Từ Bộ luật Lao động mới , có thể mất vào tháng Chín,
- Phụ thuộc , sẽ trở thành một công việc cho người dân trong tiền lương thực tế
địa ngục

"Tờ báo ... "Định hình ra rằng trong thực tế chúng tôi có các mục của Bộ luật Lao động
trình bày cho nước sốt để "cải thiện" và "hiện đại hóa." Không có gì tốt.
Dimensionless thời gian nếu Bộ luật Lao động mới sẽ được, sẽ phải làm việc nữa.
Ukraine thậm chí còn chịu mất quyền của mình để một ngày tám tiếng, mà
thành lập ở hầu hết châu Âu ngay cả sau khi Thế chiến thứ nhất. Trên
mã hiện tại, giờ làm việc không thể vượt quá
forty giờ một tuần, và cho những người tham gia vào công việc nguy hiểm là
thời gian được rút ngắn đến 36 giờ. Mỗi công việc đều bây giờ là hơn làm thêm giờ
- Đó là, sử dụng lao động phải trả lại cho bạn trong thời gian gấp đôi. Mới
dự thảo Bộ luật lao động giờ làm việc có thể được mở rộng
lên đến mười giờ và tối đa - và lên đến mười hai. Tuần làm việc có thể
tăng lên đến 48 giờ. Nhưng đó không phải là tất cả! Nếu bạn đồng ý với nhà tuyển dụng
lãnh đạo công đoàn ("bỏ túi" trên phần lớn các doanh nghiệp Ucraina)
tuần làm việc có thể được tiếp tục kéo dài - và không có bất kỳ trả tiền làm thêm giờ.
Những quy định này mới có thể kháng cáo cho những người làm việc trên mảnh tỷ lệ cơ sở -
Mặc dù tất cả số tiền trong trường hợp nào không kiếm được. Tuy nhiên, nhiều công nhân
trên cả nước sẽ có một công việc bắt buộc càng nhiều càng
cho biết chủ sở hữu - và cho tiền giống như nó được thực hành ngày hôm nay tại Brazil
và Pakistan. Khoản tiền phạt về bất cứ điều gì Theo Bộ luật Lao động mới dự thảo,
sử dụng lao động sẽ có quyền đơn phương xác định các vật liệu cá nhân
trách nhiệm của cấp dưới. Đơn giản chỉ cần đặt, nếu dự án là cấp phó của Đảng
Victor Jara khu vực sẽ được phê duyệt cuối cùng tại Quốc hội, ông chủ của bạn
luôn luôn có thể chỉ định đổ lỗi cho bạn về những thiệt hại thực tế hoặc hư cấu
tính toán chi phí tiền lương của bạn. Thật là một lĩnh vực phong phú của khả năng
để tiết kiệm tiền lương của nhân viên! Chính quyền nhìn thấy một đề nghị thêm
tác giả của Bộ luật Lao động và dự thảo mới đã đe dọa sẽ biến thành một cái gì nhân viên
giữa một pháo đài và những anh hùng nổi tiếng của dystopia của Orwell. Sau khi tất cả, nó
cung cấp một cơ hội để giám sát công việc của nhân viên
bởi "có nghĩa là kỹ thuật". Trong thực tế, nói đến quay phim, khai thác
điện thoại, kiểm soát e-mail, phòng chat và các trang web cá nhân
công nhân - mặc dù sáng kiến ​​này là trực tiếp trái với Điều 32 của Hiến pháp
Ukraine: "Không ai có thể can thiệp vào kinh nghiệm cá nhân và gia đình của họ
cuộc sống, ngoại trừ theo yêu cầu của Hiến pháp Ukraine. " Giám sát
tại nơi làm việc là vi phạm quyền riêng tư, được xác nhận
quy định của Tòa án châu Âu, Ủy ban châu Âu và Venice
Tòa án Nhân quyền. Luật lao động hiện tại cũng Ukraine
không cho phép việc thu thập và chuyển giao thông tin cá nhân của nhân viên - nhưng
có vẻ như các nhà chức trách muốn biết mọi thứ về chúng ta. Hơn nữa, theo dự án, thu thập
Video thông tin sẽ chỉ có sẵn cho người sử dụng lao động có thể hiển thị
Video chọn lọc điều trị cho các hành động của công nhân trong lợi của chính họ. Và bán phá giá
chúng núi ", các lao động làm ảnh hưởng." "Tờ báo ... ": - Đa số các nhà lập pháp
khá hài lòng với các quy định hà khắc mới. Dự thảo mã mới là
trên bài đọc thứ nhất biểu quyết nhất trí cùng một lúc 386 thành viên. Ấn tượng nhất trí
để phân chia thành phe phái tham chiến của quốc hội. Và không có gì lạ -
bởi vì chúng ta "công chức" trong thực tế, thạc sĩ của mình, rất giống nhau "chủ sở hữu
nhà máy, báo chí, tàu hơi nước ", và có lợi ích trực tiếp trong việc bảo đảm nhân viên của họ
làm việc nhiều hơn và nhận được ít hơn ... Chịu đựng tất cả mọi thứ, nhưng sẽ không bị trục xuất
Mã lao động hiện tại, quá, tất nhiên, không phải là hoàn hảo.
Ngoài ra, nó thường là chỉ tiêu không - phần lớn là vì chúng ta không
biết về quyền hạn làm việc của họ và không cho gặp khó khăn để thậm chí xem xét thông qua tập sách này,
nơi mà những phần này được viết. Theo đại diện của các công đoàn độc lập,
dự thảo luật mới hợp pháp hoá lao động vô luật pháp, mà là đã xảy ra tại
trong các văn phòng và cửa hàng của chúng tôi. Để xác nhận lời nói của ông, họ sản xuất nhiều
câu chuyện của cuộc sống trong trại văn phòng của chúng tôi. Trưởng Bảo vệ - sexy
kẻ tống tiền trên một trong những doanh nghiệp sử dụng lao động ra lệnh Dnepropetrovsk
khoảng 24 giờ video giám sát của môi trường làm việc của nhân viên của họ.
Những người không biết rằng họ quay phim, trong khi Internet không xuất hiện đặc sắc
quay video của trang phục trong công việc các cô gái. Chính quyền đã viết tắt này
câu chuyện theo sáng kiến ​​của một trong các vệ sĩ, nhưng các quan chức công ty nói
rằng nó đã được trả thù nhân viên, người thường không đồng ý với ý kiến ​​của mình.
Đương nhiên, sau khi câu chuyện này, cô bỏ thuốc lá. Một câu chuyện này
loại xảy ra trong một trong những văn phòng của Kiev, trong đó "để theo dõi thích hợp
sử dụng thời gian làm việc "bí mật xem sự tương ứng của các nhân viên của họ.
Sau đó, người đứng đầu blackmailing đồng nghiệp của mình bằng cách đe dọa công bố
sự thật về cuộc sống cá nhân của họ - những người đang ngủ với ai, những người đang bị những gì, và thậm chí thân thiết của họ
video. "Big Brother" được cung cấp để mua chuộc anh ta quan hệ tình dục
và tiền bạc. Tuy nhiên, ở đây các nhà chức trách không thể thanh lý hợp tình hình công ty
mà chính nó được tạo ra. Kẻ tống tiền đã bị bác bỏ và bàn giao tự nguyện thu
"Buộc tội" - đảm bảo để tránh bị truy tố hình sự. Theo
Dennis Levine, thư ký công đoàn "Đoàn kết nhân dân," trường hợp này
tống tiền là khá thường xuyên, nhưng các nạn nhân sợ để mang lại cho họ với ánh sáng. - Con người
có rất nhiều sợ rằng anh đã rơi vào tay kẻ xấu họ xem video đồng nghiệp, người thân
và trong bất cứ ai nói chung. Do đó, họ thích giữ im lặng và thường thực hiện
yêu cầu của blackmailers. Nếu thực hành giám sát tại nơi làm việc hợp pháp hóa,
Các trường hợp đó sẽ được phổ biến. 12 giờ làm việc cộng với giám sát viên thay đồ
Gia hạn giờ làm việc mà không cần làm thêm giờ tại Ukraine từ lâu không có ai
không có bất ngờ. Trong Dnepropetrovsk thương nhân cùng làm nhân viên công ty
dính nhiều như mười hai giờ, và bất mãn cùng một lúc được cung cấp để viết
thông báo từ chức. Sẵn sàng để mất một mức lương tốt là hầu như
không. Cán bộ đặc biệt để kiểm soát hành vi của các bị mắc kẹt
văn phòng di động mọi người - để không ở lại trong phòng hút thuốc, nhà vệ sinh và không
nói chuyện điện thoại vì lý do cá nhân. Các hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao
phải được nộp cho tòa án, nhưng không quen thuộc với quyền lợi của họ, người ta thường này
chỉ đơn giản là sợ hãi. Các chi tiết để sử dụng lao động vô nguyên tắc thường cố gắng
trả thù, như đã nói và "Gazeta ... "Liên minh luật sư" Zahist Pratsi "Vitaly
Dudin: - Kiev phiên bản đã không trả lương nhân viên của mình bảy mươi
ba tháng, và trợ cấp thất nghiệp. Nó không phải là phá sản và hứa hẹn trả tiền
nợ, nhưng các nhân viên bị khởi tố, đặt "ở cuối danh sách" thanh toán
truy thu. Nhưng sau đó nộp bảng gian lận theo học, nói
cô đã ba tháng vắng mặt, mặc dù nguyên đơn, cũng như tất cả nhân viên ở tất cả các
không biết của bất kỳ "tabelirovanii" và tên của người lao động xuất hiện trên các trang
báo chí, bao gồm cả sa thải. Tuy nhiên, hầu hết các trường hợp vi phạm lao động
quyền công nhân giành chiến thắng nó - cho đến khi luật mới không được chấp nhận. Chuyên gia
"Báo chí ... "" Chúng tôi sẽ trở lại pháp luật năm 1918 "Alex Klyashtornaya,
lãnh đạo công đoàn ", nhân dân Đoàn kết": - Theo luật lao động hiện có của hợp đồng
về trách nhiệm tài chính đầy đủ có thể kết luận chỉ với một giới hạn
số lượng nhân viên, danh sách các loại được chấp thuận bởi nội các. Vì vậy,
như vậy trách nhiệm thuộc chủ yếu chỉ cho người nhận
giá trị bảo vệ an toàn. Phần còn lại của Điều 133 chỉ chịu trách nhiệm
trong tiền lương tháng tương ứng của. Tuy nhiên, Điều 413 của dự luật mới
cho phép chúng ta kết luận thỏa thuận trên hoàn toàn đầy đủ với bất kỳ matotvetstvennosti
nhân viên. Câu hỏi đặt ra: ai sẽ xác định số tiền thiệt hại mà
Tôi đã gây ra cho doanh nghiệp, nhưng cùng một lúc - và thực tế là tôi có tội? Giả sử
thiết bị đắt tiền bị phá vỡ, và "switchmen" chỉ ba đội
thay đổi nhân viên dịch vụ của mình - 10.000 € cho anh trai. Điều hành
Body Tổ chức Lao động Quốc tế khuyến cáo của các nhà lập pháp của chúng tôi đầy đủ
xem xét các quy định trong dự thảo. Và rằng ai đó đang lắng nghe? Các tình huống mà
sử dụng lao động tuyên bố một nhân viên phạm tội gây nguy hại, ông xác định
kích thước của mình và ông tự khấu trừ tiền từ lương vị trí của một người
không phù hợp với nguyên tắc của hiến pháp "giả định vô tội."
Trong đoạn 5 của Điều 4, chúng tôi phê chuẩn Hiến chương Xã hội Châu Âu
- Quá. Nhưng nó không quan trọng. Ngoài ra, các quy định tại khoản 3 và 4,
143 Bộ luật lao động mới, xây dựng trong một cách mà ngày làm việc
có thể được ít nhất là 14, thậm chí 24 giờ một ngày. Trong bất kỳ doanh nghiệp. Đối với bất kỳ
danh mục của công nhân. Khi bạn bắt đầu chỉ trích nó, để đáp ứng với lập luận nghe
một người bảo vệ với một "hàng ngày" thi hành công vụ. Nhưng câu hỏi là không cảnh giác, và đó
rằng chúng ta đang trong năm 2010, để trở lại tình hình vào năm 1918!

Share This Post: