Sa Hunyo, employer nailalapat sa 90 , 5000 Professional

Estado Employment Center naniniwala na lumilikha ng pinakamalaki kondisyon
sa mga taong walang pinapasukan Ukrainians mabilis na nakahanap ng disenteng trabaho.
Ang mga serbisyong ito, sa partikular, at sa lahat ng Ukrainian na batayan ng bakante, at payo
inspectors, at inumin kurso at pagpapalit ng sadya, pati na rin sa suporta
entrepreneurial hakbangin. Iyon lamang ang nalalapat sa mga sentro ng trabaho
isang-kapat ng lahat ng mga taong walang pinapasukan ng mga tao na nagtatrabaho edad, natukoy sa pamamagitan ng pamamaraan
International Labour Organization. "Bagnet" nagpasya upang malaman kung bakit. Lalo na,
mas maaga na ang aming portal pa nakasulat tungkol sa kung ano trabaho-sa paghahanap ng tulong ay maaaring
Estado upang mag-alok, at pagtatrabaho center ay walang ang isyu na ito unaddressed.
Ay nag-aalok sa ibaba ang average na tingnan ang listahan ng mga bakante na
sa network ng mga pampublikong mga sentro ng trabaho, hindi namin ay maaari lamang sa sentro,
kundi pati na rin sa mga kaugnay na mga mapagkukunan. Ang bilang ng mga iniulat na bakante sa pamamagitan ng employer
sa Hunyo ng taong ito ay tinanggihan, ayon sa Goskomstat, 4, 7%, kumpara
sa Mayo at amounted sa 90, 5000 panukala. Kalahati ng ipinanukalang trabaho
upuang nakalaan para sa mga propesyonal nagtatrabaho propesyonal, 1 / 3 - para sa mga empleyado
at iba pa - para sa mga taong walang propesyon. Sa pangkalahatan, ang hindi pangkalakal
Bilang isang patakaran, laging bumubuo sa bulk ng mga panukala sa sentro ng trabaho.
Kung tumingin ka sa trabaho, ang pinaka-kahilingan mula sa isang malawak na
simpleng trabaho - cleaners, porters, janitors sa salaries ng minimum na
sahod ng 960 Hryvnia sa 2-2, 8000. Walang mas mababa sa demand ay
"Managers at mga propesyonal." Totoo, ang panukala sa kategoryang ito, non-uniporme.
Halimbawa, kasama ang mga mensahe ng director bakante produksyon sa nakasaad
pasahod antas sa 29 000 40 Hryvnia ay matatagpuan at ad para sa isang tiyak
"Team lider" sa 961 Hryvnia suweldo. Sa kaibahan sa pribadong mga serbisyo
pangangalap ahensiya, upang gosresurse halos palaging ipinapahiwatig ang ipinanukalang mga laki
sahod. Iyon ay lamang bahagyang mas mataas kaysa sa ito ay madalas na ang pinakamababang pasahod
at patuloy na malayo maikling ng average na suweldo sa Ukraine 2, 7000 Hryvnia.
Sisihin ang employer? Sa account na ito ng Estado Center Pagtatrabaho
mga tala na base ay nabuo sa pamamagitan ng bakante Employment Service lamang sa mga
Batay sa impormasyong ibinigay ng employer. At mga eksperto Centers
batas ay walang kapangyarihan na nag-iimpluwensya ng tagapag-empleyo tungkol sa pagtaas
kalidad ng trabaho: "Sa framework ng kanyang Serbisyo kakayanan Employment nagdadala out regular na
outreach sa mga lider ng negosyo, at-aayos para sa
Employer espesyal na seminar, ang mga tawag sa employer sosyal sa
responsibilidad ". Bilang abogado law firm "Rybin at kasosyo," Stanislav Lobko
at Vitaliy Savchuk, umiiral na pang-matagalang bakante ay madalas na kaliwa sa mga anino.
Hanapin ang mga ito sa pamamagitan ng mga taong walang pinapasukan sentro ng trabaho ay mas mahirap kaysa sa sarili
paghahanap. Tagapag-empleyo Inaasahan ng isang makabuluhang pagbawas sa load sa payroll
paggawa, nang walang kung saan ito ay bahagya na posible upang makamit ang makabuluhang pagpapabuti sa kalidad ng
trabaho. Mga tanong na ito ay lamang ang mga responsibilidad ng Ministri sotspolitiki,
sa pamamahala ng mga na at Pagtatrabaho Center. Totoo, ang mga pangitain
Ministri sa kung paano ang legalisasyon ng salaries ay limitado lamang sa
administratibong pamamaraan. Tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng executive director ng Lahat-Ukrainian
employer 'asosasyon ng liwanag industriya Izov Tatiana, at ang kanilang produksyon
Ngayon, tulad ng sa himpapawid, bawasan ang buwis na pasanin, "Riles
nagbabayad ang lahat ng mga buwis: gas, enerhiya, hilaw na materyales ay patuloy na magiging mas mahal.
Ang resulta - sa mga tuntunin ng suweldo, sektor na ito ay hindi maaaring makipagkumpetensya sa
liwanag industriya bilang kalakalan sa mga kalakal na hindi nangangailangan ng mahaba ang investment, at maaaring
mas mabilis na kita: kalakal binili at naibenta. Sa isang modista para sa aming mga negosyo
average na suweldo ay 1, 6000 Hryvnia para sa 2010. Bagaman mayroong mga negosyo
kung saan kumikita ng 3-4000 o kahit na 5-6000 Hryvnia. Ngunit mga kabataan ay nag-uurong-sulong sa
napupunta sa produksyon. Ngayon kalakaran ay na ang karamihan ng direct
walang trabaho mula sa sentro ng trabaho ay tatanungin ng "Sumulat sa akin, na hindi ko ay pumunta up,"
- Said Tatiana Izov. Employee ay nagkasala? Ayon sa kanya, sa ilang mga rehiyon
negosyo sa liwanag industriya ay bumuo ng mga kapaki-pakinabang kooperasyon sa mga sentro ng
trabaho, ngunit sa buong kawani para sa produksyon ng mga malupit kulang sa panahon.
"Sentro Employment ngayon ang hindi nagbibigay ng employer na may kailangan manggagawa
tauhan. Sa pamamagitan ng nagtatrabaho propesyon ngayon krisis sa bansa. Kami ay handa
halos abogado, accountant at economists. " Nang kawili-wili, kalahati
mga taong walang pinapasukan na nakarehistro sa Pagtatrabaho Center, ay lamang kinatawan ng
trabaho specialties. Ang problema ay na ang mga tao ay interesado na maging
nakarehistro at tumanggap ng tulong sa kawalan ng trabaho, sa halip na tanggapin
pumunta sa trabaho para sa isang suweldo na mas mababa sa kanilang inaasahan. Ang bilang ng mga rehistradong
mga taong walang pinapasukan bilang ng Hulyo 1 ay 506 000 mga tao, higit sa 70% ng kanino ay
kawalan ng trabaho sa tulong. Laki nito ay sa average para sa isang solong mga taong walang pinapasukan
838 Hryvnia. Iyon ay, ito ay lamang bahagyang mas mababa kaysa sa minimum na pasahod.
Ano ang kahulugan ng trabaho sa mga lugar kung saan ang mga iminungkahing "minimum na suweldo"? Ano
Pagtatrabaho Center na ito ay hindi nagagamit, na kasama na nagawa naming makipag-usap sa Kiev
trabaho sentro, sabihin nating kahit na isang kakulangan. Ito ay ang kawalan ng
Sa ilang mga kaso, ang isang paunang pagtatasa ng trabaho sentro
trabaho. Bilang isang resulta, walang trabaho ang maaaring makuha mula sa iyong inspector
ng maraming mga panukala, ibahagi ang leon ay na kung saan ay hindi nakamit nito pagdadalubhasa.
Sa pinakamasama kaso, bakante ang maaaring gawin sa logro gamit ang kakanyahan ng trabaho.
Halimbawa, sa ilalim ng pagbabalatkayo ng mga economists employer ay maaaring aktwal na kinakailangan
benta managers o promoters. Subalit sila mag-aplay ito sa ekonomista,
at inspector ang lamang ihatid impormasyon. Ang Estado Center Pagtatrabaho
"Bagnetu" iniulat na sa kaso ng pagpili ng isang naaangkop na trabaho, "Specialist Centre
Pagtatrabaho kinakailangang pre-nauugnay sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng telepono,
clarifies ang pagkakaroon ng isang kuwartong bakante, ang mga pangangailangan sa edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan
ng aplikante para sa bakanteng posisyon, ay nagbibigay ng impormasyon sa tagapag-empleyo
para sa bokasyonal na kwalipikasyon bilang isang kandidato upang gumana, coordinate
ang petsa at oras-access mo ang enterprise. " Trabaho para sa mga taong walang pinapasukan
tulad ng nabanggit sa ang Center Employment, ay isang trabaho na tumutukoy sa pagbuo,
Propesyon (pinagdalubhasaan) pagsasanay at ay magagamit sa parehong lokalidad,
tahanan ng mga tao. Sa kasong ito sahod ay dapat matugunan ang mga antas ng
tao na nag-sa nakaraang trabaho batay sa isang average na pasahod,
kung saan ito ay nabuo sa kani-industriya. Ano ang isang sistema - tulad
at trabaho Ayon sa chairman ng Association of Pribadong employer ng Kharkov
Alexander Chumak, ang estado ay kasalukuyang hindi cultivates confidence
mamamayan at bilang isang resulta ng serbisyo ng trabaho ay nagiging mas kaunti bilang kakumpitensiya,
at employer na may isang tunay na kailangan para sa mga bihasang
empleyado. "Kami ay normal na bumuo ng mga pribadong ahensiya ng pangangalap,
na gumagamit ng advance na diskarte sa paghahanap at pagsasanay.
Umiiral na empleyado kandidato nila output sa isang antas kung saan ito
palaging magkasya sa employer ", - sinabi Alexander Chumak. Ito ay maliwanag,
pagkatapos ng lahat, pribadong recruitment ahensya ng magkaroon ng isang tiyak na pag-uudyok: trabaho para sa
empleyado - sa trabaho, ngunit hindi trabaho - ay kaliwa na may wala. Sa pangkalahatan, ito ay posible
hangga't sabihin na sa kasalukuyang sistema ng mga sentro ng pamahalaan
Pagtatrabaho mahinang nababagay ang tagapag-empleyo at kahit na mas mababa - ng ng empleyado. Ngunit hindi namin ma
kalimutan ang tungkol sa ang mga kondisyon kung saan ito ay nabuo. Ito ay isang kalagayan
ang pinakamataas na sa Europa bawat sentimo singil sa payroll, na
pagpwersa employer upang tumingin para sa mga pagkakataon upang mabawasan ang buwis.
Ito mataas na antas ng katiwalian, naninigas regulasyon ng negosyo. Ang lahat ng ito, siyempre
lamang nakakaapekto sa labor market.

Share This Post: