10 pinaka-popular na mga isyu sa trabaho

Pagpunta para sa isang pakikipanayam sa isang ahensiya tagapag-empleyo o recruitment , tiyakin
kailangan upang maghanda para sa mga katanungan na iyong hiniling .

At bagaman ang pakikipanayam sa tagapakinayam ang karaniwang mas marami o mas kaunti pansamantala,
ng isang hanay ng mga isyu na maaaring itakda sa isang mataas na antas ng probabilidad.
Ang mas mahusay na ihanda mo, mas natural at kapani-paniwala sa iyong
pag-uugali sa panahon ng pakikipanayam. Amerikanong siyentipiko magkaroon ng higit systematized
400 mga tanong na karaniwang itinatanong sa interbiyu. Bilang ito naka-out,
Practice interbyu madalas nabawasan sa 10-15 at ang ilang karaniwang mga katanungan
opsyonal, depende sa mga pagtutukoy ng isang partikular na trabaho. Subalit, may
Ikaw ay hindi mahanap ang yari na mga sagot. Sa halip ng pag-aaral ng ibang tao pagpipilian ng mabuting
tugon ay magkano ang mas kapaki-pakinabang upang makapag-isip at magpanukala ang pinaka-
sariling sagot. Ang susi sa magandang sagot sa mga tanong interbiyu ay
sa pag-aaral kung paano mag-tama ang kahulugan ng mga katanungan. Kaya kapansin-pansing mong taasan ang
ang iyong mga pagkakataon. Kami ay compiled ng isang listahan ng 12 mga karaniwang katanungan nagtanong tungkol sa
lahat ng employer at recruiters. Tanong 1. Kaya, sabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong sarili ...
Iyan ay karapatan: Dapat agad itong ilagay nito kalamangan sa paglipas ng iba pang katulad na
mong kandidato (matagumpay na karanasan sa trabaho, mga espesyal na mga tagumpay sa kanilang mga propesyonal na
lugar, natural na kakayahan, atbp), stressing kanyang pagnanais upang makumpleto at
pagpayag na kumuha sa posisyon. Magsalita ng mahinahon, confidently, concisely at tamang-tama.
Bilang tugon, huwag sabihin sa isang napakahabang sariling talambuhay at manatili sa loob ng 2-3 minuto.
Sabihin mo sa akin sa madaling sabi tungkol sa edukasyon, at pagkatapos ay ilarawan ang mga karanasan at tagumpay.
Ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang kanilang lakas sa isang propesyonal na
plan. Kung ang tagapakinayam interesado sa iba pang dahilan, siya ay hihilingin tungkol dito.
Error sa pormal na presentasyon at tuyo byograpiko data, over-kaguluhan
salungguhit o pagwawalang-bahala, pagkalito sa simpleng mga katotohanan, ang diin sa mga maliliit na
detalyado, kalabisan ng mga salitang walang kabuluhan. Hindi wastong tugon: "Sa buod, ang lahat ng mga nakasulat na." Komento.
Kaya ito ay oras na para sa sariling-pagtatanghal. Ang kanyang mga pamamaraan: - isang maikling panimula - pangunahing
mga tagumpay sa kanyang karera - isang malakas na kamay - ang kahalagahan ng iyong mga kasanayan at lakas
Partido sa employer - ang pag-unlad paningin at sa post na ito
at ang kumpanya. Tandaan: - mapanatili ang makipag-ugnayan sa mata - express ng interes
at sigasig - kalmado, hindi sindak - dapat mong magkaroon ng isang bahay
blangko, huwag magtanong probing katanungan tulad ng "ano ang gusto mo
malaman "Tanong 2 Bakit nais mong gawin sa amin ang Opsyon:?.? Bakit kayo
pinili ang aming kumpanya? Ano ang kumukuha mong magtrabaho sa ganitong posisyon?
Tamang: Bigyan tiyak na dahilan para sa ang katunayan na ito ay ang posisyon
nagpapahintulot sa iyo na masulit ang kanilang mga aspirations, kakayahan, kaalaman
at karanasan, at ang kumpanya ang makakakuha sa iyong mukha ng isang kailangang-kailangan ng empleyado ("ko
karanasan sa ganitong partikular na segment ng merkado, mahusay na koneksyon, maraming mga developments
atbp ".) Error karaniwang parirala:" Ako ay akit ng isang nakawiwiling trabaho ...
ang pag-asam ng paglago ... magandang suweldo "Ang pangunahing bagay -. ito ay hindi ipakita ang kanyang sarili sa kailangan
tao. Kung kasalukuyan kang magkaroon ng isang trabaho, siguraduhin na sabihin sa kanya tungkol sa isang bagay
mabuti. At matapos na ang tawag sa ilang mga punto (o indibidwal na mga punto)
na hindi ka nasisiyahan. Komento. Karamihan sa mga kompanya ng nais na pag-upa
mga taong may pagkakaisa ng damdamin para sa kumpanya at ang kanyang mga produkto. Hindi nila gusto
kaya malapit sa mga ito ay random na tao. Ito ang iyong pagkakataon upang patunayan kung bakit
magtrabaho sa kumpanyang ito ito ay mahalaga para sa iyo at kung bakit sa tingin mo ay
dumating. Tandaan, kailangan nila ng patunay na maaari mong gawin ang iyong sariling
kontribusyon at nais na lumago sa posisyon na kung saan nag-aaplay. Ang katanungan na ito ay
sa screen out kandidato na hindi magkaroon ng isang malubhang-unawa sa mga kumpanya.
Minsan ito ay ginagamit, habang ang tagapakinayam ponders sa susunod na tanong o
pagsisiyasat iyong ipagpatuloy. Ito ang iyong pagkakataon upang lumikom ng mas maraming impormasyon bilang pre-
tungkol sa kumpanya. Magbasa nang higit pa: Market, pagpoposisyon ng kumpanya, ang mga produkto
at serbisyo, ang competitive na kapaligiran, balita, ranggo, at ang potensyal ng mga plano ng kumpanya,
ang laki at saklaw ng kumpanya, ang mga pangalan ng pamamahala ng kumpanya, mga quote sa pindutin at
atbp Tanong 3. Nakarating na nagkaroon ng anumang pagkabigo o setbacks sa trabaho? Mga pagpipilian: anumang
maaari mong makita ang pagiging kumplikado sa buhay at kung paano makitungo sa kanila? Sabihin sa amin ang tungkol sa sitwasyon,
kapag ikaw ay hindi magagawang upang makamit ang mga layunin / Nabigo / tinanggap
sa maling desisyon ... Iyan ay kanan: Magsalita sa isang positibong paraan: isang buhay na walang
problema ay hindi mangyayari, ngunit ang paghihirap ay maaaring magapi, ang kapalaran at karera ng isang tao sa
kanyang mga kamay, ang mga tao, para sa pinaka-bahagi, ay friendly at handang tumulong,
kabiguan ng mobilizing lakas. Mga halimbawa ay dapat mo na handa nang pauna.
Hindi kinakailangang bilang halimbawa upang bigyan ang kanilang mga pinakamalaking blunders. Mahalaga,
kaya, pagtawag kanyang pagkukulang na maaari mong ipakita kung paano mo ito naayos
at nai-save ang mga kumpanya sa labas ng problema (o minimize). Error sa dilim
pang-unawa ng mga katotohanan: ang reklamo laban sa tadhana, malas, kawalan ng katarungan
at paulit-ulit na mailap problema, accusations ng ibang tao at lahat ng mga panlabas na
kalagayan. Hindi maaaring ipakita ang anumang mga malubhang kahinaan na nakakaapekto sa
desisyon sa pagkuha. Mag-ingat: maaari kang mahulog sa bitag, na nagbibigay ng isang
sa mga sumusunod na tugon: • Hindi ko pagpapabalik tulad ng isang sitwasyon. Ito ay magpapakita
Sa iyo kung paano hindi kapani-paniwala maging perpekto o ganap na walang muwang na tao, hindi kaya ng
magbigay o gumawa ng mga natuklasan ng mga problema at mga error. • Magbigay ng isang halimbawa ng isang hindi kasiya-siya
sitwasyon, ngunit ay hindi gumagawa ng malinaw sa kwento, kwento na
magkaroon ng isang masaya nagtatapos! Komento. Ano ang gusto nilang malaman? Una sa lahat,
kung ano ang aksyon na kinuha, at pagkatapos ay upang itama ang sitwasyon. Mas mahusay pa, ipakita
halimbawa, sabihin nating maunawaan na ang mga bagay na maaari magkamali, kung kinakailangan,
at anong mga hakbang ang iyong ginawa upang mapigilan ito. Tandaan, hindi mo nagawa, Mr
Ideal na, may mga pagkakamali sa lahat! Subukan upang ihanda ang mga halimbawa, isara ang
sa trabaho para kung saan kayo ay nag-aaplay para sa. Halimbawa, upang ihanda ang isang kuwento tungkol sa pagkabigo,
para sa kung saan hindi mo madala ang buong responsibilidad, ngunit gawin ang mga paratang ... Pagkabigo
ay naging mga hinaharap na tagumpay, baguhin mo para sa mas mahusay. Sumangguni sa
karunungan: Anuman ang hindi pumatay sa amin gumagawa sa amin mas malakas na. Sa prinsipyo, maaari naming
sipiin mga halimbawa ng mga di-kaugnay na trabaho. Sa kondisyon na nagpapakita ng kanilang
Ang iyong mga kasanayan ay ang mga aktwal na dumating sa kapaki-pakinabang sa hinaharap. Tanong 4. Sabihin sa amin ang tungkol sa sitwasyon,
kapag ikaw ay nasa isang hindi pagkakasundo sa isang pangkat ng mga kasamahan o gusot.
Pagpipilian: Paano mo malutas kasalungat? Tamang: Bigyan ang isang halimbawa ng kapabayaan
subordinates, at kung paano mo ayusin ang mga sitwasyon ... Ang mga halimbawa ay dapat na limitado
pang-industriya relasyon. Sa katunayan, recruiters ay palaging naghahanap para sa mga taong
magkakaayos na rin sa ibang mga tao, ngunit nagpasya na ilagay ng kumpanya
problema. Sila ay naghahanap para sa isang tao kung sino ang maaaring mag-alsa sa itaas ng mga kontrahan at damdamin, upang mahanap
desisyon manalo-manalo. Ang error ay hindi ang panahon upang sabihin kung gaano kalaki ang galit mo
ang iyong kasalukuyang boss o mga kasamahan! Hindi rin dapat namin sabihin, tulad ng matapang na trabaho
sa iyong kumpanya at kung gaano karaming mga argumento kailangan mong baguhin ang mga trabaho. Hindi maaari
ring sabihin: "Ako ay hindi kailanman magkaroon ng mga problema sa ibang mga tao." Komento.
Ang katanungan na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon upang ipakita ang iyong mga komunikasyon
mga kasanayan at karanasan ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang tagapakinayam ay naghahanap para sa mga expression ng mga kapanahunan at
kakayahan upang manatiling kalmado, habang ang iba sa paligid mo ay mawala
ang mga ito. Huwag isipin na inaasahan mo mula sa isang kumpletong solusyon. Sa halip - halimbawa
mo na nagtrabaho out ng isang sama-desisyon, na isinasaalang-account sa pananaw ng ibang partido.
Tanong 5. Saan at sino mo makita ang iyong sarili sa 3/5/10 taon? Pagpipilian: Paano mo
kanilang trabaho karera (ng plano na gawin) matapos ang 2 taon (limang, sampung
taon)? Iyan ay kanan: Dapat itong answer na kayo ay pagpaplano ng isang karera sa hinaharap
paglago yugto ng formulating mga layunin at mga personal na karera. Katamtamang mas mahusay na sa magpasobra ng taya,
kaysa hamakin ang kanilang mga sarili. Error Wonder at sagot: "? Paano ko malalaman", "konsepto
Wala akong, "" Tulad ng ito, "" Hindi ko alam, "" Diyos nakakaalam ", atbp ay ipinagbabawal
mga parirala tulad ng "lamang ng paggawa ng kanilang mga trabaho ..." komento. Tandaan, ang mga plano mayroon kang
KAILANGAN! Ngunit ang mga plano ay dapat na isiwalat lamang ang serbisyo, walang mga "escape
madaling magretiro, "" buksan ang isang negosyo, "" magsimula sa paglalakbay, "at sa gayon
Gayundin bahagi ng trabaho at mga inaasahan ay dapat makakatotohanan. Ano ang gusto nilang marinig?
• Paano ikaw ay malubhang tungkol sa kanyang kumpanya? Ay ang kumpanya
bahagi ng iyong pang-matagalang plano, o sila ay lamang ng isang stepping bato? •
Seryoso kung paparating ka sa pagpaplano ng iyong karera? • Alam ba ninyo kung ano ang
gusto? Mayroon bang isang tiyak na layunin? • Paano gumagana ang tulong na ito sa iyo na maabot ang mga ito?
• Sigurado ka ambisyoso? Habang sipag na ay maaaring maging isang positibong
o negatibong. • Paano upang magkasya ang post sa iyong pang-matagalang plano?
Ay hindi ito gagana lamang patching up butas? • Mayroon ba kayong anumang mga pangkalahatang
pang-matagalang plano? Gaano kalayo maaari isang kumpanya plano upang gumana sa
Sa iyo? Gayunpaman, mag-ingat sa isang pananakot sa iyong hinaharap lider. Kung
sila ay takot na maaari mong "podsidet" sa kanila, ang iyong mga pagkakataon ay slim ...
Tanong 6. Ano ang iyong lakas ay magkakaroon ng bantog iyong ex-manager?
Pagpipilian: Ano ang iyong lakas? Totoo lang mga maayos na markahan ang iyong
katangian na nagkakahalaga sa papel na ito sa opisina. Palagi
palaging appreciated ang propesyonalismo, mga gawain, katapatan, kagandahang-loob
sa mga tao, katapatan at katapatan. Error-pahiya katamtaman tumugon: "Hayaan
ito trial sa paligid ...". komento. Kadalasan ito ay mahirap na papuri sa aking sarili.
Ang isang dapat! Upang ma-"nagbebenta" ay hindi ang kanilang mga sarili ay mukhang mayabang halhal
- Isa sa mga pinaka-mahalagang kasanayan sa buhay. Maraming mga tao ay lamang matakot sa "nagbebenta"
kanyang sarili, takot mukhang zaznaykoy. Gusto mo ba talagang sariling lakas
kalidad? O huwad na kababaang-loob ay hindi magbibigay sa iyo ng pagkakataon na purihin ang kanyang sarili?
Pagkatapos ihanda ang iyong sarili! • Magsagawa ng sarili pagtatasa at mahanap ang mga na gawa
sertipikasyon. Ano ang sinasabi nito tungkol sa iyong mga lakas? Maaari mong isipin
Katibayan? Maaari mong itali ang iyong mga benepisyo na may bagong mga responsibilidad?
• Tanungin ang iyong mga kasamahan. Hayaan ang mga papuri mo at ipaalala sa iyo ng iyong mga kabutihan.
• suriin ang trabaho hinihingi ng mas maraming oras upang maunawaan kung ano ang isang taong may kakayanan
sila ay naghahanap. Maabot ang pinakamalaking bilang ng mga halimbawa ng mga kinakailangang katangian. Tanong
7. Ano ang gusto superbisor iyong tungkol sa iyong kahinaan? Ang Opsyon: Ano ang
Gusto ba ninyo ng baguhin at bakit? Ano ang iyong mga kahinaan? Regulasyon
mga sagot: 1. Dapat kang maging handa para sa isyung ito at maghanda ng isang sagot 2.3.
2. Ang iyong "kahinaan" ay hindi dapat sa tuwiran o sa makabuluhang makakaapekto sa kalidad ng
ipinanukalang trabaho. 3. Mayroon kang sabihin sa iyo ang mga halimbawa ng kung paano gumagana sa iyo
sa rectifying kanyang shortcomings. Kanan: kaagad pangalan 2.3
ang kanilang kawalan, skillfully nagtatanghal mga ito bilang mga kalamangan, halimbawa, "Laging
pagsabi ng katotohanan sa iyong mga mata ... Masyadong hinihingi ng kanyang sarili at iba pa ... Ako madalas
na tinatawag na "gumon sa trabaho", atbp Tandaan, ang deficiencies ay dapat na isang pagpapatuloy ng mga
ang iyong lakas. Matapat na pagkakamali pagkilala ng mga deficiencies (bagong na ito
trabaho, hindi sapat na espesyal na edukasyon, tamad, magagalitin, atbp.)
Gayundin mali na sabihin "Wala akong kahinaan" - ito ay pinaghihinalaang
bilang isang kakulangan ng criticality na may kaugnayan sa kanyang sarili, ang ugali upang managot sa kaso
ang kabiguan ng iyong mga kasamahan o lamang ng isang kasinungalingan. Komento ay hindi ang oras upang matandaan
ng malubhang mga pagkakamali at shortcomings. Siguro hindi nila i-play ang isang papel sa
bagong trabaho. Sa kabilang banda, huwag claim sa pagiging eksklusibo
at ang kawalan ng flaws sa paglago at pag-unlad. Ang pangunahing bagay - upang makilala ang kalidad at
kasanayan na balak mong bumuo at ipaliwanag sa madaling sabi kung ano ang gumagana
sa ibabaw ng isang na sa ilalim ng paraan. Bigyan ng mga halimbawa ng kung magkano ang pag-unlad mo nakamit ...
Recruiter ring nais na makita kung paano maaari mong suriin ang iyong sarili at kung paano
Itong pahalaga coincides kasama ang kanyang opinyon. Ito ay pinakamahusay na upang pumili ng isang disbentaha,
na hindi makakaapekto sa iyong kakayahan upang gawin ang mga trabaho na kung saan employs.
At siguraduhin na i-isang negatibong sa isang positibong! Hindi tipiko Halimbawa, ang programmer
maaaring sabihin: "ginamit ko upang maging isang mahina boses, at mag-atubiling ko na magsalita
bago ang isang madla. Ngunit ngayon Iniinom ko ang mga aralin ng pang-orador kakayahan. "Bakit
tugon ay mahusay na: - ang kakayahan upang makipag-usap sa mga pampublikong ay hindi mahalaga para sa
Programmer - tulad problema nakaranas ng maraming mga tao, at walang anuman
hindi pangkaraniwang - siya ay ipinapakita sa mga trabaho sa mga ito. Kung gumagana ang mga kinakailangang
mga kasanayan sa pagtatanghal, ang isang halimbawa ay hindi naaangkop. Sa kasong ito, ito ay posible na
Gusto magreklamo, halimbawa, mahihirap matematika kasanayan. At bilang pakikibaka
may "kakulangan" na idedeklara na "ko laging dalhin sa akin ngayon calculator"
o "gabi bawat lutasin ang mathematical puzzle," ... Sa dulo, maaari mong
answer, bilang isa sa aming mahusay na mga kandidato, na may mahabang
maging isang tagapag-empleyo. Bilang tugon sa aking katanungan "Ano ang iyong pangunahing kahinaan?"
Siya ay tumingin tuwid sa kanyang mga mata, smiled at sinabi: "tsokolate".
pinagmulan www.realt5000.com.ua
blog comments powered by Disqus