Hindi alintana ang bilang ng mga full-time na kawani ng negosyo at mga gawain ,
panlipunan pakete itinuturing na isang mahalagang at mahalagang bahagi ng kabayaran para sa 72 % ng mga kandidato
at 78 % ng mga employer . Kaya, 77 % ng 95 pagtugon employer iniulat
na ang kanilang mga kumpanya magkaroon ng isang compensation package para sa mga empleyado . ang pagkakasunud-sunod
isang-kapat (23 %) ng mga kumpanyang nagbibigay ng panlipunan pakete lamang sa mga indibidwal na
mga grupo ng mga empleyado. Ang natitira - ang buong kawani ng kumpanya (tingnan ang Talahanayan 1).
Ang mga resulta ng survey na ibinigay LigaBusinessInform

Ayon sa survey, 32% ng mga kumpanya nag-aalok ng panlipunan pakete, na kasama sa
kanyang health insurance. Ang pinaka-karaniwang mga pagpipilian sa panlipunan pakete
- Pagbabayad para sa mga mobile na komunikasyon (72%), pagbabayad (benepisyo) sa sasakyan (37%) at pagsasanay
(35%). Sa kasong ito, tulad ng ipinapakita sa pamamagitan ng mga resulta ng poll, kandidato / empleyado
maglakip ng mga dakilang kabuluhan sa tatlong pillars ng panlipunang pakete, tulad ng kalusugan
insurance (67%), seguro sa buhay (pension insurance) (49%) at pagbabayad
mobile (48%). Ang pinaka-mahalagang mga pagpipilian ng programa ng medikal na
insurance at co-manggagawa at employer isaalang-alang ang pasyente ng paggamot
at "ambulansya". Sa ikatlong lugar sa kahalagahan sa pagitan ng mga kandidato - pagpapagaling ng mga ngipin
(67%), na sumasakop sa ikalimang posisyon sa pagkalat ng
corporate pakete sa health insurance (24%). Gayunman, ang mga programa
health insurance na ibinigay ng employer ay hindi ganap na matugunan ang
kagustuhan ng mga empleyado sa nilalaman. Kung aplikante na nais na magkaroon ng 4.5
pinaka-mahalaga para sa mga ito sa serbisyo ng mga pagpipilian, employer higit sa lahat
isama lamang ang dalawa. Samantala, 89% ng mga aplikante ay naniniwala na ang mga tagapag-empleyo
dapat alagaan ng kanilang kalusugan, habang isinasaisip ang mga mineral na tubig
at prutas sa opisina, massage sala, bayad na (mga benepisyo) sa fitness at corporate
sports mga kaganapan. Employer sumasang-ayon sa mga kandidato sa mga item na ito,
maliban para sa massage room, na inaalok lamang 3% ng mga respondents
kumpanya. Table 1. Ang Opsyon kasama sa panlipunan pakete ng mga kasapi kawani *
Social pakete pagpipilian porsyento ng mga kumpanya sa pagtugon na may naaangkop na
pagpipilian sa panlipunan pakete pagbabayad mobile pagbabayad 72% 37% transportasyon fee
pagsasanay 35% 32% Medical Insurance Pagbabayad 26% Pagbabayad ng vouchers pagkain
26% ng concessional programang pagpapahiram sa mga bangko, 19% ng seguro laban sa sakuna
kaso 17% pay 15% ng fitness seguro sa buhay (karagdagang mga pensiyon
insurance) 11% Iba pang mga 27% Kabuuan 317% * ayon sa mga survey "HeadHunter
Ukraine "(HH.UA)

Share This Post: