Sử dụng lao động đang tích cực tìm quản lý bán hàng , các chuyên gia CNTT , kỹ sư, công nghiệp thực phẩm
các chuyên gia và một vài công việc khan hiếm

Gần đây, cho công việc tìm kiếm và tuyển dụng những người tìm việc và nhà tuyển dụng
đang ngày càng sử dụng Internet. Vì vậy, chúng tôi đã phân tích một số chuyên gia
Sử dụng lao động đang tìm kiếm các trang web việc làm. Nghiên cứu các vị trí tuyển dụng, các đề xuất
Tháng trước trên trang web phổ biến để tìm nhân viên: rabota.ua,
job.ukr.net, www.work.ua, www.trud.ua, hh.ua, www.rabotaplus.com.ua và www.rabota2000.com.ua.
Đánh giá bởi số lượng quảng cáo trên tìm kiếm các nhân viên trên thị trường gần đây
Lao động sáng lên rõ rệt, và trong một số phân đoạn đã được tiếp cận trước khủng hoảng
chỉ số. Theo Tổng giám đốc nhân sự Portal hh.ua Marina
Anh túc trong tháng mười một, sử dụng lao động đã đặt lời mời làm việc nhiều hơn 40%
so với tháng ba, và nói chung thị trường lao động vào mùa thu đạt tỷ lệ cao nhất
cho cả năm 2010. Thông tin này đã được khẳng định bởi số liệu thống kê chính thức
dữ liệu: "Trong những tháng cuối năm 2010, tăng
vị trí tuyển dụng mà nhà tuyển dụng lao động cung cấp dịch vụ công cộng "
- Báo cáo "Bagnetu" tại Trung tâm Việc làm Nhà nước. Cùng với sự gia tăng
số vị trí tuyển dụng tại các dịch vụ việc làm nhà nước rằng "vấn đề của sự mất cân bằng
trong thị trường lao động vẫn quan trọng, "họ nói, nhu cầu đối với chuyên gia các ngành nghề khác nhau
rất khác nhau. "Bagnet" đã có danh sách riêng của mình trong những phổ biến nhất
nghề nghiệp ở Ukraine. Xếp hạng này được biên soạn dựa trên các trang web thông tin
việc làm và, theo ý kiến ​​của chúng tôi, hoàn toàn khách quan phản ánh hiện tại
nhà nước của các thị trường lao động. 1. Trong danh sách các ngành nghề phổ biến nhất dẫn đầu
quản lý bán hàng. Các chuyên gia như vậy là cần thiết trong ngành công nghiệp hầu như tất cả:
từ thị trường ô tô và kết thúc các lĩnh vực dịch vụ trí tuệ.
2. Đứng thứ hai trong bảng xếp hạng của chúng ta về chuyên gia CNTT. Việc cung cấp cho họ
một nửa. Trước hết, sử dụng lao động cần phải được lập trình
(PHP, C + +, Java, 1C), WEB-phát triển và Giám đốc CNTT, chuyên nghiệp
trên các hệ thống ngân hàng, cơ sở dữ liệu và an ninh CNTT. 3. Nhu cầu
kỹ sư, kỹ sư công nghệ và quản lý chất lượng, cũng như các
ngành sản xuất. Hơn nữa, phần lớn công việc - trong
ngành công nghiệp thực phẩm. 4. Nhiều hãng công ăn việc làm cho đại diện của
nghề làm việc, đặc biệt - các thợ điện và joiners, cơ khí và
hệ thống ống nước, trình điều khiển và xử lý hành lý, vú em, chất tẩy rửa và thợ may. Cho vị trí cần tuyển
việc xuất bản trong các nhóm đặc biệt ("Blue), do đó
và hầu hết các mục khác ("sản xuất", "Xây dựng", "Văn phòng
nhân "). 5. Một lần nữa, nhu cầu về quản lý thương hiệu, chuyên gia quảng cáo,
Tiếp thị và PR, mà một số chuyên gia tư vấn của chúng tôi được kết hợp với tăng
nền kinh tế - công ty, họ nói, đang bắt đầu thực hiện chiến lược mới, mà
cần các chuyên gia trong "khuyến mại". 6. Trong mùa thu tăng lên đáng kể số lượng
vị trí tuyển dụng trong ngành ngân hàng, thường cung cấp quản lý công việc
làm việc với khách hàng và các chuyên gia trong cho vay, ngân hàng quản lý
ngành, giao dịch viên. 7. Một số lượng lớn các kiểm toán viên cũng được yêu cầu và
kế toán. Cần lưu ý rằng một nhu cầu đặc biệt của kế toán trưởng,
mà có thể hoàn toàn thực tài khoản của một công ty nhỏ và đồng thời thực hiện
Quyền Trưởng Cán bộ tài chính. 8. Hôm nay có một nhu cầu cho các chuyên gia
Logistics \u0026 Ngoại thương, Hải quan môi giới. 9. Cần cho người lao động trong xây dựng
ngành công nghiệp cũng tăng lên, mặc dù so sánh với tình hình trước khủng hoảng, nhu cầu
vẫn còn nhỏ. Nếu khối lượng cần thiết trước khi người lao động, sử dụng lao động tại
ngày càng tìm kiếm các kiến ​​trúc sư có trình độ cao, Giám, và kỹ sư. 10.
Trailing trong bảng xếp hạng là một nhóm các vị trí tuyển dụng cho nhân viên văn phòng (quản lý văn phòng,
trợ lý quản lý, điều hành, PC) và quản lý của các cấp độ khác nhau: Trưởng
phòng ban và các khu vực, Giám đốc bán hàng và tiếp thị, khu vực
và Giám đốc CNTT. Thật không may, các trang web việc làm không đủ
phản ánh nhu cầu về nhân viên chuyên ngành làm việc. Một phần lớn của đại diện
những ngành nghề không phải là người sử dụng Internet đang hoạt động, và sử dụng lao động
thích quảng cáo trên tìm kiếm cho thợ khoá, thợ ống nước, máy động lực,
nhà cung cấp, đầu bếp và bồi bàn trong các báo địa phương hoặc tìm
chúng thông qua các văn phòng thất nghiệp. Theo ước tính, cổng thông tin hh.ua, Internet được không quá
10% tổng số các vị trí tuyển dụng cho các đại diện của chân tay nghề.
Đồng thời trên đó nhu cầu lớn nhất đối với lao động trao đổi. Theo báo cáo của "Bagnetu"
Trung tâm Việc làm Nhà nước ", hiện nay phổ biến nhất là
nghề của công nhân lành nghề cao - fitters, turners, điện và thợ hàn khí,
trình điều khiển, đầu bếp, nhà cung cấp và các đại diện khác của nghề cổ xanh ".
Nhưng phổ biến nhất - không có nghĩa là hầu hết được trả lương cao: nhiều
Đại diện các ngành nghề khan hiếm tương đối khiêm tốn tài chính
tiền công, đến một mức độ lớn chịu trách nhiệm cho việc thiếu các chuyên gia
trong ngành công nghiệp. Nhớ lại "Bagnet" đã viết về những gì nghề nghiệp nhất
"Tiền". Các chuyên gia tin rằng trong những năm tới sẽ có nhu cầu lớn
cho đại diện của người lao động và ngành nghề có tay nghề cao
trong công nghệ thông tin và sản xuất. "Đối với các phương tiện
quan điểm, cũng như 5, 10, 15 năm trước, và trong tương lai, nhu cầu cơ bản
sẽ có đại diện của người lao động trong nghề. Trong số các nhân viên trong
vài năm tiếp theo nhu cầu sẽ được các kỹ sư và lớn nhất
Các chuyên gia CNTT có trình độ cao "- dự kiến ​​tại Trung tâm Quốc gia
việc làm. Theo hh.ua, trong năm 2011, chủ yếu để tiếp tục
thiếu các chuyên gia như vậy làm thế nào C + + phát triển và nhà phát triển PHP. "Chúng tôi mong đợi
rằng đề nghị biên chế trung bình ở Ukraine sẽ tăng 10%. Đồng thời
công ty sẽ không thấp hơn lương cho nhân viên của mình trong năm 2011. Vì vậy, họ nói
Trong nội bộ của chúng tôi "- cho biết:" Bagnetu "Marina máy Mac. Trong tháng mười hai. , Tại
thị trường lao động sẽ là một ru ngủ - trong sử dụng lao động cao điểm trước kỳ nghỉ
không có khả năng tìm kiếm nhân viên mới. Vì vậy, một sự đột biến của công việc mới nên được
không dự kiến ​​đến cuối tháng 1 năm 2011

Share This Post: