Siguro nakahanap ka ng isang naaangkop na trabaho interferes na may pagkawalang-kibo , masamang buod
o simpleng nahuli para sa isang interbyu .

1. Bad buod ng ... Hindi mahalaga kung paano luma na At ito sa kabila ng ang katunayan na ang Internet
at iba pang mga pinagkukunan maaari kang makahanap ng maraming mga naaangkop na (o hindi) ipagpatuloy ang mga template
at mga rekomendasyon para sa kanilang paghahanda. Gayunpaman, uninformative, walang pinag-aralan at
Iba pang "nedorezyume" hanggang sa 50% ng lahat ng magpapatuloy natanggap ng mga tauhan
ahensiya. Recruiters, pala daan-daang mga magpapatuloy sa isang araw, ay kumpirmahin.
Tip: kumuha ng isang ipagpatuloy ang pagsusulat ng hindi bababa sa 2-3 oras. Piliin ang pinakamahusay na
sample, tulad ng isang ito. I-highlight ang key salita, ang iyong mga kabutihan at ang iyong
kalamangan sa iba pang mga kandidato. 2. Pagkawalang-kibo sa paghahanap
mong ipadala ang iyong resume sa trabaho sa isang kumpanya dosena at umupo, naghihintay para sa isang tawag?
Sino ang dapat na maging mas: mo - o gumagana ang mga iyon - ka? Kahit na kung mayroon kang espesyal na klase,
tandaan na sa lugar na ito ng isang dosenang claimants. Tip: tumagal
ang inisyatiba, mangyaring tumawag sa oras-manager, tawagan ang isang potensyal na lider,
Paalalahanan tungkol sa kanilang sarili, sa trabaho patungo sa unang bahagi ng pulong. Bilis ng bagay.
3. Hindi maparaan diskarte kang maglagay ng buod sa Internet, i-click ang throughs
mga pahayagan, at na ito? Huwag maghintay! Tandaan na ang kalahati ng mga trabaho sa Internet
at mga pahayagan - tinatawag na. "Advertising" upang lumikha ng isang tauhan ng magreserba akumulasyon
Buod. Tip: Gumamit ng isang maximum ng mga landas sa paghahanap. Treat paghahanap
gawain, tulad ng sa trabahong ito. Gawin ito systematically para sa ilang oras
sa bawat araw, subaybayan ang mga contact, atbp 4. Ang pagkawalang-kibo ng interbiyu
Sinabi mo: "Kami ay tawagan kayo sa iba pang mga araw." Huwag naniniwala ito. Ito ay maaaring patuloy
2-3-4 Linggo ... Will sila pumili kaya katagal? Hindi. Nila tinanggap
mas maayos. Tip: simulan ang kanilang sariling mga puna sa tagapag-empleyo.
Simulan sa katanungan "Kapag at kanino ko tawag upang malaman ang tungkol sa iyong
desisyon at upang magpatuloy ang dialogue? "5. Makipagkomunika lamang sa mga tauhan ng manager
Oras-V at masyadong maraming trabaho upang tandaan tungkol sa lahat ng mga kandidato
at maging interesado sa iyong trabaho. Nito misyon - upang "malapit"
trabaho at kalimutan ang tungkol dito. Sa iyo, bilang isang manggagawa, ay maaaring mas interesado
potensyal na lider. Tip: pumunta nang direkta sa hinaharap
chief, siya ay madalas na interesado sa pagpapalakas kanyang department. Pero
Magpatuloy maingat na, walang bumabagsak papunta sa iba pang mga labis-labis, tulad ng sa mga sumusunod na talata.
6. Kawalang-galang para sa recruiter hindi mo subukan na magiging positibo
impression sa recruiter, isinasaalang-alang ito kinakailangan upang magnilay-nilay? Huwag pansinin ang mga ito,
o nagpapakita ng bahagyang pag-alipusta? Walang kabuluhan. Minsan depende sa iyong
kapalaran. Tip: kumilos ka sa oras-oum, upang ito ay naging
ang iyong mga kapanig. Kung hindi man, ang iyong resume ay nasa trash maaari. 7.
Buod ng mga spam bilang mong ipadala ang iyong resume sa lahat ng mga trabaho sa isang hilera
kahit na wala kang isa o hindi sapat na kwalipikasyon? Sana sa pagkakataon at
pag-install "Bigyan upang subukan - maari ba akong makaya" - maaari lamang gumana sa
mas mababa ang mga hakbang ng karera. Buod ng mga maliwanag pagkakaiba sa pagitan ng mga kinakailangan na malinaw na
set out sa lugar na bakante, inis at tumatagal recruiters oras. Ang kasagutan sa
tawag ng isang recruiter, "ipinadala ko out magpapatuloy sa daan-daang mga iba't-ibang mga trabaho, at mayroon kang ilang,
sabihin? "ay nagpapahiwatig ng isang kakulangan ng malinaw na mga layunin at ang iyong" walang hindi kinakain "na
ngayon ay hindi ang presyo. Tip: Igalang ng ibang tao sa trabaho. Bago ipadala ang mga
ipagpatuloy, tiyakin na ikaw ay nasa pormal na kasanayan - ang karapatan kandidato.
At panatilihin ang isang talaan ng mga kumpanya at mga trabaho, kung saan ipinadala mo ang ipagpatuloy. 8.
Hindi papansin ang Internet tuntunin ng kabutihang-asal, halimbawa, ang pangalan ng file na may isang buod ng "ang aking
buod, "" Ako "," Lesch, ipagpatuloy 'o ng isang palayaw. O lamang magbigay ng isang link sa kanilang
Virtual magpapatuloy nai-post sa trabaho-site. Uy, eychar, i, tumingin sa
at i-download. Tip: Ikaw ang pangalan ng file sa pamamagitan ng pangalan nito at idagdag ang trabaho pamagat,
halimbawa, "Petrov Nikolai, isang accountant." Mag-isip tulad ng isang recruiter ay mapanatili ang
(At pagkatapos ay upang mahanap!) Ang iyong resume sa database, tulungan silang tulungan ang kanilang sarili
hindi makakuha ng nawala sa libu-libong mga magpapatuloy. 9. Pag-aatubili upang pumunta sa interbiyu
Oo, ito ang mangyayari ... Ito ay nangyayari na ang pakikipag-usap sa mga kandidato, na mayroon
3 buwan, "naghahanap ng trabaho", ikaw ay malaman na ang lahat ng oras na ito siya pumasok lamang 4-5
interbyu. At ito ay 3 buwan? Upang mabilis na mahanap ang isang magandang trabaho at magkaroon ng
pagpipilian, dapat mong dumalo sa mga 2-3 interbyu sa isang araw! At upang makakuha ng
10 mga imbitasyon sa interbiyu, kailangan mong magpadala out 100 magpapatuloy.
Tip: pumunta para sa interbiyu tila trabaho. Kung sa trabaho ay hindi mag-alis;
kaya hindi bababa sa potreniruetes at bagong impormasyon sa mga merkado ang makakakuha. 10.
Nahuli para sa isang interbyu Karamihan sa mga recruiters ay iniimbitahan sa isang
buksan ang higit sa isang kandidato sa isang hilera sa pagitan ng mga 30-45 minuto. Maliban
nepedantichnosti pagpapakita, ang huli at ikaw pa rin break na iskedyul recruiter.
Subalit parang ang katumbas ng halaga. Nahuli para sa higit sa 20 minuto (lamang
kung ikaw ay hindi isang tao propesyon frilanserskoy) - 80% pagtanggi. Tip:
mas mahusay na dumating nang maaga. 11. Pagtanggi sa Pagsubok
Oo, at questionnaires, karamihan sa oras-managers - ang nagtapos ng sikolohiya
Faculties at pag-ibig ang lahat ng mga laro sa mga pagsubok. Ngunit kung minsan ang mga pagsubok ng mga kandidato
ay talagang mahalaga at kahit isang kinakailangan ng employer.
Konseho. Kahit na ikaw ay may pag-aalinlangan tungkol sa mga pagsubok, ngiti at
support ang laro. Gawin ang lahat ng tahimik, malumanay at walang masyadong maraming mga katanungan at jokes.
Tulong sa mga pinaka-recruiters gumawa ng isang desisyon. Pagkatapos ay ang iyong mga pagkakataon ng 50 \\ 50. A
pagtanggi ng pagsubok cross out ka ng kandidato listahan sa pamamagitan ng 90%. 12.
Napalaki suweldo at karera ambitions Tandaan: walang superstar
naghahanap ng trabaho, siya ay hahanap sa kanila sarili. Kung ikaw ay magpadala sa amin ng resume, pagkatapos mong
hindi isang superstar. Na ito ay hindi oras na maging masigla. Kadalasan ang di-umano'y mataas na salaries
at maganda na pinangalanang-post - lamang sa pag-akit mga kandidato na
mas gusto mo. Sa kabaligtaran, unremarkable sa unang sulyap, ang posisyon ay maaaring
bigyan ka ng isang malaking mapalakas at mabilis na paglago. Konseho. Maghanap para sa isang mas malawak na hitsura
mas malalim at pananaw. 13. Negatibong tungkol sa nakaraang trabaho
Ano ang hindi na magsalita tungkol sa nakalipas na mga lugar ng trabaho? Ang isang pulutong ng mga bagay: tungkol sa kontrahan,
sitsirya, scandals, masamang boss at hindi pagkagusto sa kanya, tamad empleyado.
Tip: Basahin ang ilang mga artikulo, kung paano mag-answer mga tanong sa pagtanggap
sa trabaho. 14. Parokya para sa isang pakikipanayam sa panahon ng mga oras ng pagtatrabaho, siyempre,
ang bagay na kung ikaw ay sa ngayon. Ano ang sinabi mo
superiors tungkol sa dahilan ng absences? Asked upang pumunta "sa ospital" o iba pang mga paaralan
katangahan? O "ay hindi sinasabi ng anumang bagay, ang aking pagliban isa walang abiso ...".
Sa ibang salita, ikaw ginulangan, o lider, o skips. Sino ang kailangang
isang empleyado? Tip: pumunta para sa isang interbyu matapos ang oras
o sa lunchtime. Kaya ipakita sa iyo ng katapatan sa kasalukuyang tagapag-empleyo
at, malamang sa hinaharap. Alternatibong: kung employer ang nakakaalam tungkol sa iyong
nalalapit na pagreretiro, sumasang-ayon sa kanya at magkaroon ng hindi bababa sa bibig, ngunit opisyal
resolution. 15. Pagdaraya sa isang resume o sa interbyu dito
hindi ibig sabihin ng isang bahagyang pagmamalabis ng mga kasanayan o mga kabutihan usli.
At isulat kung ano ang hindi at ay hindi. Tip: katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran,
lahat ng sikreto ang naging malinaw, at iba pa Kapag sabihin sa iyo ang katotohanan, hindi mo kailangang
walang matandaan. 16. Malabo paggamit ng mga salita ng mga layunin at karaniwan
karaniwang parirala sa seksyon ng Buod ng mga "layunin" bilang: "Ang isang kagiliw-giliw na trabaho sa isang disenteng
sahod "," Search kagiliw-giliw na pag-unlad sa trabaho na may posibleng mga karera
at professional na paglago, na kung saan ay bayad na sapat, "" pagkuha ng
bakante na may posibilidad ng karera at pinansiyal na paglago, "atbp
matugunan ang bawat segundo at hindi ipagpatuloy sa posisyon mo bilang isang kandidato.
Kadalasan ay sa literal pull ticks ang tunay na layunin ng aplikante
at ipasok ang isang buod ng mga tiyak na mga parirala upang makatanggap ng ganitong mga isang posisyon sa tulad ng isang
patlang na may ang nais na kita sa gayon ang isang bagay. At ang pag-asam ng tulad at tulad ... Tip:
Paliitin ang iyong mga layunin, iwasan ang cliches at mabulaklak magsalita pangkalahatang parirala.
17. Labis-labis na daldal at encompassing hindi kanais-nais sa pamamagitan ng interbiyu
Banggitin mga detalye ng kanyang personal na buhay, relasyon sa pamilya, mga katrabaho,
nuances ng ang mga isyu sa kalusugan ng mga relihiyon, politika, atbp Pagnanais sa malapit na hinaharap
oras upang buksan ang iyong negosyo. Para sa mga kababaihan - pagbubuntis at panganganak ambulansya. Malabo
Sagot sa mga tanong tungkol sa motives ng pagpapaalis mula sa nakaraang mga trabaho. Tip:
walang higit pa, lamang ng negosyo. Hindi bababa sa unang interbiyu.
Plus isang piraso ng katatawanan ... 18. Kabiguang upang ibunyag ang isang di-magandang self-representasyon
ang iyong lakas, tandaan upang makamit ang tagumpay. Maikling-pantig
Sagot, kawalang-kilos at kawalan ng katiyakan. Kawalan ng kakayahan ng mag-aplay sa kanyang sarili, upang "ibenta" ... Unwillingness
upang bigyan o "forgetting" telepono referees at dating executive.
Tip: basahin, sa wakas, 2-3 mula sa libo-libo ng mga artikulo sa Internet sa "kung paano matagumpay
para sa isang interbyu, "at gumagana out. 19. Hindi nararapat at tama
mga katanungan mula sa iyong tabi, halimbawa: a) Ano ang ginagawa nang inyong kumpanya?
b) Kapag ako itaas ang suweldo? a) Mayroon bang bakante
maliban para sa isang ito? d) Paano mabilis na maaari mong asahan promo? d) Puwede
Gusto ko iminumungkahi sa iyo kung ano ang trapiko napupunta? e) Ano ang iyong inilalaan
oras para sa break usok? e) Kung mong gawin sa akin, ako ay upang simulan ang
linggo o 3-4? At ang mga maling sagot sa tanong na kung mayroong
mayroon kang anumang mga katanungan -? "Wala akong isyu." Sergei Belyaev
director ng pangangalap ahensya Navigator '.

Share This Post: