Eylül ayında alabiliryeni İş Kanunu , itibaren,
- Bağlı ,reel ücret insanlar için bir iş olacak
cehennem

"Gazete ... "Aslında biz İş Kanunu'nun ürün yok olduğunu düşündüm
"geliştirmek" ve sos ile sunulan "modernleşme". Iyi bir şey değil.
Yeni İş Kanunu uygulanmaz boyutsuz zaman ise, artık çalışmak zorunda kalacaklar.
Ukraynalılar, sekiz saatlik iş günü hakkını kaybetmek bile sorumlu olan
Hatta Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra hemen hemen tüm Avrupa kuruldu. Üzerinde
Geçerli kod, çalışma saatleri geçemez
kırk saat bir hafta, ve tehlikeli işler yapan insanlar olduğu için
süresi 36 saate kadar kısalır. Her iş üzerinde fazla mesai şimdi
- Yani, işveren çift zamanında bunun için size ödeme gerekir. Yeni
Taslak İş Kanunu çalışma saatleri uzatılabilir
On saat ve en fazla - ve on iki kadar. Çalışma haftası olabilir
48 saate kadar artar. Ama hepsi bu değil! Eğer işveren kabul ederse
sendika liderleri (Ukrayna işletmelerin çoğunluğu "cep")
workweek daha gergin olabilir - ve herhangi bir fazla mesai olarak öderler.
Bu yeni kurallar parça fiyat tarifesine göre çalışanlar itiraz edebilir -
Her durumda tüm para kazanmak olmasa da. Ancak pek çok işçi
ülke genelinde zorunlu çalışma kadar olacak
ve aynı para için Brezilya'da bugün uygulandığı şekliyle - sahibi diyor
ve Pakistan. Yeni taslak İş Kanunu'na göre herhangi bir şey için para cezaları,
işverenin tek taraflı kişisel malzeme tanımlamak hakkına sahip olacak
astlar sorumluluğundadır. Proje Partisi milletvekili ise Basitçe, koyun
Victor Jara bölgelerde son olarak, TBMM'de patronunuz onaylanır
her zaman gerçek ya da kurgusal hasar için sorumlu atamak mümkün
Lütfen maaş maliyeti hesaplanmıştır. Olanakları ne zengin bir alan
Çalışanların maaşları tasarruf! Yönetim bir başka öneri görür
Yeni taslak İş Kanunu'nun yazar ve bir şeyi içine çalışanların açmak için tehdit
bir kale ve Orwell'in ve dystopia en ünlü kahramanları arasında. Sonuçta, bu
çalışanların iş izlemek için bir fırsat
"teknik sebepler" ile. Uygulamada, dokunarak, filme geliyor
telefonlar, kontrol e-posta, sohbet odaları ve kişisel Web sayfaları
işçiler - bu girişimin Anayasa'nın 32. maddesine doğrudan aykırı olmasına rağmen
Ukrayna: "Hiç kimse kendi kişisel ve aile girişime yaşayabilirsiniz
hayat hariç olarak Ukrayna Anayasa gereği. " Gözetim
işyerinde onaylandıktan gizlilik ihlali vardır
Avrupa Mahkemesi düzenlemeler, Venedik Komisyonu ve Avrupa
İnsan Hakları Mahkemesi. Mevcut çalışma yasaları da Ukrayna
Çalışanların kişisel bilgilerin toplanması ve transferi izin vermez - ama
Bu makamlar bize ilgili her şeyi bilmek istiyorum gibi görünüyor. Ayrıca, projeye göre, toplanan
video bilgileri sadece gösterebilirsiniz işverene sunulacaktır
Video seçici kendi lehine işçilerin eylemleri tedavi. Ve damping
onları dağlar, "emek ödün." "Gazete ... "- Meclis çoğunluğu
yeni acımasız kuralları ile oldukça mutlu. Yeni kod taslak
ilk okuma oybirliğiyle kez 386 üyeler oy kullandı. Etkileyici oybirliği
meclis fraksiyonlar savaşan ayrılmıştır için. Ve şaşılacak -
bizim "kamu görevlileri" aslında onun ustaları, aynı "sahipleri, çünkü
fabrika, gazete, buharlı gemiler, "ve sağlanmasında doğrudan ilgi olduğunu çalışanlarına
daha fazla çalıştı ve daha az alan ... Her şey hoş, ancak sınır dışı olmaz
Mevcut iş kanunu, çok tabii ki mükemmel değildir.
Ayrıca, genellikle norm kalmamasıdır - biz değil büyük oranda
istihdam haklarını bilmek ve hatta kitapçığı bakmak için sıkıntı vermez,
nerede bu bölümlerde yazılır. Bağımsız sendika temsilcilerine göre,
Yeni taslak İş Kanununun şimdiden oluyor kanunsuzluk, meşru
bizim ofis ve dükkanlarda. Sözleri onaylamak için, onlar çeşitli üretmek
Bizim kamplarda ofis yaşam öyküleri. Baş Koruma - seksi
Dnepropetrovsk işverenin işletmelerin birinde şantajcı sipariş
çalışanlarının çalışma ortamı yaklaşık yirmi dört saat video izleme.
İnternet açık saçık görünmez iken, bu filme bilmiyorum kişiler
at elbise video kaydı kızlar çalışır. Yönetim bu kapalı yazdı
muhafız birinin girişimi üzerine hikaye, ancak firma yetkilileri söylüyor
bu intikam çalışanı olduğunu, çok sık fikrini kabul etmeyenleri.
Doğal olarak, bu hikaye sonra o çıkın. Bu başka bir hikaye
tür Kiev ofisi biri oldu burada "doğru izlemek için
çalışma zamanı kullanımı "gizlice çalışanlarının yazışmaları gördü.
Bundan sonra, onun arkadaşları şantaj başkanı yayınlamak için tehdit
ne sorunum kiminle uyuyor, ve hatta samimi - kişisel yaşamlarında hakkında gerçekler
videolar. Seks için onu satın almak için sunduğu "Big Brother"
ve para. Ancak, burada yetkililer şirketin durumu tasfiye başarısız oldu
ki kendisi oluşturulur. Şantajcı gönüllü olarak toplanan üzerine görevden ve teslim oldu
"Suçlayıcı" - cezai kovuşturma önlemek için garanti. Göre
Dennis Levine, sekreter sendika "Halk Dayanışma," Bu vakaları
şantaj oldukça sık, fakat kurban ışık getirmek için korkuyorlardı. - İnsanlar
o, videoyu ortak çalışanlar, yakınlarının görmek yanlış ellere düştüğü çok korkuyorlar
ve genel herkes. Bu nedenle, sessiz kalır ve sık sık yapmak için tercih
blackmailers gereksinimleri. Işyerinde gözetim uygulamasına yasallaştırmak ise,
Bu gibi durumlarda olağan olacaktır. 12 çalışma saatleri artı bir pansuman gözetmen
Uzun zaman önce Ukrayna'da fazla mesai olmayan çalışma saatlerinin uzatılması kimse
sürpriz. Aynı Dnepropetrovsk Şirket çalışanlarının tüccar yapılan
bir kere yazmak sunulan azından kadar on iki saat olarak ve hoşnutsuz sopa
istifa edin. Iyi bir maaş kaybetmeye istekli neredeyse
değildi. Tuzak davranışını kontrol etmek için Özel Görevlisi
sigara odada değil, tuvalet değil - hücre ofis insanlar
kişisel nedenlerle telefonda konuşuyor. Işverenlerin yasadışı eylemler
mahkemeye sunulan, ancak haklarını aşina olmalı, insanlar genellikle bu
sadece korkuyorum. Daha çok vicdansız işveren sık sık deneyin
intikam gibi "Gazeta söyledi ve ... "Birlik avukat" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev baskı çalışanları ücret ödenmesi ve yetmiş değil
üç ay ve işsizlik. Bu iflas değildir ve ödeme sözü verdi
borçlar, ancak dava çalışan, ödeme "listesinin sonunda" koymak
borçları. Ama sonra belirterek, katılım sahte tabloları sunulan
diye davacı rağmen, devamsızlık üç ay vardı, hem de tüm tüm personel
herhangi bir "tabelirovanii" bilmek ve çalışanın adını sayfalarında görünür vermedi
işten çıkarma dahil olmak üzere gazeteler. Emek ihlali Ancak, çoğu durumda
hakları çalışanları kazanmak - yeni kodu kabul kadar. Uzman
"Gazeteler ... "Alex Klyashtornaya" Biz 1918 yasası geri gidiyoruz "
sendika lideri, "Halk Dayanışması": - sözleşme mevcut İş Kanunu'na göre
tüm mali sorumluluğu sadece sınırlı ile söylenebilir
çalışan sayısı, kategori listesi Bakanlar Kurulu tarafından onaylanmıştır. Bu yüzden
Bu sorumluluk sadece alan kişiye düşer
muhafazası için değer. Madde 133 Geri kalan tek sorumlu
ilgili aylık maaş olarak. Ancak yeni yasa tasarısı Madde 413
bize kesinlikle hiçbir matotvetstvennosti tam üzerinde sözleşmesi sağlar
çalışan. Soru ortaya çıkar: zararın miktarını belirlemek kimin olduğunu
Ben kurumsal neden, ama aynı zamanda - ve ben suçlu olmasına? Varsayalım
pahalı ekipman bozuldu ve "switchmen" üç takım adayı
kardeşi için 10.000 € - hizmet işçileri vardiya. Yönetici
Vücut Uluslararası Çalışma Örgütü bizim milletvekilleri tarafından önerilen tam
taslakta bu hükümler gözden geçirin. Ve bu kişi dinliyor? Durum nerede
işverenin zarar suçlu çalışanı bildirir, o tanımlar
onun büyüklüğü ve kendisinin bir kişinin konumu maaşından para düşeriz
anayasal ilkesine uygun değil "masumiyet karinesi".
Madde 4 paragraf 5'te, Avrupa Sosyal Şartı kabul
- Çok. Ama önemli değil. Buna ek olarak, paragraf 3 ve 4 hükümleri,
Bu çalışma günü şekilde formüle 143 yeni İş Kanunu,
bile en az 14, 24 saat olabilir. Herhangi bir kurumsal. Herhangi
işçilerin kategorisi. Eğer argüman duymak yanıt olarak, eleştirmek başladığınızda
görevli bir "günlük" ile bir bekçi. Ama soru uyanık değildir ve bu
2010 yılında olduğunu, 1918 yılında durum geri!

Share This Post: