ako vzduch, znížiť daňové zaťaženie, "Výroba
zaplatení všetkých daní: plyn, energie, suroviny sú stále čoraz drahšie.
Výsledok - pokiaľ ide o mzdy, je tento sektor nemôže konkurovať
ľahký priemysel, obchod s tovarom, ktoré nevyžadujú dlhé investície a môže byť
rýchlejší zisk: tovar kupujú a predávajú. Na krajčírka pre naše podniky
priemerná mzda bola 1, 6 tisíc hrivien pre rok 2010. Hoci tam sú podniky
kde zarobiť 3-4 tisíce, alebo dokonca 5-6 tisíc hrivien. Ale mladí ľudia sú neochotní
ide do výroby. Teraz sa trend je, že väčšina z réžia
nezamestnaných z pracovného centra sú požiadaní, aby "Napíšte mi, že som sa ísť hore,"
- Povedal Tatiana Izov. Zamestnanec je vinný? Podľa nej v niektorých regiónoch
Podniky v ľahkom priemysle vyvinul plodnú spoluprácu s centrami
zamestnania, ale na celý štáb pre výrobu bolestne chýba.
"Pracovné úrady dnes nemajú poskytnúť zamestnávateľom potrebné pracovníkov
personálu. Pri práci profesiách je dnes kríza v krajine. Sme pripravení
väčšinou právnici, účtovníci a ekonómov. " Zaujímavé je, že polovica
nezamestnaných evidovaných na centre zamestnanosti, sú len zástupcovia
práce špeciality. Problém je, že ľudia majú záujem, aby sa
registrovaných a získať pomoc v nezamestnanosti, skôr než prijímať
ísť do práce za mzdu, ktorá je nižšia ako očakávania. Počet registrovaných
nezamestnaných k 1. júlu 506 000 ľudí, viac ako 70% z nich sú
podpory v nezamestnanosti. Jeho veľkosť je v priemere na jeden nezamestnaných
838 hrivny. To znamená, že je to len o niečo menej, než je minimálna mzda.
Aký je význam práce v miestach, kde navrhovaný "minimálna mzda"? Čo
Zamestnanosť Center je nezamestnaný, s ktorým sme boli schopní hovoriť v Kyjeve
pracovné úrady, povedať aj nedostatok. Je to absencia
V niektorých prípadoch predbežnú analýzu úrady práce
zamestnanosti. V dôsledku toho môžu nezamestnaní získať od kontrolóra
veľa návrhov, leví podiel, ktorý nesplní svoje špecializácie.
V najhoršom prípade môže voľné pracovné miesto sa v rozpore s podstatou práce.
Napríklad môže byť pod rúškom ekonómov zamestnávatelia povinní
manažérov predaja alebo usporiadateľov. Ale to platí to ekonóm,
a inšpektor iba sprostredkovať informácie. Štátnu politiku zamestnanosti Center
"Bagnetu" uvádza, že v prípade výberu vhodného zamestnania, "špecialista centrum
Zamestnanosť nutne vopred spojené so zamestnávateľom po telefóne,
objasňuje existenciu miesta, nároky na vzdelanie, kvalifikáciu, prax
uchádzačov o voľné pracovné miesto, poskytuje informácie o zamestnávateľovi
o odbornej kvalifikácii uchádzačov pre prácu, koordináciu
dátum a čas prístupu na podniku. " Pracovné miesta pre nezamestnaných
Ako je uvedené v centre zamestnanosti, je práca, ktorá zodpovedá vzniku,
Profesie (špecialita) školenia a sú k dispozícii v rovnakej lokalite,
domov pre ľudí. V tomto prípade miezd musí zodpovedať úrovni
Muž, ktorý mal na predchádzajúcu prácu na základe priemernej mzdy,
ktorá vznikla v príslušných odvetviach. Aký systém - napríklad
a zamestnanosti podľa predsedu Asociácie súkromných zamestnávateľov Charkov
Alexander Chumak, že štát nemá v súčasnej dobe pestuje dôveru
občanov a ako výsledok služieb zamestnanosti sa stáva menej ako konkurenti,
a zamestnávatelia, ktorí majú skutočnú potrebu kvalifikovaných
zamestnancov. "My normálne rozvíjať súkromné ​​pracovné agentúry,
, Ktoré využívajú pokročilé vyhľadávanie techniky a školení.
Existujúce zamestnanci uchádzača, že výstup na úrovni, na ktoré sa
nutne fit zamestnávateľa ", - povedal Alexander Chumak. Je pochopiteľné,
Koniec koncov, súkromné ​​náborové agentúry majú určitú motiváciu: pracovné miesta
zamestnanec - do práce, ale nie je zamestnaný - zostal bez ničoho. Všeobecne možno povedať, že je možné
rovnako ako povedať, že súčasný systém vlády centier
Zamestnanosť zle vyhovuje zamestnávateľom a ešte menej - zamestnanca. Ale nemôžeme
Zabudnite na podmienky, v ktorých bola vytvorená. Je to stav,
k najvyšším v Európe percent poplatok na výplatnej listine, že
núti zamestnávateľov hľadať príležitosti, aby sa minimalizovalo dane.
Táto vysoká miera korupcie, tuhé regulácia podnikania. To všetko samozrejme
iba ovplyvní trh práce.

Share This Post: