Ukrainians จะ ประสบ ความเจ็บปวด โดยเฉพาะเนื่องจาก ความช่วยเหลือจาก
สหรัฐอเมริกา ในการต่อสู้กับ การว่างงาน ไม่ควรรอให้ พวกเขา

คุณยังไม่ได้ว่างงาน? แล้วเราไปคุณ! ถอดความจากเลวนี้
วันนี้การโฆษณามีความเหมาะสมมาก -- วันของการว่างงานการปรับปรุงทุก
"ทหาร"ใหม่ บรรดาผู้ที่ไม่ได้มีจำนวนของพวกเขามีโอกาสที่จะได้รับการส่ง
เมื่อออกจาก, ชำระค่าทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์หรือ
จะได้รับเงินในเวลาและไม่ได้อยู่ในส่วน และขออภัยนี้
เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่เวลาเร็ว ๆ แม้จะมีความจริงที่ว่านักเศรษฐศาสตร์และผู้กำหนดนโยบาย
vying ยืนยันว่าด้านล่างของวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจโลก
ทิ้งส่วนที่ยากที่สุดจากผลของมัน -- วิกฤตการณ์ในตลาดแรงงานที่
-- ยังคงมา หลังจะเริ่มประจักษ์เองและทำให้ด้านล่างนี้
วิกฤตโลกเช่นเดียวกับยูเครนได้ไป และโดยความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่
อาศัยอยู่ในประเทศทั้งหมดรวมทั้ง Ukrainians เพื่อความอยู่รอดในช่วงเวลานี้จะเป็น
ยากมาก หลังจากที่เปลวไฟที่เป็นอย่างจริงจัง"บีบอัด"
ภาคเศรษฐกิจจริงจะลดลงที่คล้ายกันในการดำเนินงาน
ประชากร เพื่อตอบสนองต่อตลาดแรงงานในนี้ตลอดเวลาไปกับบางอย่าง
ล่าช้าเวลา ความล่าช้าของวิกฤตการว่างงานในความสัมพันธ์กับเศรษฐกิจ
วิกฤตอธิบายมากเพียง : บริษัท ที่มีการเริ่มต้นในการทดสอบ
ความยากลำบากในการทำตลาดผลิตภัณฑ์ของตัวเองเป็นกฎที่จะไม่ยกเลิกทันที
พนักงานของพวกเขา คนที่ครั้งแรกที่มีการถามหรือการทำงานที่สั้นกว่า
, สัปดาห์หรือออกจากการบริหารจัดการ เพียง แต่เมื่อมันกลายเป็นที่ชัดเจนว่า
มีปัญหากับการตลาดมีแนวโน้มที่จะยังคงนานกว่า
บริษัท เดิมหวังที่จะเริ่มต้นลด ในเรื่องนี้
ผู้อำนวยการบริหารมูลนิธิ Oleg Ustenko ประกาศ, พูดคุยเกี่ยวกับกล่าวว่า
ว่าข้อมูลอย่างเป็นทางการในอัตราการว่างงานสะท้อนให้เห็นถึงภาพที่แท้จริง
ไม่จำเป็นต้องมี พวกเขาเป็นตัวแทนเพียงปลายของภูเขาน้ำแข็งและสิ่งที่เป็นของใต้น้ำ
ส่วนที่ไม่มีใครสามารถคาดการณ์ได้ ดังนั้นที่อยู่เบื้องหลังตัวเลขเหล่านี้คืออะไร
ตามล่าสุด (พฤษภาคม 2009) องค์การแรงงานระหว่างประเทศประมาณ
(องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -- ILO), ปลายของปี 2009 จะมี
มีในที่ดีที่สุด -- และไม่น่ามาก -- เหตุการณ์บน 29-59000000 ว่างงาน
มากขึ้นกว่าในปี 2007 -- ก่อนวิกฤตเศรษฐกิจ ดังนั้น
จำนวนรวมของผู้คนโดยไม่ต้องทำงานจะถึง 239 ล้านคน ที่
อย่างไรก็ตามการคาดการณ์ต่อไปจะปรับปรุงให้แย่ลง (ในเดือนมกราคม
ในองค์การแรงงานระหว่างประเทศชี้ให้เห็นว่าการเพิ่มจำนวนของผู้ว่างงานจะได้รับการ 18-51000000)
จะโดดเด่นอะไร : การเจริญเติบโตของอัตราการว่างงานที่เริ่มต้นไม่ได้อยู่ที่จุดเริ่มต้นของวิกฤตที่
และในเดือนสุดท้ายของปี 2008 และได้เพิ่มขึ้นอย่างเด่นชัดตั้งแต่ ดังนั้นถ้า
ในปี 2008 อัตราการว่างงานที่"ลงนาม"น้อยกว่า 8 ล้านคนในปัจจุบัน
ปีที่พวกเขาได้เข้าร่วมโดยอื่น ๆ อีกมากมาย -- เกี่ยวกับ 21-50000000 นี้เป็นการยืนยันว่า
ว่าวิกฤตการณ์ในตลาดแรงงานที่มีเพียงเพิ่งแตกออกและจะ"เผา"ออกมากขึ้น
นานหลังจากที่มันได้ตัดสินวิกฤติที่เกิดขึ้นในตลาดการเงินและจริง
ภาค oases ของการจ้างงานและการว่างงานในทะเลทราย"ให้กับกลุ่ม
ความเสี่ยง"ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศทั้งหมด. หลังจากทั้งหมดถ้าประเทศที่พัฒนาแล้ว
วิกฤตเศรษฐกิจไว้ในระดับที่คาดการณ์มากขึ้นหรือน้อยก็
ความลึกในตะวันออกเฉียงใต้ยุโรปประเทศนอกสหภาพยุโรปและ CIS
เกินความคาดหวังทั้งหมด มันก็อยู่ที่นั่นและต้องกลัวสำหรับงานของพวกเขา
องค์การแรงงานระหว่างประเทศคาดว่าในปี 2009 กองทัพของอัตราการว่างงานในภูมิภาคนี้อาจเพิ่มขึ้น
35% นอกจากนี้อัตราการว่างงานจะไม่ได้พร้อมเสมอโดยการลดลงของ
การจ้างงานเป็นบาง บริษัท มีการสร้างงานให้เป็น
คนอื่น ๆ จะขจัดพวกเขา แต่ในภูมิภาคนี้เช่นเดียวกับสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกา, สถานการณ์
exacerbated โดยความจริงที่ว่ากับฉากหลังของการปลดพนักงานยังคงเป็น
การลดจำนวนของงาน ดังนั้นในอัตราการจ้างงานสหรัฐและสหภาพยุโรปในปี 2009
จะตกอยู่โดยที่ 1, 3-2, 7% ในขณะที่ CEE และ CIS -- 1-2, 8% นอกจากนี้
"ที่เสี่ยงต่อ"ป้อนเกณฑ์และอายุ -- ความน่าจะเป็นของการเป็นผู้ว่างงาน
สำหรับคนหนุ่มสาว (อายุ 15-25) ที่ 2 และ 8 เท่าสูงกว่าสำหรับผู้สูงอายุ
อายุ ตามการคาดการณ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศปีนี้จะเข้าร่วมทัพของอัตราการว่างงาน 4, 9-17, 7
ล้านคนหนุ่มสาว นี้เนื่องจากความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวมักจะมีโอกาสน้อยกว่า
สำหรับการจ้างงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตเมื่อ บริษัท มี
การปลดพนักงานรวมทั้งมีคุณค่ามากพนักงานที่มีประสบการณ์และไม่ได้
ต้องการจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์ แนวโน้มนี้มีความแข็งแรงมากในสหภาพยุโรป
สหรัฐ, CEE และ CIS ตัวอย่างเช่นในลิทัวเนีย, อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นในหมู่เยาวชน
สองเท่าในระยะเวลาระหว่างเดือนมีนาคม 2008 และมีนาคม 2009 และในเอสโตเนีย
และไม่สามเท่า ในขณะที่วิกฤตในตลาดแรงงานที่ดำเนินการกับมัน
และคลื่นลูกใหม่ของความยากจนซึ่งยังคงค่อนข้าง
ต่อสู้ประสบความสำเร็จโดยองค์การระหว่างประเทศ ในช่วงต้น 90s, เกือบหนึ่งในสามของโลก
คนงานและครอบครัวของพวกเขาที่อาศัยอยู่ใต้เส้นความยากจน ($ 1, 25 ต่อวันหรือน้อยกว่า)
ปี 2007 เมื่อวิกฤตเศรษฐกิจเป็นดึงดูดโมเมนตัมระดับนี้
ลดลงถึง 21% (624 ล้านคน) แต่ในปี 2009 มี gloomiest
สถานการณ์อีกครั้งสามารถกลับไปที่ระดับของ 90 ต้นถึง
28, 2% ในคำอื่น ๆ ในยูเครนเกือบพนักงานทุกคนที่สาม
จะมีชีวิตอยู่ถึง 10 UAH กับ coppers วันที่ และมันก็เป็นเหตุผลที่สำคัญมากขึ้นสำหรับ
เคาน์เตอร์การว่างงานอยู่ในระดับที่ทั่วโลกและระดับชาติที่มีกว่าขาด
งานบัณฑิตวิทยาลัยหรือลดความต้องการผู้บริโภค
ผู้ผลิตสินค้าเนื่องจากมีการลดระดับรายได้ที่เป็นผลมาจาก
ปลดพนักงาน เพื่อกีดขวางการต่อสู้การว่างงานในแต่ละประเทศ
นำไปสู่​​ในทางของตนเอง นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดวิกฤติของภาคการเงินในต่างประเทศ
การผลิตได้รับผลกระทบเนื่องจากความต้องการลดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
อุตสาหกรรมยานยนต์, โลหะ, อุตสาหกรรมเคมี, อุตสาหกรรมการก่อสร้าง
ที่ที่การปลดพนักงานอย่างมีนัยสำคัญส่วนใหญ่เกิดขึ้นและที่พวกเขามากที่สุด
รัฐบาลใช้เครื่องมือในการรักษาตลาดแรงงาน โดยทั่วไป
ตามที่ระบุไว้ในการศึกษาของยุโรป Trade Union Institute (ยุโรป
Trade Union สถาบัน -- ETUI) ที่พบมากที่สุดมีสองตัวเลือกการควบคุม
เวลาทำงาน ครั้งแรก -- การทำข้อตกลงร่วมกัน (ข้ามภาค
และระดับของแต่ละ บริษัท และผู้ประกอบการ) วิธีการนี​​้ถูกนำไปใช้ในประเทศเยอรมนี
ที่นี่เช่นการทำ"ความตกลงเกี่ยวกับเวลาในการทำงาน"IG Metall,
ซึ่งมีความเป็นไปได้ของการลด workweek ถึง 30 ชั่วโมงที่
(ทิศตะวันตก) และ 33 ชั่วโมง (ตะวันออก) เพื่อหลีกเลี่ยงการลดตำแหน่งงาน และใน
ฝรั่งเศสข้อตกลงในการใช้"การว่างงานบางส่วน"คนงานในที่
ลูกจ้างในภาวะวิกฤตน้อยกว่าชั่วโมงทำงานปกติของพวกเขาที่ได้รับบางส่วน
ค่าตอบแทน นี้เป็นส่วนใหญ่ที่ใช้ในยานยนต์, โลหะ,
เคมีและอุตสาหกรรมก่อสร้าง นอกจากนี้ยังมีข้อตกลงต่อรองร่วม
"สัญญาสำหรับการเปลี่ยนแปลงของการประกอบอาชีพ." สัญญาเหล่านี้ให้สำหรับสถานประกอบการ
กลุ่มของ บริษัท สำหรับการสำรองค่าชดเชยแรงงาน 80% ของพวกเขา
เงินเดือนเป็นระยะเวลาหนึ่งปีในช่วงเวลาที่พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรม
สำหรับอาชีพใหม่ ตัวเลือกที่สอง -- ความหลากหลายของเครื่องมือ
ตลาดแรงงานป้อนในกฎหมายแรงงานของประเทศซึ่ง
ได้รับการพัฒนาเพื่อบัน​​ทึกในการงานโดยรัฐ
เงินอุดหนุนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลา ดังนั้นในประเทศเยอรมนี
มีสิทธิตามกฎหมายที่วันทำงานลดลงเป็นไปตาม
ซึ่งรัฐจะชดเชยส่วนแบ่งของพนักงานของการสูญเสียจากการหยุดชะงักทางธุรกิจ
เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการกระทำของเขาซึ่งเป็น บริษัท ที่ประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ
ส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานกลางสำหรับแรงงาน จำนวนของงบการเงินดังกล่าว
เพิ่มขึ้นจาก 52,000 ในเดือนตุลาคม 2008-700000 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2009 ใน
ฮอลแลนด์มีกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ ตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของงาน
ซึ่งสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาที่ได้รับการลดชั่วโมงการทำงาน ดังกล่าว
คนที่ได้รับความช่วยเหลือจากกองทุนสาธารณะเป็นจำนวนเงิน -- 9, 2000000000 €
ผ่านนโยบายแรงงานหน่วยงานที่มีความสำคัญกับปัญหาภายในประเทศ
ดังนั้นในฝรั่งเศสซึ่งเป็นเยาวชนว่างงาน 22, 3%,
เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของประธานาธิบดีนิโคลาสซาร์โกซีได้รับการจัดสรร 1, 3000000000 €สำหรับ
บริษัท ที่จะนำเสนอการฝึกงานและโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับ
คนอายุน้อยกว่า 25 ปี และในอินเดียซึ่ง 80% ของคนงานและครอบครัวของพวกเขาอาศัยอยู่
น้อยกว่า $ 2 ต่อวันที่เราเปิดตัวโปรแกรมการรับประกันการจ้างงาน
ในพื้นที่ชนบท (โปรแกรมการจ้างงานในชนบทแห่งชาติการรับประกัน)
ในระดับโลกในเดือนมิถุนายนที่ประชุมสุดยอดระหว่างประเทศเกี่ยวกับอัตราการว่างงานที่
นำโดยสนธิสัญญางานระดับโลกที่เสนอโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ นี่คือรายการของมาตรการที่จะเรียกคืน
เศรษฐกิจขึ้นอยู่กับวาระการทำงานที่มีคุณค่า แม้ว่าเขาจะได้รับการรับรองโดยรัฐบาล
รัฐ, การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการสนับสนุนจากต่างประเทศ
องค์กรและสถาบันการเงินซึ่งยังคงเป็นอย่างบรรลุ
ล้มเหลว ความวุ่นวายในประเทศในยูเครนสถานการณ์ในตลาด
แรงงานไม่แตกต่างจากแนวโน้มของโลก ในไตรมาสแรกของปี 2009
ประเทศของเรามีสอง, หนึ่งล้านคนตกงานในวัยทำงาน,
ซึ่งก็คือ 10, 3% สำหรับการเปรียบเทียบในเดือนมกราคมมีนาคม 2008 มี 518,000
น้อยกว่า นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เรียกว่า"ศักยภาพในการหด"เป็น
Piontkovsky กล่าวว่า Irina, เศรษฐศาสตร์ที่ IC"Troika Dialog ยูเครน." ในของเขา
ประกอบด้วยคนที่มีอยู่ในขณะนี้ออกจากที่ค้างชำระหรือ
งาน part - time ทำงาน และเป็นไปตาม Goskomstat ในเดือนมิถุนายนเมื่อออกจาก
ได้รับอนุญาตหรือที่ริเริ่มของการบริหารที่ถูก 3, 6% ของพนักงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปยังภูมิภาคท​​ี่แรงงานถูกส่งไปในวันหยุดมากกว่าใคร
มี Zaporozhye, Sumy, Poltava และโดเนตสค์แคว้นปกครองตนเอง พื้นที่
ที่มีน้อยที่สุด -- Ivano - Frankivsk, Volyn, Transcarpathian และ
โอเดสซา ในเวลาเดียวกันอีก 10, 3% ของพนักงานในยูเครน (มากกว่า 1
ล้านคน) ทำงานในวันทำงานลดลงหรือสัปดาห์
ส่วนใหญ่ของแรงงานเหล่านี้ -- ใน Zaporozhye, Dnepropetrovsk และ Lugansk
พื้นที่ต่ำสุด -- ใน Zhitomir ที่ Mykolaiv, Kherson, และ Volyn
คนเหล่านี้ -- ผู้สมัครครั้งแรกสำหรับการเลิกจ้าง 30% ไอเอ็นจีที่"บีบอัด"
เศรษฐกิจจริงในหลายอุตสาหกรรมได้รับผลกระทบ ตามที่
Piontkovsky, ฤดูใบไม้ร่วงที่แข็งแกร่งที่สุดในการจ้างงานในภาคการบันทึกที่มีสูงสุด
ภาวะเศรษฐกิจถดถอย -- ในการก่อสร้างอุตสาหกรรม finuslug และการค้า
ในอุตสาหกรรมตามที่ระบุไว้โดย Oleg Ustenko ปัญหาร้ายแรงกับการว่างงาน
มีที่ metallurgists นักเคมีและวิศวกรเครื่องกล ตามเดือนมิถุนายน
บังคับของการลดชั่วโมงการทำงานหรือสัปดาห์ทำงานได้สัมผัส 23, 4%
คนงานก่อสร้าง, 22, 3% ของแรงงานในการขนส่งและการสื่อสารและ 19, 1%
แรงงานอุตสาหกรรม ในเวลาเดียวกันที่ลดลงน้อยที่สุดในการจ้างงาน
สังเกตได้ในขณะนี้ในภาคเช่นการศึกษา, สุขภาพ,
การขนส่ง ที่เป็นส่วนใหญ่ในภาครัฐในการเข้าร่วมซึ่งหรือ
การเจริญเติบโตสูงหรือมีเสถียรภาพมากขึ้นในความต้องการแม้จะมีรายได้ลดลง
ประชากร กำลังมองหาเพื่ออนาคตของยูเครนได้ผ่านแล้วผ่านหลาย
คลื่นของการหดตัวเป็นวิกฤติเศรษฐกิจที่แตกต่างกันถึง
อุตสาหกรรม ในภาคบางตาม Irina Piontkovsky ที่อัตราสูงสุด
พนักงานได้ผ่าน แต่บางคนจะยังคงสามารถใช้ฉาวโฉ่
"ศักยภาพในการหด." ดังนั้นถ้าคุณมองไปที่เศรษฐกิจ
ทั้งหมดและไม่ให้ตัดอุตสาหกรรมที่เลวร้ายที่สุดยังมาไม่ถึง "ผลกระทบจากการเพิ่มขึ้น
การว่างงานจะรู้สึกแม้ตอนนี้เมื่อรัฐได้มากขึ้น
การใช้จ่ายในโครงการทางสังคมและเพื่อป้องกันไม่สงบทางสังคมที่เป็นไปได้
-- Oleg Ustenko แม่ -- ในช่วงเวลาหลังวิกฤติเมื่อเศรษฐกิจเริ่มต้น
อีกครั้งแสดงการเจริญเติบโตมีปัญหากับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ
ประกาศตัวเองอย่างรุนแรง."การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ (แม้ที่ 1-3% ในปี 2010)
จะต้องใช้กำลังแรงงานที่มี ดีถ้าตามเวลาที่จะกลับมา
ของผู้คนในอุตสาหกรรมที่คุ้นเคยกับพวกเขาเหล่านั้นในการที่พวกเขามีอยู่แล้วและประสบการณ์
และความรู้และทักษะ แต่พนักงานจะได้รับการเพิกถอน
สูญหาย หลังจากที่ทุกคนส่วนใหญ่พอมีฝีมือและหนุ่มสาวได้อย่างง่ายดาย
"Reset"ภายใต้เงื่อนไขใหม่ของการเกิดวิกฤตเศรษฐกิจในการค้นหา
ตัวเองในภาคอื่น ๆ และอาชีพอื่น ๆ และพวกเขามีแนวโน้มที่จะกลับ
ไปยังสถานที่เดิมของตน นอกจากนี้ยังเป็นส่วนหนึ่งของการว่างงานชั่วคราวสามารถใช้เต็มรูปแบบ
เป็นที่ประจักษ์และเป็น"โรค"เป็นลักษณะต้องห้ามเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเพิ่ม
เรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการเตรียมการของซึ่งจะต้องใช้จ่าย
มากกว่าหนึ่งปีและมากกว่าหนึ่งพัน Hryvnia ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะมี
โปรแกรมรัฐบาลเสียง โปรแกรมที่จะช่วยให้ผู้ว่างงาน
คนอยู่รอดวิกฤติที่เกิดขึ้นและผลตอบแทนการผลิตและสังคมดังนั้น
และชีวิตที่เต็มเมื่อความเป็นจริงทางเศรษฐกิจจะดีขึ้น ภาษายูเครน
หน่วยงานที่อวดของโปรแกรมดังกล่าวไม่สามารถ เอาชนะความท้าทาย
การว่างงานที่เราได้ดำเนินการเองโดยจะวัดที่จุด ในปัจจุบันนี้
สวัสดิการสังคมที่มีคุณภาพค่อนข้างยากจนและยากที่จะเข้าถึงและ
กลยุทธ์ในการต่อสู้กับ Ukrainians การว่างงานก็ไม่อยู่ ดูเหมือนว่า
เพียงแค่ชาติและจะอยู่ในหมู่ผู้ที่มีความกังวลของเรา
วิกฤติเกี่ยวกับตลาดแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากและตนเอง .. เช่นเดียวกับที่ควรจะพิจารณา?
อัตราการว่างงานในยูเครนเป็นในประเทศส่วนใหญ่จะถูกคำนวณ
โดยใช้วิธีการของ ILO -- อัตราส่วนของจำนวนของผู้ว่างงานที่ลงทะเบียน
ในการจ้างงานการบริการสาธารณะเพื่อประชากรของการทำงาน
อายุ (15-70 ปี) ข้อเสียเปรียบหลักของเทคนิคนี้ตั้งอยู่ใน underreporting
จำนวนจริงของการว่างงานในประเทศที่มีการช่วยเหลือทางสังคม
การว่างงานอยู่ในระดับต่ำหรือขาดพฤตินัย, จำนวนมากไม่ได้บันทึกเป็น
อัตราการว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงาน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันจะสังเกตได้ยังอยู่ในชนบท
ภูมิภาคท​​ี่มีประชากรที่ทำงานเป็นธุระในการประมวลผล (ที่เหมาะสม)
ที่ดินซึ่งไม่ครอบคลุมโดยการทางสถิติเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
ว่างงานในความหมายของ ILO ได้ -- ผู้ที่อายุ 15-70 ปี (ที่ลงทะเบียน
และไม่ได้จดทะเบียนในการจ้างงานของรัฐ) ซึ่งพร้อมกัน
ตอบสนองความสามเงื่อนไขมีงาน (อาชีพที่ทำกำไรได้) ไม่มีแข็งขัน
มองหางานหรือพยายามที่จะจัดระเบียบธุรกิจในอดีตที่ผ่านมา
สี่สัปดาห์ก่อนหน้าการสำรวจและพร้อมที่จะเริ่มต้นการทำงานใน
กว่าสองสัปดาห์

Share This Post: