Belki size uygun bir iş pasiflik , kötü özet müdahale bulmak
ya da sadece bir röportaj için geç kalma .

1. Bad özet ... Ne kadar basmakalıp Bu rağmen bu internet
ve diğer kaynaklar size uygun (ya da) devam şablonlar çok bulabilirsiniz
ve hazırlanması için öneriler. Ancak, bilgi vermez, okuma yazma bilmeyen ve
Herşeyden devam% 50 diğer "nedorezyume" personeli tarafından alınan
ajansı. İşverenler, özgeçmiş bir gün kürek yüzlerce onaylayacaktır.
İpucu: En az 2-3 saat yazılı bir özgeçmiş alabilir. Iyi seçin
Bunun gibi örnek. Anahtar kelimeler, başarılarınızın ve vurgulayın
Diğer adaylar üzerinde avantaj. 2. Arama pasifliği
Bir düzine şirketlerde özgeçmişinizi iş göndermek ve bir çağrı bekliyor, oturup?
Kim daha fazla olması gerekir: - ya da iş - sen? Özel sınıf olsa bile,
Burası bir düzine talep sahiplerine de unutmayın. İpucu: almak
girişim, potansiyel bir lider arama, HR-yönetici arayın
Kendileri hakkında hatırlatmak, ilk toplantı için çalışıyoruz. Hız önemli.
3. Internet'te bir özet koymak sistemsiz yaklaşım, throughs tıklayın
gazete ve bu kadar? Beklemeyin! Unutmayın ki Internet üzerinde yarım işler
ve gazete - sözde. "Reklam" bir personel rezerv birikimi oluşturmak için
Özet. İpucu: arama yollarının maksimum kullanın. Arama Treat
Bu çalışmada, iş. Birkaç saat için sistematik yapın
günlük, parça rehber, vb 4. Görüşmenin pasiflik
Sen şöyle dedi: "Biz geçen gün arayacaktır." Inanmıyorum. Bu devam edebilir
2-3-4 Hafta ... bu kadar uzun tercih mi? Hayır. Bu işe sahip
daha düzenli. İpucu: işveren kendi geribildirim başlatın.
Soru ile başlayın "Ne zaman ve senin hakkında bilgi almak için kime çağrı yapmak için
karar ve diyaloğu devam etmek? "5. personel müdürü ile sadece iletişim
HR-V ve çok fazla iş bütün adaylar ilgili hatırlanması gereken
ve iş ilgilenebilirsiniz. Misyonu - "kapatmak" için
iş ve unutun. Eğer, bir işçi olarak, daha fazla ilginizi çekebilir
potansiyel lider. İpucu: geleceğe doğrudan
başkanı, onun bölüm güçlendirilmesi genellikle ilgileniyor. Ancak
Aşağıdaki paragraf olduğu gibi, diğer aşırı düşmeden, dikkatli bir şekilde devam edin.
6. İşveren için saygısızlık size pozitif olmaya çalışmayın
İşveren hakkında izlenim, gereksiz arabuluculuk düşünüyor? , Gözardı
hafif bir saygısızlık gösteren ya da? Boşuna. Bu bazen bağlıdır
kader. İpucu: HR-ohm davrandığını, o oldu böylece
sizin müttefik. Aksi takdirde, devam çöp kutusuna olacaktır. 7.
Bir satırdaki tüm işler için özgeçmişinizi gönderebilirsiniz spam olarak Özeti
Bir veya yetersiz niteliklere sahip olmasa bile? Şansa umut ve
Yükleme "denemek için ver - Ben başa çıkabilir" - sadece üzerinde çalışabilirsiniz
alt kariyer aşamaları. Açıkça gereksinimleri arasında belirgin farklılık Özeti
boşluk ortaya konan, tahriş ve zaman İşverenler alır. Cevabı
İşveren bir çağrı, "Farklı iş yüzlerce özgeçmiş gönderilen ve bazı var
söyle? bu "omnivordur" net bir gol olmaması ve gösterir "
şimdi fiyat değildir. İpucu: Saygı başka bir kişinin işine. Göndermeden önce
devam etmek için, resmi becerileri olduğundan emin olun - doğru aday.
Ve devam gönderilen şirket ve iş, kaydını tutmak. 8.
İnternet görgü kuralları göz ardı etmek, örneğin, "benim bir özeti ile dosya adı
sadece özet "," ben "," Lesch, devam 'ya da takma. Ya da bir bağlantı sağlar
Sanal devam iş yerinde verdi. Hey, eychar, dönüş, bak
indirin. İpucu: adıyla dosya adı ve iş başlığı eklemek,
örneğin, "Nikolai Petrov, bir muhasebeci." Bir İşveren gibi düşünün koruyacak
(Ve sonra bulmak!) Özgeçmişiniz veritabanında, onları kendilerine yardımcı
devam binlerce kayıp alamadım. 9. Görüşmeye gitmek için isteksizlik
Evet, olur ... Bu aday ile bir görüşme olur, kim zaten
3 ay, "iş arayan", tüm bu süre sadece 4-5 katıldı bilecek
röportajlar. Ve 3 ay var? Hızlı bir şekilde iyi bir iş bulmak ve sahip olmak
seçim, 2-3 görüşmeler bir gün katılmak zorundadırlar! Ve almak için
Görüşme için 10 davetiye, 100 özgeçmiş göndermek gerekir.
İpucu: görüşmeye gitmek iş gibi görünüyor. Iş götürmek yaramazsa;
en azından potreniruetes ve piyasada yeni bilgiler elde edeceksiniz. 10.
Bir röportaj için geç olmak çoğu İşverenler bir davet ediyoruz
30-45 dakika aralıklarla arka arkaya birden fazla aday açın. Dışında
nepedantichnosti gösteri, onun geç ve hala program İşe ara.
Ama buna değer görünüyor. (20 dakikadan fazla geç olmak sadece
size) bir adam frilanserskoy meslek değilseniz - 80% reddi. İpucu:
daha erken gelir. 11. Test Reddi
Evet, anketler, en HR-yöneticileri - psikolojik mezunları
Fakülte ve testler ile tüm bu oyunları çok seviyorum. Ama bazen adayların test
işveren bir gereği bile gerçekten önemli ve.
Konseyi. Bu testler, gülümseme ve şüphe bile
oyun destek. Nazikçe ve çok fazla soru ve espriler olmadan, sessizce her şeyi.
Bu en İşverenler bir karar Yardım. 50 \\ 50 Sonra şansınızı. A
Eğer% 90 oranında aday listesini çapraz test reddi. 12.
Şişirilmiş maaş ve kariyer hedefleri hatırla: yok süperstar
iş arayan, onları kendini bulur. Bize bir özgeçmişinizi gönderebilirsiniz, o zaman
değil bir süperstar. Bu dikmek zamanınız yoktur. Sıklıkla iddia edilen yüksek maaşlar
ve güzel sonrası adlı - sadece aday gibi cazibesine
daha fazla seçenek. Tersine, ilk bakışta özellik, pozisyon olabilir
Eğer büyük bir güç ve hızlı bir büyüme sağlar. Konseyi. Daha geniş bir görünüm için bak
derin ve perspektifleri. 13. Geçmiş iş hakkında olumsuz
Iş geçmiş yerler hakkında ne konuşmak değil mi? Çatışma hakkında: bir çok şey
ona dedikodu, skandallar, kötü patron ve sevmemek, tembel çalışanları.
İpucu: Birkaç makaleler okuyun, resepsiyonda soruları cevaplamak için nasıl
çalışmak. 14. Ders çalışma saatlerinde bir görüşme için Parish,
Eğer şimdi konum sorun teşkil etmez. Eğer söyledikleri
devamsızlık nedeni hakkında üstlerine? Veya diğer okul "hastaneye" gitmek istedi
aptallık? Ya da "hiçbir şey söylemedi, benim yokluğunda hiç kimse fark edeceksiniz ...".
Başka bir deyişle, siz ya da lider, ya da atlar, hile. Kim ihtiyacı
Bir çalışanın? İpucu: saat sonra mülakata gitmek
ya da öğle yemeği. Yani mevcut işverene sadakat göstermek
ve büyük olasılıkla gelecek. Alternatif: işveren hakkında bilir
Gelecek emeklilik, onunla aynı fikirde ve en azından sözlü olarak vardır, ancak resmi
çözünürlük. 15. Burada bir özgeçmiş veya görüşmelerde hile
beceri ya da başarıları çıkıntı hafif bir abartma anlamına gelmez.
Ve olmadığı değil, ne yazmak. İpucu: dürüstlük en iyi politikadır,
tüm gizli açık, vb olur Size doğrusunu söyleyeyim, sen gerek yok
Hatırlanması gereken bir şey. 16. Belirsiz hedeflerinin ifade ve banal
gibi "objektif" bölümünde Özeti ortak ifadeler: "Bir iyi ile ilginç bir iş
olası bir kariyer ile ücret "," Arama ilginç gelişimsel çalışma
ve yeterli ödenecek profesyonel büyüme "," alma
kariyer ve finansal büyüme imkanı ile boşluk, "vb
her saniye karşılamak ve bir aday olarak konumlandırmak için devam etmedi.
Genellikle tam anlamıyla kene başvuru sahibinin gerçek hedefleri çekmek zorunda
ve böyle bir böyle bir pozisyon elde etmek için belirli ifadelerin bir özet girin
İstediğiniz gelir çok şey alan. Ve filanca ... İpucu olasılığı:
Hedeflerinizi daraltmak, klişeler ve tumturaklı genel ifadeler kaçının.
17. Mülakat Aşırı konuşkanlık ve istenmeyen kapsayan
Özel hayatında ayrıntıları, aile ile ilişkileri, iş arkadaşlarınızla, Mansiyon
din sağlık sorunları nüansları, siyaset, vb Yakın gelecekte Desire
iş açmak için zaman. Için kadın - Hamilelik ve doğum ambulans. Puslu
Geçtiğimiz işten işten çıkarma nedenleri hakkında soruların yanıtları. İpucu:
başka bir şey, sadece iş. İlk görüşme en az.
Mizah artı biraz ... 18. Kendini temsil kötü bir açıklama yapılmaması
için güçlü, başarılara imza unutmayın. Kısa hece
Yanıtlar, katılık ve belirsizlik. Yetersizlik "satmak" için kendini uygulamak için ... Isteksizlik
vermek ya da "unutma" telefon hakem ve eski yöneticileri.
İpucu: okumak, son olarak, 2-3 internette binlerce makale ve "nasıl başarıyla
bir görüşme için, "ve egzersiz yapın. 19. Uygunsuz ve yanlış
sizin taraftan, örneğin soru: a) Şirketiniz ne yapar?
b) maaş zam ne zaman? a) Boş yeriniz var mı
bu dışında? d) ne kadar hızlı promosyon bekleyebilirim? d) Can
Ben trafik gider ne tavsiye ediyorum? e) tahsis nedir
duman tatili için zaman? e) Eğer beni alırsanız, ben başlatmak için olabilir
hafta ya da 3-4? Ve olup olmadığını sorusuna yanlış cevap
Herhangi bir sorunuz varsa - "Ben hiçbir sorunları var." Sergei Belyaev
işe alma ajansı 'Navigator' müdürü.

Share This Post: