У јуну, послодавци су се пријавили на 90 , 5000 Стручни

Државни запошљавање Центар верујем да ствара максималну услове
незапосленим Украјинци брзо у стању да нађе пристојан посао.
Ове услуге, а посебно, и све-украјинске базу слободних радних места, као и савете
инспектора, као и освежење курсева и преквалификације, као и подршку
предузетничких иницијатива. То се односи само на запослење центрима
четвртина свих незапослених радно способних, дефинисане методологије
Међународна организација рада. "Багнет" је одлучила да сазнате зашто. Посебно,
раније да нашег портала већ написано о томе шта тражење посла помоћ може
Држава да понуди, и запошљавање центар нема ово питање не решава.
Понуде испод просека видите листу места која су
у мрежи јавних центара рада, не можемо само у центрима,
али и да у вези ресурса. Број пријављених слободних радних места од стране послодаваца
у јуну ове године је опао, према Госкомстат 4, 7%, у поређењу
са маја и износила је 90, 5000 предлога. Половина од предложених рада
места која су резервисана за струцњаке који раде професионалци, једна трећина - за запослене
и други - за оне који немају професију. У принципу, непрофитног
Као по правилу, увек чине највећи део предлога у запошљавању центрима.
Ако погледате занимања, највише захтева од широког
једноставне послове, - средства за чишћење, вратари, домарима са плате минималне
зарада од 960 Хривниа до 2-2, 8000. Ништа мање тражње су
"Менаџери и професионалци." Истина, предлога у овој категорији, не-униформе.
На пример, заједно са поруком редитеља конкурса производње са наведеним
нивоа зарада у 29 000 40 Хривниа се могу наћи и оглас за одређени
"Вођа тима" на 961 Хривниа плате. За разлику од приватне услуге
регрутовање агенције, да госресурсе скоро увек указује предложене величине
зарада. То је само незнатно већи него често је минимална зарада
и још увек далеко од просечне плате у Украјини 2, 7000 Хривниа.
Кривицу послодавца? На овај рачун за запошљавање Центар
примећује да је база формира радна места за запошљавање само на
На основу информација добијених од стране послодаваца. И експерти центри
закон нема овлашћења да утиче на послодавца у погледу повећања
квалитетне послове: "У оквиру своје надлежности службе за запошљавање спроводи редовне
допирања до пословних лидера, и организује за
Послодавци специјални семинари, позива послодавце да социјални
одговорност ". Као адвокати адвокатске фирме "Рибин и партнере," Станислав Лобко
и Виталиј Савцхук, постојеће дугорочне радна места су често остављали у сенци.
Пронађи их незапослени кроз запошљавање центара је теже него у само-
претрага. Послодавац очекује значајно смањење оптерећења на платном списку
рада, без које тешко да је могуће постићи значајан напредак у квалитету
радних места. Ова питања су само одговорност Министарства сотсполитики,
у управљању од којих је и запошљавање центар. Истина, визија
Министарство о томе како легализације плате ограничен је на само
административним методама. Као што је наведено од стране извршног директора Алл-украјинског
удружење послодаваца лаке индустрије Изов Татјана, а њихова производња
Сада, као ваздух, смањење пореског оптерећења, "Производња
плаћају све порезе: гаса, енергије, сировина стално постају све скупљи.
Резултат - у смислу плата, овај сектор не може да се такмичи са
лаку индустрију као и промет роба које не захтевају дуго улагања, а може се
брже до профита: роба купује и продаје. На Кројачица за наше фирме
Просечна плата је 1, 6 хиљада Хривниа за 2010. Иако постоје предузећа
где зарадити 3-4 хиљаде, или чак 5-6 хиљада Хривниа. Али, млади људи желе да
иде у производњу. Сада тренд је да је већина усмерена
незапослених из радног центри су замољени да "Пишите ми, да нећу ићи",
- Рекла је Татјана Изов. Запослени је крив? Према њеним речима, у неким регионима
предузећа у лаку индустрију је развио плодну сарадњу са центрима
запошљавање, али све у свему кадар за производњу крајње недостаје.
"Центрима за запошљавање данас не дају послодавцима потребни радници
особља. Радећи професија данас кризу у земљи. Спремни смо
углавном адвокати, рачуновође и економисти. " Занимљиво је, пола
незапослених са Заводом за запошљавање центар, само су представници
посао специјалитета. Проблем је што су људи заинтересовани да се
регистрована и примају помоћ о незапослености, него прихватити
иду да раде за плату која је мања од њихових очекивања. Број регистрованих
незапослених од 1. јула био је 506 000 људи, преко 70% од којих су
помоћи за незапослене. Њена величина је у просеку за једну незапослене
838 Хривниа. То јест, то је само незнатно мање од минималне зараде.
Који је смисао рада у оним местима где предложени "минималне зараде"? Шта
Центар за запошљавање је незапослен, са којима смо били у могућности да разговарају у Кијеву
центара рада, кажу чак и недостатак. То је одсуство
У неким случајевима, прелиминарне анализе посла центара
запошљавање. Као резултат тога, незапослени могу добити од инспектора
много предлога, лавовски део који не испуњава своје специјализације.
У најгорем случају, конкурса може да уради у супротности са суштином рада.
На пример, под маском економиста послодавци могу заправо бити потребна
менаџери продаје или промотери. Али, они га примењују се економиста,
и инспектор једноставно преносе информације. Држава за запошљавање Центар
"Багнету" пише да у случају избора одговарајући посао ", специјалиста центар
Запошљавања нужно унапред повезан са послодавцем путем телефона,
појашњава постојање конкурса, захтеви о образовању, квалификацијама, искуству
кандидата за упражњено место, пружа информације послодавцу
за стручне квалификације као кандидата за рад, координира
датум и време приступа предузећа. " Послови за незапослене
Како је наведено у запошљавању центар је посао који одговара формацији,
Струке (специјалност) обуку и доступан је у истом месту,
дом за људе. У том случају плата мора да испуни ниво
човек који је на досадашњи рад на основу просечне зараде,
која је формирана у одговарајућим индустријама. Шта система - што је
запошљавање у складу са председник Удружења приватних послодаваца Харков
Александар Цхумак, држава тренутно не обрађује поверење
грађана и као резултат службе за запошљавање постаје мање као конкуренти,
и послодавци који имају стварну потребу за квалификованим
запослених. "Ми обично развијају приватне агенције регрутовање,
које користе напредне технике претраживања и обуку.
Постојећи запослени кандидата су излаз на ниво на којем је
нужно одговара послодавац ", - рекао је Александар Цхумак. Разумљиво је,
на крају крајева, приватне агенције за запошљавање имају посебан мотив: радна места за
запослених - да раде, али није у радном односу - је остало без ичега. У принципу, могуће је
колико рећи да постојећи систем власти центара
Запошљавање слабо одговара послодавац, па чак и мање - од запосленог. Али не можемо
заборави условима у којима је формирана. То је услов
највишима у Европи одсто задужен на платном списку, да
приморава послодавце да тражимо могућности за смањење пореза.
Овај високи ниво корупције, круте регулације пословања. Све ово, наравно,
само утиче на тржиште рада.

Share This Post: