Ang saloobin ng tagapag-empleyo sa aplikante , sa unang lugar, ay natutukoy sa pamamagitan ng corporate
kultura ng kumpanya , na ito ay isang malakas na oras - tatak.

Gayunpaman, hindi lahat ng employer aalaga tungkol sa kanilang reputasyon at, minsan,
gumawa ng mga pagkakamali sa proseso ng pakikipanayam na maaaring makasira sa impression
Jobseekers at kahit na mag-alis ng tornilio ito mula sa kumpanya. Tungkol sa pitong major blunders ng tao
pagsasagawa ng interbyu, ang kasulatan LIGABusinessInform eksperto
Or Portal "HeadHunter". 1. Tagapakinayam tumangging
aplikante na magbigay ng impormasyon sa functional pananagutan para sa ipinanukalang
posisyon. Ang aplikante ay dapat na malaman kung ano mismo ang dapat niyang gawin, hindi bumili
"Pig sa isang sundutin." 2. Sa pakikipag-ugnay sa kinatawan aplikante kumpanya ay
kanyang sarili bilang isang may sapat na gulang na may isang bata. Ang pakikipanayam ay magdadala sa lugar sa "kasamahan-kasamahan"
na inaayos ng pareho ng mga ito sa isang friendly lagay. 3. Jobseeker hindi magtanong
Tanong na nakatutok sa pagtukoy nito propesyonal na pamantayan. Tanong
mula sa kategorya ng "sino ang gusto mong maging sa loob ng 10 taon" ay mahalaga, ngunit ang mga aplikante
ay "dito" at siya ay nais na trabaho "na ngayon." 4. Higit sa isang beses disimulado
Petsa at oras ng interbiyu. Caveat na ito ay nagmumungkahi na ang mga aplikante
mukha na may isang iresponsable at hindi ang sistema ang tagapag-empleyo. Paano kung sa hinaharap
aalisin din nito ang mananagot sa petsa at oras ng pagbabayad ng sahod? 5. Man,
tagapakinayam, kung espesyalista o oras-manager ng samahan
- Isang tao sa mata ng aplikante at para sa taong iyon sa pag-aalaga.
Kung kandidato ay isang tao na may hindi maayos sobesedovat hitsura, hindi
may alam kung paano i-tiyak at malinaw na ipahayag ang kanilang saloobin, ito ay malamang na hindi na ang mga tao ay nais na
magtrabaho sa kumpanyang ito. 6. Ito ay hindi lohikal na ipadala ang mga aplikante
para sa isang karagdagang pakikipanayam sa line manager kung sino ang
sa labas ng saklaw ng ninanais na posisyon. Ang ulo, na kung saan ay walang representasyon
na gawin ang mga alipin, ay gumawa ng napaka-kakaiba at hindi kasiya-siya
impression. 7. Ngunit ang pinakamalaking pagkakamali - na "kami ay tawagan kayo." Sa halip,
pangako, hindi suportadong sa pamamagitan ng pagkilos. Kahit na ang kandidato ay hindi angkop para sa
ang ninanais na posisyon, ito ay dapat ipagbigay-alam tungkol sa ito sa lalong madaling ito ay naging malinaw.
At biglang ito ay kapaki-pakinabang sa hinaharap?

Share This Post: