Знайти в кризу цікаву і високооплачувану роботу непросто. сильна
конкуренція на ринку праці вимагає для пошуків роботи максимум зусиль. І
найголовніше , системний підхід.

Як показує досвід рекрутерских, лише деякі люди добре володіють усім
арсеналом методів і засобів пошуку роботи. Як правило, вони використовують один
або два методи з нижчеперелічених. Але, як відомо, пошук роботи - теж
роботи, і займатися цим потрібно вміло і використовуючи комплекс заходів. На
Насправді в більшості випадків невдачі в пошуку роботи викликані тим, що
люди не вміють її шукати. У школах і вузах цьому не вчать. Книги на цю тему,
які з'явилися на прилавках в останні роки, читали деякі. Як правило,
люди вчаться на власному досвіді і на власних помилках, не отримуючи кваліфікованих
відповідей і консультацій. Доводиться, наприклад, зустрічатися з категоричним
небажанням читати оголошення про вакансії ("А, без толку все це, суцільний
"Мережевий маркетинг"). Або з тим, що люди навіть не розглядали можливість
опублікувати своє міні-резюме в газеті. Або з тим, що, розіславши п'ять-десять
резюме, вважають себе проделавший солідну роботу. Помилки і помилки
часто-густо! Сьогодні ми дуже коротко розглянемо основні способи
пошуку роботи. Всі вони ефективні в сучасних умовах, і їх потрібно знати
кожному. Звичайно, для конкретної людини в конкретній ситуації щось
може бути більш ефективним. Але ми рекомендуємо використовувати одночасно
максимум методів. Отже, основні способи: 1. Пошук через знайомих
і родичів. Спосіб особливо гарний для тих, хто має широку мережу професійних
контактів. Дуже сприяють цьому численні соціальні мережі в інтернеті.
Важливо забезпечити тих, хто в принципі погодився допомагати, своїм резюме. Маючи
його, ваш знайомий буде розташовувати конкретною інформацією для просування
вашої кандидатури до потенційного роботодавця. Досвід показує, що своїх
"Агентів з працевлаштування" потрібно "пасти". Інакше у них завжди знайдуться
важливіші справи, ніж допомагати вам. 2. Пошук роботи через оголошення
про вакансії в газетах. У київських газетах тижні публікується близько
2000 самих різних вакансій. Якщо вам дуже потрібно знайти нову роботу, купуйте
газети, уважно вибирайте все більш-менш підходящі вакансії, дзвоніть
і надсилайте свої резюме. 3. Публікація свого оголошення про пошук
роботи (міні-резюме) в газеті. Якщо ви сумніваєтеся в тому, що такий спосіб
працює, зателефонуйте тим, хто вже опублікував свою пропозицію тиждень-два
тому і поцікавтеся результатами. Якщо у людини розумні домагання,
то відгуки завжди є. 4. Звернення в кадрове агентство (агентство
з працевлаштування). Такий спосіб особливо гарний для фахівців високої
кваліфікації з досвідом роботи. Це також пасивний варіант для тих, хто в
Нині працює, але не проти змінити роботу на більш високооплачувану,
перспективну, ближче до будинку і т.п. Агентство пропонує вакансії - ви вибираєте,
раптом пощастить? У Києві десятки кадрових агентств, проте з них стабільно
працюють і користуються довірою у клієнтів - лічені одиниці. І в кожному
з них може бути шанс для вас. 5. Пошук через рекрутингові агентства.
При використанні такого способу слід враховувати, що рекрутингові агентства
беруть на себе зобов'язання тільки перед замовниками-роботодавцями, які
готові оплачувати їхні послуги з пошуку персоналу. Природно, що за часів
кризи таких роботодавців стає значно менше. І друге: такий
спосіб підходить тільки для самих висококваліфікованих фахівців і
топ-менеджерів, для тих, кого агентства можуть "продати". Однак розіслати
своє резюме в кілька провідних агентств все-таки не завадить, тим більше,
що це безкоштовно і вимагає мінімум часу. 6. Пошук через інтернет
Самий популярний нині спосіб у великих містах .. Тут слід використовувати
одночасно 2 методи: "пасивний" (розміщення свого резюме на Job-сайтах)
і "активний" (розсилка резюме по вакансіях, знайденим в інтернеті. Слід
знати, що вакансії підприємства розміщують не тільки (і не стільки) на Job-сайтах,
а ні своїх корпоративних і галузевих сайтах. Тому пошук тут повинен
бути дійсно активним! 7. Пряме звернення до потенційного
роботодавцю. Ви не зустрічали оголошення такої компанії про підходящої для
вас вакансії, але припускаєте, що вона там може бути. Більш того, вам
хочеться працювати саме в такого роду компанії. Використовуйте прямі "холодні"
дзвінки роботодавцям. Складіть список найбільш цікавих для Вас компаній,
обчисліть контакти та імена їхніх керівників або HR-менеджерів і вишліть
їм своє резюме. Існує так званий прихований ринок вакансій, про який
багато кандидатів часто і не здогадуються. При використанні цього способу
потрібно розсилати особливо багато резюме, краще з супровідними листами.
Тут рахунок йде на багато десятків. На ринку праці набагато більше вакансій,
ніж вам здається, але потрібно вміти їх знаходити. 8. Пошук через державні
центри зайнятості і проведені ними ярмарки вакансій. Вакансій тут завжди
дуже багато. Але в більшості це або робочі вакансії, або вакансії фахівців
з не надто привабливою оплатою праці. 9. Неординарні способи
пошуку роботи. Оголошення винагороди через інтернет тому, хто допоможе
знайти роботу. Реклама своєї кандидатури на бігбордах. Спам-розсилка.
Бєляєв Сергій, директор рекрутингового агентства "Навігатор".

Share This Post: