Katika Juni , waajiri na kutumika kwa 90 , 5000 Professional

Hali ya Ajira Center kuamini kwamba inajenga hali maximal
kwa ajira Ukrainians haraka na uwezo wa kupata kazi nzuri.
Huduma hizi, hasa, na wote-Kiukreni ya msingi wa nafasi za kazi, na ushauri
wakaguzi, na kozi za rejea na retraining, pamoja na kuunga mkono
ujasiriamali mpango huo. Kwamba inatumika tu katika vituo vya ajira
robo ya watu wote wasio na ajira umri wa kufanya kazi, defined na mbinu
Shirika la Kazi Duniani. "Bagnet" aliamua kutafuta sababu. Hasa,
awali kwamba portal zetu tayari kuandikwa kuhusu kazi-tafuta msaada unaweza
Hali ya kutoa, na kituo cha ajira haina suala hili bila kutafutiwa ufumbuzi.
Inatoa chini ya wastani kuangalia orodha ya nafasi za kazi ambazo
katika mtandao wa vituo vya ajira ya umma, hatuwezi tu katika vituo vya
lakini pia kwa rasilimali husika. idadi ya nafasi za kazi ilivyoripotiwa na waajiri
mwezi Juni mwaka huu imepungua, kwa mujibu wa Goskomstat, 4, 7%, ikilinganishwa
kwa Mei na ilifikia 90, 5000 pendekezo. Nusu ya kazi mapendekezo
viti kwa wataalamu wa wataalamu wa kufanya kazi, moja ya tatu - kwa ajili ya wafanyakazi
na wengine - kwa ajili ya wale wasio na taaluma. Kwa ujumla, nonprofit
Kama utawala, kila mara kufanya juu ya mapendekezo wingi katika vituo vya ajira.
Kama ukiangalia kazi, maombi mengi kutoka kote
kazi rahisi - cleaners, mabawabu, janitors na mishahara ya kima cha chini cha
mshahara wa hryvnia 960 kwa 2-2, 8000. Si chini katika mahitaji ni
"Wasimamizi na wataalamu." Kweli, mapendekezo katika jamii hii, mashirika yasiyo ya sare.
Kwa mfano, pamoja na ujumbe wa mkurugenzi uzalishaji nafasi na alisema
ngazi ya mshahara katika 29 000 40 hryvnia yanaweza kupatikana na ad kwa baadhi ya
"Timu ya kiongozi" katika mshahara hryvnia 961. Tofauti na huduma binafsi
mashirika ya kuajiri, kwa gosresurse karibu kila mara unahitajika ukubwa mapendekezo
mshahara. Hiyo ni kidogo tu juu zaidi ya mara nyingi ni cha chini cha mshahara
na bado mbali fupi ya mshahara wa wastani katika Ukraine 2, 7000 hryvnia.
Lawama mwajiri? Kwa ajili hii Ajira State Center
maelezo kwamba msingi ni sumu kwa nafasi tu juu ya Huduma za Ajira
Kulingana na taarifa zinazotolewa na waajiri. Na wataalam wa vituo vya
sheria haina mamlaka na ushawishi mwajiri kuhusu kuongeza
ubora wa kazi: "Katika mfumo wa Utumishi wa uwezo wake Ajira hubeba nje ya mara kwa mara
uhamasishaji kwa viongozi wa biashara, na kupanga kwa ajili ya
Waajiri maalum semina, wito kwa waajiri kijamii
wajibu. " Kama mawakili wa kampuni ya kisheria "Rybin na washirika," Stanislav Lobko
na Savchuk Vitaliy, iliyopo nafasi ya muda mrefu mara nyingi kushoto katika vivuli.
Kupata ajira yao kupitia vituo vya ajira ni ngumu zaidi kuliko katika kujitegemea
search. mwajiri inatarajia kupunguza muhimu katika mzigo juu ya malipo ya
kazi, bila ambayo ni vigumu inawezekana kufikia mabadiliko makubwa katika ubora
ajira. Maswali haya ni kama wajibu wa sotspolitiki Wizara,
katika usimamizi ambayo ni na Ajira Center. Kweli, maono
Wizara juu ya jinsi ya kuhalalisha mishahara ni mdogo kwa
mbinu za kiutawala. Kama ilivyoelezwa na mkurugenzi mtendaji wa Mwenye Ukrainian
chama cha waajiri wa sekta ya mwanga Izov Tatiana, na uzalishaji wao
Sasa, kama hewa, kupunguza mzigo wa kodi, "Manufacture
kulipa kodi zote: gesi, nishati, malighafi ni daima kuwa ghali zaidi.
Matokeo - katika suala la mishahara, sekta hii inaweza kushindana na
mwanga viwanda kama biashara ya bidhaa kuwa hawahitaji uwekezaji wa muda, na inaweza kuwa
haraka kwa faida: bidhaa kununuliwa na kuuzwa. Katika anayejulikana kwa biashara zetu
mshahara wa wastani ulikuwa 1, 6000 hryvnia kwa 2010. Ingawa kuna makampuni ya biashara ya
ambapo kupata 3-4000 au hata 5-6000 hryvnia. Lakini vijana wanasita
huenda katika uzalishaji. Sasa mwelekeo ni kwamba wengi wa moja kwa moja
ajira kutoka vituo vya ajira ni aliuliza "Andika kwangu, kwamba mimi si kwenda juu,"
- Said Tatiana Izov. Mfanyakazi ni hatia? Kulingana naye, katika baadhi ya mikoa
makampuni ya biashara katika sekta ya mwanga ina maendeleo ya ushirikiano wa matunda na vituo vya
ajira, lakini juu ya wafanyakazi wote kwa ajili ya uzalishaji wa walipo haupo.
"Ajira vituo vya leo wala kutoa waajiri na wafanyakazi zinahitajika
wafanyakazi. Kwa kufanya kazi fani leo mgogoro nchini. Tuko tayari
hasa wanasheria, wahasibu na wachumi. " Kushangaza, nusu
ajira waliosajiliwa na Kituo cha Ajira, ni wawakilishi tu wa
kazi Specialties. Tatizo ni kwamba watu ni nia ya kuwa
kusajiliwa na kupokea msaada juu ya ukosefu wa ajira, badala ya kukubali
kwenda kufanya kazi kwa mshahara kuwa ni chini ya matarajio yao. idadi ya usajili
ajira kama 1 juli ilikuwa 506 000 watu, zaidi ya 70% ambao ni
ukosefu wa ajira msaada. Ukubwa wake ni kwa wastani wa ajira moja
838 hryvnia. Hiyo ni, ni kidogo tu chini ya mshahara wa kima cha chini.
Nini maana ya kazi katika sehemu hizo ambapo mapendekezo ya "kima cha chini cha mshahara?" Nini
Kituo cha ajira ni ajira, ambaye tumekuwa na uwezo wa kuzungumza katika Kiev
vituo vya ajira, wanasema hata upungufu. Ni kukosekana kwa
Katika baadhi ya matukio, uchambuzi wa awali wa vituo vya kazi
ajira. Matokeo yake, ajira unaweza kupata kutoka mkaguzi yako
mengi ya mapendekezo, sehemu kubwa ya ambayo haifikii utaalamu wake.
Katika hali mbaya zaidi, nafasi wanaweza kufanya katika msuguano na asili ya kazi.
Kwa mfano, chini ya kivuli cha waajiri wachumi inaweza kweli kuwa required
mauzo ya mameneja au promoters. Lakini wao kuomba na mwanauchumi,
na mkaguzi wa kuwasilisha taarifa tu. Ajira State Center
"Bagnetu" taarifa kwamba katika kesi ya kuchagua kazi mzuri, "Mtaalamu Centre
Ajira lazima kabla ya kuhusishwa na mwajiri kwa njia ya simu,
anafafanua kuwepo kwa nafasi, mahitaji ya juu ya elimu ya sifa,, uzoefu
ya waombaji kwa nafasi wazi, inatoa taarifa kwa mwajiri
kwa sifa ya ufundi kama mgombea wa kufanya kazi, kuratibu
tarehe na saa kupata biashara. " Ajira kwa ajira
kama ilivyoelezwa katika Kituo cha Ajira, ni kazi kwamba sambamba na malezi,
Taaluma (maalum) mafunzo na inapatikana katika eneo moja,
makazi ya watu. Katika kesi hiyo mshahara lazima kufikia ngazi
mtu ambaye alikuwa na kazi ya awali kutokana na mshahara wa wastani,
ambayo ilianzishwa katika viwanda husika. Mfumo gani - kama
na ajira Kulingana na mwenyekiti wa Chama cha Waajiri binafsi ya Kharkov
Alexander Chumak, hali gani kwa sasa cultivates kujiamini
wananchi na kama matokeo ya huduma ya ajira inakuwa chini kama washindani,
na waajiri ambao wana haja ya kweli kwa wenye ujuzi
wafanyakazi. "Kwa kawaida kuendeleza wakala wa ajira binafsi,
ambayo matumizi ya mbinu za utafutaji na mafunzo.
Zilizopo mfanyakazi mgombea wao pato kwa kiwango ambacho
lazima fit mwajiri ", - alisema Alexander Chumak. Inaeleweka,
baada ya yote, binafsi na mashirika ya kuajiri motisha maalum: ajira kwa
mfanyakazi - kufanya kazi, lakini si ajira - akabaki bila kitu. Kwa ujumla, inawezekana
kama vile kusema kwamba mfumo wa sasa wa vituo vya serikali
Ajira vibaya suti mwajiri na hata chini - wa mfanyakazi. Lakini hatuwezi
kusahau kuhusu hali ambayo ni sumu. Ni hali ya
juu kabisa katika Ulaya asilimia malipo katika mishahara, ili
kulazimisha waajiri kuangalia fursa za kupunguza kodi.
Hii kiwango cha juu cha rushwa, rigid udhibiti wa biashara. , Hii ​​yote kwa kweli
tu unaathiri soko la ajira.

Share This Post: