สิ่งที่เป็น อาชีพ ที่นิยมมากที่สุด ในยูเครน เป็น

พิเศษ ที่นิยมมากที่สุด ของเรา ในตลาดแรงงาน ของยูเครน

"ธุรกิจ"การประเมินได้มากที่สุดและการประกอบอาชีพอย่างน้อยเรียกร้อง
ตลาดแรงงาน เราเอาเข้าบัญชีการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งและเงินเดือนให้บริการ
คะแนนที่ได้ด้วยความช่วยเหลือของการจ้างงานพอร์ทัล Rabota.ua
"Prodazhniki"มีความจำเป็นเสมอมากที่สุดในความต้องการของนายจ้างโดยตำแหน่ง
ตั้งแต่เริ่มต้นของวิกฤต -- ผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการการตลาดต้องใช้
ผู้ชำนาญในการขายอาหารและ nonfood
เครื่องอุปโภคบริโภค เมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของปีที่จำนวนตำแหน่งงานว่าง
ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ตามพอร์ทัลบน Rabota.ua การจ้างที่
เพิ่มขึ้นโดย 25-30% ผู้จัดการฝ่ายขายนำเสนอค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าเฉลี่ย
ตลาดไม่เติบโตขึ้น แต่ไม่ลดลง จะมีการยกเว้นผู้จัดการ
ยอดขายรถยนต์ -- สำหรับพวกเขาและข้อเสนอแนะสำหรับการทำงานน้อยลง (-40%
ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปี) และค่าจ้างที่เสนอลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับ
จากปีก่อน porebnost ตลาดที่มั่นคงสำหรับผู้เชี่ยวชาญเช่น
อธิบายค่อนข้างง่าย -- ให้กับ บริษัท ในภาวะวิกฤตจำเป็นต้องต่อรอง
และมันหมายความว่าเงิน"prodazhniki"สามารถนำมาให้ บริษัท ฯ กับการผลิต
ผู้จัดการของ บริษัท แม้ในช่วงวิกฤตกำลังรีบที่จะออกไม่ได้ แต่เนื่องจาก
ในหมู่ผู้หางานที่พวกเขาจะหายาก ข้อเสนอแนะ"เพื่อหางานทำ
จำนวนมาก แต่นี้ไม่ได้หมายความว่าง่ายมากที่จะหาที่เหมาะสม
ผู้เชี่ยวชาญ เรารู้สึกว่าขาดคุณสมบัติผู้จัดการฝ่ายขาย - A, ที่
มีความเชี่ยวชาญในการขายการส่งออกของเม็ด,"-- ซีอีโอกล่าวว่า
"Ukrzernoprom เกษตร"Lang ยู ในสถานที่ที่สองในความนิยม
นายจ้าง -- ไอทีผู้เชี่ยวชาญ - ณ ตำแหน่งนี้ได้จากจำนวนตำแหน่งงานว่าง
เมื่อเทียบกับเดือนมกราคมเพิ่มขึ้น 25% ตามที่ผู้จัดการของประชาสัมพันธ์
Rabota พอร์ทัล UA Maxim Murovayko โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการสำหรับมืออาชีพดังกล่าว
ที่ผ่านมาสองเดือน "ความต้องการในตลาดของนักออกแบบเว็บโปรแกรมเมอร์
หัวของฝ่ายไอที", -- เขายังคง ความต้องการมันผู้เชี่ยวชาญเนื่องจาก
โดยข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท เวสเทิร์สั่งซื้อสินค้าในยูเครนเป็นราคา
สำหรับบริการเอาท์ซอร์สของเราค่อนข้างต่ำ ดังนั้นยูเครน
บริษัท ไอทีมีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญสำหรับการสั่งซื้อเหล่านี้ ประกอบการตลาด
บริการด้านไอที - สังเกตผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงว่าในพื้นที่นี้
ได้อย่างรวดเร็วหางานใหม่เกี่ยวกับข้อเสนอแนะของอดีตนายจ้างของตน
"บริษัท ที่มีความพยายามที่จะให้ผู้เชี่ยวชาญถ้าไม่ได้ -- ขอแนะนำให้
พวกเขาไปยัง บริษัท อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นองค์กรของเราได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้
แนะนำผู้เชี่ยวชาญจากกรรมการของ บริษัท อื่นที่"-- ซีอีโอกล่าวว่า
บริษัท ไอที"มหากาพย์"Korzeniowski Sergey แนวโน้มราคาของประสบการณ์
เพื่อความสำคัญของการติดต่อส่วนบุคคลในการสรรหาเป็นปกติสำหรับขนาดใหญ่
ส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจ ที่จะอธิบายมันก็ -- ในแง่ของเศรษฐกิจ
บริษัท บริหารความผันผวนของชอบที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญการพิสูจน์
ที่ headh​​unters เวลาเดียวกันจะแจ้งให้ทราบแนวโน้มอื่น "ถ้าอย่างใดอย่างหนึ่ง
ตำแหน่งโดยอ้างว่าสองผู้เชี่ยวชาญ -- พนักงานคนหนึ่งที่
ขาดประสบการณ์และอื่น ๆ -- ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากขึ้นจากภายนอกส่วนใหญ่ของ
บริษัท จะให้การตั้งค่าให้"ตัวเอง", -- กล่าวว่าหุ้นส่วนผู้จัดการ
Comilfo บริหารทรัพยากรบุคคลค้นหา Fomin Ilya ตามเขานี้จะทำเพื่อเศรษฐกิจ
-- ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จากการที่จะค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แม้ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญ
จำนวนตำแหน่งงานว่างที่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าเดือนที่ผ่านมา
กลายเป็นผู้จัดการเงิน แต่สำหรับพวกเขาที่เป็นเช่นเดียวกับปีก่อนเงินเดือน
ประโยคความต้องการรุนแรง ในฐานะที่เป็นที่ปรึกษาอาวุโสกล่าวว่า
บริษัท สมองสรรหามาอินเตอร์เนชั่นแนล Yulia Makarova ก่อนที่จะเกิดวิกฤตเศรษฐกิจ
ข้อกำหนดสำหรับการบริหารทางการเงินให้กับผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงคือ
ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งเดียวกันอย่างน้อยสองปี "ตอนนี้
บริษัท กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์อย่างน้อยสี่ปีกว่า
ใน บริษัท ตะวันตก,"-- Yulia Makarova กล่าวว่า ผู้ที่ไม่ต้องการของตลาด
อย่างน้อยความต้องการแรงงานของอุตสาหกรรมที่ผู้ที่มีมากที่สุด
รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจ -- การเงิน, อสังหาริมทรัพย์การก่อสร้างจริง,
อุตสาหกรรมยานยนต์ ข้อเสนอสำหรับการเงินเดือนสำหรับมืออาชีพในอาชีพเหล่านี้ได้ลดลง
เมื่อเทียบกับจุดเริ่มต้นของปีที่ผ่านมาเกือบสองเท่า นอกจากนี้ตลาดมีน้อย
สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล มักจะไม่มีเหตุสมควรผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
แปลงอัตราคงที่ตัวแปร ตัวอย่างเช่นถ้าอัตราส่วนที่ก่อนหน้านี้
กำไรระหว่างอัตราและร้อยละของการทำธุรกรรมได้ในการประกัน
50-50 ตัวแทน แต่ตอนนี้ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่ทำงานเกี่ยวกับโครงการ 10
ถึง 90 นั่นคือเป็นกลุ่มของรายได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพนักงาน
นายหน้ากล่าวว่าสถานการณ์ตลาดแรงงานมีความเสถียร
และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่สำคัญสำหรับการดีขึ้นหรือแย่ไปตกที่พวกเขาไม่ได้คาดหวัง
[HTTP : / / i.domik.net/_xmlimg/xml_27a4d76449f3c6d89ba130224f25a9d1f1fea339.png
] [HTTP : / / i.domik.net/_xmlimg/xml_b43615b077ad4e9cd10cdad9e61cf76f6d020094.png
]
แหล่ง www.realt5000.com.ua
ข่าวโดย ผู้เขียนหัวข้อ :
ข่าว ก่อนหน้านี้และ ต่อไป :
ธนาคาร ปัญหา : อะไรคือ จำนวนของพวกเขา ปัญหา ของเงินให้สินเชื่อ
ผู้เชี่ยวชาญ : แคมเปญ การเลือกตั้ง เป็นทางการ เริ่ม
ข่าว ในภาษาอื่น ๆ
blog comments powered by Disqus