I juni har arbetsgivarna tillämpas 90 , 5000 Professional

Statliga arbetsförmedlingen tror som skapar maximal villkor
till arbetslösa ukrainare snabbt kunna hitta ett bra jobb.
Dessa tjänster, i synnerhet, och all-ukrainska bas av vakanser och råd
inspektörer och repetitionskurser och omskolning, samt stöd
entreprenöriella initiativ. Det gäller bara för arbetsförmedlingar
fjärdedel av alla arbetslösa människor i arbetsför ålder, som definieras av de metoder
Internationella arbetsorganisationen. "Bagnet" bestämde sig för att ta reda på varför. Speciellt
tidigare att vår portal redan har skrivit om vad stödet till arbetssökande kan
Staten att erbjuda och arbetsförmedlingen har inte den här frågan ignorerats.
Erbjuder lägre än genomsnittet visa listan över lediga platser som har
i det nätverk av offentliga arbetsförmedlingar, kan vi inte bara i centrum,
men också till relaterade resurser. Antalet lediga platser som arbetsgivare
I juni i år har minskat, enligt Goskomstat, 4, 7%, jämfört
med maj och uppgick till 90, 5000 förslag. Hälften av det föreslagna arbetet
platser reserverade för yrkesverksamma proffs, en tredjedel - för anställda
och andra - för dem som har inget yrke. I allmänhet, den ideella
Som regel alltid utgör huvuddelen av förslagen i arbetsförmedlingar.
Om man tittar på yrken, mest förfrågningar från ett brett
enkla jobb - städare, vaktmästare, fastighetsskötare med lönerna för de minsta
lön 960 hryvnia till 2-2, 8000. Inte mindre i efterfrågan är
"Chefer och specialister." Det är sant att förslagen i denna kategori, icke-uniform.
Till exempel, tillsammans med meddelandet om den lediga tjänsten produktionen regissör med den angivna
lönenivåerna i 29 000 40 hryvnian kan hittas och annons för en viss
"Team ledare" på 961 hryvnia lön. I motsats till privata tjänster
rekryteringsföretag, att gosresurse nästan alltid anges den föreslagna storleken
löner. Det är bara något högre än det ofta är minimilönen
och fortfarande långt ifrån den genomsnittliga lönen i Ukraina 2, 7000 hryvnian.
Skylla på arbetsgivaren? På detta konto den statliga arbetsförmedlingen
noterar att basen utgörs av lediga platser Arbetsförmedlingen endast på
Baserat på uppgifter från arbetsgivare. Och experter Centers
Lagen har inte befogenhet att påverka arbetsgivaren om att öka
arbeten av hög kvalitet: "Inom ramen för sin behörighet Arbetsförmedlingen genomför regelbundet
uppsökande verksamhet till företagsledare och organiserar för
Arbetsgivare speciella seminarier, uppmanar arbetsgivarna att sociala
ansvar ". Som advokater advokatbyrå "Rybin och partners", Stanislav Lobko
och Vitaliy Savchuk är befintliga långsiktiga lediga ofta kvar i skuggorna.
Hitta dem arbetslösa genom arbetsförmedlingar är svårare än i självförsvar
sökning. Arbetsgivaren förväntar sig en betydande minskning av belastningen på lönelistan
arbete, utan vilket det knappast är möjligt att uppnå betydande förbättringar i kvalitet
jobb. Dessa frågor är bara ansvarar för ministeriets sotspolitiki,
i vars styrelse och sysselsättning Center. Det är sant att visionen
Ministeriet om hur en legalisering av löner är begränsad till endast
administrativa metoder. Som framgår av verkställande direktören för All-ukrainska
arbetsgivarorganisation för lätt industri Izov Tatiana, och deras produktion
Nu, som luften, minska skattetrycket, "Tillverkning
att betala alla skatter: gas, energi, råvaror hela tiden blir dyrare.
Resultatet - i form av löner, kan denna sektor inte konkurrera med
lätta industrin som handeln med varor som inte kräver långa investeringar, och kan
snabbare att vinst: vara som kan köpas och säljas. Vid en sömmerska för våra verksamheter
genomsnittliga lön var 1, 6 tusen hryvnian för 2010. Även om det finns företag
där tjänar 3 till 4000 eller till och med 5 till 6000 hryvnia. Men unga människor är ovilliga att
går i produktion. Nu är trenden att de flesta riktade
arbetslösa från arbetsförmedlingar uppmanas att "Skriv till mig, att jag inte kommer gå upp"
- Said Tatiana Izov. Arbetstagaren är skyldig? Enligt henne i vissa regioner
företag inom lätt industri har utvecklat ett fruktbart samarbete med centra
sysselsättningen, men på det hela personalen för produktion av allvarlig bristvara.
"Arbetsförmedlingar idag ger inte arbetsgivare behövs arbetare
personalen. Genom att arbeta yrken idag krisen i landet. Vi är beredda
mestadels advokater, revisorer och ekonomer. " Intressant, halv
arbetslösa registrerade hos arbetsförmedlingen är bara företrädare för
jobb specialiteter. Problemet är att människor är intresserade av att vara
registrerade och få hjälp på arbetslösheten, snarare än att acceptera
går att arbeta för en lön som är mindre än deras förväntningar. Antalet registrerade
arbetslösa och med den 1 juli var 506 000 personer, över 70% av dem är
arbetslöshetsersättning. Dess storlek är i genomsnitt för en enda arbetslös
838 hryvnia. Det är, det är bara något mindre än minimilönen.
Vad är meningen med arbete på de platser där det föreslagna "lägsta lön"? Vad
Sysselsättningen Center är arbetslös, med vilka vi har kunnat prata i Kiev
arbetsförmedlingar, säger till och med en brist. Det är frånvaron av
I vissa fall, centra en preliminär analys av jobbet
sysselsättning. Som ett resultat kan de arbetslösa får från din inspektör
en hel del förslag, lejonparten av dessa uppfyller inte sin specialisering.
I värsta fall kan den lediga platsen inte i strid med kärnan i arbetet.
Till exempel kan under sken av ekonomer arbetsgivarna faktiskt krävas
försäljningschefer eller promotorer. Men de tillämpa den på The Economist,
och inspektören förmedlar bara information. Den statliga arbetsförmedlingen Center
"Bagnetu" rapporterade att det gäller att välja ett lämpligt arbete, "Specialist Centre
Sysselsättning nödvändigtvis på förhand i samband med arbetsgivaren via telefon,
klargör att det finns en vakans, kraven på utbildning, kvalifikationer, erfarenhet
sökande till den lediga tjänsten, ger information till arbetsgivaren
för yrkeskvalifikationer som en kandidat till jobbet, samordna
datum och tid du tillgång till företaget. " Jobb för arbetslösa
Som påpekas i Employment Center, är ett jobb som motsvarar den bildning,
Yrke (specialitet) utbildning och finns på samma ort,
hem till folk. I detta fall löner ska motsvara den nivå
mannen som hade på tidigare arbete baserat på en genomsnittlig lön,
som bildades i respektive branscher. Vad ett system - till exempel
och sysselsättning Enligt ordföranden i föreningen för privata arbetsgivare om Kharkov
Alexander Chumak, staten för närvarande inte odlar förtroende
medborgare och som ett resultat av arbetsförmedlingen blir mindre som konkurrenter,
och arbetsgivare som har ett stort behov av skickliga
anställda. "Vi utvecklas normalt privata rekryteringsföretag,
som använder avancerad sökning teknik och utbildning.
Befintliga anställd kandidat de ut till en nivå där det
nödvändigtvis passar arbetsgivaren ", - säger Alexander Chumak. Det är förståeligt,
När allt privata rekryteringsföretag har en specifik motivering: jobb för
medarbetare - till jobbet, men är inte anställd - lämnades med ingenting. I allmänhet är det möjligt
så mycket som att säga att det nuvarande systemet med statliga centra
Sysselsättningen passar dåligt arbetsgivaren och ännu mindre - för den anställde. Men vi kan inte
glömma de förhållanden under vilka den bildades. Det är ett villkor
de högsta i Europa procent avgift på lönelistan, att
tvingar arbetsgivare att leta efter möjligheter att minimera skatter.
Denna höga nivå av korruption, stela reglering av verksamheten. Allt detta är naturligtvis
bara påverkar arbetsmarknaden.

Share This Post: