Iskedyul : 10.00-16.30 (na may isang break na para sa tanghalian at muna tayo )

Program: 1. Ang panloob na organisasyon at administratibo mga dokumento
mga kumpanya - panloob na mga regulasyon;
- Sama-kasunduan - Opisyal
mga tagubilin - Mga Tagubilin para sa kaligtasan at apoy
Proteksyon - Ang paggamit ng pang-ekonomiya at sibil code
sa mga tauhan ng trabaho - Paghahanap ng mga Tauhan. Ang pamamaraan para sa kino-compile
at ang mga pagbabago sa Paghahanap ng mga Tauhan, karaniwang mga pagkakamali - Panimula
manggagawa na may isang normatibo - legal na dokumento ng enterprise alinsunod
sa demand ng mga batas paggawa. 2. Pangangalap
- Pagpasa ng isang trabaho sa pamamagitan ng ilang mga check-up
mga kategorya ng mga manggagawa. Ang pagtanggi ng mga empleyado upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sapilitan;
- Wala sa katwiran pagtangging kumasundo - konklusyon
labor kasunduan (kontrata). Mga tuntunin, kundisyon at application procedure. Tampok
bukas-natapos at fixed-term kontrata. Renewal ng pansamantalang trabaho
kontrata; - Mga Tampok ng konklusyon na may empleyado nagtatrabaho
kontrata. Pagkilala ng kontrata concluded sa empleyado laban sa batas;
- Ang panahon ng probasyon. Ang pamaraan para sa pagtatakda ng mga pagsubok ng panahon
nito extension at pagmuni-muni panahon ng pagsubok sa mga tauhan ng mga dokumento - Mga Kategorya
empleyado ay hindi napapailalim sa isang nasa pagsubok ng panahon -
Mga Tampok ng pagkuha batang manggagawa - pagtula
sa mga tungkulin ng isang empleyado hindi sakop ng kontrata sa trabaho;
3 pagsasalin at kilusan - pagsasalin pagkakaiba
ng pagkilos - paggawa ng batas na kinakailangan
mag-order sa paglipat ng registration - pansamantalang at permanenteng
paglipat ng mga manggagawa. Ang pagkakaroon ng ang pagsasalin ng mahahalagang pagbabago sa mga kondisyon
Labour 4. Pluralismo at nagpapang-abot na mga trabaho. Panloob at panlabas
part-. - Mga kinakailangan para sa pagpaparehistro ng part-sunod
(Panloob at panlabas) - Muling-rehistro ng part-time
key mga empleyado at mga empleyado key part-renew;
- Ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon ng mga part-time na trabaho -
Ang mga kinakailangan at pamamaraan para sa labas ng pagtutugma ng trades;
- Pamamaraan para sa mga empleyado part-taunang
mga pangunahing at menor de edad opisyal - paghihiwalay ng ang taunang
iwanan ang pangunahing bahagi, ang paglipat ng mga mag-iwan para sa isa pang oras - Pagbabayad
kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon o iwan ng part-time;
5. Pagwawakas ng trabaho kontrata - Uri ng
pagwawakas ng trabaho kontrata - espesyal na pagkakasunod-sunod pagkansela
trabaho na kasunduan na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, liitan
o estado (oras, ang karagdagang safeguards) - Tampok
2009 upang wakasan ang kontrata ng trabaho - Kakayahang wakasan
trabaho kontrata na walang ibinigay na tumindig sa isang labor dispute o hukuman pamamaraan;
6. Karaniwang pagkakamali na ginawa ng employer sa pagsasalin pagtanggap,,
pagpapaalis ng mga empleyado ng Tagapagsalita: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Consultant, mga tauhan ng mga talaan at labor relasyon. Dalubhasa
upang magsagawa ng mga tauhan ng audit sa enterprise, ang isang negosyo coach. Developer
pamamaraan ng kawani audit para sa negosyo ng lahat ng mga form pagmamay-ari,
may-akda ng isang serye ng mga manuals "sa aid ng empleyado tauhan department."
Ng organisasyon na usapin: Lugar: Pagsasanay Centre ng Kiev
Kamara of Commerce Address: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m University), 7th Floor Bayad: 890 USD. (VAT-isa
buwis) Ang presyo ay kabilang ang: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-break na,
obed - stationery - Sertipiko
ng propesyonal na workshop unlad sa paksa. Discount: - sa
partisipasyon ng dalawang mga kasapi - 5% - gamit ang partisipasyon ng tatlong ng iyong babayaran para sa
dalawa at isang third party - ng libre - kapag nagrerehistro 4 o higit pang mga kalahok
- 1 ay libre + 10% na diskwento sa kabuuang halaga ng pagbabayad. Tulong at
Pagpaparehistro ng mga kalahok sa pamamagitan ng telepono: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: