ในเดือนมิถุนายน นายจ้าง ได้ นำไปใช้กับ 90 , 5000 มืออาชีพ

ศูนย์การจ้างงานของรัฐเชื่อว่าสร้างสภาพสูงสุด
ไปได้อย่างรวดเร็ว Ukrainians ว่างงานสามารถหางานที่ดี
บริการเหล่านี้โดยเฉพาะในและฐานทั้งหมดของยูเครนตำแหน่งและคำแนะนำ
ตรวจสอบและหลักสูตรทบทวนและฝึกอบรมรวมทั้งการสนับสนุน
ความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการ ที่ใช้เฉพาะกับศูนย์การจ้างงาน
หนึ่งในสี่ของคนตกงานในวัยทำงานที่กำหนดโดยวิธีการ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ "Bagnet"ตัดสินใจที่จะหาว่าทำไม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ก่อนหน้านี้ว่าพอร์ทัลของเราได้เขียนไว้แล้วเกี่ยวกับสิ่งที่ให้ความช่วยเหลืองานสามารถค้นหา
รัฐที่จะนำเสนอและเป็นศูนย์กลางการจ้างงานไม่ได้มีปัญหานี้ unaddressed
เสนอต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของมุมมองรายการของตำแหน่งงานว่างที่มี
ในเครือข่ายของศูนย์การจ้างงานสาธารณะที่เราสามารถไม่เพียง แต่ในศูนย์ที่
แต่ยังรวมถึงแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง จำนวนตำแหน่งงานว่างที่รายงานโดยนายจ้าง
ในเดือนมิถุนายนของปีนี้ได้ลดลงตาม Goskomstat, 4, 7% เมื่อเทียบ
กับเดือนพฤษภาคมและจํานวน 90, 5000 ข้อเสนอ ครึ่งหนึ่งของงานที่เสนอ
ที่นั่งสงวนไว้สำหรับคนทำงานมืออาชีพหนึ่งในสาม -- สำหรับพนักงาน
และอื่น ๆ -- สำหรับผู้ที่มีอาชีพไม่ โดยทั่วไปใบ
ตามกฎเสมอให้ขึ้นเป็นกลุ่มของข้อเสนอที่ในศูนย์การจ้างงาน
ถ้าคุณดูที่อาชีพการร้องขอมากที่สุดจากการที่กว้าง
งานง่าย -- น้ำยาทำความสะอาด Porters, janitors กับเงินเดือนของขั้นต่ำที่
960 ค่าจ้างของ Hryvnia ไป 2-2, 8000 ไม่น้อยในความต้องการเป็น
"ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ." ทรู, ข้อเสนอที่ในหมวดหมู่นี้ไม่สม่ำเสมอ
ตัวอย่างเช่นพร้อมกับข้อความจากผู้อำนวยการการผลิตที่มีตำแหน่งว่างที่ระบุไว้
ระดับค่าจ้างใน 29 000 40 Hryvnia สามารถพบและโฆษณาสำหรับบาง
"ผู้นำทีม"ที่เงินเดือน 961 Hryvnia ในทางตรงกันข้ามกับการให้บริการภาคเอกชน
สำนักจัดหางานเพื่อ gosresurse เกือบตลอดเวลาที่ระบุขนาดที่นำเสนอ
ค่าจ้าง ที่เป็นเพียงเล็กน้อยสูงกว่าก็มักจะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ
และยังคงห่างไกลจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยในยูเครน 2, 7000 Hryvnia
โทษนายจ้างหรือไม่ ในบัญชีนี้ที่ศูนย์การจ้างงานของรัฐ
บันทึกที่ฐานที่จะเกิดขึ้นโดยการจ้างงานตำแหน่งงานว่างในการให้บริการเฉพาะใน
ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่จัดทำโดยนายจ้าง และศูนย์ผู้เชี่ยวชาญ
กฎหมายไม่ได้มีอำนาจในการมีอิทธิพลต่อการที่นายจ้างเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของ
งานคุณภาพ :"ในกรอบของการบริการการจ้างงานความสามารถในการดำเนินการออก
เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้ผู้นำทางธุรกิจและการจัดการสำหรับ
นายจ้างจัดสัมมนาพิเศษเกี่ยวกับการเรียกผู้ประกอบการทางสังคม
ความรับผิดชอบ" ในฐานะที่เป็น บริษัท กฎหมายทนายความ"Rybin และพันธมิตร"Lobko Stanislav
และ Vitaliy Savchuk, ตำแหน่งงานว่างในระยะยาวที่มีอยู่ด้านซ้ายมักจะอยู่ในร่มเงา
พบพวกเขาว่างงานผ่านทางศูนย์การจ้างงานจะยากกว่าในตนเอง
การค้นหา นายจ้างคาดว่าจะลดความสำคัญในการโหลดบนเงินเดือน
แรงงานโดยที่มันเป็นไปได้เพื่อให้บรรลุแทบจะไม่สำคัญในการปรับปรุงคุณภาพ
งาน คำถามเหล่านี้เป็นเพียงความรับผิดชอบของกระทรวง sotspolitiki ที่
ในการจัดการซึ่งเป็นศูนย์การจ้างงาน ทรู, วิสัยทัศน์
กระทรวงเกี่ยวกับวิธีการถูกต้องตามกฎหมายของเงินเดือนที่มี จำกัด เพียง
วิธีการบริหาร กล่าวโดยผู้อำนวยการบริหารของทุกยูเครน
สมาคมนายจ้างอุตสาหกรรม Izov Tatiana แสงและการผลิตของพวกเขา
ขณะนี้เป็นอากาศที่ลดภาระภาษี"การผลิต
การจ่ายภาษีทั้งหมด : ก๊าซ, พลังงาน, วัตถุดิบมีอย่างต่อเนื่องกลายเป็นแพงมากขึ้น
ผลที่ได้ -- ในแง่ของค่าจ้าง, ภาคนี้ไม่สามารถแข่งขันกับ
อุตสาหกรรมเบาเช่นการค้าสินค้าที่ไม่จำเป็นต้องลงทุนระยะยาวและสามารถ
รวดเร็วในการทำกำไร : สินค้าซื้อและขาย ที่ช่างเย็บสำหรับธุรกิจของเรา
เงินเดือนโดยเฉลี่ยคือ 1, 6000 Hryvnia สำหรับปี 2010 แม้ว่าจะมีรัฐวิสาหกิจ
3-4 พันได้หรือแม้กระทั่งที่ 5-6000 Hryvnia แต่คนหนุ่มสาวจะลังเลที่จะ
จะเข้าสู่การผลิต ตอนนี้แนวโน้มเป็นว่าส่วนใหญ่ของผู้กำกับ
อัตราการว่างงานจากศูนย์การจ้างงานจะถูกขอให้"เขียนให้ฉันว่าฉันจะไม่ขึ้นไป"
-- Tatiana Izov กล่าวว่า เป็นความผิดของพนักงาน? ตามที่เธอในบางพื้นที่
ผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมเบาได้มีการพัฒนาความร่วมมือมีผลกับศูนย์
การจ้างงาน แต่เมื่อเจ้าหน้าที่ทั้งในการผลิตอย่างมากขาด
"ศูนย์การจ้างงานในวันนี้ไม่ได้ให้นายจ้างที่มีแรงงานที่จำเป็น
บุคลากร โดยการทำงานอาชีพที่วิกฤตในปัจจุบันในประเทศ เรากำลังเตรียม
ส่วนใหญ่เป็นทนายความ, นักบัญชีและนักเศรษฐศาสตร์." ที่น่าสนใจครึ่ง
อัตราการว่างงานลงทะเบียนกับศูนย์การจ้างงานที่เป็นตัวแทนเพียงของ
พิเศษงาน ปัญหาคือว่าคนที่มีความสนใจที่จะ
ลงทะเบียนและได้รับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการว่างงานมากกว่าการยอมรับ
ไปทำงานเพื่อรับเงินเดือนที่น้อยกว่าความคาดหวังของพวกเขา จำนวนของการจดทะเบียน
อัตราการว่างงานที่ 1 กรกฎาคมคือ 506 000 คนมากกว่า 70% ของผู้ที่มี
ความช่วยเหลือการว่างงาน ขนาดของมันคือโดยเฉลี่ยสำหรับผู้ว่างงานเพียงครั้งเดียว
ฮรีฟเนีย 838 นั่นคือมันเป็นเพียงเล็กน้อยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ความหมายของการทำงานในสถานที่ที่เสนอ"เงินเดือนขั้นต่ำ"คืออะไร? สิ่งที่
ศูนย์การจ้างงานเป็นผู้ว่างงานกับผู้ที่เราได้รับสามารถที่จะพูดคุยในเคียฟ
ศูนย์การจ้างงานกล่าวว่าแม้จะขาด มันเป็นกรณีที่ไม่มี
ในบางกรณีการวิเคราะห์เบื้องต้นของงานศูนย์
การจ้าง เป็นผลให้ผู้ว่างงานจะได้รับจากการตรวจสอบของคุณ
จำนวนมากของข้อเสนอสิงโตของหุ้นที่ไม่ตรงกับความเชี่ยวชาญของ
ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดที่ว่างอาจจะขัดแย้งกับสาระสำคัญของการทำงานของ
ตัวอย่างเช่นภายใต้หน้ากากของนายจ้างเศรษฐกิจจริงอาจจะจำเป็นต้องใช้
ผู้จัดการฝ่ายขายหรือโปรโมเตอร์ แต่พวกเขาไม่นำไปใช้นักเศรษฐศาสตร์ที่
และผู้ตรวจสอบเพียงแค่การถ่ายทอดข้อมูล ศูนย์การจ้างงานของรัฐ
"Bagnetu"รายงานว่าในกรณีของการเลือกงานที่เหมาะสม, ศูนย์ผู้เชี่ยวชาญ"ที่
จำเป็นต้องจ้างงานไว้ล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างโดยโทรศัพท์,
ชี้แจงการดำรงอยู่ของว่าง, ความต้องการในการศึกษาคุณสมบัติและประสบการณ์
ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานที่ว่างที่ให้ข้อมูลกับนายจ้าง
สำหรับคุณวุฒิในสายอาชีพเป็นผู้สมัครที่จะทำงานประสานงาน
วันที่และเวลาคุณสามารถเข้าถึงองค์กร." งานสำหรับผู้ว่างงาน
ตามที่ระบุไว้ในศูนย์การจ้างงานที่เป็นงานที่สอดคล้องกับการก่อตัวเป็น
การฝึกอบรมวิชาชีพ (พิเศษ) และสามารถใช้ได้ในท้องที่เดียวกัน
บ้านคน ในกรณีนี้ค่าจ้างต้องเป็นไปตามระดับ
เลือกคนที่มีหน้าที่ในการทำงานอยู่บนพื้นฐานของค่าจ้างเฉลี่ย,
ซึ่งก่อตั้งขึ้นในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่ระบบ -- เช่น
และการจ้างงานตามที่ประธานกรรมการของสมาคมนายจ้างภาคเอกชนของ Kharkov ที่
อเล็กซานเด Chumak รัฐไม่ได้ cultivates ความเชื่อมั่น
ประชาชนและเป็นผลจากการบริการการจ้างงานจะกลายเป็นน้อยเป็นคู่แข่ง
และนายจ้างที่มีความต้องการที่แท้จริงสำหรับที่มีฝีมือ
พนักงาน "เราได้ตามปกติในการพัฒนาสำนักจัดหางานเอกชน
ซึ่งใช้เทคนิคการค้นหาขั้นสูงและการฝึกอบรม
ผู้สมัครที่มีอยู่ในพนักงานที่พวกเขาส่งออกไปยังระดับที่มัน
จำเป็นต้องให้พอดีกับนายจ้าง", -- อเล็กซานเด Chumak กล่าวว่า มันเป็นที่เข้าใจ
หลังจากที่ทุกหน่วยงานจัดหางานเอกชนที่มีแรงจูงใจเฉพาะ : งานสำหรับ
พนักงาน -- การทำงาน แต่ไม่ได้เป็นลูกจ้าง -- คือซ้ายกับอะไร โดยทั่วไปก็เป็นไปได้
เท่าที่จะกล่าวว่าระบบปัจจุบันของศูนย์ราชการ
การจ้างงานได้ไม่ดีเหมาะสมกับนายจ้างและแม้แต่น้อย -- ของพนักงาน แต่เราไม่สามารถ
ลืมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการที่มันถูกสร้างขึ้น มันเป็นเงื่อนไข
สูงที่สุดในยุโรปร้อยละค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเงินเดือนที่
บังคับให้นายจ้างที่จะมองหาโอกาสที่จะลดภาษี
นี้ระดับสูงของการทุจริตกฎระเบียบที่เข้มงวดของธุรกิจ ทั้งหมดนี้หลักสูตรของ
เพียงแค่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน

Share This Post: