Morda boste našliprimerno službo moti pasivnost , slabo povzetek
ali pa preprosto zamujanje na razgovor .

1. Bad povzetek ... Ni važno, kako Banalan In to kljub temu, da internet
in drugi viri lahko najdete veliko primernih (ali ne) ponovno predloge
in priporočila za njihovo pripravo. Vendar pa uninformative, nepismeni in
Druga "nedorezyume" do 50% vseh nadaljuje, ki jih prejme osebje
agencije. Nabornikov, lopata na stotine nadaljuje na dan, bo potrdila.
Nasvet: lahko nadaljujete pisni obliki vsaj 2-3 ur. Izberite najboljšo
vzorec, kot je ta. Označite ključne besede, vaše dosežke in vaše
prednost pred ostalimi kandidati. 2. Pasivnost pri iskanju
pošljete svoj življenjepis delo v ducat podjetij in sit, čaka na klic?
Kdo bi moral biti bolj: vas - ali delajo - si ti? Tudi če imate poseben razred,
ne pozabite, da na tem mestu ducat tožnikov. Nasvet: lahko
pobudo, pokličite HR-manager, klic potencial vodja,
Spomni o sebi, si bo prizadevala za zgodnje srečanj. Speed ​​zadeve.
3. Sistematičen pristop si dal povzetek na internetu, kliknite kanale
časopisov, in to je to? Ne čakajte! Ne pozabite, da se polovica delovnih mest na internetu
in časopisi - tako imenovani. "Oglaševanje" ustvariti kadrovske rezerve kopičenje
Povzetek. Nasvet: Uporabite največ iskanja poti. Treat iskanje
delo, kot v tem delu. Ali to sistematično več ur
na dan, sledenje stikov, itd 4. Pasivnosti intervju
Rekli ste: "Mi vas bo poklical drugi dan." Ne verjamem. To se lahko nadaljuje
2-3-4 teden ... ti bo izbral tako dolgo? Ne Imajo najel
bolj urejeno. Nasvet: začetek svoje povratne informacije, da delodajalcu.
Začnite z vprašanjem "Kdaj in komu ne kličem, če želite izvedeti o vašem
odločitev in za nadaljevanje dialoga? "5. Komunicirajte samo z vodja kadrovske
HR-V in preveč delovnih mest, da se spomnite o vseh kandidatov
in se zanimajo za svoje delo. Njegovo poslanstvo -, da "blizu"
delo in pozabi. Na vas, kot delavec, je lahko bolj zanima
potencial vodja. Nasvet: pojdite neposredno v prihodnost
šef, je velikokrat zainteresirana za krepitev svojega oddelka. Toda
Nadaljujte previdno, ne da bi prišli v drugo skrajnost, kot v naslednjem odstavku.
6. Nespoštovanje recruiter si ne poskušate biti pozitivna
vtis na recruiter, če upoštevamo, da ni treba posredovati? Prezreti,
ali kaže na rahel prezir? Zaman. Včasih je odvisno od vaše
usoda. Nasvet: Če se obnašajo s HR-ohm, tako da je postalo
vaš zaveznik. V nasprotnem primeru bo vaš življenjepis v koš za smeti. 7.
Povzetek spam, kot jih pošljete svoj življenjepis na vsa delovna mesta v vrsti
tudi če nimate enega ali nezadostna usposobljenost? Upam, da srečo in
namestitev »Daj, da poskusite - lahko kos" - lahko deluje le na
nižjih stopnjah kariere. Povzetek očitno neskladje med zahtevami jasno
iz delovnega mesta, razdraženo in potreben čas nabornikov. Odgovor na
klic recruiter, "sem poslal nadaljuje na stotine različnih delovnih mest, in imate nekaj,
povedati? "kaže na pomanjkanje jasnih ciljev in vaše" vsejedi ", ki
Zdaj se ne ceni. Nasvet: delo Spoštovanje drugih ljudi. Pred pošiljanjem
nadaljujete, poskrbite, da ste na formalne spretnosti - pravega kandidata.
In vodi evidenco podjetij in delovnih mest, kjer ste ga poslali ponovno. 8.
Ignoriranje Internet bonton, na primer, ime datoteke s povzetkom »moje
Povzetek "," I "," Lesch, ponovno "ali vzdevek. Ali pa samo dal povezavo do svojih
Virtual nadaljuje objavljeni na delovnem mestu kraju samem. Hej, eychar, pa, poglej
in download. Namig: ime datoteke s svojim imenom in dodamo naziv delovnega mesta,
na primer, "Nikolai Petrov, računovodja." Misli kot recruiter bo ohranil
(In potem, da bi našli!) Svoj življenjepis v bazo podatkov, jim pomagajo sami
Ne izgubite se v tisočih nadaljuje. 9. Nepripravljenost, da gredo na razgovor
Ja, to se zgodi ... se zgodi, da je pogovor s kandidatom, ki že
3 mesece, "iščejo delo", boste vedeli, da ves ta čas se je udeležil le 4-5
intervjujev. In to je 3 mesece? Če želite hitro najti dobro službo in imajo
izbira, morate udeležiti 2-3 intervjujev dan! In da bi dobili
10 vabila na razgovor, boste morali poslati 100 se nadaljuje.
Nasvet: gre za intervju zdi, da dela. Če delo ne odvzema;
tako da bo vsaj potreniruetes in nove informacije o trgu dobiti. 10.
Ker je pozno za intervju Večina nabornikov vabljeni, da
odprtih več kandidatov zapored v presledkih 30-45 minut. Razen
nepedantichnosti predstavitev, svojo pozno in še vedno odmor urnik recruiter.
Ampak zdi vredno. Ker je pozno, za več kot 20 minut (samo
če niste človek frilanserskoy poklic) - 80% zavrnitev. Nasvet:
bolje prišel zgodaj. 11. Zavrnitev test
Ja, in vprašalniki, najbolj HR-menedžerjev - diplomanti psihološke
Fakultet in ljubezen vse te igre s testi. Ampak včasih testiranje kandidatov
je zelo pomembno in celo zahteva delodajalec.
Svet. Tudi če ste skeptični glede testov, nasmeh in
podporo igro. Ali je vse tiho, nežno in ne preveč vprašanj in šale.
Pomoč, ki so najbolj nabornikov sprejem sklepa. Potem vaše možnosti za 50 \\ 50.
zavrnitev preizkus, ki ga prečrtati seznamu kandidatov za 90%. 12.
Napihnjene plače in kariera ambicije Ne pozabite: ni superstar
iščejo delo, najde jih sama. Če nam pošljete življenjepis, potem si
ne zvezdnik. To ni čas perk. Pogosto domnevno visoke plače
in lepo poimenovali post - le privabiti kandidate, ki se
večjo izbiro. Nasprotno, brez posebnosti na prvi pogled, lahko položaj
vam veliko spodbudo in hitre rasti. Svet. Poglej za širši pogled
globlje in perspektive. 13. Negativne o preteklih delovnih mest
Kaj, da ne govorim o preteklih delovnih mestih? Veliko stvari: o konfliktu,
čenče, škandali, slab šef in da ga ne marajo, leni delavci.
Nasvet: Preberite nekaj člankov, kako odgovoriti na vprašanja na recepciji
za delo. 14. Župnijska na razgovor med delovnim časom, seveda,
je to pomembno, če ste v zdaj. Kaj si rekel
nadrejenimi o vzroku odsotnosti? Na vprašanje, da gredo "v bolnišnico" ali drugo šolo
neumnost? Ali pa "ni rekel ničesar, bodo moji odsotnosti nihče ne obvestila ...".
Z drugimi besedami, si goljufal, ali voditelj, ali preskoči. Kdo potrebuje
delavca? Nasvet: pojdi na razgovor po nekaj urah
ali na kosilo. Torej vam pokaže lojalnost na trenutni delodajalec
in, najverjetneje tudi v prihodnosti. Alternative: če delodajalec ve o vašem
prihajajoči upokojitev, se strinjam z njim in imajo vsaj verbalno, toda uradna
ločljivost. 15. Goljufanje na ponovni začetek ali v intervjujih tukaj
ne pomeni rahlo pretiravanje sposobnosti ali dosežkov Ispružanje.
In pišejo kar ni in ni bilo. Nasvet: Odkritost je najboljša politika,
vsa skrivnost postane jasna, in tako naprej Če vam povem po resnici, vam ni treba
nič, da se spomnimo. 16. Nejasnost določb ciljev in banalen
pogoste fraze v razdelku Povzetek "cilj", kot so: "zanimivo delo z dostojno
plače "," Search zanimivo razvojno delo z možno kariero
in strokovno rast, ki bo ustrezno plačani, "" pridobivanje
prostega delovnega mesta z možnostjo kariere in finančno rast, "itd
sestaja vsako drugo in ni nadaljevala, da vas položaj kot kandidat.
Pogosto so se dobesedno vleči klopi prave cilje vlagatelja
in vnesite povzetek posebnih besednih zvez, da prejemajo takšne pozicije v takšnih
polje z želeno dohodek tako nekaj. In možnost tak in tak ... Nasvet:
Ozke navzdol svoje cilje, ne klišejev in grandiloquent splošni stavki.
17. Prekomerna talkativeness in zajema neželenega intervju
Omemba podrobnosti o njegovem osebnem življenju, odnosi z družino, sodelavci,
nianse zdravstvena vprašanja religije, politike, itd Desire v bližnji prihodnosti
čas, da odprete svoj posel. Za ženske - nosečnostjo in porodom reševalno vozilo. Misty
Odgovori na vprašanja o motivih odpusta iz preteklih delovnih mest. Nasvet:
nič več, samo podjetje. Vsaj na prvi intervju.
Plus malo humorja ... 18. Neuspeh, da razkrije slabe self-predstavitev
svoje prednosti, ne pozabite, da se doseže uspeh. Short-zlog
Answers, togost in negotovost. Nezmožnost, da bi sam uporablja, da "prodajo" ... Nepripravljenost
dati ali "pozabijo" telefon sodnikov in nekdanji vodstvo.
Nasvet: branje, končno, 2-3 od več tisoč člankov na internetu o "kako uspešno
za intervju, "in izšlo. 19. Neprimerno in nepravilno
vprašanja iz vaše strani, na primer: a) Kaj dela vaše podjetje?
b) Ko sem dvigniti plačo? a) Ali imate prosta delovna mesta
razen ta? d) Kako hitro lahko pričakujete napredovanje? d) Ali lahko
Jaz bi predlagal, da vas kaj prometa gre? e) Kakšen je vaš dodeljen
čas za dim odmori? e) Če ste me, sem lahko, da začnete
teden ali 3-4? In napačen odgovor na vprašanje, ali obstaja
imate kakršno koli vprašanje -? "Nimam vprašanj." Sergej Belyaev
Direktor agencije za zaposlovanje "Navigator".

Share This Post: