จากรหัส แรงงาน ใหม่ ที่สามารถใช้ ในเดือนกันยายน
-- ขึ้นอยู่ จะกลายเป็น งาน สำหรับคนใน อัตราค่าจ้าง ที่แท้จริง
นรก

"หนังสือพิมพ์ ... "คิดว่าในความเป็นจริงเรามีรายการของรหัสแรงงาน
นำเสนอให้กับซอส"ปรับปรุง"และ"ความทันสมัย​​." ไม่มีอะไรดี
เวลามิติถ้ารหัสแรงงานใหม่จะถูกจะต้องทำงานอีกต่อไป
Ukrainians จะได้รับผิดชอบต่อการสูญเสียสิทธิของพวกเขาเพื่อวันแปดชั่วโมงที่
ก่อตั้งขึ้นในเกือบทั้งหมดของยุโรปแม้หลังจากสงครามโลกครั้งที่ เกี่ยวกับ
โค้ดปัจจุบันชั่วโมงการทำงานไม่เกิน
สี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และสำหรับผู้ที่ทำงานในการทำงานที่เป็นอันตราย
เวลาที่สั้นลงถึง 36 ชั่วโมง ทุกงานอยู่ในขณะนี้มากกว่าการทำงานล่วงเวลา
-- นั่นคือนายจ้างต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับมันในเวลาสอง ใหม่ที่
ร่างแรงงานชั่วโมงการทำงานของรหัสอาจจะขยาย
ถึงสิบชั่วโมงและสูงสุด -- และถึงสิบสอง ในสัปดาห์ที่ทำงานสามารถ
เพิ่มขึ้นถึง 48 ชั่วโมง แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด หากคุณเห็นด้วยกับนายจ้าง
ผู้นำสหภาพแรงงาน ("กระเป๋า"ในส่วนใหญ่ขององค์กรยูเครน)
workweek อาจจะขยายต่อไป -- และไม่มีค่าล่วงเวลาใด ๆ ค่าใช้จ่าย
กฎระเบียบใหม่เหล่านี้อาจจะดึงดูดบรรดาผู้ที่ทำงานบนพื้นฐานชิ้นส่วนอัตรา --
แม้ว่าเงินทั้งหมดในกรณีใด ๆ ที่ไม่ได้รับ แต่คนงานหลายคน
ทั่วประเทศจะมีงานบังคับเท่าที่เป็น
กล่าวว่าเจ้าของ -- และเงินเช่นเดียวกับมันในวันนี้มีประสบการณ์ในบราซิล
และปากีสถาน ค่าปรับสำหรับอะไรภายใต้รหัสใหม่ร่างแรงงาน
นายจ้างจะได้รับสิทธิเพียงฝ่ายเดียวกำหนดวัสดุที่ส่วนบุคคล
ความรับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา ใส่เพียงถ้าโครงการรองผู้อำนวยการของบุคคลที่
Victor Jara ภูมิภาคจะได้รับการอนุมัติในที่สุดรัฐสภาเจ้านายของคุณ
เสมอสามารถที่จะกำหนดโทษให้กับความเสียหายจริงหรือสมมติ
การคำนวณค่าใช้จ่ายของ paycheck ของคุณ สิ่งที่เป็นเขตอุดมสมบูรณ์ของความเป็นไปได้
เพื่อบัน​​ทึกเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน! การบริหารจะได้เห็นข้อเสนอต่อไป
ผู้เขียนของรหัสแรงงานร่างใหม่และไม่เป็นภัยคุกคามที่จะทำให้พนักงานเป็นสิ่งที่
ระหว่างป้อมปราการและเป็นวีรบุรุษที่มีชื่อเสียงของ dystopia ของ Orwell หลังจากนั้น
ให้โอกาสในการตรวจสอบการทำงานของพนักงานด้วย
โดย"หมายความว่าทางเทคนิค" ในทางปฏิบัติมันมาถึงการถ่ายทำภาพยนตร์, แตะอย่างแผ่วเบา
โทรศัพท์, การควบคุม e - mail, ห้องแชทและหน้าเว็บส่วนบุคคล
แรงงาน -- ถึงแม้ว่าโครงการนี​​้โดยตรงขัดกับมาตรา 32 ของรัฐธรรมนูญ
ยูเครน :"ไม่มีใครสามารถสัมผัสประสบการณ์การรบกวนในส่วนบุคคลและครอบครัว
ชีวิตยกเว้นตามรัฐธรรมนูญของยูเครน." การเฝ้าระวัง
ในการทำงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลซึ่งได้รับการยืนยันเป็น
กฎระเบียบข้อบังคับของยุโรปศาลที่เมืองเวนิสสำนักงานคณะกรรมการกำกับและยุโรป
ศาลสิทธิมนุษยชน กฎหมายแรงงานปัจจุบันยังยูเครน
ไม่อนุญาตให้มีการเก็บรวบรวมและการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน -- แต่
ดูเหมือนว่าหน่วยงานที่ต้องการรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเรา นอกจากนี้ตามโครงการที่เก็บรวบรวม
ข้อมูลวิดีโอเท่านั้นจะสามารถใช้ได้กับนายจ้างที่สามารถแสดง
วิดีโอเลือกการรักษาการกระทำของคนงานในความโปรดปรานของพวกเขาเอง และการทุ่มตลาด
พวกเขาภูเขา"แรงงานของการประนีประนอม." "หนังสือพิมพ์ ... ": -- ส่วนใหญ่ของผู้ออกกฎหมาย
ค่อนข้างพอใจกับกฎ draconian ใหม่ ร่างของรหัสใหม่ที่เป็น
ในการอ่านครั้งแรกมีมติเป็นเอกฉันท์รับการโหวตในครั้งเดียว 386 สมาชิก เป็นเอกฉันท์ที่น่าประทับใจ
เพื่อแยกออกเป็นฝ่ายก่อสงครามของรัฐสภา และสงสัยว่าไม่มี --
เพราะ"คนรับใช้ประชาชน"ของเราในความเป็นจริงโท, เดียวกันมากเจ้าของ"ของเขา
โรงงาน, หนังสือพิมพ์, steamships"และมีความสนใจโดยตรงในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานของพวกเขา
ทำงานมากขึ้นและได้รับน้อย ... ทนต่อทุกอย่าง แต่จะไม่ถูกไล่ออก
รหัสแรงงานในปัจจุบันมากเกินไปของหลักสูตรไม่สมบูรณ์
นอกจากนี้ก็มักจะเป็นบรรทัดฐานไม่ได้ที่ -- ส่วนใหญ่เพราะเราไม่ได้
ความรู้เกี่ยวกับสิทธิการจ้างงานของพวกเขาและไม่ให้ปัญหาในการแม้แต่จะมองผ่านหนังสือเล่มที่
ที่ส่วนเหล่านี้ถูกเขียน ตามที่ผู้แทนจากสหภาพแรงงานที่เป็นอิสระ
ใหม่รหัสสินค้าถูกต้องตามกฎหมายแรงงานร่างไร้ระเบียบที่มีอยู่แล้วเกิดขึ้นขณะนี้
ในสำนักงานและร้านค้าของเรา เพื่อยืนยันคำพูดของเขา, พวกเขาผลิตหลาย
เรื่องราวของชีวิตในค่ายของเราที่สำนักงาน อุปกรณ์ป้องกันศรีษะ -- เซ็กซี่
แบล็กเมล์เมื่อหนึ่งในองค์กรของนายจ้างสั่ง Dnepropetrovsk
การเฝ้าระวังวิดีโอเกี่ยวกับยี่สิบสี่ชั่วโมงของสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานของพวกเขา
บรรดาผู้ที่ไม่ทราบว่าพวกเขาถ่ายทำในขณะที่อินเทอร์เน็ตไม่ปรากฏมีชีวิตชีวา
บันทึกวิดีโอของการแต่งกายในที่ทำงานหญิง การบริหารงานที่เขียนออกมานี้
เจ้าหน้าที่เรื่องราวเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหนึ่งในยามที่ แต่ บริษัท กล่าวว่า
ว่ามันเป็นพนักงานแก้แค้นที่บ่อยเกินไปไม่เห็นด้วยกับความเห็นของเขา
ธรรมชาติหลังจากที่เรื่องนี้เธอเลิก เรื่องราวของนี้อีก
ที่เกิดขึ้นชนิดของหนึ่งในสำนักงานของเคียฟที่"เพื่อตรวจสอบที่เหมาะสม
การใช้เวลาในการทำงาน"ดูแอบจดหมายของพนักงาน
หลังจากนั้นหัวของ blackmailing ร่วมงานของเขาโดยการข่มขู่ที่จะเผยแพร่
ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา -- ผู้ที่จะนอนกับใครที่เป็นทุกข์จากสิ่งที่และแม้แต่ของพวกเขาอย่างใกล้ชิด
วิดีโอ "Big Brother"ที่นำเสนอออกไปซื้อเขาจะมีเพศสัมพันธ์
และเงิน แต่ที่นี่มีหน่วยงานที่ล้มเหลวในการที่จะเลิกกิจการสถานการณ์ของ บริษัท
ที่ตัวเองจะถูกสร้างขึ้น แบล็กเมล์ที่ได้รับการออกและส่งมอบที่เก็บรวบรวมโดยสมัครใจ
"กล่าวหา"-- รับประกันเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีทางอาญา ตามที่
Dennis Levine, เลขานุการของสหภาพการค้า"ความเป็นปึกแผ่นของคน"กรณีของการนี​​้
หักหลังเป็นบ่อยมาก แต่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อถูกกลัวที่จะนำพวกเขาไปแสง คน --
เป็นอย่างมากกลัวว่าเขาได้ลดลงอยู่ในมือผิดที่พวกเขาเห็นภาพที่เพื่อนร่วมงานญาติ
และในคนทั่วไป ดังนั้นพวกเขาชอบที่จะยังคงเงียบและมักจะดำเนินการ
ความต้องการของ blackmailers หากการปฏิบัติในการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานถูกต้องตามกฎหมาย,
กรณีดังกล่าวจะเป็นธรรมดา 12 ชั่วโมงการทำงานรวมทั้งผู้บังคับบัญชาของการแต่งกาย
การขยายชั่วโมงการทำงานโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาในยูเครนเป็นเวลานานที่ผ่านมาไม่มีใคร
ไม่แปลกใจ ใน บริษัท เดียวกันผู้ประกอบการค้า Dnepropetrovsk พนักงานทำ
ติดมากที่สุดเท่าที่สิบสองชั่วโมงและไม่พอใจที่นำเสนอครั้งเดียวในการเขียน
แจ้งให้ทราบการลาออกของ ยินดีที่จะสูญเสียเงินเดือนดีเป็นเกือบ
ไม่ได้ถูก เจ้าหน้าที่พิเศษในการควบคุมพฤติกรรมของติดอยู่ที่
คนสำนักงานมือถือ -- ที่จะไม่พักอยู่ในห้องสูบบุหรี่ที่ห้องน้ำและไม่
พูดคุยทางโทรศัพท์ด้วยเหตุผลส่วนตัว การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง
ควรจะส่งไปยังศาล แต่ไม่คุ้นเคยกับสิทธิของตนที่คนมักจะนี้
กลัวเพียง มากขึ้นเพื่อที่นายจ้างมักจะไร้ยางอายพยายามที่จะ
, แก้แค้นเป็นบอกและ"Gazeta ... "ทนายความยูเนี่ยน"Zahist Pratsi"Vitaly
Dudin : -- เคียฟรุ่นที่ยังไม่ได้ชำระค่าจ้างพนักงานของ บริษัท และเจ็ดสิบ
สามเดือนและรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน มันไม่ได้เป็นบุคคลล้มละลายและสัญญาว่าจะจ่าย
หนี้ แต่พนักงานที่ฟ้องให้ใส่"ที่ส่วนท้ายของรายการของ"การชำระเงิน
งานที่ค้าง แต่ส่งแล้วตารางการฉ้อฉลของผู้เข้าร่วมประชุมที่ระบุ
เธอได้สามเดือนของการขาดแม้ว่าโจทก์เป็นพนักงานที่ทั้งหมด
ไม่ทราบว่าของใด ๆ "tabelirovanii"และชื่อของพนักงานที่ปรากฏบนหน้าเว็บ
หนังสือพิมพ์รวมถึงการเลิกจ้าง แต่กรณีส่วนใหญ่ของการละเมิดแรงงาน
แรงงานสิทธิชนะมัน -- จนกว่าจะมีรหัสใหม่ที่ไม่เป็นที่ยอมรับ ชำนาญ
"... หนังสือพิมพ์ ""เรากำลังจะกลับไปกฎหมายของ 1918"อเล็กซ์ Klyashtornaya,
ผู้นำสหภาพ"คนของความเป็นปึกแผ่น": -- ภายใต้รหัสแรงงานที่มีอยู่ของสัญญา
เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบอาจจะสรุปได้เท่านั้นที่มี จำกัด
จำนวนพนักงาน, รายการประเภทได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรี ดังนั้น
ความรับผิดชอบหลักดังกล่าวอยู่เฉพาะกับบุคคลที่ได้รับ
ค่าเพื่อความปลอดภัย ส่วนที่เหลือของบทความ 133 เป็นผู้รับผิดชอบเท่านั้น
ในเงินเดือนเดือนที่สอดคล้องกัน แต่ 413 ข้อของค่าใหม่
ช่วยให้เราสามารถที่จะสรุปข้อตกลงในเต็มไปด้วยทุกอย่าง matotvetstvennosti
ลูกจ้าง คำถามที่เกิดขึ้น : ที่ควรจะกำหนดจำนวนเงินของความเสียหายที่
ฉันมีที่เกิดกับองค์กร แต่ในเวลาเดียวกัน -- และความจริงที่ว่าผมผิดหรือไม่ สมมติ
อุปกรณ์ราคาแพงยากจนลงและ"switchmen"กำหนดสามทีม
กะคนงานบริการของตน -- € 10000 สำหรับพี่ชายของเขา ผู้บริหาร
บอดี้องค์การแรงงานระหว่างประเทศแนะนำโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติของเราอย่างเต็มที่
ความคิดเห็นบทบัญญัติเหล่านี้ในร่าง และคนที่จะฟังหรือไม่ สถานการณ์ที่
นายจ้างประกาศความผิดของพนักงานก่อให้เกิดอันตรายเขาระบุ
ขนาดและตัวเขาเองเขาหักเงินจากเงินเดือนตำแหน่งของบุคคล
ไม่พอดีกับหลักการของรัฐธรรมนูญ"ข้อสันนิษฐานของความไร้เดียงสา."
ในวรรค 5 ของข้อ 4 เราได้ให้สัตยาบันกฎบัตรทางสังคมในยุโรป
-- มากเกินไป แต่มันไม่ได้เรื่อง นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติของย่อหน้าที่ 3 และ 4,
143 รหัสแรงงานใหม่สูตรในลักษณะที่วันทำงาน
อาจจะไม่น้อยกว่า 14 แม้ 24 ชั่วโมงต่อวัน ในองค์กรใด ๆ สำหรับการใด ๆ
ประเภทของแรงงาน เมื่อคุณเริ่มที่จะวิพากษ์วิจารณ์มันในการตอบสนองต่อข้อโต้แย้งที่ได้ยิน
ยามที่มี"รายวัน"ในการปฏิบัติหน้าที่ แต่คำถามที่ไม่ได้อยู่ในยามที่
ว่าเราอยู่ใน 2010, ที่จะกลับสถานการณ์ในปี 1918!

Share This Post: