Bez ohľadu na počet zamestnancov na plný úväzok , zamestnancov podnikov a aktivít ,
balíček sociálnych opatrení považuje za dôležitú a neoddeliteľnú súčasť náhrady za 72 % kandidátov
a 78 % zamestnávateľov. Tak , 77 % z 95 hlásených zamestnávateľmi reagovať
že ich spoločnosti majú platových podmienok pre zamestnancov. Objednávka
štvrtina (23 %) z týchto spoločností , ktoré poskytujú sociálne balíček iba na jednotlivé
skupiny zamestnancov . Zvyšok - všetkých zamestnancov spoločnosti ( pozri tabuľku 1).
Výsledky tohto prieskumu za predpokladu , LigaBusinessInform

Podľa prieskumu 32% spoločností, ktoré ponúkajú sociálne balík, ktorý je súčasťou
svojho zdravotného poistenia. Najbežnejšie možnosti sociálneho balíčka
- Platba za mobilnú komunikáciu (72%), platba (prínos) na dopravu (37%) a vzdelávanie
(35%). V tomto prípade, ako ukázali výsledky prieskumu, kandidátov / zamestnancov
prikladajú veľký význam v tomto troch pilieroch sociálneho balíčka, ako je zdravie
poistenie (67%), životné poistenie (dôchodkové poistenie) (49%) a platobná
Mobilné (48%). Najdôležitejšie možnosti programu lekárskych
poistenie, a čo-pracovníkov a zamestnávateľov za hospitalizáciu
a "ambulancie". Na treťom mieste v dôležitosti medzi kandidátmi - Stomatológia
(67%), ktorý zaujíma piate miesto o rozšírení
firemné balíčky v zdravotnom poistení (24%). Avšak, program
zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom plne nevyhovujú
želanie zamestnancov, o obsahu. Ak sa žiadatelia želajú mať 4,5
Najdôležitejšie pre nich možnosti služieb, zamestnávatelia väčšinou
sú len dve. Medzitým, 89% žiadateľov verí, že zamestnávateľ
by sa mal starať o svoje zdravie, a to s ohľadom na minerálne vody
a ovocie v kancelárii, masážny salón, platené (prínosy) pre fitness a firemné
športových podujatí. Zamestnávatelia súhlasiť s kandidátmi na tieto položky,
okrem masážna miestnosť, ktorá ponúka iba 3% respondentov
spoločností. Tabuľka 1. Možnosti súčasťou sociálneho balíčka zamestnancov *
Sociálna balíček možnosť percento podnikov reagovať s príslušnou
možnosť platby sociálneho balíčka pre mobilné platby 72% 37% poplatok za dopravu
školenia 35% 32% zdravotné poistenie Platba 26% Platba stravenky
26% pôžičiek za zvýhodnených programov pre banky, 19% z Úrazové poistenie
u 17% platí 15% z životného poistenia fitness (dôchodkové
poistenie) 11%, ďalších 27% Celkom 317% * Podľa prieskumu "Headhunter
Ukrajina "(HH.UA)

Share This Post: