Možno , že nájdenie vhodného zamestnania sa stretáva s pasivitou , Bad Zhrnutie
alebo jednoducho byť neskoro na rozhovor .

1. Bad Zhrnutie ... Bez ohľadu na to, ako všedný a to napriek skutočnosti, že internet
a ďalšie zdroje, ktoré môžete nájsť mnoho vhodných (alebo nie) obnovenie šablóny
a odporúčania pre ich prípravu. Avšak, neinformativní, negramotní a
Ostatné "nedorezyume" až 50% všetkých životopisov prijatých zamestnancov
agentúry. Náborář, lopata stovky životopisov denne, potvrdí.
Tip: vziať životopis písomne ​​najmenej 2-3 hodiny. Vyberte si to najlepšie
vzorky, ako je táto. Zvýraznenie kľúčových slov, vaše úspechy a svoje
výhodu pred ostatnými kandidátmi. 2. Pasivita pri hľadaní
zašlite svoj životopis v práci desiatky firiem a sedieť, čakať na volanie?
Kto by mal byť ešte niečo: vy - a pracujú - čo? Aj v prípade, že ste cool špeciály,
Pamätajte, že toto je miesto desiatok žiadateľov. Tip: Take
iniciatívy, volajte HR-manager, call potenciálny vodca,
Pripomeňte o sebe, o práci na skoré stretnutie. Rýchlosť záležitosťou.
3. Nesystémové prístup dáte súhrn na internete, klikli
Noviny, a je to? Nečakajte! Pamätajte si, že polovica pracovných miest na internete
a novín - tzv. "Reklama" na vytvorenie personálnej rezervy hromadeniu
Zhrnutie. Tip: Používajte maximálne ciest pre vyhľadávanie. Doprajte hľadanie
práce, ako v tejto práci. Do tohto systematicky po dobu niekoľkých hodín
denne sledovať kontakty, atď 4. Pasivita rozhovore
Hovoril ste, že: "Zavoláme vám druhý deň." Tomu neverím. To môže pokračovať
2-3-4 týždeň ... Budú vyberať tak dlho? Nie. Majú najali
organizovanejšieho. Tip: začať vlastné spätnú väzbu na zamestnávateľa.
Začnite na otázku "Kedy a komu sa mám obrátiť, aby sa informovali o svojej
rozhodnutia, a pokračovať v dialógu? "5. komunikovať len s personalistom
HR-V, a príliš veľa práce mať na pamäti všetkých kandidátov
a mať záujem o svoju prácu. Jeho cieľ - "Zavrieť"
prácu a zabudnúť na to. Vo vás, ako pracovník, môžu mať väčší záujem
potenciálnym vodcom. Tip: Choďte priamo k budúcnosti
šéf, on je často zaujímajú aj o posilňovaní jeho oddelenia. Ale
Postupovať opatrne, bez toho, aby upadli do druhého extrému, ako v nasledujúcom odseku.
6. Neúcta k náborář nemusíte snažiť byť pozitívny
dojem zamestnávateľ zvažuje, že nie je potrebné sprostredkovať? Ignorovať,
alebo preukázanie mierne opovrhnutie? Márne. Niekedy sa to závisí na vašom
osud. Tip: Môžete správať s HR-ohm, aby sa stal
váš spojenec. V opačnom prípade bude Váš životopis je do odpadkového koša. 7.
Zhrnutie spam, ako si poslať svoj životopis do všetkých pracovných miest v rade
aj keď nemáte, alebo nedostatočnej kvalifikácie? Dúfam, že šancu a
Inštalácia "Daj vyskúšať - môžem poradiť" - môže fungovať len na
nižšia kroky kariéry. Zhrnutie zdanlivý rozpor medzi požiadavkami jasne
podľa miesta, podráždená a nejakú dobu trvá zamestnávateľovi. Odpoveď na
call zamestnávateľ "som rozoslal životopisy do stovky rôznych zamestnania a máte nejakú,
povedať? "naznačuje nedostatok jasných cieľov a svoje" všežravé ", ktoré
Teraz nie je cena. Tip: Rešpekt práce ostatných ľudí. Pred odoslaním
pokračovať, uistite sa, že ste na formálne kvalifikácie - tým správnym kandidátom.
A vedie záznamy o podnikov a pracovných miest, kde si poslal znovu. 8.
Ignorovanie Internet etiketa, napríklad názov súboru s prehľadom "my
Zhrnutie "," I "," Lesch, pokračovať "alebo prezývku. Alebo len dať odkaz na ich
Virtuálne pokračuje zverejnené na prácu v mieste. Ahoj, eychar, potom sa pozrite
a download. Tip: Vaše meno súboru, jeho názov a pridajte názov pracovnej pozície,
Napríklad, "Petrov, Nikolaj, účtovník." Myslite ako náborář bude udržiavať
(A potom nájsť!) Svoj životopis v databáze, im pomohli sami
nestratí v tisícoch životopisov. 9. Nechuť ísť na pohovor
Áno, to sa stáva ... Stáva sa, že rozhovor s kandidátom, ktorý už
3 mesiace, "hľadá prácu", budete vedieť, že celú tú dobu navštevoval len 4-5
rozhovory. A je to 3 mesiace? Ak chcete rýchlo nájsť dobrú prácu a mať
voľby, musí sa zúčastniť 2-3 rozhovory deň! A dostať sa
10 pozvanie na pohovor, je potrebné vyslať 100 obnoví.
Tip: Choďte za rozhovor Zdá sa, že prácu. Ak sa práce nezbavuje;
tak aspoň potreniruetes a nové informácie o trhu dostane. 10.
Byť neskoro na rozhovor Most náborář sa vyzývajú, aby
otvoriť viac ako jedného kandidáta za sebou v intervaloch 30-45 minút. Mimo
nepedantichnosti demonštrácie, jeho neskoré a stále break plánu náborář.
Ale zdá sa, stojí za to. Byť neskoro na viac ako 20 minút (len
Ak si nie ste človek frilanserskoy povolania) - 80% odmietnutia. Tip:
lepšie prísť včas. 11. Odmietnutie skúšky
Áno, a dotazníky, väčšina HR manažérov - absolventov psychologické
Fakulty a milovať všetky tieto hry s testami. Ale niekedy testovanie kandidátov
Je naozaj dôležité, a dokonca aj požiadavka zamestnávateľa.
Rada. Dokonca aj keď sú skeptickí ohľadom testov, úsmev a
podporu hry. Robte všetko ticho, opatrne a bez príliš veľa otázok a vtipy.
Pomoc tým, ktorí najviac personalistov rozhodnúť. Potom sa vaše šance na 50 \\ 50.
odmietnutie testu prejdete z kandidátnej listine o 90%. 12.
Nafúknuté mzdy a kariérne ambície Pamätajte si: no superstar
hľadá prácu, ona nájde sama. Ak nám pošlete životopis, potom
nie je superstar. To nie je čas vypínať. Často údajné vysoké platy
a krásne pomenoval po - len lákať záujemcov, ktorí budú
väčší výber. Naopak, na prvý pohľad všedný, môže byť poloha
dať silný impulz a rýchly rast. Rada. Pozrite sa na širší pohľad
hlbšie a perspektívy. 13. Negatívne o zamestnanie v minulosti
Čo sa nesmie hovoriť o minulosti pracovisko? Veľa vecí: o konflikte,
drby, škandály, zlý šéf a nechuť k nemu, lenivý zamestnancov.
Tip: Prečítajte si pár článkov, ako odpovedať na otázky na recepcii
do práce. 14. Parish na pohovor v pracovnej dobe, samozrejme,
záleží na tom, ak ste v teraz. Čo ste povedal,
nadriadených o príčine neprítomnosti? Spýtal sa ísť "do nemocnice," alebo iné školy
hlúposť? alebo "nič nehovoril, mojej neprítomnosti nikto nevšimol ...".
Inými slovami, vy podvádzali, alebo vodcu, alebo preskočí. Kto potrebuje
zamestnanec? Tip: ísť na pohovor po pracovnej dobe
alebo na poludnie. Takže ste ukázal vernosť súčasnému zamestnávateľovi
a, s najväčšou pravdepodobnosťou v budúcnosti. Alternatíva: Ak zamestnávateľ vie o vašej
blížiaci sa odchod do dôchodku, súhlasí s ním a aspoň verbálne, ale oficiálne
rozlíšenie. 15. Podvádzanie na pokračovanie alebo v rozhovoroch tu
Nemyslím nadsázky zručností a úspechov výstupok.
A písať to, čo nie je a nebolo. Tip: poctivosť je najlepšia politika,
všetky tajné jasné, a tak ďalej Keď poviete pravdu, nemusíte
nič pamätať. 16. Vágna formulácia cieľov a banálne
obyčajné frázy v sekcii Prehľad "objektívne" ako: "zaujímavú prácu s dôstojnosťou
mzdy "," Hľadanie zaujímavé vývojové práce s profesijnej dráhou
a profesijný rast, ktorý bude dostatočne venovať, "" Getting
voľné pracovné miesto s možnosťou profesijného a finančného rastu, "atď
schádza každý druhý a ani životopis na pozíciu, na ktorú ako kandidát.
Často musí doslova vytiahnuť kliešte skutočné ciele žiadateľa
a zadajte zhrnutie konkrétnych fráz získať také postavenie, ako v
pole s požadovaným príjmom tak niečo. A vyhliadky na také a také ... Tip:
Upresnite ciele, vyhnúť klišé a pompézne všeobecné frázy.
17. Nadmerné mnohovravnosť a zahŕňa nechcené interview
Zmienka informácie o jeho osobný život, vzťahy s rodinou, spolupracovníkmi,
nuansy zdravotné problémy náboženstvo, politika, atď Túžba v blízkej budúcnosti
čas otvoriť vaše podnikanie. Pre ženy - tehotenstvo a pôrodu ambulancie. Hmlistý
Odpovede na otázky o motívy prepustenie z predchádzajúcich zamestnaní. Tip:
nič viac, len biznis. Prinajmenšom pri prvom pohovore.
Plus trochu humoru ... 18. Nezverejnenie zlý seba-reprezentáciu
svoje silné stránky, nezabudnite na dosiahnutie úspechov. Short-slabika
Odpovede, stuhnutosť a neistoty. Neschopnosť platiť sám, "predať" ... Neochota
dať alebo "zabúdania" telefón rozhodca a bývalými manažérmi.
Tip: Prečítajte si, konečne, 2-3 z tisícov článkov na internete na tému "Ako úspešne
na pohovor, "a vypracovať. 19. Nevhodné a chybné
otázky z vašej strany, napríklad: a) Čo vaša firma?
b) Keď som sa zvýšiť plat? a) Máte voľná miesta
až na toto? d) Ako rýchlo možno očakávať povýšenie? d) môže
Navrhoval by som, aby tí, čo dopravné ide? e) Aký je váš pridelené
čas na dym prestávky? e) Ak ma, môžem sa začať
týždeň alebo 3-4? A zlá odpoveď na otázku, či je
Máte nejaké otázky? - "Nemám žiadne problémy." Sergei Belyaev
Riaditeľ personálnej agentúry "Navigator".

Share This Post: