เวลา : 10.00 - 16.30 (โดยมีการ แบ่ง สำหรับมื้อกลางวันและ ช่วงพักดื่มกาแฟ )

หลักสูตร : 1 เอกสารขององค์กรและการบริหารจัดการภายใน
บริษัท -- กฎระเบียบภายใน
เจ้าหน้าที่ -- -- ข้อตกลงร่วม
คำแนะนำ -- คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยและดับเพลิง
ป้องกัน -- การใช้งานของรหัสทางเศรษฐกิจและการโยธา
ในการทำงานของบุคลากร -- พนักงาน ขั้นตอนการรวบรวม
และการเปลี่ยนแปลงในการรับพนักงาน, ข้อผิดพลาดทั่วไป -- ความรู้เบื้องต้น
แรงงานที่มีบรรทัดฐาน -- เอกสารทางกฎหมายขององค์กรตาม
กับความต้องการของกฎหมายแรงงาน 2 รับสมัครงาน
-- เนื้อเรื่องของงานโดยตรวจสอบบางอย่างขึ้น
ประเภทของแรงงาน การปฏิเสธของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับนั้น
-- ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธการจ้าง -- ข้อสรุป
ข้อตกลงแรงงาน (สัญญา) ข้อกำหนดเงื่อนไขและขั้นตอนการสมัคร คุณสมบัติ
สัญญาปลายเปิดและคงที่ระยะยาว การต่ออายุการจ้างงานชั่วคราว
สัญญา; -- สรุปคุณสมบัติของพนักงานที่ทำงานกับ
สัญญา การรับรู้ของสัญญาสรุปกับลูกจ้างขัดต่อกฎหมายนั้น
-- ระยะเวลาของการคุมประพฤติ ขั้นตอนสำหรับการตั้งค่าเวลาในการทดสอบ
นามสกุลและระยะเวลาในการสะท้อนของการทดสอบในเอกสารบุคลากร -- หมวดหมู่
พนักงานจะไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาการทดลอง --
คุณสมบัติของจ้างแรงงานเด็ก -- การวาง
เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยสัญญาจ้าง;
3 การแปลและการเคลื่อนไหว -- ความแตกต่างแปล
ของการเคลื่อนไหว -- ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน
เพื่อการถ่ายโอนการลงทะเบียน -- ชั่วคราวและถาวร
การถ่ายโอนของแรงงาน การปรากฏตัวของการแปลของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเงื่อนไข
แรงงาน 4 จำนวนมากและงานที่ทับซ้อนกัน ทั้งภายในและภายนอก
ส่วน - ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนของส่วนคำสั่ง --
(ภายในและภายนอก) -- Re : การลงทะเบียนของ part - time
พนักงานคีย์และพนักงานที่สำคัญส่วนหนึ่งในการต่ออายุ;
-- ความแตกต่างระหว่างการรวมกันของงานนอกเวลาที่ --
ข้อกำหนดและขั้นตอนในการออกของธุรกิจการค้าจับคู่;
ขั้นตอนสำหรับพนักงานส่วนปี --
วันหยุดใหญ่และรายย่อย -- แยกประจำปี
ออกจากส่วนหลักในการถ่ายโอนออกไปเวลาอื่น -- การชำระเงิน
ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือออกจาก part - time;
5 การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน -- ประเภท
การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน -- การยกเลิกการสั่งพิเศษ
สัญญาการจ้างงานในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร, การลดขนาด
หรือรัฐ (เวลา, การป้องกันเพิ่มเติม) -- คุณสมบัติ
2009 เพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน -- ความสามารถที่จะยุติ
สัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องให้เพิ่มขึ้นเป็นข้อพิพาทแรงงานหรือการดำเนินการศาล
6 ข้อผิดพลาดทั่วไปทำโดยนายจ้างที่รับแปลภาษา,,
เลิกจ้างพนักงานของลำโพง : Zabolotnaya Svetlana Petrovna
-- ที่ปรึกษาระเบียนบุคลากรและแรงงานสัมพันธ์ ชำนาญ
เพื่อดำเนินการบุคลากรในองค์กรตรวจสอบโค้ชธุรกิจ ผู้พัฒนา
วิธีการตรวจสอบพนักงานสำหรับองค์กรทุกรูปแบบเป็นเจ้าของ
ผู้เขียนชุดของคู่มือ"ในความช่วยเหลือของพนักงานแผนกบุคลากร."
เรื่ององค์กร : สถานที่ : ศูนย์ฝึกอบรมของเคียฟ
Chamber of Commerce ที่อยู่ : เคียฟ, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (M University) ค่าธรรมเนียมชั้น 7 : 890 เหรียญสหรัฐ (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มหนึ่ง
ภาษี) ราคารวม : -- informatsionno - konsyltatsionnoe
obslyzhivanie -- metodicheskoe posobie -- kofe แบ่ง,
โอเบด -- เครื่องเขียน -- หนังสือรับรองการ
ของการอบรมการพัฒนาวิชาชีพในหัวข้อ ส่วนลด : -- ที่
มีส่วนร่วมของสมาชิกสองคน -- 5% -- การมีส่วนร่วมของทั้งสามของคุณจ่ายสำหรับ
สองและบุคคลที่สาม -- ฟรี -- เมื่อลงทะเบียน 4 หรือมากกว่าผู้เข้าร่วม
-- 1 เป็นค่าใช้จ่าย + ส่วนลด 10% สำหรับยอดรวมของการชำระเงิน ช่วยเหลือและวิธีใช้
การลงทะเบียนของผู้เข้าร่วมโดยการโทรศัพท์ : 8 (044) 501 01 94

Share This Post: