Mula sa bagong Labour Code , na maaaring tumagal sa Setyembre,
- Depende , ay magiging isang trabaho para sa mga tao sa totoong pasahod
impyerno

"Ang pahayagan ... "May korte out na sa katotohanan kami ay may mga item ng Code Labor,
iniharap sa barbekyu sa "mapabuti" at "paggawa ng makabago." Walang mabuti.
Dimensionless oras kung ang bagong Code Labor ay, ay magkakaroon upang gumana na ngayon.
Ukrainians ay kahit na mananagot sa nawala ang kanilang karapatan sa isang walong-oras na araw, na
itinatag sa halos lahat ng Europa kahit na matapos ang Unang Digmaang Pandaigdig. Sa
ang kasalukuyang code, mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas
apatnapu't na oras sa isang linggo, at para sa mga taong nakikibahagi sa mapanganib na trabaho ay
oras ay pinaikling sa 36 oras. Trabaho bawat ngayon ay higit sa obertaym
- Iyon ay, ang employer ang dapat magbayad sa iyo para dito sa double oras. Ang bagong
draft Labour Code oras ng pagtatrabaho ay maaaring pinalawak na
hanggang sampung oras at isang maximum na - at hanggang sa alas-dose. Ang nagtatrabaho linggo maaari
dagdagan ang hanggang sa 48 oras. Ngunit iyan ay hindi lahat! Kung sumasang-ayon ka sa mga tagapag-empleyo
unyon lider ("bulsa" sa karamihan ng Ukrainian negosyo)
linggo ng trabaho ay maaaring karagdagang stretched - at nang walang anumang obertaym pay.
Ang mga bagong alituntunin ay maaaring mag-apela sa mga taong gumawa sa piraso-rate na batayan -
Bagaman ang lahat ng mga pera sa anumang kaso hindi kumita. Ngunit maraming manggagawa
sa buong bansa ay magkakaroon ng sapilitan trabaho hangga't
sabi ni may-ari ng - at para sa parehong pera na ito ay ensayado ngayon sa Brazil
at Pakistan. Multa para sa kahit ano Sa ilalim ng bagong Code draft Labour,
tagapag-empleyo ay karapat-dapat sa unilaterally tukuyin ang personal na materyal
responsibilidad ng subordinates. Maglagay lamang, kung ang proyekto ay ang representante ng Partido
Victor Jara rehiyon ay sa wakas naaprubahan sa Parlamento, ang iyong boss
palaging mong magtalaga ng sisihin para sa real o kathang-isip pinsala
kinakalkula ang gastos ng iyong paycheck. Ano ang isang rich patlang ng posibilidad
upang i-save sa salaries ng mga empleyado! Pangangasiwa ng Ang nakikita ng isang karagdagang panukala
may-akda ng bagong Code draft Labor at ay nagbabanta upang i-empleyado sa isang bagay
sa pagitan ng isang muog at ang sikat na heroes ng dystopia ng Orwell. Pagkatapos ng lahat,
magbigay ng isang pagkakataon upang masubaybayan ang trabaho ng mga empleyado sa
sa pamamagitan ng "teknikal na ibig sabihin nito". Sa pagsasagawa, pagdating sa filming, pag-tap
telepono, mag-control e-mail, chat rooms at personal na mga pahina ng Web
manggagawa - bagaman ang hakbangin na ito ay direktang salungat sa Artikulo 32 ng Saligang-Batas
Ukraine: "Walang sinuman ang maaaring karanasan sa panghihimasok sa kanilang personal at pamilya
buhay, maliban sa mga kinakailangan sa pamamagitan ng ng Saligang-Batas ng Ukraine. " Pagmamatyag
sa lugar ng trabaho ay isang paglabag sa privacy, na kung saan ay nakumpirma
regulasyon ng European Court, ang Venice Commission at ang European
Hukuman ng Human Rights. Kasalukuyang labor batas din Ukraine
Hindi pinapayagan sa pagkolekta at paglipat ng mga personal na impormasyon ng mga empleyado - ngunit
tila na ang mga awtoridad ng nais malaman ang lahat tungkol sa amin. Bukod pa rito, ayon sa mga proyekto, na nakolekta
video impormasyon ay makukuha lang sa employer kung sino ang maaaring ipakita
Video selectively gamot ang mga pagkilos ng mga manggagawa sa kanilang sariling pabor. At paglalaglag
kanila bundok, "ang paggawa ng compromising." "Ang pahayagan ... ": - Ang isang karamihan ng mga mambabatas
medyo masaya na sa bagong Drakoniko mga patakaran. Ang draft ng bagong code ay
sa unang pagbabasa nang walang tutol bumoto nang sabay-sabay 386 mga kasapi. Kahanga-hanga buong pagkakaisa
sa split sa naglalabanan factions ng parliyamento. At hindi nakakagulat -
dahil ang aming "pampublikong servants" sa katunayan kanyang Masters, sa pinakadulo parehong "may-ari
pabrika, mga pahayagan, steamships, "at may isang direktang interes sa pagsiguro na ang kanilang mga empleyado
nagtrabaho nang higit pa at natanggap na mas mababa ... Tiisin ang lahat, ngunit hindi expelled
Ang kasalukuyang code labor, masyadong, siyempre, ay hindi perpekto.
Gayundin, ito ay madalas na ang mga pamantayan ay hindi - dahil sa kalakhan namin na hindi namin
malaman tungkol sa kanilang mga karapatan sa trabaho at huwag bigyan ng problema sa kahit na tumingin sa pamamagitan ng buklet na ito,
kung saan ang mga seksyon ay nakasulat. Ayon sa kinatawan ng mga independiyenteng mga unyon ng manggagawa,
bagong draft Labor Code gawing lehitimo kawalan ng batas, na kung saan ay nangyayari ngayon
sa aming mga tanggapan at mga tindahan. Upang kumpirmahin ang kanyang mga salita, gumawa sila ng ilang mga
kwento ng buhay sa aming mga kampo office. Head Proteksyon - seksi
blackmailer sa isa sa mga negosyo ng Dnepropetrovsk employer iniutos
tungkol sa dalawampu't-apat na oras video pagbabantay ng nagtatrabaho kapaligiran ng kanilang mga empleyado.
Yaong hindi alam na sila filmed, habang ang Internet ay hindi lilitaw naiiba ang lasa
video record ng damit sa trabaho ang mga batang babae. Administrasyon na sinulat ni off ito
kuwento sa pangunguna ng isa sa mga guards, ngunit ang mga kumpanya ng mga opisyal ng sinasabi
na ito ay paghiganti ng empleyado, na masyadong madalas ay hindi sumasang-ayon sa kanyang mga opinyon.
Natural, matapos ang kuwentong ito siya umalis. Isa pang kuwento ng ito
uri ng nangyari sa isa sa Kiev opisina, kung saan ang "upang masubaybayan ang tamang
paggamit ng nagtatrabaho oras "lihim tiningnan ang sulat ng kanilang mga empleyado.
Pagkatapos nito, pinuno ng blackmailing kanyang mga kasamahan sa pamamagitan ng nagbabala na i-publish
mga katotohanan tungkol sa kanilang personal na buhay - kung sino ang natutulog na kasama na, sino ang paghihirap mula sa kung ano, at kahit ang kanilang mga matalik na kaibigan
mga video. "Big Brother" inaalok sa mga bumili ng off sa kanya para sa sex
at pera. Gayunpaman, narito ang mga awtoridad ay nabigong mag-likidahin ng kumpanya sitwasyon
kung saan mismo ay nilikha. Blackmailer ay despatsado at kamay sa paglipas ng kusang-loob na nakolekta
"Incriminating" - garantisadong upang maiwasan ang kriminal na pag-uusig. Ayon sa
Dennis Levine, sekretarya ng unyon ng mga manggagawa "Solidarity mga tao, ang" mga kaso ng na ito
pangunguwalta sa pamamagitan ng pananakot ay masyadong madalas, ngunit ang mga biktima ay natatakot na nagdadala sa kanila sa liwanag. - Ang mga tao
ay napaka natatakot na siya ay bumagsak sa maling mga kamay na nakikita nila ang video katrabaho, kamag-anak
at sa pangkalahatan kahit sino. Samakatuwid, Mas gusto nila upang manatiling tahimik at madalas na gumanap
kinakailangan ng blackmailers. Kung ang mga pagsasanay ng pamamahala sa lugar ng trabaho gawing legal,
Ganitong kaso ay karaniwang bukambibig. 12 mga oras ng pagtatrabaho kasama ang isang sarsa superbisor
Extension ng oras ng pagtatrabaho na walang obertaym sa Ukraine matagal na ang nakalipas walang sinuman
walang sorpresa. Sa parehong Dnepropetrovsk empleyado negosyante kumpanya na ginawa
stick ng mas maraming bilang ng dose oras, at hindi sabay-sabay inaalok sa mga sumulat ng
paunawa ng pagbibitiw. Gustong mawalan ng isang mahusay na suweldo ay halos
ay hindi. Espesyal na Opisyal upang makontrol ang pag-uugali ng nakulong
cell opisina ng mga tao - upang hindi manatili sa kuwarto sa paninigarilyo, ang pag-aayos ng katawan at hindi
pakikipag-usap sa telepono para sa personal na dahilan. Ang iligal na mga pagkilos ng employer
ay dapat na isinumite sa hukuman, ngunit pamilyar sa kanilang mga karapatan, ang mga taong madalas na ito
lang natatakot. Ang mas kaya na walang konsiyensya employer ay madalas na subukan upang
paghihiganti, tulad ng sinabi at "Gazeta ... "Union abogado" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev edition ay hindi bayad na nito sahod empleyado at pitumpu
tatlong buwan, at kawalan ng trabaho benepisyo. Ito ay hindi buwal at pangako upang bayaran ang
mga utang, ngunit ang mga empleyado na sued, ilagay "sa dulo ng listahan ng mga" pagbabayad
atraso. Ngunit pagkatapos ay isinumite mapanlinlang na mga talahanayan ng pagpasok, na nagsasabi
siya ay nagkaroon ng tatlong buwan ng pagliban, bagaman ang nagsasakdal, pati na rin ang lahat ng mga tauhan sa lahat ng
ay hindi alam ng anumang "tabelirovanii" at ang pangalan ng empleyado lumilitaw sa mga pahina ng
pahayagan, kabilang ang pagpapaalis. Gayunman, karamihan sa mga kaso ng paglabag sa labor
karapatan manggagawa manalo nito - hanggang sa bagong Code ay hindi tinatanggap. Dalubhasa
"Diyaryo ... "" Kami ay pagpunta bumalik sa batas ng 1918 "Alex Klyashtornaya,
unyon lider, "Ang mga tao ay Solidarity": - Sa ilalim ng umiiral na Code Labor ng kontrata
sa buong pinansiyal na responsibilidad ay maaaring concluded lamang sa isang limitadong
bilang ng mga empleyado, ang listahan ng mga kategorya ay inaprubahan ng Gabinete. Kaya
tulad responsibilidad rests lalo lamang sa mga taong tumatanggap ng
halaga para sa pag-aalaga. Ang natitira sa Artikulo 133 ay tanging responsable
sa suweldo ang kaukulang buwan. Ngunit Artikulo 413 ng bagong kuwenta
ay nagbibigay-daan sa amin upang tapusin ang kasunduan sa buong na may ganap na anumang matotvetstvennosti
empleyado. Ang tanong arises: sino ang dapat matukoy ang halaga ng pinsala na
Ako dulot sa negosyo, ngunit sa parehong oras - at ang katotohanan na ako ay nagkasala? Ipagpalagay
mamahaling kagamitan sinira down, at ang "switchmen" magtalaga ng tatlong mga koponan
shifts nito manggagawa serbisyo - € 10,000 para sa kanyang kapatid na lalaki. Tagapagpaganap
Katawan ng International Labour Organization inirerekomenda sa pamamagitan ng aming mga mambabatas ganap
repasuhin ang mga probisyon sa draft. At isang tao na nakikinig sa? Ang sitwasyon kung saan
tagapag-empleyo declares isang empleyado na nagkasala ng nagiging sanhi ng pinsala, siya ay kinikilala
kanyang laki at siya kanyang sarili babawasan ang pera mula sa posisyon ng suweldo ng isang tao
ay hindi magkasya sa konstitusyonal prinsipyo ng "pag-aakala ng kawalang-kasalanan."
Sa talata 5 ng Artikulo 4, namin ratified ng European Social Charter
- Masyadong. Ngunit ito ay hindi bagay na ito. Sa karagdagan, ang mga probisyon ng mga talata 3 at 4,
143 bagong Labour Code, formulated sa paraan na ang mga araw ng trabaho
ay maaaring hindi bababa sa 14, kahit 24 na oras sa isang araw. Sa anumang enterprise. Para sa anumang mga
kategorya ng mga manggagawa. Kapag nagsimula na kayong pulaan ito, bilang tugon sa marinig ang mga argumento
isang bantay na may "araw-araw na" nasa tungkulin. Ngunit tanong ay hindi sa bantay, at na
na namin sa 2010, sa sitwasyon pabalik sa 1918!

Share This Post: