Attityden hos arbetsgivare att sökanden, i första hand avgörs av företag
kultur i företaget , att den har en stark HR- varumärke.

Men inte alla arbetsgivare bryr sig om sitt rykte och, ibland,
gör misstag i intervjun process som kan förstöra intrycket
Arbetssökande och även skruva loss den från företaget. Om sju stora misstag av mänsklig
genomföra intervjun, korrespondent LIGABusinessInform experterna
HR Portal "HeadHunter". 1. Intervjuare vägrar
sökanden att lämna information om funktionella ansvaret för den föreslagna
positioner. Den sökande bör veta exakt vad han skulle göra, inte köpa
"Grisen i säcken". 2. I kommunikationen med det ansökande företaget representant är
sig själv som en vuxen med ett barn. Intervjun bör ske på "kollega-kollega"
som justerar dem båda på en vänskaplig fot. 3. Arbetssökande frågar inte
Frågor inriktad på att fastställa sina professionella normer. Frågor
från kategorin "Vem vill du vara i 10 år" är viktiga, men den sökande
är "här" och han vill jobba "nu." 4. Mer än en gång tolereras
Datum och tid för intervjun. Denna varning antyder att den sökande
inför en oansvarig och inte systemet arbetsgivaren. Tänk om i framtiden
Det kommer också innehålla datum och tidpunkt för utbetalning av löner? 5. Man,
intervjuaren, vare sig specialist eller HR-chef i organisationen
- En person i ögonen på den sökande och för den personen till vård.
Om den sökande är en man med ovårdad sobesedovat utseende, inte
som vet hur man exakt och tydligt uttrycka sina tankar, är det osannolikt att människor vill
arbeta i detta företag. 6. Det är inte logiskt att sända sökanden
ytterligare en intervju med närmaste chef som är
utanför önskad position. Huvudet, som inte har någon representation
som gör slaven, kommer att producera mycket märkligt och obehagligt
intryck. 7. Men det största misstaget - att "vi ringer dig." Snarare
löfte, som inte stöds av handling. Även om en kandidat är inte lämplig för
önskat läge, måste den informera om detta så snart det blev klart.
Och plötsligt är det bra i framtiden?

Share This Post: