บางทีคุณอาจจะ หางานที่ เหมาะสม รบกวนกับการ ดิ้นรน , สรุป ที่ไม่ดี
หรือเพียงแค่ การมาสาย สำหรับ การสัมภาษณ์

1 สรุป Bad ... ไม่ว่าซ้ำซากและนี้แม้จะมีความจริงที่ว่าอินเทอร์เน็ต
และแหล่งอื่น ๆ คุณจะพบจำนวนของแม่แบบ (หรือไม่) ดำเนินการที่เหมาะสม
และคำแนะนำสำหรับการเตรียมการของพวกเขา อย่างไรก็ตาม uninformative, ไม่รู้หนังสือและ
"nedorezyume"อื่น ๆ ได้ถึง 50% ของการดำเนินการทั้งหมดที่ได้รับโดยเจ้าหน้าที่
หน่วยงาน นายหน้าหลายร้อยพลั่วของการดำเนินการต่อวันจะยืนยัน
Tip : การใช้การเขียนประวัติย่ออย่างน้อย 2-3 ชั่วโมง เลือกที่ดีที่สุด
ตัวอย่างเช่นนี้ เน้นคำสำคัญ, ความสำเร็จของคุณและของคุณ
ได้เปรียบเหนือผู้สมัครอื่น ๆ 2 ไม่ดิ้นรนในการค้นหา
ที่คุณส่งประวัติการทำงานของคุณทำงานใน บริษัท โหลและนั่งรอให้สายโทรเข้า
ใครควรจะเพิ่มเติมจากคุณ : -- หรือที่พวกเขาทำงาน -- คุณเป็นอย่างไรบ้าง แม้ว่าคุณจะมีชั​​้นเรียนพิเศษ
จำไว้ว่าสถานที่แห่งนี้ claimants โหล Tip : การใช้
ความคิดริเริ่มที่กรุณาโทร HR Manager, เรียกเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ
เตือนเกี่ยวกับตัวเองทำงานต่อการประชุมเริ่มต้น เรื่องความเร็ว
3 วิธีการระเบียบที่คุณใส่สรุปบนอินเทอร์เน็ตที่คลิกผ่าน
หนังสือพิมพ์และที่ว่ามันได้หรือไม่ ไม่ต้องรอ! โปรดจำไว้ว่าครึ่งหนึ่งของงานบนอินเทอร์เน็ต
และหนังสือพิมพ์ -- ที่เรียกว่า "โฆษณา"เพื่อสร้างบุคลากรสำรองสะสม
ข้อมูลอย่างย่อ Tip : ใช้สูงสุดของเส้นทางการค้นหา การรักษาการค้นหา
การทำงานเช่นเดียวกับในงานนี้ ทำเช่นนี้เป็นระบบเป็นเวลาหลายชั่วโมง
ต่อวันติดต่อติดตาม ฯลฯ 4 ดิ้นรนของการสัมภาษณ์
คุณกล่าวว่า"เราจะโทรห​​าคุณในวันอื่น ๆ ." อย่าไปเชื่อมัน ซึ่งอาจดำเนินการต่อไป
2-3-4 สัปดาห์ ... พวกเขาจะเลือกนานมาก? หมายเลข พวกเขาได้ว่าจ้าง
เป็นระเบียบเรียบร้อยมากขึ้น คำแนะนำ : เริ่มต้นการความคิดเห็นของตัวเองให้นายจ้าง
เริ่มต้นด้วยคำถามที่ว่า"เมื่อใดและกับใครฉันจะเรียกหาข้อมูลเกี่ยวกับของคุณ
การตัดสินใจและการเจรจาเพื่อดำเนินการต่อหรือไม่"5. การติดต่อสื่อสารเฉพาะกับผู้จัดการฝ่ายบุคคล
HR - V และงานมากเกินไปที่จะจำเกี่ยวกับผู้สมัครทั้งหมด
และมีความสนใจในงานของคุณ ภารกิจของมัน -- เพื่อ"ปิด"
งานและลืมเกี่ยวกับมัน ในคุณเป็นคนที่อาจมีความสนใจมากขึ้น
ผู้นำที่มีศักยภาพ คำแนะนำ : ตรงไปในอนาคต
หัวหน้าเขามักจะสนใจในการเสริมสร้างแผนกของเขา แต่
ดำเนินการอย่างรอบคอบโดยไม่ต้องล้มลงมาก ๆ เช่นเดียวกับในย่อหน้าต่อไปนี้
6 ไม่เคารพสำหรับนายหน้าที่คุณไม่พยายามที่จะเป็นบวก
ความประทับใจเกี่ยวกับนายหน้าพิจารณาไม่จำเป็นต้องเป็นสื่อกลาง? ไม่สนใจมัน
หรือแสดงให้เห็นถึงการดูถูกเล็กน้อย? เปล่า ๆ บางครั้งมันก็ขึ้นอยู่กับคุณ
โชคชะตา เคล็ดลับ : คุณทำงานกับ HR - โอห์มเพื่อให้มันกลายเป็น
พันธมิตรของคุณ มิฉะนั้นใบสมัครของคุณจะอยู่ในถังขยะสามารถ 7
ข้อมูลอย่างย่อของอีเมลขยะที่คุณส่งประวัติการทำงานของคุณให้กับทุกงานในแถว
แม้ว่าคุณจะไม่ได้มีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่เพียงพอ? หวังว่าจะได้โอกาสและ
การติดตั้ง"ให้ลอง -- ฉันสามารถรับมือ"-- สามารถทำงานใน
ขั้นตอนการลดลงของอาชีพ ข้อมูลอย่างย่อของความแตกต่างชัดเจนระหว่างความต้องการได้อย่างชัดเจน
ที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่างที่จะระคายเคืองและนายหน้าเวลา คำตอบของ
โทรนายหน้า"ผมกลับมาส่งออกไปหลายร้อยงานที่แตกต่างและคุณมีบางอย่าง
บอก?"หมายถึงการขาดเป้าหมายที่ชัดเจนและคุณ"กิน"ที่
ตอนนี้ไม่ได้ราคา เคล็ดลับ : การทำงานคนอื่น ๆ ที่เคารพของ ก่อนที่จะส่ง
ดำเนินการให้แน่ใจว่าคุณจะเกี่ยวกับทักษะทางการ -- ผู้สมัครที่เหมาะสม
และเก็บบันทึกของ บริษัท และงานที่คุณส่งประวัติส่วนตัว 8
ละเลยมารยาทอินเทอร์เน็ตเช่นชื่อแฟ้มที่มีการสรุปของ"ของฉัน
สรุป""ฉัน","Lesch, สมัครงาน'หรือชื่อเล่น. หรือเพียงแค่ให้เชื่อมโยงไปยังพวกเขา
ดำเนินการต่อเสมือนจริงในงานโพสต์เว็บไซต์ Hey, eychar เปิดดู
และดาวน์โหลด เคล็ดลับ : คุณชื่อไฟล์โดยชื่อและเพิ่มชื่องาน
ตัวอย่างเช่น"หมอเปตรอฟ Nikolai, บัญชี." คิดเช่นนายหน้าจะรักษา
(แล้วจะหา!) ประวัติการทำงานของคุณในฐานข้อมูลช่วยให้พวกเขาช่วยตัวเอง
ไม่ได้หายไปในหลายพันดำเนินการต่อ 9 ฝืนใจที่จะไปสัมภาษณ์
ใช่มันเกิดขึ้น ... มันเกิดขึ้นว่าการสนทนากับผู้สมัครที่ที่แล้ว
3 เดือน"หางาน"คุณจะรู้ว่าเวลานี้เขาได้เข้าร่วมเพียง 4-5
การสัมภาษณ์ และมันก็ 3 เดือน? ได้อย่างรวดเร็วเพื่อหางานที่ดีและมี
ทางเลือกที่คุณต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์ 2-3 วัน! และเพื่อให้ได้
10 เชิญไปสัมภาษณ์คุณจะต้องส่งออก 100 ดำเนินการต่อ
คำแนะนำ : ไปสำหรับการสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนว่าจะทำงาน หากทำงานไม่ได้ใช้ออกไป;
ดังนั้นอย่างน้อย potreniruetes และข้อมูลใหม่ในตลาดจะได้รับ 10
เป็นสายสำหรับการสัมภาษณ์นายหน้าส่วนใหญ่จะได้รับเชิญให้เป็น
เปิดมากกว่าหนึ่งผู้สมัครในแถวที่ช่วงเวลาของ 30-45 นาที ยกเว้น
สาธิต nepedantichnosti, ปลายและคุณยังคงแบ่งนายหน้ากำหนดการ
แต่ดูเหมือนว่ามันคุ้มค่า สำหรับการมาสายเกิน 20 นาที (เฉพาะ
ถ้าคุณไม่ได้เป็นอาชีพที่ frilanserskoy คน) -- การปฏิเสธ 80% คำแนะนำ :
ดีกว่ามาเริ่มต้น 11 ปฏิเสธที่จะทดสอบ
Yes, และแบบสอบถามมากที่สุดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล -- ผู้สำเร็จการศึกษาจากจิตวิทยา
คณะและความรักทุกเกมเหล่านี้กับการทดสอบ แต่บางครั้งการทดสอบของผู้สมัคร
เป็นสิ่งที่สำคัญจริงๆและแม้กระทั่งความต้องการของนายจ้าง
สภา แม้ว่าคุณจะสงสัยเกี่ยวกับการทดสอบรอยยิ้มและ
การสนับสนุนเกม ทำทุกอย่างอย่างเงียบ ๆ เบา ๆ และไม่มีคำถามมากเกินไปและเรื่องตลก
ช่วยให้ผู้ที่นายหน้าส่วนใหญ่จะตัดสินใจ แล้วโอกาสของคุณจาก 50 \\ 50
การปฏิเสธของการทดสอบที่คุณข้ามออกรายชื่อผู้สมัครโดยการ 90% 12
เงินเดือนที่สูงขึ้นและความทะเยอทะยานในอาชีพจำเอาไว้ : ซุปเปอร์สตาร์ไม่มี
หางานเธอพบพวกเขาเอง ถ้าคุณส่งให้เรากลับมาแล้วคุณ
ไม่ได้ซุปเปอร์สตาร์ นี่คือเวลาที่ไม่เงย มักจะถูกกล่าวหาว่าเงินเดือนสูง
และตั้งชื่ออย่างสวยงาม -- โพสต์เพียงเพื่อล่อให้ผู้สมัครที่จะเป็น
ทางเลือกมากขึ้น ตรงกันข้ามธรรมดาได้อย่างรวดเร็วก่อนตำแหน่งที่อาจ
ให้คุณเพิ่มรายใหญ่และเติบโตอย่างรวดเร็ว สภา มองหามองที่กว้างขึ้น
ลึกและมุมมอง 13 เชิงลบเกี่ยวกับงานที่ผ่านมา
อะไรจะไม่พูดเกี่ยวกับสถานที่ที่ผ่านมาของการทำงานอย่างไร จำนวนมากสิ่งที่อยู่ : เกี่ยวกับความขัดแย้ง
ซุบซิบ, Scandals, เจ้านายที่ไม่ดีและไม่ชอบให้เขาพนักงานขี้เกียจ
เคล็ดลับ : อ่านบทความไม่กี่วิธีที่จะตอบคำถามที่แผนกต้อนรับ
ในการทำงาน 14 ตำบลสำหรับการสัมภาษณ์ในระหว่างชั่วโมงทำงานของหลักสูตร
มันไม่สำคัญว่าถ้าคุณอยู่ในขณะนี้ สิ่งที่คุณกล่าวว่า
ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดเรียนหรือไม่ ถามไป"ไปโรงพยาบาล"หรือโรงเรียนอื่น ๆ
ความโง่เขลา? หรือ"ไม่ได้พูดอะไร, ขาดฉันไม่มีผู้ใดจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ...".
ในคำอื่น ๆ ที่คุณโกงเป็นผู้นำหรือหรือข้าม ผู้ที่ต้องการ
พนักงาน? คำแนะนำ : ไปสำหรับการสัมภาษณ์หลังจากชั่วโมง
หรือเวลาอาหารกลางวัน ดังนั้นคุณจึงแสดงความจงรักภักดีให้กับนายจ้างปัจจุบัน
และส่วนใหญ่มีแนวโน้มในอนาคต ทางเลือก : ในกรณีที่นายจ้างของคุณรู้เกี่ยวกับ
การเกษียณอายุกำลังจะเกิดขึ้นเห็นด้วยกับเขาและมีอย่างน้อยด้วยวาจา แต่อย่างเป็นทางการ
ความละเอียด 15 โกงในงานหรือในการสัมภาษณ์ที่นี่
ไม่ได้หมายความว่าพูดเกินจริงเล็กน้อยของทักษะหรือยื่นออกมาประสบความสำเร็จ
และเขียนไม่ได้เป็นสิ่งที่และไม่ได้ถูก เคล็ดลับ : ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นนโยบายที่ดีที่สุด
ทุกความลับที่กลายเป็นที่ชัดเจนและอื่น ๆ เมื่อคุณบอกความจริงคุณไม่จำเป็นต้อง
ไม่มีอะไรที่ต้องจำ 16 ถ้อยคำที่คลุมเครือของวัตถุประสงค์และดาษดื่น
วลีที่พบบ่อยในข้อมูลอย่างย่อส่วนของ"วัตถุประสงค์"เป็น :"งานที่น่าสนใจกับที่ดี
ค่าจ้าง","ค้นหางานที่น่าสนใจกับการพัฒนาอาชีพที่เป็นไปได้
และการเจริญเติบโตระดับมืออาชีพซึ่งจะต้องจ่ายเงินอย่างเพียงพอ","ได้รับ
แทนตำแหน่งที่ว่างที่มีความเป็นไปได้ของการทำงานและการเจริญเติบโตทางการเงินที่"ฯลฯ
ตอบสนองทุกวินาทีและไม่ได้กลับไปยังตำแหน่งที่คุณเป็นผู้สมัคร
มักจะมีการดึงตัวอักษรเห็บเป้าหมายที่แท้จริงของผู้สมัคร
และป้อนบทสรุปของวลีที่เฉพาะเจาะจงที่จะได้รับตำแหน่งดังกล่าวในการเป็น
เขตข้อมูลที่มีรายได้ที่ต้องการเพื่อให้บางสิ่งบางอย่าง และโอกาสของเคล็ดลับดังกล่าวและเช่น ... ที่
แคบลงเป้าหมายของคุณควรหลีกเลี่ยงการ clichés และวลีทั่วไปใช้คำหรูหรา
17 ความช่างพูดช่างเจรจามากเกินไปและครอบคลุมไม่พึงประสงค์โดยการสัมภาษณ์
กล่าวถึงรายละเอียดของชีวิตส่วนตัวของเขาความสัมพันธ์กับครอบครัวเพื่อนร่วมงาน
ความแตกต่างของปัญหาสุขภาพของศาสนาการเมือง ฯลฯ ความปรารถนาในอนาคตอันใกล้
ถึงเวลาที่จะเปิดธุรกิจของคุณ สำหรับผู้หญิง -- รถพยาบาลการตั้งครรภ์และคลอดบุตร มีหมอก
คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจของการถูกไล่ออกจากงานที่ผ่านมา คำแนะนำ :
ไม่มีอะไรเพิ่มเติม, ธุรกิจเพียง อย่างน้อยในการสัมภาษณ์ครั้งแรก
พลัสบิตของอารมณ์ขัน ... 18 ความล้มเหลวในการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่ดีด้วยตนเองตัวแทน
จุดแข็งของคุณจำได้เพื่อให้บรรลุความสำเร็จ พยางค์สั้น
คำตอบที่ตึงและความไม่แน่นอน ไม่สามารถนำไปใช้เองที่จะ"ขาย"... ความไม่เต็มใจ
ที่จะให้หรือ"ลืม"ตัดสินโทรศัพท์และอดีตผู้บริหาร
เคล็ดลับ : การอ่านในที่สุด 2-3 จากหลายพันบทความเกี่ยวกับอินเทอร์เน็ตใน"วิธีการประสบความสำเร็จ
สัมภาษณ์"และผลงานออกมา 19 ที่ไม่เหมาะสมและไม่ถูกต้อง
คำถามจากด้านข้างของคุณตัวอย่างเช่น a) บริษัท ของคุณอย่างไร
b) เมื่อผมขึ้นเงินเดือน? ที่คุณทำ) มีห้องว่างหรือไม่
ยกเว้นสำหรับการนี​​้หรือไม่ D) วิธีที่รวดเร็วคุณสามารถคาดหวังว่าโปรโมชั่น? D) สามารถ
ผมจะแนะนำให้คุณสิ่งที่การจราจรไป? e) คือการจัดสรรของคุณคืออะไร
เวลาสำหรับการหยุดพักสูบบุหรี่หรือไม่ จ) ถ้าคุณใช้เวลาฉันฉันสามารถที่จะเริ่มต้น
3-4 สัปดาห์หรือ? และคำตอบที่ผิดไปยังคำถามที่ว่ามีเป็น
คุณมีคำถามใด ๆ --"ผมมีปัญหาไม่." Belyaev Sergei
ผู้อำนวยการของ'นาวิเกเตอร์'บริษัท จัดหางานเอกชน

Share This Post: