Без обзира наброј стално запослених предузећа и активности,
социјални пакет сматраважним и саставни део накнаде за 72 % кандидата
и 78 % послодаваца . Тако , 77 % од95 одговора послодаваца пријавио
да њихове компаније имајупакета надокнада за запослене. ред
четвртина ( 23%) од тих компанија обезбеди социјални пакет само за појединачне
групе запослених. Остатак -цео особљефирме (види табелу 1).
Ови резултати истраживања које ЛигаБусинессИнформ

Према истраживању, 32% компанија које нуде социјални пакет, укључени у
његов здравствено осигурање. Најчешће опције у социјални пакет
- Плаћање за мобилне комуникације (72%), плаћање (бенефиције) за транспорт (37%) и обука
(35%). У овом случају, као што је показано резултати анкете, кандидати / запослени
придају велики значај у овом три стуба социјални пакет, као што су здравље
осигурање (67%), животно осигурање (пензијско осигурање) (49%) и плаћање
мобилни (48%). Најважније опције програма медицинске
осигурање и сарадницима и послодавци сматрају лечење
и "хитне помоћи". На трећем месту по важности међу кандидатима - Стоматолошки
(67%), који заузима пето место о распрострањености
корпоративне пакете у здравствено осигурање (24%). Међутим, програм
здравствено осигурање које послодавци не испуњавају у потпуности
жеље запослених на садржај. Ако кандидати желе да имају 4.5
Најважније за њих да Сервисне опције, послодавци углавном
обухватају само два. У међувремену, 89% кандидата верује да послодавац
треба да воде рачуна о свом здрављу, а имајући у виду минералне воде
и воћа у канцеларији, масажу, платио (користи) на фитнес и корпоративним
спортских догађаја. Послодавци се слажу са кандидатима за ове ставке,
осим за масажу, који је понудио само 3% испитаника
предузећа. Табела 1. Опције укључене у социјални пакет чланова особља *
Социјални пакет опција проценат предузећа реагују са одговарајућим
опцију у социјални пакет плаћање мобилног плаћања 72% 37% накнада превоза
обука 35% 32% Здравствено осигурање плаћања 26% за плаћање хране ваучера
26% од концесија кредитирање програма за банке, 19% осигурање од незгоде
случају 17% плате 15% фитнес животног осигурања (додатног пензијског
осигурање) 11% Остали 27% Укупно 317% * према истраживању "Хеадхунтер
Украјина "(ХХ.УА)

Share This Post: