Kutoka mpya Code Kazi, ambayo wanaweza kuchukua katika Septemba ,
- Inategemea , itakuwa kazi ya watu katika mshahara halisi
kuzimu

"Gazeti ... "Figured out kwamba kwa kweli tuna vitu vya Maadili ya Kazi,
kuwasilishwa kwa mchuzi na "kuboresha" na "kisasa." Kitu kizuri.
Dimensionless wakati ikiwa mpya ya Kazi Code kuwa, itakuwa na kazi tena.
Ukrainians hata yeye binafsi kupoteza haki yao ya siku ya saa nane, ambayo
imara katika karibu yote ya Ulaya hata baada ya Vita ya Kwanza ya Dunia. Juu ya
kanuni ya sasa, kufanya kazi masaa hawawezi kisichozidi
masaa arobaini wiki, na kwa watu wanaohusika katika kazi za hatari ni
muda ni mfupi kwa masaa 36. Kila kazi sasa ni zaidi ya muda wa ziada
- Hiyo, mwajiri lazima kulipa kwa hayo wakati mbili. mpya
rasimu ya Kazi Code saa za kazi inaweza kupanuliwa
hadi saa kumi na upeo - na hadi kumi na mbili. wiki ya kufanya kazi inaweza
kuongezeka hadi masaa 48. Lakini si kwamba wote! Kama wewe kukubaliana na mwajiri
umoja wa viongozi ("mfuko" na wananchi walio wengi wa makampuni Kiukreni)
workweek inaweza kuwa zaidi aliweka - na bila nyongeza yoyote ya kulipa.
Hizi sheria mpya anaweza kukata rufaa kwa wale ambao kazi kwa misingi ya kipande kiwango cha -
Pamoja na kwamba fedha zote katika hali yoyote si kulipwa. Lakini wafanyakazi wengi
nchi nzima itakuwa na kazi ya lazima kama vile
anasema mmiliki - na kwa fedha moja kama ni mazoezi leo katika Brazil
na Pakistan. Faini kwa ajili ya kitu chochote chini ya kanuni mpya rasimu ya Kazi,
mwajiri wataruhusiwa unilaterally define nyenzo binafsi
wajibu wa wasaidizi. Kuweka tu, kama mradi ni naibu wa Chama cha
Victor Jara mikoa itakuwa hatimaye kupitishwa katika Bunge, bosi wako
daima kuwa na uwezo wa kuwapa lawama kwa uharibifu wa kweli au ya kutunga
mahesabu ya gharama za malipo yako. Ni konde lipi tajiri ya uwezekano
kuokoa juu ya mishahara ya wafanyakazi! utawala anaona pendekezo zaidi
waandishi wa rasimu ya Kanuni mpya ya Kazi na alifanya unatishia kugeuka wafanyakazi katika kitu
kati ya ngome na mashujaa maarufu wa dystopia ya Orwell. Baada ya yote,
kutoa nafasi ya kusimamia kazi ya wafanyakazi na
kwa "maana yake ya kiufundi." Katika mazoezi, anakuja na sinema, tapping
za, kudhibiti e-mail, chat rooms na kurasa binafsi Web
wafanyakazi - pamoja na kwamba mpango huu ni moja kwa moja kinyume na Ibara ya 32 ya Katiba
Ukraine: "Hakuna mtu anaweza kuingiliwa katika uzoefu wao binafsi na familia
maisha, ila kama inavyotakiwa na Katiba ya Ukraine. " Surveillance
katika sehemu za kazi, ni ukiukaji wa faragha, ambayo ni imara
kanuni ya Mahakama ya Ulaya, Tume ya Venice na Ulaya
Mahakama ya Haki za Binadamu. Sasa sheria za kazi pia Ukraine
hairuhusu ukusanyaji na uhamisho wa taarifa binafsi ya wafanyakazi - lakini
inaonekana kwamba mamlaka unataka kujua kila kitu juu yetu. Aidha, kwa mujibu wa mradi, zilizokusanywa
video habari kupatikana kwa mwajiri ambao wanaweza kuonyesha
Video selectively kutibu matendo ya wafanyakazi kwa niaba yao wenyewe. Na utupaji
milima yao, "kazi ya kuacha." "Gazeti ... ": - Wengi wa wabunge
kabisa na furaha na sheria mpya ya kibabe. rasimu ya kanuni mpya ni
kusoma kwanza kwa kauli moja walipiga kura mara moja wanachama 386. Kuvutia unanimity
kwa umegawanyika katika pande zinazopigana wa bunge. Wala si ajabu -
kwa sababu yetu "watumishi wa umma" ni ukweli bwana zake, ni moja "wamiliki
viwanda, magazeti, steamships, "na kuwa na maslahi ya moja kwa moja katika kuhakikisha kwamba wafanyakazi wao
kazi zaidi na kupokea chini ... Kuvumilia kila kitu, lakini bila kufukuzwa
sasa kazi code, pia, bila shaka, si kamilifu.
Pia, ni kawaida mara nyingi si - kwa kiasi kikubwa kwa sababu hatuna
kujua kuhusu haki zao za ajira na wala kutoa shida hata kuangalia kwa njia ya kijitabu,
ambapo sehemu hizi zimeandikwa. Kulingana na wawakilishi wa vyama vya huru ya biashara,
rasimu mpya ya Kazi Code kuhalalisha maovu, ambayo yanayofanyika kwa sasa
katika ofisi zetu na maduka. Kuthibitisha maneno yake, wao kuzalisha kadhaa
hadithi za maisha katika ofisi yetu ya makambi. Kichwa Ulinzi - sexy
blackmailer katika moja ya makampuni ya mwajiri kuamuru Dnepropetrovsk
juu ya saa ishirini na nne video ufuatiliaji wa mazingira ya kazi kwa waajiri wao.
Wale ambao hawajui kwamba zingine, wakati Internet haionekani racy
kurekodi video ya mavazi katika kazi wasichana. utawala aliandika mbali hii
hadithi juu ya mpango wa mmoja wa walinzi, lakini wanasema maafisa wa kampuni
kuwa ni kisasi mfanyakazi, ambao mara nyingi hakukubaliana na maoni yake.
Kwa kawaida, baada ya hadithi hii yeye kujiondoa. Hadithi nyingine ya
aina ya kilichotokea katika moja ya ofisi Kiev, ambapo "ili kufuatilia sahihi
matumizi ya muda wa kufanya kazi "siri kutazamwa mawasiliano ya wafanyakazi wao.
Baada ya hapo, mkuu wa blackmailing wenzake kwa kutishia kuchapisha
ukweli juu ya maisha yao binafsi - ambao ni kulala na nani, ambaye ni mateso kutokana na kile, na hata ndani yao
videos. "Big Brother" uliotolewa kununua mbali naye kwa ajili ya ngono
na fedha. Hata hivyo, hapa serikali imeshindwa liquidate hali kampuni
ambayo yenyewe ni kuundwa. Blackmailer alikuwa kufukuzwa kazi na kukabidhiwa kwa hiari zilizokusanywa
"Incriminating" - uhakika ili kuepuka mashitaka ya jinai. Kulingana na
Dennis Levine, katibu wa vyama vya wafanyakazi "Mshikamano wa Watu," kesi ya hii
usaliti ni kabisa mara kwa mara, lakini waathirika walikuwa na hofu ya kuwaleta mwanga. - Watu
ni mengi sana na hofu kwamba yeye imeanguka kwenye mikono isiyostahili wao kuona video ushirikiano wa wafanyakazi wa ndugu na jamaa,
na mtu yeyote kwa ujumla. Kwa hiyo, wanapendelea kukaa kimya na mara nyingi kufanya
mahitaji ya blackmailers. Kama mazoezi ya kuhalalisha ufuatiliaji katika sehemu za kazi,
Kesi hiyo ni kawaida. Kufanya kazi masaa 12 pamoja na msimamizi dressing
Ugani ya saa za kazi bila nyongeza katika muda mrefu uliopita Ukraine hakuna mtu
hakuna mshangao. Katika huo mfanyabiashara Dnepropetrovsk kampuni wafanyakazi alifanya
fimbo kama vile saa kumi na mbili, na uchungu mioyoni mwao kwa mara moja inayotolewa kwa kuandika
taarifa ya kujiuzulu. Tayari kupoteza mshahara mzuri ni karibu
haikuwa hivyo. Afisa maalum kudhibiti tabia ya trapped
kiini ofisi watu - na si kukaa katika chumba sigara, choo na si
kuzungumza kwenye simu kwa sababu binafsi. vitendo haramu wa waajiri
lazima iliyowasilishwa mahakamani, lakini ufahamu wa haki zao, watu mara nyingi hii
tu hofu. zaidi ili waajiri unscrupulous mara nyingi kujaribu
kisasi, kama aliiambia na "Gazeta ... "Umoja wa mwanasheria" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev toleo haijatoa mishahara ya wafanyakazi wake na sabini
miezi mitatu, na faida ya ukosefu wa ajira. Si bankrupt na ahadi ya kulipa
madeni, lakini mfanyakazi ambaye ameshitakiwa kwa kashfa, kuweka "mwisho wa orodha ya" malipo
madeni. Lakini kisha kuwasilishwa meza ya mahudhurio ya ulaghai, na kusema
alikuwa na miezi mitatu ya utoro, ingawa mdai, pamoja na wafanyakazi wote wakati wote
sikujua lolote "tabelirovanii" na jina la mfanyakazi inaonekana kwenye kurasa
magazeti, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa. Hata hivyo, kesi nyingi za ukiukaji wa kazi
haki za wafanyakazi kushinda yake - mpaka Code mpya haikubaliki. Mtaalam
"Magazeti ya ... "" Sisi ni kurejea kwa sheria ya 1918 "Alex Klyashtornaya,
kiongozi wa chama, "Mshikamano wa Watu": - Chini ya Kanuni zilizopo Kazi ya mkataba
juu ya jukumu kamili ya kifedha kukamilika kwa mdogo tu
idadi ya wafanyakazi, orodha ya makundi ni kupitishwa na Baraza la Mawaziri. Hivyo
wajibu vile anakaa tu hasa kwa watu kupokea
thamani kwa safekeeping. wengine wa Ibara ya 133 ni wajibu tu
katika mshahara wa mwezi husika. Lakini Ibara ya 413 ya muswada mpya
inaruhusu sisi kuhitimisha makubaliano kamili na matotvetstvennosti kabisa yoyote
wafanyakazi. swali linalopaswa ambao wanapaswa kuamua kiasi cha uharibifu
Mimi kuwa unasababishwa na biashara, lakini wakati huo huo - na ukweli kwamba mimi alikuwa na hatia? Tuseme
vifaa vya gharama kubwa hayajavunjika, na "switchmen" mteule timu tatu
mabadiliko ya huduma ya wafanyakazi wake - € 10,000 kwa ajili ya ndugu yake. Mtendaji
Mwili wa Shirika la Kazi Duniani ilipendekeza kwa wabunge wetu kikamilifu
mapitio ya vifungu hivi katika rasimu. Na mtu kuwa ni kusikiliza? hali ambapo
mwajiri anatangaza mfanyakazi na hatia ya kusababisha madhara, yeye hutambua
ukubwa wake na yeye mwenyewe dra fedha kutoka nafasi mshahara wa mtu
haiendani na kanuni ya kikatiba ya "dhulma ya kutokuwa na hatia."
Katika aya ya 5 ya Ibara ya 4, sisi imeridhia Mkataba wa Ulaya ya Jamii
- Too. Lakini haijalishi. Aidha, masharti ya aya ya 3 na 4,
143 mwezi Kazi Kanuni, yaliyoandaliwa kwa njia hiyo siku ya kazi kama
inaweza kuwa angalau 14, hata masaa 24 kwa siku. Katika biashara yoyote. Kwa maana yoyote
jamii ya wafanyakazi. Baada ya kuanza kwa kukosoa hiyo, katika kukabiliana na kusikia hoja
ulinzi na "kila siku" kazini. Lakini swali ni si juu ya ulinzi, na kwamba
kwamba sisi ni mwaka 2010, kwa nyuma hali ya 1918!

Share This Post: