Junija so delodajalci uporabljajo do 90 , 5000 Professional

Članici za zaposlovanje Center verjamejo, da ustvarja maksimalne pogoje
da Ukrajinci brezposelnih hitro lahko našli dostojno službo.
Te storitve, zlasti, in vse-ukrajinsko bazo prostih delovnih mest, in nasvet
inšpektorji, in izpopolnjevanja in prekvalifikacije, kot tudi podporo
podjetniške pobude. To velja samo za zaposlovanje centrov
četrtino vseh brezposelnih oseb v delovni starosti, ki jih določi metodologijo
Mednarodna organizacija dela. "Bagnet" odločil, da bi ugotovili, zakaj. Še posebej,
prej, da so naši portal že pisali o tem, kaj pomoč pri iskanju zaposlitve lahko
Država lahko ponudi, in zaposlitveni center nima tega vprašanja nenaslovljene.
Ponudbe pod povprečjem ogledate seznam prostih delovnih mest, ki so
v mreže javnih centrov za zaposlovanje, ne moremo samo v centrih,
temveč tudi za povezane vire. Število prijavljenih prostih delovnih mest s strani delodajalcev
leta se je junija letos znižala, glede na Goskomstat, 4, 7%, v primerjavi
z majem in je znašala 90, 5000 predlog. Polovica predlaganega dela
sedežev rezervirana za strokovnjake, ki delajo strokovnjaki, 1 / 3 - za zaposlene
in drugih - za tiste, ki nimajo poklica. Na splošno, Nonprofit
Praviloma vedno predstavljajo večino predlogov na zaposlitvenih centrov.
Če pogledate poklice, večino zahtev iz širokega
preprosta delovna mesta - čistila, nosači, hišniki s plačami minimalnih
plač od 960 grivna na 2-2, 8000. Nič manj povpraševanja so
"Vodstvo in strokovnjaki." Res je, da predlogi v tej kategoriji, neenotne.
Na primer, skupaj s sporočilom za prosto delovno mesto direktorja proizvodnje z navedeno
plač v 29 000 40 grivna je mogoče najti in oglasov za določeno
"Team vodja" na plače 961 grivna. Za razliko od zasebnih storitev
agencij za zaposlovanje, da gosresurse skoraj vedno naveden predlagani velikost
plače. To je le nekoliko višja, kot je pogosto minimalne plače
in še vedno daleč od povprečne plače v Ukrajini 2, 7000 grivna.
Kriv delodajalec? Na ta račun države za zaposlovanje Center
ugotavlja, da je nastala z bazo prostih delovnih mest za zaposlovanje le na
Na podlagi informacij, ki jih delodajalci. In strokovnjaki Centers
zakonodaji ni organ, da vpliva na delodajalca v zvezi s povečanjem
kakovostna delovna mesta: "V okviru svojih pristojnosti službe za zaposlovanje izvaja redne
doseg do vodje podjetij, in organizira za
Delodajalci posebnih seminarjev, poziva delodajalce za socialne
odgovornost ". Ker odvetniki odvetniška pisarna "Rybin in partnerji," Stanislav Lobko
in Vitaliy Savchuk, so obstoječe dolgoročne prostih delovnih mest pogosto ostanejo v senci.
Poiščite jih brezposelnih preko zaposlitvenih centrov je težje kot v self-
iskanje. Delodajalec pričakuje bistveno zmanjšanje obremenitve na izplačane plače
delovne sile, brez katere je skoraj nemogoče doseči znatno izboljšanje kakovosti
delovnih mest. Ta vprašanja so samo v pristojnosti ministrstva sotspolitiki,
pri upravljanju, ki je za zaposlovanje in Center. Res je, da vizijo
Ministrstvo o tem, kako je legalizacija plač omejena le na
upravne metode. Kot je opozoril izvršni direktor All-ukrajinski
Združenje delodajalcev lahki industriji Izov Tatiana, in njihovo proizvodnjo
Zdaj, kot zrak, zmanjša davčno obremenitev, "Izdelava
plačila vseh davkov: plin, energija, surovine so nenehno vedno dražji.
Rezultat - na področju plač, ta sektor ne more tekmovati z
lahki industriji kot trgovina z blagom, ki ne zahtevajo dolge naložbe, in jih je mogoče
hitreje dobiček: blago kupujejo in prodajajo. Na šivilja za naša podjetja
povprečne plače je bil 1, 6000 grivna za leto 2010. Čeprav obstajajo podjetja
kjer zaslužijo 3-4000 ali celo 5-6000 grivna. Toda mladi ljudje neradi
gre v proizvodnjo. Zdaj je trend, da je večina usmerjena
brezposelnih oseb iz zaposlitvenih centrov, so pozvane, da "Pisanje se mi, da ne bom šel gor,"
- Said Tatiana Izov. Zaposlen je kriv? V skladu z njo, v nekaterih regijah
podjetij v lahki industriji je razvil plodno sodelovanje s centri
zaposlitvi, ampak na celotno osebje za proizvodnjo močno primanjkuje.
"Zaposlovanje centri danes ne zagotavljajo delodajalci z delavci, potrebni
osebja. Z delovno poklicev je danes kriza v državi. Pripravljeni smo
večinoma odvetniki, računovodje in ekonomisti. " Zanimivo je, na pol
registriranih brezposelnih z Zavodom za zaposlovanje Center, so le predstavniki
delo specialitete. Problem je, da se ljudje zanimajo za
registriran in prejemajo pomoč za primer brezposelnosti, in ne sprejmejo
iti delati za plačo, ki je nižja od njihovih pričakovanj. Število registriranih
brezposelnih, od 1. julija je bilo 506 000 ljudi, več kot 70% od katerih je
pomoč za primer brezposelnosti. Njena velikost je v povprečju za eno brezposelne
838 grivna. To pomeni, da je le malo manj od minimalne plače.
Kakšen je pomen dela na tistih mestih, kjer predlagani "minimalno plačo"? Kaj
Center za zaposlovanje je brezposelna, s katerimi smo bili sposobni govoriti v Kijevu
zaposlitvenih centrov, pravijo tudi pomanjkljivost. To je odsotnost
V nekaterih primerih, predhodno analizo delovnih centrov
zaposlitev. Kot rezultat, lahko brezposelni dobili od svojega inšpektorja
veliko predlogov, levji delež, ki ne izpolnjuje svojih specializacijo.
V najslabšem primeru lahko to prosto delovno mesto v nasprotju z bistvom dela.
Na primer, lahko pod krinko ekonomistov delodajalcev dejansko zahteva
prodaja menedžerjev ali promotorji. Vendar pa se ga uporablja za ekonomist,
in inšpektor preprosto posredovati informacije. Država za zaposlovanje Center
"Bagnetu" je poročal, da v primeru izbire ustrezno delovno mesto, "specialist Centre
Zaposlenost nujno pre-, povezanih z delodajalcem po telefonu,
pojasnjuje obstoj delovnega mesta, glede na zahteve o izobraževanju, kvalifikacije, izkušnje
kandidatov za prosto delovno mesto, zagotavlja informacije, da je delodajalec
za poklicne kvalifikacije, kot kandidata za delo, usklajevanje
datum in čas vam dostop do podjetja. " Delovna mesta za brezposelne
Kot je zapisano v zaposlitveni center, je delo, ki ustreza oblikovanje,
Poklic (posebnost) usposabljanje in je na voljo v istem kraju,
dom za ljudi. V tem primeru mora ustrezati ravni plač
človek, ki je na predhodnem delu, ki temelji na povprečne plače,
ki je bila ustanovljena v zadevnih panogah. Kakšen sistem - na primer
in zaposlovanja Po predsednik Združenja zasebnih delodajalcev z Kharkov
Alexander Chumak, država trenutno ne goji zaupanje
državljanov in kot rezultat zaposlovanje postane manj kot konkurenti,
in delodajalci, ki so dejansko potrebo po kvalificirani
zaposlenih. "Mi običajno razvije zasebne agencije za zaposlovanje,
, ki uporabljajo napredne tehnike iskanja in usposabljanja.
Obstoječi zaposleni kandidat se izhod na raven, na kateri je
nujno fit delodajalec ", - je dejal Alexander Chumak. Zato je razumljivo,
Konec koncev, zasebne agencije za zaposlovanje imajo posebno motivacijo: delovna mesta za
zaposleni - na delo, vendar ni zaposlen - je ostal brez vsega. Na splošno je mogoče
kar pomeni, da sedanji sistem vladanja centrov
Zaposlenost slabo ustreza delodajalcem in še manj - zaposlenega. Vendar ne moremo
pozabi na razmere, v katerih je nastala. Pogoj je,
najvišjimi v Evropi odstotka dajatev na izplačane plače, ki
silijo delodajalci za iskanje priložnosti za zmanjšanje davkov.
Tako visoka stopnja korupcije, toga ureditev poslovanja. Vse to, seveda
samo vpliva na trg dela.

Share This Post: