Из новог Закона о раду , што се може у септембру,
- Зависи , да ли ће постатипосао заљуде уреалне зараде
пакао

"Новине ... "Схватио да у стварности ми имамо ствари Закона о раду,
представљен сос да "унапреди" и "модернизација". Ништа добро.
Бездимензионе време, ако нови закон о раду бити, ће морати више да раде.
Украјинци су чак обавезни да изгубе право на осмочасовни радни дан, који
основан у готово целој Европи и после Првог светског рата. На
тренутну шифру, радно време не може прећи
четрдесет сати недељно, а за људи који раде на опасним рад
Време је скраћен до 36 сати. Сваки посао је сада преко прековремени рад
- То је, послодавац мора да вам плати за то у доубле-тиме. Ново
Нацрт Закона о раду радно време може се продужити
до десет сати и максимално - и до дванаест. Радне недеље може да
повећати до 48 сати. Али то није све! Ако се слажете са послодавцем
Синдикалне вође ("џеп" на већини украјинских предузећа)
радна недеља може да се даље протезала - и без прековремени рад.
Ова нова правила могу апеловати на оне који раде на комад-стопа основи -
Иако је сав новац у сваком случају не зарађују. Али, многи радници
широм земље имаће обавезно радити онолико колико
каже власник - и за исти новац као што се практикује данас у Бразилу
и Пакистана. Новчане казне за шта Према новом нацрту Закона о раду,
послодавац ће имати право да једнострано дефинисање личних материјалних
одговорност подређених. Једноставно речено, да ли је пројекат заменик странке
Виктор Јара региони ће бити коначно одобрен у парламенту, ваш шеф
увек бити у стању да додели криви сте за прави или измишљени штете
обрачунава трошкове вашег плату. Шта богато поље могућности
да се уштеди на платама запослених! Администрација види даље предлог
Аутори новог закона нацрта о раду и да ли прети да постане запослених у нешто
између тврђаве и чувене јунаке дистопију од Орвела. Уосталом, то
пружају могућност да прате рад запослених са
од стране "техничким средствима". У пракси, у питању снимање, прислушкивање
телефона, контрола електронске поште, собе за ћаскање и личне веб странице
радници - иако ова иницијатива је директно у супротности са чланом 32. Устава
Украјина: "Нико не може искуства мијешања у њихов лични и породични
живота, осим у складу са Уставом Украјине. " Надзор
на радном месту представља кршење приватности, што потврђује
прописима Европског суда, Венецијанска комисија и Европска
Суда за људска права. Тренутни законе о раду и Украјине
не дозвољава наплаћивање и пренос личних података запослених - али
Чини се да власти желе да знају све о нама. Штавише, према пројекту, прикупљених
Видео информације ће бити доступни само послодавац који може да покаже
Видео селективно третирање акције радника у својим корист. И одлагање
их планина "рад компромиса." "Новине ... ": - Већина посланика
сасвим срећан са новом драконске правила. Нацрт новог закона је
на првом читању једногласно гласали одједном 386 чланова. Импресиван једногласност
да поделите на зараћене стране парламента. Није ни чудо -
зато што је наш "јавни службеници" су у ствари његова господара, исти "власници
фабрике, новине, пароброда ", и имају директан интерес да обезбеди да њихови запослени
радили више и примили мање ... Толерисати све, али не би протерани
Тренутни закон о раду, такође, наравно, није савршен.
Такође, често се норма не - углавном зато што не
знају о својим права из радног односа и не дају невоље ни погледао кроз брошуру,
где су ове секције су писане. Према речима представника независних синдиката,
нови нацрт закона о раду легитимитет безакоња, која се већ догађа сада
у нашим канцеларијама и продавницама. Да бисте потврдили његове речи, они производе више
приче о животу у нашој канцеларији логорима. Заштита главе - секси
уцењивач на једном од предузећа Дњепропетровску послодавцу наложено
око двадесет и четири часа видео надзор радно окружење својих запослених.
Они који не знају да су снимљен, а интернет се не појављује јак
видео запис хаљину на послу девојке. Администрација отписала ово
прича о иницијативи једног од стражара, али званичници кажу да компанија
да је освета радника, који често нису слагали са његовим мишљењем.
Наравно, после ове приче је отказ. Још једна прича о овом
врсте се десило у једној од канцеларија Кијева, где је "у циљу праћења правилног
коришћење радног времена "тајно посматра преписку својих запослених.
Након тога, шеф уцене његових колега претећи да објави
чињенице о својим личним животима - ко спава с ким, ко пати од онога, па чак и својим интимним
видео. "Велики брат" понудио да откупи му за секс
и новац. Међутим, овде су власти пропустиле да ликвидирају стање предузећа
која је и сама створена. Уцењивач је отпуштен и предао добровољно прикупљене
"Терете" - гарантовано да избегне кривично гоњење. Према
Денис Левин, секретар синдиката "Народни солидарности", случајеви ове
уцена је доста честа, али су жртве плаше да их на светлост дана. - Људи
су веома уплашени да је пао у погрешне руке виде видео сарадницима, рођацима
и уопште било ко. Према томе, они више воле да ћуте и често обављају
захтевима блацкмаилерс. Ако пракса надзор на радном месту легализује,
Такви случајеви ће бити уобичајена појава. 12 радних сати, плус прелив супервизор
Продужење радног времена без прековременог рада у Украјини одавно нико
није изненађење. У истом Дњепропетровску запослених компанија је трговац
Стицк колико дванаест сати, а незадовољни истовремено понудио да напише
обавештење о оставци. Спремни да изгубите добру плату готово
није. Посебног официра за контролу понашања заробљени
ћелија Народна канцеларија - да не остану у пушења соби, тоалет и не
разговарате телефоном из личних разлога. Незаконите радње послодавца
треба да буде достављен суду, али нису упознати са својим правима, људи често ово
једноставно плаше. Више, тако да бескрупулозни послодавци често покушавају да
осветом, као је рекао и "Газета ... "Унија адвокат" Захист Пратси "Виталиј
Дудин: - Кијев издање није платио својим запосленима плате и седамдесет
три месеца, а за незапослене. То није банкротирао и обећања да плати
дугове, али запослени који је тужио, ставио "на крају листе" плаћања
неизмирених обавеза. Али онда доставља лажних табеле присуства, наводећи
имала три месеца одсуствовања, иако је тужилац, као и сво особље на свим
није знао за било какве "табелировании" и име радника се појављује на страницама
новине, укључујући и отказ. Међутим, већина случајева кршења радне
права радника победити - до новог Законика није прихваћена. Експерт
"Новине ... "" Ми враћамо на закон из 1918 "Алекс Клиасхторнаиа,
синдикални лидер, "Народни Солидарност": - Према постојећим закон о раду уговора
на пуну финансијску одговорност може се закључити само са ограниченим
број запослених, листа категорија је одобрен од стране Кабинета. Тако
таква одговорност лежи првенствено само лица која примају
вредности на чување. Остатак Члан 133. само су одговорни
у плате одговарајуће месеца. Али, члан 413 од новог закона
нам дозвољава да закључе споразум о потпуно са апсолутно било матответственности
запосленог. Поставља се питање: ко треба да одреди износ штете која
Изазвали су ми да предузеће, али у исто време - и чињеница да сам био крив? Претпоставити
скупу опрему покварио, а "свитцхмен" одредити три тима
помера своје услуге радницима - 10 хиљада еура за његов брат. Извршни
Тело Међународне организације рада препоручује наш законодавац у потпуности
прегледајте ове одредбе у нацрт. И да је неко слуша? Ситуација у којој
послодавац проглашава запослени крив за изазивање штете, он идентификује
своје величине и он сам одузети новац из позиције плате лица
не уклапа са уставним принципом "презумпције невиности".
У ставу 5 члана 4, ми ратификовала Европску социјалну повељу
- Превише. Али то није важно. Поред тога, одредбе ставова 3 и 4,
143 нових раду, формулисана на такав начин да радни дан
може бити најмање 14, чак 24 сата дневно. У сваком предузећу. За било
категорије радника. Када почнете да га критикује, као одговор на аргументе чује
стражара са "дневним" на дужности. Али, питање није на опрезу, и да
да смо у 2010, да би ситуација поново у 1918!

Share This Post: