Odnovega delovnega zakonika , kar lahko traja v septembru ,
- Odvisno , bo postalodelo zaljudi vrealnih plač
pekel

"Časopisu ... "Pogruntal, da je v resnici imamo postavke delovnega zakonika,
predstavljena omako za "izboljšanje" in "posodobitve." Nič dobrega.
Brez dimenzije časa, če bo novi zakonik Labor se bo treba več dela.
Ukrajinci so celo lahko izgubijo pravico do osem urni delavnik, ki
s sedežem v skoraj vse Evrope, tudi po prvi svetovni vojni. Na
trenutno kodo, delovni čas ne sme presegati
štirideset ur na teden, in za ljudi, ki opravljajo nevarno delo, je
čas je skrajšan na 36 ur. Vsako delo je zdaj več kot nadure
- To pomeni, da mora delodajalec, ki jo plačate za to v dvojni čas. Novi
Osnutek Zakon o delovnih razmerjih delovni čas se lahko podaljša
do deset ur in največ - in do dvanajst. Delovni teden lahko
poveča do 48 ur. Ampak to še ni vse! Če se strinjate z delodajalcem
Voditelji unije ("pocket" na večini ukrajinskih podjetij)
delovni teden se lahko dodatno raztegne - in brez plačila nadurnega dela.
Nova pravila se lahko pritožijo na tiste, ki delajo na podlagi kos obrestno mero -
Čeprav ves denar, v nobenem primeru ne zasluži. Toda mnogi delavci
po vsej državi bo obvezno delo, kolikor je to
pravi lastnik - in za isti denar, kot ga izvaja danes v Braziliji
in Pakistan. Globe za nič Po novem zakoniku osnutek delo,
Delodajalec bo pravico, da enostransko opredeliti osebne materialne
odgovornost podrejenih. Preprosto povedano, če je projekt poslanca stranke
Victor Jara regije bodo dokončno sprejeta v parlamentu, vaš šef
Vedno se lahko dodeli vam kriv za resnične ali fiktivne škode
izračuna stroške vašega plačo. Kaj bogato polje možnosti
, da shranite na plače zaposlenih! Uprava vidi dodatni predlog
Avtorji novega osnutka kodeksa Labor in se grozi, da pa zaposlenim v nekaj
med trdnjava in slavni junaki distopija od Orwella. Konec koncev, to
zagotavljajo možnost, da spremlja delo zaposlenih z
s "tehničnimi sredstvi". V praksi gre za snemanje, prisluškovanje
telefonov, nadzor e-mail, klepetalnice in osebne spletne strani
delavci - čeprav je ta pobuda je neposredno v nasprotju s členom 32 Ustave
Ukrajina: "Nihče ne more izkušnje vmešavanju v njihovo osebno in družinsko
življenje, razen če to zahteva ustava Ukrajine. " Nadzor
na delovnem mestu je kršitev zasebnosti, ki je potrjen
predpisi Evropskega sodišča, Beneške komisije in Evropskega
Sodišča za človekove pravice. Trenutni zakoni dela tudi Ukrajina
ne omogoča zbiranje in posredovanje osebnih podatkov zaposlenih - pa
se zdi, da oblasti želijo vedeti vse o nas. Poleg tega v skladu s projektom, zbrani
video informacij bo na voljo samo za delodajalca, ki lahko pokažejo
Video selektivno obdelavo ukrepov delavcev v lastni prid. In dampinga
jih gore, "delo z ogrožanja." "Časopisu ... ": - Večina poslancev
dokaj zadovoljni z novim strogim pravilom. Osnutek novega zakona je
na prvi obravnavi soglasno izglasoval naenkrat 386 članov. Impresivna soglasno
da se razdeli v sprtih strani v parlamentu. In ni čudno -
ker je naš "javnih uslužbencev" v resnici njegovo mojstri, isti "lastniki
tovarn, časopisi, parniki, "in imajo neposreden interes pri zagotavljanju, da so njihovi zaposleni
delali več in prejeti manj ... Prenaša vse, vendar ne bi izgnali
Trenutni delovnega zakonika, tudi, seveda, ni popoln.
Prav tako je pogosto norma ne - predvsem zato, ker ne bomo
vedo o svojih pravicah zaposlenih in ne dajejo težave celo pogledati skozi knjižico,
kjer so napisani teh oddelkih. Po mnenju predstavnikov neodvisnih sindikatov,
novi osnutek delovnega zakonika legitimirajo brezpravje, ki se že dogaja zdaj
v naših pisarnah in trgovinah. Za potrditev njegove besede, ki jih proizvajajo več
zgodbe iz življenja v naši pisarni taboriščih. Head Zaščita - sexy
izsiljevalec na enem od podjetij, od delodajalca Dnepropetrovsk odredil
približno 24 ur video nadzor delovnega okolja svojih zaposlenih.
Tisti, ki ne vedo, da so snemali, medtem ko internet ne prikaže Živahen
video posnetek obleka pri delu dekleta. Uprava odpisala to
Zgodba na pobudo ene od straže, vendar je družba uradniki pravijo
da je bilo maščevanje zaposleni, ki prepogosto ni strinjal z njegovim mnenjem.
Seveda, po tej zgodbi je nehal. Še ena zgodba o tem
vrste se je zgodilo v enem od urada Kijevu, kjer ", da bi nadzorovali dobro
Uporaba delovnega časa "skrivaj ogledov dopisovanje svojih zaposlenih.
Po tem, vodja izsiljevanje njegovih sodelavcev z grožnjo, da objavi
dejstev o zasebnem življenju -, ki spi s kom, ki trpi zaradi kaj, in celo njihove intimne
videoposnetkov. "Big Brother", na voljo za nakup z njega za seks
in denar. Vendar pa je tu organi niso za likvidacijo podjetja stanja
ki je ustvaril sam. Izsiljevalec je bila zavrnjena in preda prostovoljno zbranih
"Obremenilne" - zagotovljeno, da se prepreči kazenski pregon. Glede na
Dennis Levine, sekretar sindikata »Solidarnost ljudske," primeri te
izsiljevanja je precej pogosta, ampak žrtve so se bali, da bi jih na svetlobo. - Ljudje
so zelo bojijo, da je padel v napačne roke vidijo video sodelavci, sorodniki
in na splošno vsakogar. Zato so raje molči in pogosto opravljajo
zahteve blackmailers. Če prakso nadzora na delovnem mestu legalizirali,
Taki primeri se bodo vsakdanja. 12 delovnih ur plus preliv nadzornik
Podaljšanje delovnega časa, brez nadur v Ukrajini že davno nihče
ni presenečenje. V istem podjetju Dnepropetrovsk trgovcu zaposleni
palico toliko kot dvanajst ur, in nezadovoljni takoj ponudil, da napišete
obvestilo o odstopu. Pripravljeni izgubiti dobro plačo je skoraj
ni bilo. Posebna uradnik za nadzor vedenja ujetih
celic pisarni ljudi - da ne ostanejo v Kadilci, WC in ne
govoril po telefonu zaradi osebnih razlogov. Nezakonita dejanja delodajalcev
je treba predložiti sodišču, vendar pa ne poznajo svojih pravic, ljudje pogosto to
preprosto strah. Več, da brezobzirni delodajalci pogosto poskušajo
maščevanje, kot je povedal in "Gazeta ... "Unija odvetnik" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kijev izdaja ne izplača plače svojih zaposlenih in sedemdeset
tri mesece, in nadomestil za brezposelnost. To ni v stečaju, in obljublja, da plača
dolgov, vendar pa zaposleni, ki tožil, dal "na koncu seznama" plačilo
zaostankov. Ampak potem predložil goljufivih mize prisotnosti, ki navaja
je imela tri mesece odsotnosti z dela, čeprav je tožnik, kot tudi vse zaposlene na vseh
ni vedel, o vseh "tabelirovanii" in ime zaposlenega se pojavi na straneh
časopisov, vključno z odpuščanjem. Vendar pa večina primerov kršitev delovne
pravice delavcev, win - dokler je novi zakonik ni bila sprejeta. Expert
"Časopisi ... "" Mi smo vrača v zakon leta 1918 "Alex Klyashtornaya,
sindikalni voditelj, "Ljudske solidarnost": - Po veljavni zakonik Labor pogodbe
na polno finančno odgovornost se lahko sklene le z omejeno
število zaposlenih, je seznam kategorije, odobrene od kabineta. Torej
kot odgovornost v prvi vrsti odgovorne le osebe, ki prejemajo
vrednost za hrambo. Preostali del člena 133 odgovarjajo
plače v ustreznem mesec. Vendar pa člen 413 novega zakona
nam omogoča, da sklene sporazum o polni z absolutno vse matotvetstvennosti
zaposlenega. Postavlja se vprašanje: kdo naj določi znesek škode, ki
I so povzročile, da podjetja, vendar pa hkrati - in dejstvo, da sem bil kriv? Recimo
drage opreme zlomil, in "switchmen" imenujejo tri ekipe
izmenah svojih storitev delavcev - 10.000 € za svojega brata. Izvršni
Body Mednarodna organizacija za delo, ki ga priporoča naši zakonodajalci v celoti
pregleda te določbe v predlogu. In da je nekdo posluša? Položaj, ko
Delodajalec izjavlja delavec kriv za povzročitev škode, je identificira
svoje velikosti in je sam odšteti denar od položaja osebe plačo
ne ujema z ustavnim načelom "domneve nedolžnosti."
V odstavku 5 člena 4, smo ratificirala Evropsko socialno listino
- Too. Ampak to ni važno. Poleg tega se določbe odstavkov 3 in 4,
143 novih delovnih razmerjih, ki je sestavljen tako, da delovni dan
je lahko najmanj 14, tudi 24 ur na dan. V vsakem podjetju. Za vse
kategorijo delavcev. Ko boste začeli, da ga kritizirajo, kot odgovor slišati argumente
stražar z "dnevni" na dolžnosti. Toda vprašanje je, ni na straži, in da
da smo v letu 2010, da razmere spet leta 1918!

Share This Post: