Можда нађетеодговарајући посао омета пасивност , лоше резиме
или једноставно сте закаснили заинтервју.

1. Лоше резиме ... Без обзира колико отрцано и то упркос чињеници да је Интернет
и других извора можете наћи много погодне (или не) наставак шаблони
и препоруке за њихову припрему. Међутим, унинформативе, неписмени и
Остали "недорезиуме" до 50% свих наставља примио особље
агенције. Регрутери, лопатом стотине биографија дана ће потврдити.
Савет: да наставите писање најмање 2-3 сата. Изаберите најбоље
узорка, као што је овај. Истакните кључних речи, ваш достигнућа и ваш
предност над другим кандидатима. 2. Пасивност у потрази
шаљете свој рад настави у десетак предузећа и седе, чекајући позив?
Ко би требало да буде више: ви - или раде - зар не? Чак и ако имате посебне класе,
запамтите да на том месту десетак потражилаца. Савет: узмите
иницијативу, позовите ХР-менаџер, позив потенцијалним лидер,
Подсети о себи, раде на раном састанцима. Брзина питањима.
3. Несистематични приступ ставите резиме на Интернет, кликните на тхроугхс
новине, и то је то? Не чекајте! Запамтите да је половина посла на Интернету
и новине - тзв. "Рекламирање" на формирање кадровске резерве акумулације
Резиме. Савет: Користите максимално претраге стаза. Приуштите за претрагу
рад, као у овом раду. Урадите ово систематски неколико сати
дневно, пратити контакти, итд 4.. Пасивност интервјуа
Ви сте рекли: "Ми ћемо вас позвати неки дан." Не верујем. Ово може да настави
2-3-4 недеља ... Хоће ли они бирају тако дуго? Не. Су ангажовани су
више уредно. Савет: иницирају сопствене повратну информацију послодавцу.
Почните са питањем "Када и коме да позовем да сазнам о вашој
одлуку и да се настави дијалог "5?. комуницирају само са менаџер кадрова
ХР-В и превише посла да се сетите о свим кандидатима
и бити заинтересовани за свој посао. Његова мисија - да "затвори"
посао и заборавити на њега. У вама, као радник, може бити више заинтересовани
потенцијал лидера. Савет: иду директно у будућност
шеф, он је често заинтересована за јачање свог одељења. Али
Наставите пажљиво, без пада у другу крајност, као у следећем параграфу.
6.. Непоштовање регрутер не покушавају да буду позитивни
утисак на регрутовала, сматрајући да је непотребно да посредује? Игнорисати га,
или показује благи презир? Узалуд. Понекад зависи од вашег
судбину. Савет: Можете да се понашају са ХР-ом, тако да је постало
ваш савезник. У супротном, ваш резиме ће бити у канте за ђубре. 7.
Преглед спам као што пошаљете свој ЦВ на све послове у реду
чак и ако не имати један или недовољна квалификација? Надам се да шансу и
инсталација "Дајте да покушамо - Могу да се носе" - може да ради само на
ниже кораке у каријери. Резиме очигледне разлике између јасно захтева
из конкурса, иритира и потребно време регрутери. Одговор на
позив регрутовала ", послао сам биографије на стотине различитих послова, и имате неке
рећи "указује на недостатак јасне циљеве и свој" једе "који?
сада није цена. Савет: раде Поштовање других људи. Пре слања
настави, проверите да ли сте на формално вештине - прави кандидат.
И води евиденцију о фирми и радних места, где сте послали резиме. 8.
Игнорисање правила понашања интернет, на пример, име датотеке са сажетак "мој
Укратко, "" ја "," Лесцх, наставак 'или надимак Или само. дају линкују ка њиховим
Виртуелни наставља написана посла лицу места. Хеј, еицхар, опет, изгледа
и преузмите. Савет: име датотеке по имену и додајте наслов посао,
на пример, "Петрова Николај, рачуновођа." Мисле као регрутни ће одржавати
(А онда наћи!) Ваш поново у бази података, да им помогне да сами себи помогну
не изгуби у хиљадама наставља. 9. Оклевање да се иде на разговор
Да, то се дешава ... Дешава се да разговор са кандидатима, који су већ
3 месеца, "траже посао", знаћете да је све ово време он је присуствовао само 4-5
интервјуе. И то је 3 месеца? Да бисте брзо пронашли добар посао и да
избора, морате да присуствујете 2-3 интервјуа дан! И да се
10 позива за интервју, потребно је да пошаље 100 се наставља.
Савет: идите на интервју изгледа да ради. Ако посао не одузму;
тако барем потренируетес и нове информације о тржишту ће добити. 10..
Кашњење на разговор Највише регрутери су позвани да
отворено више од једног кандидата у низу у интервалима од 30-45 минута. Осим
непедантицхности демонстрације, његова касно и даље паузе регрутни распоред.
Али изгледа да вреди. Кашњење дуже од 20 минута (само
ако нисте човек фрилансерскои професија) - 80% одбијање. Савет:
боље доћи рано. 11.. Одбијање да се тест
Да, и анкете, већина ХР менаџери - дипломци психолошке
Факултети и љубав свих ових игре са тестовима. Али понекад тестирање кандидата
је заиста важно, па чак и захтев послодавца.
Савет. Чак и ако сте скептични у вези тестова, осмех и
подршку игре. Да ли мирно све, нежно и без превише питања и вицеве.
Помогну онима највише регрутери донети одлуку. Онда шансе од 50 \\ 50. И
одбијање тестирања пређете из листа кандидата за 90%. 12..
Надуване плате и каријера амбиције Запамтите: нема суперстара
у потрази за послом, она их сматра себе. Ако нам пошаљете резиме, онда
није звезда. Ово није време мотка. Често наводно високе плате
и лепо именован порука - само да привуче кандидате да се
већи избор. Насупрот томе, неупадљиво на први поглед, положај може
вам велики подстицај и брзог раста. Савет. Потражите шири поглед
дубље и перспективе. 13.. Негативно о прошлости посао
Шта да не говоримо о прошлости радна места? Много ствари: о конфликту,
оговарања, скандали, лоше шефа и не воле да га, лењи запослених.
Савет: Прочитајте неколико чланака, како да одговори на питања на рецепцији
на посао. 14.. Парохијски за разговор у току радног времена, наравно,
да ли је битно ако сте у сада. Шта сте рекли
претпостављених о узроку одсуства? На питање да иду "у болницу", или друге школске
глупост Или "није рекао ништа?, мој одсуству нико неће приметити ...".
Другим речима, преварени, или вођа, или прескаче. Коме је потребна
запослени? Савет: идите на интервју после радног времена
или за време ручка. Тако вам показати лојалност тренутног послодавца
и, највероватније у будућности. Алтернатива: ако послодавац зна о вашем
предстојећи одлазак у пензију, слажем са њим и имати најмање вербално, али званични
резолуцију. 15.. Варање на резиме или у интервјуима овде
не значе претеривање благи вештина или достигнућа захватају.
И пишем оно што није и није. Савет: поштење је најбоља политика,
све тајне постаје јасно, и тако даље Када вам кажем истину, не морате
ништа за памћење. 16.. Нејасна формулација циљева и баналну
заједничке фразе у одељку Резиме "објективног" као: "интересантан посао пристојно
плате "," Тражи интересантан развојни рад са могућим каријеру
и професионални развој, који ће бити адекватно плаћени "," све
конкурса са могућношћу каријере и финансијски раст ", итд
испуњава сваки други и није поново да вам позицију као кандидат.
Често морају да буквално повуците крпеља прави циљеви подносиоца
и унесите сажетак одређене фразе да добије такву позицију у таквој
поље са жељеном прихода тако нешто. И изгледи за такве и такве ... Савет:
Уске доле своје циљеве, избегну клишеи и громогласно уопште фразе.
17.. Прекомерно прицљивосц и обухвата нежељених од интервјуа
Помиње детаље свог приватног живота, односа са породицом, колегама,
нијансе здравствене проблеме религије, политике, итд Жеље у блиској будућности
Време за отварање вашег пословања. За жене - трудноћа и порођаја хитне помоћи. Магловит
Одговоре на питања о мотивима отпуштања из прошлих радних места. Савет:
ништа више, само бизнис. Барем први интервју.
Плус мало хумора ... 18 година. Пропуст да се открије лоше самозаступање
своје снаге, не заборавите да постигне успехе. Кратког слога
Одговоре, укоченост и несигурности. Немогућност да се примењује, да "продају" ... Неспремност
да дају или "заборавља" телефон судије и бивши руководиоци.
Савет: читање, на крају, 2-3 од хиљаде чланака на интернету о "како да се успешно
за разговор ", и ишло. 19.. Неодговарајуће и нетачне
питања из вашој страни, на пример:) Шта ваша компанија?
б) Када сам подигне плату? а) Да ли имате слободна радна места
осим овога? г) Колико брзо можете очекивати промоцију? г) Да
Предложио бих вам шта саобраћај иде? е) Који је ваш додељује
време за дим поквари? д) Ако ме, могу ли да почне
недеље или 3-4? И погрешан одговор на питање да ли постоји
имате било каквих питања - "Немам никаквих проблема."? Сергеј Белиаев
Директор запошљавања агенције "Навигатор".

Share This Post: