Thái độ của chủ nhân để nộp đơn, ở nơi đầu tiên , được xác định bởi công ty
văn hóa của công ty , nó có một thương hiệu HR- mạnh.

Tuy nhiên, không phải tất cả nhà tuyển dụng quan tâm đến danh tiếng của họ, đồng thời,
có những sai sót trong quá trình phỏng vấn có thể phá hỏng ấn tượng
Người tìm việc và thậm chí hãy tháo nó từ công ty. Khoảng bảy sai lầm lớn của con người
tiến hành các cuộc phỏng vấn, phóng viên chuyên gia LIGABusinessInform
Cổng thông tin nhân sự "săn đầu người". 1. Từ chối phỏng vấn
nộp đơn cung cấp thông tin về trách nhiệm cho các chức năng đề xuất
các vị trí. Người nộp đơn nên biết chính xác những gì ông phải làm gì, không mua
"Pig trong poke một." 2. Trong giao tiếp với người đại diện công ty nộp đơn là
mình là một người lớn với một đứa trẻ. Cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra tại các "đồng nghiệp-đồng nghiệp"
mà điều chỉnh cả hai trên một cơ sở thân thiện. 3. Người tìm việc không yêu cầu
Các câu hỏi tập trung vào việc xác định tiêu chuẩn chuyên nghiệp của nó. Câu hỏi
từ các thể loại của "những người làm bạn muốn được trong 10 năm" là quan trọng, nhưng người nộp đơn
là "ở đây" và ông muốn làm việc "bây giờ". 4. Hơn một lần tha thứ
Ngày và thời gian của cuộc phỏng vấn. Caveat Điều này cho thấy người nộp đơn
phải đối mặt với vô trách nhiệm và không phải là hệ thống sử dụng lao động. Nếu trong tương lai
nó cũng sẽ phải chịu ngày và thời gian trả lương? 5. Man,
phỏng vấn, cho dù chuyên gia hoặc nhân sự quản lý của tổ chức
- Một người trong con mắt của người nộp đơn và cho người đó để chăm sóc.
Nếu ứng viên là một người đàn ông xuất hiện sobesedovat không gọn gàng, không
những người hiểu biết làm thế nào để chính xác và rõ ràng thể hiện suy nghĩ của mình, không chắc rằng mọi người sẽ muốn
làm việc trong công ty này. 6. Nó không phải là hợp lý để gửi cho người nộp đơn
cho một cuộc phỏng vấn thêm với người quản lý dòng người
ngoài phạm vi của vị trí mong muốn. Người đứng đầu, mà không có người đại diện
mà làm nô lệ, sẽ sản xuất rất lạ và khó chịu
ấn tượng. 7. Nhưng sai lầm lớn nhất - đó là "chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn." Thay vào đó,
lời hứa, không được hỗ trợ bằng hành động. Ngay cả khi một ứng cử viên không thích hợp cho
vị trí mong muốn, nó phải thông báo về điều đó ngay khi nó trở nên rõ ràng.
Và đột nhiên nó rất hữu ích trong tương lai?

Share This Post: