Başvuruişverenintutumu,ilk etapta , şirket tarafından belirlenir
güçlü bir İK marka olan şirket kültürü .

Ancak, tüm işverenler, zaman zaman da itibar önem ve
izlenim bozabilir görüşme sürecinde hatalar yapar
Hatta iş arayanların ve şirket onu sökün. Insan yaklaşık yedi ana Blunders
muhabir LIGABusinessInform uzmanlar, röportaj yapmak
İK Portalı "beyin avcısı". 1. Görüşmeci reddetti
önerilen için fonksiyonel sorumlulukları hakkında bilgi vermek için başvuru
pozisyonları. Başvuran, satın alma, yapması gerektiği gibi değil bilmeli
"Körü Pig." 2. Başvuran şirket temsilcisi ile iletişim içinde
bir çocuk ile bir yetişkin olarak kendini. Görüşme "iş arkadaşı-meslektaşı" yer almalıdır
bir dost zemine ikisi de ayarlar. 3. İşsizlik sormayın
Sorular profesyonel standartları tanımlayan üzerinde duruldu. Sorular
bir kategoriden "Sen kim 10 yıl içinde olmak istiyoruz" önemlidir, ancak başvuru
"burada" ve çalışmak istiyor "şimdi." 4. Birden fazla tolere
Tarih ve görüşme zamanı. Bu uyarı önerdiği başvuru
işveren sistem sorumsuz değil ile karşı karşıya. Ne gelecekte ise
aynı zamanda ücret ödeme tarihi ve saati taşıyacak? 5. Adam,
örgütün görüşmeci, ister uzman veya İK yöneticisi
- Başvuru sahibinin gözünde ve bakım o kişi için bir kişi.
Aday düzensiz sobesedovat görünümlü bir adam değilse,
kesin ve açık bir şekilde düşüncelerini ifade etmeyi kim bilir, insanların istediğiniz olasılığı çok düşüktür
Bu şirkette çalışır. 6. Bu başvuru göndermek için mantıklı değil
bir hat yöneticisi ile ek bir röportaj
istenen konuma kapsamı dışında. Herhangi bir beyan var kafa,
köle yapmak olduğunu, çok garip ve hoş olmayan üretecek
izlenim. 7. Ama en büyük hata - bu "biz sizi geri ararız." Aksine,
eylemle desteklenmeyen söz. Bir aday için uygun olmasa bile
Bu belli oldu gibi istediğiniz yere, bir an bu konuda bilgilendirmelidir.
Ve aniden gelecekte faydalı mı?

Share This Post: