Незалежно від чисельності штатного персоналу підприємств і сфери діяльності,
соцпакет вважають важливою і невід'ємною складовою компенсації 72% кандидатів
і 78 % роботодавців. Так , 77% з 95 відповідали роботодавців повідомили про
те, що в їхніх компаніях є компенсаційний пакет для співробітників. порядку
чверті (23% ) із цих компаній надають соцпакет тільки окремим
групам співробітників . Решта - всьому персоналу компанії ( див. Таблиця 1).
Такі результати опитування надала ЛІГАБізнесІнформ

Згідно з дослідженням, 32% компаній, що пропонують соцпакет, включили в
нього медичне страхування. Найбільш поширені опції в соцпакет
- Оплата мобільного зв'язку (72%), оплата (пільги) на транспорт (37%) і навчання
(35%). При цьому, як показують результати опитування, кандидати / співробітники
надають велику значущість таким трьома складовими соцпакета, як медичне
страхування (67%), страхування життя (пенсійне страхування) (49%) і оплата
мобільного зв'язку (48%). Найбільш важливими опціями програми медичного
страхування і співробітники, і роботодавці вважають поліклінічне обслуговування
і "швидку допомогу". На третьому місці за значимістю в кандидатів - стоматологія
(67% респондентів), яка займає п'яту позицію за поширеністю
в корпоративних пакетах медстрахування (24%). Разом з тим, програми
медичного страхування, що надаються роботодавцями, не повністю задовольняють
побажання співробітників за змістом. Якщо претенденти хотіли б мати 4-5
найбільш важливих для них сервісних опцій, то роботодавці переважно
включають тільки 2. Між тим, 89% претендентів вважають, що роботодавець
повинен піклуватися про їхнє здоров'я, маючи при цьому на увазі мінеральну воду
та фрукти в офісі, масажний кабінет, оплату (пільги) з фітнесу та корпоративні
спортивні заходи. Роботодавці згодні з кандидатами по цих пунктах,
за винятком масажного кабінету, який пропонують усього 3% опитаних
компаній. Таблиця 1. Опції, включені в соцпакет співробітників організацій *
Опція соцпакета Частка компаній-респондентів, що мають відповідну
опцію у соцпакет Оплата мобільного зв'язку 72% Оплата транспорту 37% Оплата
навчання 35% Медичне страхування 32% Оплата харчування 26% Оплата путівок
26% Програми пільгового кредитування в банках 19% Страхування від нещасного
випадку 17% Оплата фітнесу 15% Страхування життя (додаткове пенсійне
страхування) 11% Інше 27% Разом 317% * згідно з даними опитування "HeadHunter
Україна "(HH.UA)

Share This Post: