Moja ya hali halisi ya soko la ajira ya leo - wazi mwenendo wa kushuka katika mishahara
matarajio ya wataalamu : wafanyakazi kupunguzwa kwa kiasi kikubwa " rahisi " kwa
matumaini ya kupata kazi mpya. Recruiters ya " Fast na Furious ," alibainisha kuwa
ya sarafu - pande mbili.

Kulingana na mkurugenzi wa "Fast na Furious" Elena Grischuk, chini ya hali, waajiri
Kwa upande mmoja, kushinda, kwa sababu wana nafasi nadra kuajiri
mtaalamu kwa fedha kidogo sana kuliko yeye aliuliza kwa mgogoro.
Kwa upande mwingine, mameneja wa makampuni na wafanyabiashara wanapaswa kuzingatia
kwamba si wote walikuwa kupunguzwa kabisa, na waajiri wengi kwa
Wimbi hili kuondoa wafanyakazi ufanisi, ikiwa ni pamoja na wale wanaomiliki
mwandamizi wa nafasi. Mara nyingi katika mgombea kuvutia vile wasifu
wanajua jinsi vizuri sasa wenyewe katika mahojiano, lakini, katika
mchakato, si kuhalalisha na matarajio yao. "Tunaona
katika soko la sasa matokeo ya kwanza ya kukodisha watu wa namna hiyo. Makampuni mengi ni kuangalia
sasa kusaidia recruiters, majadiliano juu ya uzoefu wake hasi kwa hili, "
- Said mtaalam. Hata hivyo, mateso kutoka kwa mgogoro huo, na high ufanisi
wataalamu, hasa wale wanaofanya kazi katika sekta ya ujenzi, uwekezaji,
mali isiyohamishika. Wao pia wana umepungua kutokana na kufungwa kwa kupanda au
muhimu kupunguza shughuli. Kwa hiyo, uamuzi kuhusu kukodisha
mfanyakazi lazima kama sahihi iwezekanavyo. Pia, kumbuka
Recruiters waajiri, hawapaswi kushiriki mabadiliko ya mara kwa mara ya wafanyakazi,
hata kama sasa wanaweza kumudu. Baada ya yote, itakuwa vibaya
athari kwa uaminifu na kazi ya wafanyakazi, pamoja na picha ya kampuni hiyo,
ambayo inevitably kuathiri viashiria vya utendaji. Kulingana na
"Fast na Furious", baadhi ya wafanyakazi kupunguzwa daraja ya juu, ambao
ujuzi muhimu kwa ajili ya ajira na mafanikio, hawakubaliani
kazi kwa ajili ya mishahara ya chini kuliko kabla. Kwa maneno mengine, kukubaliana na "safari"
mgogoro na "kukaa nyumbani," hata kwa kipindi cha muda mrefu kwa haki
- Miezi sita au hata miaka, kwa sababu wana uwezo kifedha.
Hata hivyo, wataalam wameonya ya soko la ajira kutokana na athari mbaya inawezekana
nafasi hiyo. Nje ya soko la ajira baada ya mgogoro huo, wataalamu hawa ni hatari
kushindwa kushindana kwa sababu hawana uelewa wao wenyewe katika mpya
mazingira, uendeshaji pamoja na uzoefu tu kabla ya mgogoro na ujuzi.

Share This Post: