Украјинци ће претрпетипосебно болан , јер помоћи од
Држава уборби против незапослености не треба да чекају за њих.

Нисте незапослени? Онда идемо на вас! Ова парафраза злогласног
Оглашавање је данас сасвим одговарајуће - сваки дан незапослених ажуриран
новог "војника". Они који нису добили њихов број је вероватно да су послате
на неплаћеном одсуству, скраћено радно време или недељно или
се плаћају на време, а не у деловима. И, нажалост, ова
да би поправио стање у скорије време. Упркос чињеници да економисти и креатори политике
надмећу тврде да дно глобалне финансијске и економске кризе
оставио иза себе, најтежи део његове последице - криза на тржишту рада
- Тек треба да дође. Касније само је почела да се манифестује, и на тај начин дну ове
светске кризе, као што су Украјина, мора да иде. И без помоћи власти
становници свих земаља, укључујући и Украјинци, да би преживели тај период ће бити
веома тешко. Након што пламен је озбиљно "компресије"
реални сектор је увек слично смањење оперативних
становништва. У овом одговору на тржишту рада све време иде уз одређени
кашњењем. Одлагање кризе незапослености у односу на економске
Криза је објаснио сасвим једноставно: компанија која је почела да тестира
тешкоће у маркетингу сопствених производа, као по правилу, неће одмах одбацити
своје запослене. Први пут су људи питао, или краће радно
недељно, или административне оду. Тек када постане јасно да
проблем са маркетинг је вероватно да се настави за много дуже него
Компанија је првобитно надао да ће почети смањења броја запослених. У том смислу,
рекао је извршни директор Фондације Олега Устенко Блазер, да разговарају о
да званични подаци о незапослености одражавају праву слику,
није неопходно. Они представљају само врх леденог брега, и каква је његова под водом
део, нико не може предвидети. Дакле, шта се крије иза ове бројке?
Према најновијим (мај 2009) Међународна организација рада процењује
(Међународне организације рада - МОР), до краја 2009 ће бити
их је било у најбољем - и врло вероватно - догађај на 29-59 милиона незапослених
више него у 2007 - пре економске кризе. Дакле,
укупан број људи без посла, ће достићи 239 милиона људи. У
Међутим, прогнозе настављају да се ревидира на горе (у јануару
у МОР је предложио да ће повећање броја незапослених бити 18-51 милиона евра).
Шта је изузетан: раста незапослених почела не на почетку кризе,
и у последњим месецима 2008, и од тада повећана значајно. Дакле, ако
у 2008, незапослени, "потписао" нешто више од 8 милиона људи, у текућој
године су им се придружили много више - око 21-50 милиона То потврђује
да је криза на тржишту рада је тек недавно избио, и да ће "прегорети" више
дуго након што је решен кризе на финансијским тржиштима и реални
сектору. Оазе запослености и незапослености у пустињи "групи
ризик "нису били становници свих земаља крају крајева, ако развијене земље.
економска криза имати више или мање предвидљив нивоу,
дубине у југоисточној Европи изван ЕУ и ЗНД
превазишла сва очекивања. Било је ту живе и морају да страхују за своја радна места.
МОР очекује да у 2009 армију незапослених у региону могу повећати
за 35%. Осим тога, незапосленост није увек праћено смањењем
запошљавања, као и неке компаније су отварање нових радних места за што
други елиминисати их. Али, у овим регионима, као и ЕУ и САД, ситуација
погоршано чињеницом да у условима отпуштања и даље
смањење броја радних места. Тако, у САД и ЕУ стопа запослености у 2009
ће пасти за 1, док је у централној и источној Европи и ЗНД 3:2, 7%, - 1-2, 8%. Поред тога,
"На ризик" унесите критеријум и старости - вероватноћа да постану незапослени
за младе људе (15-25 година) на 2 и 8 пута већи него за старије људе
старости. Према прогнозама Међународне организације рада, ове године ће се придружити армија незапослених 4, 9-17, 7
милиона младих људи. То је због чињенице да су млади људи увек мање вероватно
за запошљавање. А посебно у време кризе, када компаније су
отпуштања, укључујући и веома вредан, искусни радници, а не
желе да запосле људе без искуства. Овај тренд је веома јака у Европској унији
САД, ЦИЕ и ЗНД. На пример, у Литванији, стопа незапослености међу младима је порастао
удвостручила у периоду од марта 2008 до марта 2009. И у Естонији
и не утростручио. У међувремену, криза на тржишту рада носи са собом
и новог таласа сиромаштва, која је још увек прилично
успешно борили од стране међународних организација. У раним 90-их, скоро трећина светске
радника и њихових породица живело испод линије сиромаштва ($ 1, 25 на дан, или мање).
До 2007, када је економска криза узима маха, овај ниво
је смањена на 21% (624 милиона радника). Али у 2009, са глоомиест
сценарију, може поново вратити на ниво из раних 90-их, достижући
28, 2%. Другим речима, у Украјини, готово сваки трећи запослени
ће живети до 10 ЗАР. са дротове дан. И то је важнији разлог за
против незапослености на глобалном и националном нивоу, него недостатак
Послови за колеџ дипломци или смањења потрошачке тражње
Произвођачи због нижих нивоа прихода, као резултат
отпуштања. Да барикаде борбу против незапослености у свакој земљи
води на свој начин. Поред изазивања кризе у финансијском сектору у иностранству
због смањене потражње значајно утичу производње. Посебно,
аутомобилске индустрије, металургије, хемијске индустрије, грађевинске индустрије.
То је место где најзначајнији отпуштања дође, и да су већина
Владе користе средства за одржавање тржишту рада. У принципу,
Као што је наведено у студији Европске синдикални институт (Европска
Синдикални институт - ЕТУИ), најчешћи су две опције контроле
радно време. Први - колективним уговором (међусекторске
и на нивоу појединачних предузећа и предузећа). Овај приступ се примењује у Немачкој.
Ево, на пример, био је "договор о радном времену" ИГ Металл,
који предвиђа могућност смањења радне недеље на 30 сати
(Запад) и 33 сати (Исток) да би се избегло смањење посла. А у
Француска споразум о "делимично незапослености" у којој радници
запослених за време кризе мање од њиховог радног времена, прими делимичну
надокнаду. Ово се углавном користи у аутомобилској, металуршке,
хемијске и грађевинске индустрије. Она такође има колективни уговор
"Уговор за промену занимања." Ови уговори предвиђају успостављање
групу предузећа за радницима накнаду резерве од 80% својих
зарада за период од годину дана, а за то време ће бити обучени
за нову професију. Друга опција - разне алате
тржишту рада, ушао у националним прописима о раду, који
су развијени да би се сачували радна места од стране државе
зарада субвенције за ограничени временски период. Тако, у Немачкој
постоји законско право да смањење радног дана, у складу са
које је држава компензује запосленог удео губитака из пословних прекида.
Да би се квалификовали за своје акције, компанија суочавају економским тешкоћама
поднети захтев Савезна агенција за рад. Број таквих изјава
порастао је са 52 хиљада у октобру 2008 до 700 хиљада у фебруару 2009. У
Холандија има закон о незапослене. Потпадају под његов обим радника
који, за ограничен временски период је смањен радног времена. Такав
људи помоћ из јавних фондова, у износу од - 9, 2 милијарде евра.
Кроз рад политике, власти су се усредсредили на унутрашња питања.
Тако, у Француској, где је незапосленост младих је 22, 3%,
на иницијативу председника Николе Саркозија је издвојено 1, 3 милијарди евра за
компанија које ће понудити стажирања и обуке за
људи млађих од 25 година. И у Индији, где 80% радника и њихових породица живе
мање од 2 долара дневно, покренули смо програм за гаранцију за запошљавање
у руралним областима (Национална руралне запослености Гаранција програма).
На глобалном нивоу у јуну у међународном самиту о незапослености
усвојен од стране Глобалног пакта Послови, који је предложио МОР. Ово је списак мера за враћање
привреде, на основу Агенде достојанственог рада. Мада му је одобрио владе
Држава, његову успешну примену зависи од подршке међународних
организација и финансијских институција, која је још увек у потпуности постићи
није успео. Домаћи превирања у Украјини ситуације на тржишту
рад не разликује од светске трендове. У првом кварталу 2009
нашој земљи, било је два, један милион незапослених у радном добу,
то јест, 10, 3%. За поређење, у периоду јануар-март 2008, је било 518 хиљада
мање. Поред тога, постоји такозвани "контрактилне потенцијал", као
Пјонтковски каже Ирина, економиста у МЗ "Тројка дијалог Украјине." У свом
састављен од људи који су тренутно на неплаћеном одсуству или
ради пола радног времена посла. И према Госкомстат, у јуну, на одсуству
са дозволом или на иницијативу администрације били су 3, 6% запослених.
Посебно, на регионе где су радници послати на одмор више него ико,
су Запоројие, Суми, Полтаве и Доњецк област. Области
са најмање - Ивано-Франкивск, Волин, и Трансцарпатхиан
Одеса. У исто време још 10, 3% запослених у Украјини (преко 1
милиона људи) радио је у скраћеном радног дана или недеље.
Већина ових радника - у Запорожје, Дњепропетровск и Луганск
областима, што је најнижи - у Зхитомир, Миколаив, Херсон, и Волин.
Ови људи - првим кандидатима за отпуштање. 30%-Инг "компресије"
реалне економије на много начина утиче индустрији. Према
Пјонтковски, најјачи пад запослености забележена у секторима са највећом
рецесије - у грађевинарству, индустрији, финуслуг и трговине.
У индустрији, као што је Олега Устенко, проблеми са озбиљним незапослености
Постоји металурга, хемичари и инжењери машинства. Према јуна
обавезно смањење броја радних сати или радне недеље је додирнуо 23, 4%
грађевински радници, 22, 3% радника у транспорту и комуникацији, и 19, 1%
индустријски радници. Истовремено, најмањи пад запослености
сада приметио у секторима као што су образовање, здравство,
превоз. То је углавном у секторима у којима држава учешћа или
висок, или више стабилан раст тражње, упркос пада прихода
становништва. Гледајући у будућност Украјине је већ прошао кроз неколико
таласи контракције, као економска криза достигла различитим
индустрије. У неким секторима, према Ирина Пјонтковски, врхунац стопа
Особље је већ прошло, али неки ће и даље могу користити злогласног
"Цонтрацтиле потенцијал." Дакле, ако се осврнемо на економију
целини, а не да смањи индустрије, најгоре тек долази. "Ефекат повећања
незапосленост ће се осетити чак и сада, када је држава имала више
потрошње на социјалне програме и да се спречи могуће социјалне немире,
- Верује да је Олег Устенко. - У пост-кризном периоду, када економија почне
опет показују раст, проблем са квалификованих људских ресурса
прогласи снажно себи "Растућа економија (чак и на 1-3% у 2010).
ће захтевати радну снагу. Па, ако до тада ће се вратити
људи у тим упознати их индустрије, у којима су већ и искуство,
и знања и вештина. Али, радне снаге ће бити неопозиво
изгубљено. На крају крајева, највештији, а довољно млади могу лако
"Ресетовање" под новим условима економске кризе, проналажење
себе у другим секторима и других професија. И они су вероватно да се врате
својим бившим места. Штавише, део привремено незапослени могу у потпуности
као манифестују и "болест" као дисквалификацију, стручњак додао.
Ми говоримо о експертима, припрему која мора бити потрошена
више од годину дана и више од хиљаду Хривниа. Због тога је важно да се
звук владиног програма. Програм који ће помоћи незапосленима
људи преживе кризу и вратити се друштвене производње и, сходно томе,
и пун живот када ће побољшати економске реалности. Украјински
власти похвалити таквог програма не могу. Превазилажење изазова
незапослености извршили смо спонтано тачке мера. У овом тренутну
социјалне заштите, а лошег квалитета и тешко приступа, и
стратегије за борбу против Украјинаца незапослености једноставно не постоје. Чини се
само наших земљака и да ће бити међу онима који морају да брину
кризе на тржишту рада је посебно тежак и себи .. Као и ко треба узети у обзир?
Стопа незапослености у Украјини, као иу већини земаља, се израчунава
коришћењем методологије Међународне организације рада - однос броја незапослених регистрованих
у јавној служби запошљавања становништву радног
старости (15-70 година). Главни недостатак ове технике лежи у недовољно извештавање
стварни број незапослених, као у земљама у којима социјалну помоћ
незапослености је низак или де фацто нема, многи се не снимају, као
незапослених на службе за запошљавање. Сличан феномен је приметио у руралним
региона, где је радно активног становништва бави прерадом (правилно)
земљишта, који није покривен статистике као привредне делатности.
Незапослених у дефиницији МОР-а - оних старости од 15-70 година (регистрована
а није регистрован у државним запошљавање), који истовремено
задовољавају три услова није имао посао (профитабилно занимање); активно
траже посао или су покушали да организују пословање у прошлости
четири недеље пре анкету, и спремни да почну са радом на
Током наредне две недеље.

Share This Post: