Kanske du hitta ett passande jobb stör passivitet, dåligt sammandrag
eller helt enkelt vara för sent till en intervju.

1. Bad sammandrag ... Oavsett hur banalt Och detta trots att Internet
och andra källor kan du hitta massor av lämplig (eller inte) återuppta mallar
och rekommendationer för att förbereda dessa. Men intetsägande, analfabeter och
Andra "nedorezyume" upp till 50% av alla återupptar emot av personalen
byrå. Rekryterare, spade hundratals återupptar en dag kommer att bekräfta.
Tips: Ta en återuppta skriftligen minst 2-3 timmar. Välj det bästa
prov, som denna. Markera viktiga ord, dina prestationer och din
fördel framför andra kandidater. 2. Passivitet i sökningen
du skickar ditt CV arbete i ett tiotal bolag och sitter och väntar på ett samtal?
Vem ska bli mer: du - eller de fungerar - är du? Även om du har särskild klass,
kom ihåg att på denna plats ett dussin fordringsägare. Tips: ta
initiativet, ring HR-chef, ringa en potentiell ledare,
Påminn om sig själva, arbeta för de tidiga mötena. Hastighet frågor.
3. Osystematiskt sätt du sätter en sammanställning på Internet, klicka throughs
tidningar, och det är det? Vänta inte! Kom ihåg att hälften av de arbetstillfällen på Internet
och tidningar - så kallade. "Reklam" för att skapa en personal reserv ackumulering
Sammanfattning. Tips: Använd högst sökvägar. Behandla sökning
arbete, som i detta arbete. Gör detta systematiskt i flera timmar
per dag, spåra kontakter, etc. 4. Den passivitet intervjun
Du sa: "Vi kommer att ringa dig häromdagen." Tror inte det. Detta kan fortsätta
2-3-4 veckan ... kommer de att välja så länge? Nej. De har anställt
mer ordnad. Tips: påbörja sin egen återkoppling till arbetsgivaren.
Börja med frågan "När och till vem ska jag ringa för att få reda på om din
beslut och fortsätta dialogen? "5. Kommunicera bara med personalchef
HR-V och alltför många jobb att komma ihåg om alla kandidater
och vara intresserad av ditt jobb. Dess uppdrag - att "stänga"
jobb och glöm det. I dig, som arbetstagare, kan vara mer intresserade
potentiella ledare. Tips: Gå direkt till framtiden
chef, är han ofta även intresserade av att stärka hans avdelning. Men
Fortsätt försiktigt, utan att falla in i den andra ytterligheten, som i följande stycke.
6. Brist på respekt för rekryteraren du inte försöker att vara positiv
intryck på rekryteraren, ansåg det onödigt att medla? Ignorera det,
eller förevisa ett lätt förakt? Förgäves. Det beror ibland på din
öde. Tips: Du uppträda med HR-ohm, så att det blev
er allierade. Annars kommer ditt CV att vara i papperskorgen. 7.
Sammanfattning av skräppost som du skickar ditt CV till alla jobb i rad
även om du inte har ett eller otillräcklig kompetens? Hoppas att slumpen och
installationen "Ge att försöka - jag kan klara" - kan bara arbeta på
de lägre stegen i karriären. Sammanfattning av den uppenbara diskrepansen mellan de krav som tydligt
som anges i vakans, irriterad och tar tid rekryterare. Svaret på
ringa en rekryterare, "Jag skickade ut meritförteckningar till hundratals olika jobb, och du har vissa,
berätta? "anger en brist på tydliga mål och din" allätande "som
Nu är inte priset. Tips: Respektera andras arbete. Innan du skickar
återupptas, se till att du är på formell kompetens - den rätta kandidaten.
Och föra ett register över företag och jobb, där man skickade CV. 8.
Ignorerar Internet-etikett, till exempel namnet på filen med en sammanfattning av "mina
sammandrag "," jag "," Lesch, återuppta "eller ett smeknamn. Eller bara ge en länk till deras
Virtuella återupptas publiceras på jobbet plats. Hej, eychar, tur ser
och nedladdning. Tips: Du namnge filen med namn och lägg till befattning,
till exempel "Petrov Nikolai, en revisor." Tänk som en rekryterare kommer att behålla
(Och sedan att hitta!) Ditt CV i databasen, hjälpa dem att hjälpa sig själva
Gå inte vilse i tusentals återupptas. 9. Ovilja att gå till intervjun
Ja, det händer ... Det händer att samtalet med kandidaten, som redan
3 månader, "söker arbete", vet du att hela den här tiden deltog han bara 4-5
intervjuer. Och det är 3 månader? För att snabbt hitta ett bra jobb och har
val måste du delta i 2-3 intervjuer om dagen! Och för att få
10 inbjudningar till intervju, måste du skicka ut 100 meritförteckningar.
Tips: gå till intervjun verkar fungera. Om arbetet inte tar bort;
så åtminstone potreniruetes och ny information om marknaden kommer att få. 10.
Att vara för sent till en intervju de flesta rekryterare är inbjuden till en
öppna mer än en kandidat i rad i intervall om 30-45 minuter. Förutom
nepedantichnosti demonstration, dess sena och du fortfarande bryta schemat rekryterare.
Men det verkar värt det. Att vara försenad till mer än 20 minuter (endast
Om du inte är en man frilanserskoy yrke) - 80% avslag. Tips:
bättre kommer tidigt. 11. Vägran att Test
Ja, och enkäter, de flesta HR-chefer - De utexaminerade från den psykologiska
Fakulteter och älskar alla dessa spel med testerna. Men ibland testning av kandidater
är verkligen viktigt och även ett krav på arbetsgivaren.
Rådet. Även om du är skeptisk till tester, le och
stödja spelet. Gör allt lugnt, försiktigt och utan alltför många frågor och skämt.
Hjälp de mest rekryterare fatta ett beslut. Då dina chanser att 50 \\ 50. En
förkastande av det test du stryka kandidatlistan med 90%. 12.
Uppblåst lön och ambitioner karriär Kom ihåg: ingen superstar
söker arbete, finner hon dem själv. Om du skickar ett CV, så du
inte en superstjärna. Det är inte tid löneförmån. Ofta påstådda höga löner
och vackert heter post - bara för att locka kandidater som ska
ett större urval. Omvänt oansenlig vid första anblicken, ställning kan
ge dig ett stort uppsving och snabb tillväxt. Rådet. Leta efter en bredare utseende
djupare och perspektiv. 13. Negativa om tidigare jobb
Vad att inte tala om tidigare arbetsplatser? En massa saker: om konflikten,
skvaller, skandaler, dålig chef och ogillar honom, lata anställda.
Tips: Läs några artiklar, hur man svara på frågor i receptionen
att arbeta. 14. Parish för en intervju under arbetstid, naturligtvis,
det spelar ingen roll om du är i nu. Vad du säger
överordnade om orsaken till frånvaron? Ombedd att gå "till sjukhuset" eller andra skolan
dumhet? Eller "inte säga något, min frånvaro ingen märker ...".
Med andra ord, lurade dig, eller ledare, eller hoppar. Vem behöver
en anställd? Tips: gå till en intervju efter timmar
eller vid lunchtid. Så du visa lojalitet till nuvarande arbetsgivare
och, troligen i framtiden. Alternativ: om arbetsgivaren vet om din
kommande pension, håller med honom och har minst verbalt, men officiellt
upplösning. 15. Fusk på ett CV eller i intervjuerna här
menar inte en lätt överdrift av kunskaper eller prestationer utstick.
Och skriva vad som inte är och inte var det. Tips: ärlighet är den bästa politiken,
alla hemliga blir tydlig, och så vidare När du talar sanning, behöver du inte
inget att minnas. 16. Vaga formuleringar av mål och Banal
vanliga fraser i avsnittet Sammanfattning av "objektiva" som: "Ett intressant jobb med en anständig
löner "," Sök intressant utvecklingsarbete med en möjlig karriär
och professionell utveckling, som kommer att betalas tillräckligt "," få
vakans med möjlighet till karriär och ekonomisk tillväxt ", etc.
träffas varje sekund och fortsatte inte att positionera dig som en kandidat.
Ofta att bokstavligen dra fästingar den sanna mål sökanden
och skriv en sammanfattning av specifika fraser för att få en sådan ställning i en sådan
fält med önskade resultat så något. Och utsikterna för den och den ... Tips:
Begränsa dina mål, undvik klichéer och högtravande allmänna fraser.
17. Överdriven talkativeness och omfattar oönskade intervjun
Nämn detaljer om hans privatliv, relationer med familj, medarbetare,
nyanserna i hälsofrågor av religion, politik etc. Önskan i en nära framtid
dags att öppna din verksamhet. För kvinnor - graviditet och förlossning ambulans. Misty
Svar på frågor om motiv för uppsägning från tidigare jobb. Tips:
inget mer, bara affärer. Åtminstone vid den första intervjun.
Plus lite humor ... 18. Underlåtenhet att avslöja en dålig själv-representation
dina styrkor, kom ihåg att uppnå framgångar. Kort-stavelse
Svar, stelhet och osäkerhet. Oförmågan att tillämpa sig själv, att "sälja" ... Ovilja
att ge eller "glömma" domare telefon och tidigare chefer.
Tips: läs slutligen 2-3 från tusentals artiklar på Internet om "hur man framgångsrikt
för en intervju, "och träna. 19. Olämpligt och felaktigt
frågor från din sida, till exempel: a) Vad gör ditt företag?
b) När jag höjer lönen? a) Har du några lediga
förutom den här? d) Hur snabbt kan du räkna med marknadsföring? d) Kan
Jag skulle föreslå för dig vad trafiken går? e) Vad är din fördelas
tid för rök raster? e) Om du tar mig, jag kan vara att börja
vecka eller 3-4? Och fel svar på frågan om det finns
Har du frågor? - "Jag har inga frågor." Sergei Belyaev
chef för rekryteringsföretaget "Navigator".

Share This Post: