Qëndrimi ipunëdhënësit për tëaplikantit , në radhë të parë , është përcaktuar nga të korporatës
kulturës së kompanisë , që ka një të fortë HR krejt .

Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit kujdesen për reputacionin e tyre dhe, në kohë,
bëjnë gabime në procesin e intervistës që mund të prishin përshtypje
Punëkërkuesve dhe madje heq kapakun atë nga kompania. Rreth shtatë gabimeve të mëdha të njeriut
kryerjen e intervistës, korrespondenti LIGABusinessInform ekspertët
HR Portal "HeadHunter". 1. Intervistuesi refuzon
aplikantit për të ofruar informacion mbi përgjegjësitë funksionale për të propozuar
pozicionet. Aplikanti duhet të dinë saktësisht se çfarë ai duhet të bëjë, jo blej
"Derr në thes". 2. Në komunikimin me përfaqësuesit të kompanisë aplikanti
veten si një i rritur me një fëmijë. Intervista duhet të zhvillohet në "koleg koleg"
që rregullon dy prej tyre në një bazë miqësore. 3. Punëkërkuesit nuk kërkoj
Pyetjet u përqendrua në përcaktimin e standardeve profesionale. Pyetjet
nga kategoria e "të cilët nuk ju duan të jenë në 10 vjet" janë të rëndësishme, por aplikanti
është "këtu" dhe ai dëshiron të punojë "tani". 4. Shumë se një herë tolerohet
Data dhe koha e intervistës. Kjo vërejtje sugjeron që aplikuesi
ballafaquar me një papërgjegjshme dhe jo sistemin e punëdhënësit. Çfarë ndodh nëse në të ardhmen
ajo gjithashtu do të tregojë dhe datën dhe kohën e pagesës së pagave? 5. Njeriu,
, intervistuesit nëse specialist ose HR-menaxher i organizatës
- Një person në sytë e aplikantit dhe për atë person për t'u kujdesur.
Nëse kandidati është një njeri me pamje të çrregullt sobesedovat jo,
kush e di se si të saktë dhe të qartë të shprehin mendimet e tyre, nuk ka gjasa që njerëzit do të duan të
punojnë në këtë kompani. 6. Kjo nuk është logjike që të dërgojë kërkuesit
për një intervistë të tjera me menaxherin e linjës që është
jashtë fushëveprimit të pozicionin e dëshiruar. Kokë, i cili nuk ka përfaqësim
që bëjnë rob, do të prodhojë shumë e çuditshme dhe të pakëndshme
përshtypje. 7. Por gabimi më i madh - se "ne do t'ju kthehet." Përkundrazi,
premtim, pa mbështetje nga veprimi. Edhe në qoftë se një kandidat nuk është i përshtatshëm për
pozicionin e dëshiruar, duhet të informojë për atë sa më shpejt ajo u bë e qartë.
Dhe papritmas është e dobishme në të ardhmen?

Share This Post: