Från den nya arbetslagen som kan ta i september,
- Beror på , blir ett jobb för människor i reallönen
helvetet

"Tidningen ... "Räknat ut att vi i verkligheten har objekt av arbetslagstiftningen,
presenteras för såsen att "förbättra" och "modernisering". Inget bra.
Dimensionslös tid om den nya arbetsmarknaden koden blir, måste arbeta längre.
Ukrainarna är även skyldig att förlora sin rätt till en åtta timmars arbetsdag, vilket
etablerad i nästan hela Europa även efter det första världskriget. På
den aktuella koden, kan arbetstiden inte överstiga
fyrtio timmar i veckan, och för personer som deltar i riskfyllda arbetet är
tiden förkortas till 36 timmar. Varje jobb är nu över övertid
- Det är, måste arbetsgivaren betala dig för det i dubbel tid. Den nya
utkast till arbetsmarknadslag arbetstiden kan förlängas
upp till tio timmar och en maximal - och upp till tolv. Arbetsveckan kan
öka med upp till 48 timmar. Men det är inte allt! Om du håller med arbetsgivaren
fackliga ledare ("ficka" på de flesta av ukrainska företag)
arbetsvecka kan vara ytterligare sträckas - utan övertidsersättning.
De nya reglerna kan överklaga till dem som arbetar på bit-rate grund -
Trots alla pengar i alla fall tjänar inte. Men många arbetare
över hela landet kommer att ha en obligatorisk arbeta så mycket som
säger ägaren - och för samma pengar som det praktiseras idag i Brasilien
och Pakistan. Böter för något under det nya förslaget till arbetslagen
Arbetsgivaren har rätt att ensidigt bestämma personligt material
ansvar för underordnade. Enkelt uttryckt, om projektet är biträdande partiets
Victor Jara regioner kommer att slutligen godkännas i parlamentet, din chef
alltid kunna ge klandra dig för verkliga eller påhittade skador
beräknade kostnaden för din lön. Vilket rikt fält av möjligheter
för att spara på lönerna för anställda! Förvaltningen ser ett nytt förslag
Författarna till det nya förslaget Labor Code och gjorde hotar att förvandla anställda till något
mellan en fästning och den berömda hjältar dystopi av Orwell. När allt det
ger möjlighet att följa arbetet med anställda med
av "tekniska hjälpmedel". I praktiken kommer det att filma, knacka
telefoner, kontrollera e-post, chattrum och personliga webbsidor
arbetstagare - även om detta initiativ är direkt i strid med artikel 32 i konstitutionen
Ukraina: "Ingen kan uppleva störningar i deras personliga och familj
livet, förutom vad som föreskrivs i konstitutionen i Ukraina. " Övervakning
på arbetsplatsen är en kränkning av privatlivet, vilket bekräftas
förordningar av Europeiska domstolen, Venedig kommissionen och Europeiska
Domstolen för mänskliga rättigheter. Aktuell arbetsrätt Ukraina också
tillåter inte insamling och överföring av personuppgifter anställda - men
Det verkar som att myndigheterna vill veta allt om oss. Dessutom, enligt projektet, som samlas in
video information kommer endast vara tillgänglig för arbetsgivaren som kan visa
Video behandla selektivt åtgärder för arbetstagare i sin egen fördel. Och dumpning
dem berg "på arbetsmarknaden för att kompromissa." "Tidningen ... ": - En majoritet av lagstiftarna
ganska nöjd med den nya drakoniska regler. Utkastet till den nya koden
vid första behandlingen enhälligt röstade på en gång 386 medlemmar. Imponerande enhällighet
att delas upp i stridande parterna i parlamentet. Och inte undra på -
eftersom vår "tjänstemän" är i själva verket hans mästare, samma "ägare
fabriker, tidningar, ångbåtar, "och har ett direkt intresse av att deras anställda
arbetade mer och fått mindre ... Tolerera allt, men skulle inte utvisats
Den nuvarande arbetsrätten också, naturligtvis, är inte perfekt.
Dessutom är det ofta normen inte - till stor del eftersom vi inte
veta om deras anställning rättigheter och ger inte besvär att ens titta igenom häftet
där dessa avsnitt är skrivna. Enligt representanter för oberoende fackföreningar,
nytt förslag Labor Code legitimera laglöshet, som redan händer nu
på våra kontor och butiker. För att bekräfta hans ord, de producerar flera
historier om livet i våra läger kontor. Huvudskydd - sexy
utpressaren på ett av företagen i Dnepropetrovsk arbetsgivarens beställda
om tjugofyra timmar videoövervakning av arbetsmiljön för sina anställda.
De som inte vet att de filmade, medan Internet inte visas krati
videoinspelning av klänning på jobbet flickorna. Förvaltningen skrev av denna
Berättelsen på initiativ av en av vakterna, men företaget tjänstemän säger
att det var hämnd anställd, som alltför ofta inte överens med hans åsikt.
Naturligtvis, efter denna berättelse hon sluta. En annan berättelse av detta
sorts hände i en av Kievs kontor, där "för att övervaka att
användning av arbetstid "hemlighet såg korrespondens av sina anställda.
Därefter chef för utpressning hans kollegor genom att hota med att publicera
Fakta om deras personliga liv - som sover med vem, som lider av det, och även deras intima
videor. "Big Brother" erbjöd sig att köpa av honom för sex
och pengar. Men här myndigheterna misslyckats med att likvidera bolaget situationen
som själv skapas. Utpressaren hade avskedats och överlämnas frivilligt samlas
"Komprometterande" - garanterat att undvika åtal. Enligt
Dennis Levine, sekreterare i fackföreningen "Folkets Solidaritet", fall av detta
utpressning är ganska vanligt, men offren var rädda för att föra dem till ljuset. - Människor
är mycket rädd att han hade kommit i orätta händer de se videon medarbetare, anhöriga
och i allmänhet någon. Därför föredrar de att hålla tyst och ofta utför
kraven för utpressare. Om bruket av övervakning på arbetsplatsen legalisera,
Sådana fall kommer att bli vardagsmat. 12 arbetstimmar plus en dressing handledare
Förlängning av arbetstid utan övertid i Ukraina för länge sedan någon
ingen överraskning. I samma Dnipropetrovsk företagets anställda näringsidkare gjort
hålla så mycket som tolv timmar, och missnöjda på en gång erbjudit sig att skriva
anmälan om utträde. Villig att förlora en bra lön är nästan
var det inte. Special Officer för att styra beteendet hos de fångade
cellkontor människor - att inte bo i rökrum, toaletten och inte
talar i telefon av personliga skäl. Den illegala agerande arbetsgivare
ska lämnas in till domstol, men obekant med deras rättigheter, människor ofta denna
helt enkelt rädd. Ju fler så att samvetslösa arbetsgivare ofta försöker
hämnd, som berättade och "Gazeta ... "Union advokat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev utgåva har inte betalat sina anställda löner och sjuttio
tre månader, och arbetslöshetsersättning. Det är inte i konkurs och lovar att betala
skulder, men den anställde som stämde, satte "i slutet av listan över" betalning
efterskott. Men sedan lämnas bedrägliga tabeller med närvaro, med angivande
hon hade tre månaders frånvaro, även om käranden, samt all personal vid alla
inte känner till något "tabelirovanii" och namnet på den anställde visas på sidorna
tidningar, inklusive uppsägning. Men de flesta fall av överträdelse av arbetskraft
rättigheter arbetarna vinna den - tills den nya koden inte accepteras. Expert
"Tidningar ... "" Vi ska tillbaka till lagen i 1918 "Alex Klyashtornaya,
fackföreningsledare, "Folkets Solidaritet": - Under den nuvarande Labor Code i kontraktet
på det fulla ekonomiska ansvaret får endast ingås med en begränsad
Antalet anställda är listan över kategorier som godkänts av kabinettet. Så
sådant ansvar vilar i första hand enbart till personer som uppbär
värde för förvaring. Resten av artikel 133 är bara ansvariga
under motsvarande månad i lön. Men artikel 413 i det nya lagförslaget
tillåter oss att sluta avtal om full med absolut något matotvetstvennosti
anställd. Uppstår frågan: vem ska avgöra hur mycket skador som
Jag har låtit företaget, men samtidigt - och det faktum att jag var skyldig? Antag
dyr utrustning gick sönder, och "switchmen" utse tre lag
skiftar sin service arbetstagare - € 10.000 för sin bror. Executive
Body Internationella arbetsorganisationen som rekommenderas av våra lagstiftare fullt
över dessa bestämmelser i utkastet. Och att någon lyssnar på? En situation där
Arbetsgivaren förklarar en anställd gjort sig skyldig till att skada, identifierar han
sin storlek och han själv dra av pengar från en persons ställning lön
stämmer inte med den konstitutionella principen om "presumtion för oskuld."
I punkt 5 i artikel 4, ratificerat vi den europeiska sociala stadgan
- För. Men det spelar ingen roll. Dessutom skall bestämmelserna i punkterna 3 och 4,
143 nya arbetslagen, formulerade på ett sådant sätt att arbetsdagen
kan vara minst 14, inte ens 24 timmar om dygnet. I alla företag. För alla
kategori av arbetstagare. När du börjar kritisera det som svar för att höra argumenten
en vakt med en "daglig" i tjänst. Men frågan är inte på vakt, och att
att vi är i 2010, till den situation tillbaka 1918!

Share This Post: