Labda kupata kazi kufaa huathiri passivity , mbaya muhtasari
au tu kuchelewa kwa ajili ya mahojiano .

1. Bad muhtasari ... Hakuna jambo jinsi trite Na hii pamoja na ukweli kwamba Internet
na vyanzo vingine unaweza kupata kura ya templates kufaa (au) resume
na mapendekezo kwa ajili ya maandalizi yao. Hata hivyo, uninformative, hawajui kusoma na kuandika na
Nyingine "nedorezyume" hadi 50% ya wasifu kupokea na wafanyakazi wote
shirika. Recruiters, koleo mamia ya wasifu siku, itakuwa kuthibitisha.
Tip: kuchukua kuendelea kuandika angalau masaa 2-3. Kuchagua bora
sampuli, kama vile hii. Kuonyesha maneno muhimu, na mafanikio yako yako
faida zaidi ya wagombea wengine. 2. Passivity katika search
kutuma kuendelea kufanya kazi katika makampuni kadhaa na kukaa, kusubiri wito?
Nani zaidi: wewe - au wao kazi - ni wewe? Hata kama una darasa maalum,
kumbuka kwamba katika eneo hili wadai kadhaa. Tip: kuchukua
mpango huo, tafadhali piga HR-meneja, kiongozi wito uwezo,
Wakumbushe kuhusu wao wenyewe, kazi ya mikutano mapema. Speed ​​mambo.
3. Unsystematic mbinu ya kuweka muhtasari kwenye mtandao, bonyeza throughs
magazeti, na kwamba ni yake? Je, si kusubiri! Kumbuka kwamba kazi nusu kwenye mtandao
na magazeti - kinachojulikana. "English" kujenga wafanyakazi wa hifadhi ya mkusanyiko
Muhtasari. Tip: Matumizi ya upeo wa njia search. Kutibu search
kazi, kama katika kazi hii. Je, utaratibu huu kwa saa kadhaa
kwa siku, kufuatilia mawasiliano, nk 4. passivity ya mahojiano
Wewe alisema: "Sisi nitakuita siku nyingine." Msimsadiki. Hii inaweza kuendelea
Wiki 2-3-4 ... Je, hao kuchagua muda mrefu? No Wana wafanyakazi
utaratibu mzuri zaidi. Tip: kuanzisha maoni yao kwa mwajiri.
Kuanza na swali "Wakati na ambaye mimi wito kwa kujua wako
uamuzi na kuendelea na mazungumzo "? 5. Kuwasiliana tu na meneja wafanyakazi
HR-V na kazi nyingi sana kukumbuka juu wagombea wote
na kuwa na hamu ya kazi yako. Lengo lake - na "karibu"
kazi na kusahau kuhusu hilo. Katika wewe, kama mfanyakazi, inaweza kuwa zaidi ya nia ya
uwezekano wa kiongozi. Tip: kwenda moja kwa moja na baadaye
wakuu, mara nyingi nia ya kuimarisha idara yake. Lakini
Kuendelea kwa makini, bila kuanguka katika uliokithiri nyingine, kama katika aya zifuatazo.
6. Kutoheshimu kwa recruiter si kujaribu kuwa chanya
hisia juu ya recruiter, kwa kuzingatia ni lazima kupatanisha? Kupuuza,
au kuonyesha dharau kidogo? Bure. Ni wakati mwingine inategemea yako
hatima. Kidokezo: kuishi na HR-ohm, ili kuwa
mshirika wako. Vinginevyo, resume yako itakuwa katika takataka unaweza. 7.
Muhtasari wa spam kama kutuma resume yako ya kazi zote katika mstari
hata kama huna sifa moja au upungufu? Matumaini ya nafasi na
ufungaji "Nipeni na kujaribu - naweza kukabiliana" - inaweza tu kufanya kazi juu ya
hatua ya chini ya kazi. Muhtasari wa tofauti dhahiri kati ya mahitaji ya wazi
yaliyowekwa katika nafasi, irritated na inachukua muda recruiters. jibu
wito recruiter, "Mimi alimtuma wasifu kwa mamia ya kazi mbalimbali, na wewe na baadhi,
kuwaambia? "inaonyesha ukosefu wa malengo wazi na yako" omnivorous "kwamba
sasa si bei. Tip: Heshima kazi za watu wengine. Kabla ya kutuma
resume, kuhakikisha kwamba ujuzi rasmi - mgombea wa kulia.
Na kuweka rekodi ya makampuni na ajira, ambapo alimtuma resume. 8.
Internet kupuuza etiquette, kwa mfano, jina la faili na muhtasari wa "yangu
muhtasari, "" I "," Lesch, resume 'au jina la utani la Au. kutoa tu zilizounganishwa na wao
Virtual wasifu posted juu ya kazi tovuti. Hey, eychar, upande, kuangalia
na download. Kidokezo: jina la faili kwa jina lake na kuongeza cheo kazi,
kwa mfano, "Petrov Nikolai, mhasibu." Fikiria kama recruiter kudumisha
(Na kisha kupata!) Resume yako katika database, kuwasaidia msaada wenyewe
hawapati waliopotea katika maelfu ya wasifu. 9. Kusita kwenda kwa mahojiano
Ndiyo, inajitokeza ... Ni hutokea kwamba mazungumzo na mgombea, ambaye tayari
3 miezi, "kutafuta kazi", ujue kwamba wakati huu wote alihudhuria tu 4-5
mahojiano. Na ni miezi 3? Kwa haraka kupata kazi nzuri na kuwa na
uchaguzi, lazima kuhudhuria mahojiano 2-3 siku! Na kupata
10 mialiko kwa mahojiano, unahitaji kupeleka wasifu 100.
Tip: kwenda kwa ajili ya mahojiano inaonekana kazi. Kama kazi Haiondoi;
hivyo angalau potreniruetes na habari mpya juu ya soko kupata. 10.
Kuchelewa kwa ajili ya mahojiano recruiters wengi walioalikwa
wazi zaidi ya mgombea mmoja katika mstari katika vipindi wa dakika 30-45. Ila
nepedantichnosti maandamano, marehemu yake na bado kuvunja ratiba recruiter.
Lakini inaonekana thamani yake. Kuchelewa kwa zaidi ya dakika 20 (tu
kama wewe si mtu frilanserskoy taaluma) - 80% kukataa. Tip:
bora kuja mapema. 11. Kukataa kwa mtihani
Ndiyo, na maswali, wengi HR-mameneja - wahitimu wa kisaikolojia
Vitivo na upendo haya ya michezo yote kwa vipimo. Lakini wakati mwingine ya upimaji wa wagombea
kweli ni muhimu na hata matakwa ya mwajiri.
Baraza. Hata kama wewe ni hofu juu ya vipimo, na tabasamu
msaada wa mchezo. Kufanya kila kitu kimya kimya, upole na bila maswali mengi mno na utani.
Msaada wale recruiters zaidi kufanya uamuzi. Basi nafasi yako ya 50 \\ 50. A
kukataliwa ya mtihani msalaba nje orodha ya wagombea na 90%. 12.
Umechangiwa mshahara na matarajio ya kazi Kumbuka: no nyota
kutafuta kazi, anajikuta yao mwenyewe. Kama tutumie resume, basi
si nyota. Hii ni mara ya perk hakuna. Mara nyingi juu ya madai ya mishahara
na uzuri aitwaye post - tu kwa kuwarubuni wagombea kuwa
uchaguzi mkuu. Kinyume chake, unremarkable katika mtazamo wa kwanza, nafasi inaweza
kukupa kuongeza kuu na ukuaji wa haraka. Baraza. Angalia kwa ajili ya kuangalia mpana
zaidi na mitazamo. 13. Hasi kuhusu kazi zamani
Kusema nini kuhusu maeneo ya zamani ya kazi? mambo mengi: juu ya vita,
masengenyo, kashfa, na chuki mbaya bosi wake, wavivu wafanyakazi.
Tip: Soma makala chache, jinsi ya kujibu maswali katika mapokezi
kufanya kazi. 14. Parokia kwa ajili ya mahojiano wakati wa saa za kazi, bila shaka,
jambo gani kama wewe ni katika sasa. Nini alisema
wakubwa kuhusu sababu ya absences? Alipoulizwa kwenda "hospitali" au shule nyingine
Au ujinga "hakusema chochote?, kutokuwepo yangu hakuna taarifa ...".
Kwa maneno mengine, cheated, au kiongozi, au skips. Nani anahitaji
mfanyakazi? Tip: kwenda kwa ajili ya mahojiano baada ya masaa
au chakula cha mchana. Hivyo kuonyesha uaminifu kwa mwajiri sasa
na, uwezekano mkubwa katika siku zijazo. Alternative: kama mwajiri anajua kuhusu yako
kustaafu ujao, kukubaliana na yeye na angalau maneno, lakini rasmi
azimio. 15. Cheating juu ya kuendelea au katika mahojiano hapa
hayana maana exaggeration kidogo ya ujuzi au mafanikio mbenuko.
Na kuandika jambo ambalo si na haikuwa hivyo. Tip: uaminifu ni sera nzuri,
siri zote huwa wazi, na kadhalika Wakati nasema ukweli, na huna haja ya
kitu cha kukumbuka. 16. Hazieleweki maneno ya malengo na Banal
Muhtasari misemo ya kawaida katika sehemu ya "Lengo" kama: "Kazi ya kuvutia na heshima
mshahara "," Search kuvutia maendeleo kazi na kazi inawezekana
na mtaalamu wa ukuaji wa uchumi, ambayo italipwa vya kutosha, "" kupata
nafasi pamoja na uwezekano wa kazi na ukuaji wa fedha, "nk
kukutana na kila pili na hawakuwa tena na nafasi wewe kama mgombea.
Mara kwa mara literally kuvuta ticks malengo ya kweli ya mwombaji
na kuingia muhtasari wa maneno maalum ya kupata nafasi hiyo katika vile
shamba kwa mapato ya taka hivyo kitu. Na matarajio ya Tip vile na vile ...:
Nyembamba chini malengo yako, kuepuka cliches na grandiloquent misemo ujumla.
17. Nyingi domo na inrymmer zisizohitajika kwa mahojiano
Kutaja maelezo ya maisha yake binafsi, mahusiano na familia coworkers,,
nuances wa masuala ya afya ya dini, siasa, nk Desire katika siku za usoni
wakati wa kufungua biashara yako. Kwa wanawake - na mimba na ambulance ya kujifungua. Misty
Majibu ya maswali kuhusu nia ya kufukuzwa kwa kazi za zamani. Tip:
kitu zaidi, kama biashara. Angalau katika mahojiano ya kwanza.
Plus kidogo ya ucheshi ... 18. Kushindwa kutoa taarifa mbaya binafsi uwakilishi
uwezo wako, kumbuka kufikia mafanikio. Short-silabi
Majibu, ugumu na kutokuwa na uhakika. kutokuwa na uwezo wa kuomba mwenyewe, na "kuuza" ... Kutokuwa
kutoa au "kusahau" Mwamuzi simu na watendaji wa zamani.
Tip: kusoma, hatimaye, 2-3 kutoka kwa maelfu ya makala kwenye mtandao juu ya "jinsi ya mafanikio
kwa ajili ya mahojiano, "na kufanya kazi nje. 19. Muafaka na sahihi
maswali kutoka upande wako, kwa mfano: a) Je, kampuni yako?
b) Wakati mimi kuongeza mshahara? a) Je, una nafasi yoyote
isipokuwa kwa ajili ya huu? d) Jinsi ya kufunga unaweza kutarajia kukuza? d) Je,
Napenda kupendekeza kwa nini huenda trafiki? e) Je, ni zilizotengwa yako
muda kwa ajili ya mapumziko ya moshi? e) Kama wewe kuchukua mimi, naweza kuwa kuanza
wiki au 3-4? Na jibu sahihi kwa swali kama kuna
una maswali yoyote -? "Mimi na masuala ya hapana." Sergei Belyaev
mkurugenzi wa shirika la ajira 'Navigator'.

Share This Post: