Trong tháng sáu , sử dụng lao động đã áp dụng đến 90 , 5000 Professional

Trung tâm Việc làm Nhà nước tin rằng tạo điều kiện tối đa
Ukraina để nhanh chóng thất nghiệp có thể tìm thấy một công việc tốt.
Những dịch vụ này, đặc biệt, và cơ sở tất cả-Ucraina của vị trí tuyển dụng, và tư vấn
Thanh tra viên, và các khóa học bồi dưỡng và đào tạo lại, cũng như hỗ trợ
sáng kiến ​​kinh doanh. Điều đó chỉ áp dụng cho các trung tâm việc làm
quý của tất cả người thất nghiệp trong độ tuổi lao động, được xác định bởi phương pháp luận
Tổ chức Lao động quốc tế. "Bagnet" đã quyết định tìm hiểu tại sao. Đặc biệt,
Trước đó, cổng thông tin của chúng tôi đã viết về những gì công việc tìm kiếm sự trợ giúp có thể
Nhà nước cung cấp, và việc làm trung tâm không có vấn đề này quyết.
Cung cấp dưới mức trung bình xem danh sách các vị trí tuyển dụng có
trong mạng lưới các trung tâm việc làm công cộng, chúng ta có thể không chỉ ở các trung tâm,
mà còn để nguồn tài nguyên liên quan. Số lượng các vị trí tuyển dụng báo cáo sử dụng lao động
vào tháng Sáu năm nay đã giảm, theo Goskomstat, 4, 7%, so
với tháng và lên tới 90, 5000 đề nghị. Một nửa số công việc đề xuất
ghế dành cho các chuyên gia chuyên gia làm việc, một phần ba - cho nhân viên
và những người khác - cho những người không có nghề nghiệp. Nhìn chung, phi lợi nhuận
Theo quy định, luôn luôn chiếm phần lớn trong số các đề xuất trong các trung tâm việc làm.
Nếu bạn nhìn vào ngành nghề, các yêu cầu nhất từ ​​một rộng
công việc đơn giản - chất tẩy rửa, khuân vác, janitors với tiền lương của tối thiểu
tiền lương của 960 hryvnia đến 2-2, 8000. Không ít trong nhu cầu được
"Những người quản lý chuyên nghiệp." Đúng vậy, đề nghị trong thể loại này, không đồng nhất.
Ví dụ, cùng với thông báo của Giám đốc sản xuất trống với quy định
các mức lương trong 29 000 40 hryvnia có thể được tìm thấy và quảng cáo cho một số
"Trưởng nhóm" ở mức lương 961 hryvnia. Ngược lại với các dịch vụ tư nhân
cơ quan tuyển dụng, để gosresurse hầu như luôn luôn chỉ ra kích thước đề xuất
tiền lương. Đó là chỉ hơi cao hơn so với thường là mức lương tối thiểu
và vẫn còn xa ngắn của mức lương trung bình trong 2 Ukraine, 7000 hryvnia.
Đổ lỗi cho các chủ nhân? Trên tài khoản này của Trung tâm Việc làm Nhà nước
lưu ý rằng cơ sở được hình thành bởi vị trí tuyển dụng dịch vụ việc làm chỉ trên
Dựa trên thông tin cung cấp bởi sử dụng lao động. Và các chuyên gia Trung tâm
Luật pháp không có quyền ảnh hưởng đến sử dụng lao động liên quan đến sự gia tăng
chất lượng công việc: "Trong khuôn khổ các dịch vụ việc làm thẩm quyền tiến hành thường xuyên
tiếp cận các nhà lãnh đạo kinh doanh, và tổ chức cho
Người sử dụng lao đặc biệt hội thảo, kêu gọi sử dụng lao động xã hội
trách nhiệm ". Khi pháp luật luật sư công ty "Rybin và các đối tác", Stanislav Lobko
và Vitaliy Savchuk, hiện tại vị trí tuyển dụng dài hạn thường để lại trong bóng tối.
Tìm họ thất nghiệp thông qua các trung tâm việc làm là khó khăn hơn trong tự
tìm kiếm. Sử dụng lao động dự kiến ​​sẽ giảm đáng kể tải trọng trong biên chế
lao động, mà không có nó là khó có thể để đạt được cải thiện đáng kể chất lượng
việc làm. Những câu hỏi này chỉ là trách nhiệm của Bộ sotspolitiki,
trong việc quản lý và việc làm đó là Trung tâm. Đúng vậy, tầm nhìn
Bộ về việc hợp pháp hoá tiền lương được giới hạn chỉ
phương pháp hành chính. Theo ghi nhận của giám đốc điều hành của All-Ucraina
sử dụng lao động của hiệp hội công nghiệp nhẹ Izov Tatiana, và sản xuất của họ
Bây giờ, khi không khí, giảm bớt gánh nặng thuế, "Sản xuất
trả các loại thuế: khí, năng lượng, nguyên liệu liên tục ngày càng trở nên tốn kém.
Các kết quả - về tiền lương, lĩnh vực này không thể cạnh tranh với các
công nghiệp nhẹ như thương mại hàng hoá mà không yêu cầu đầu tư lâu dài, và có thể được
nhanh hơn để lợi nhuận: hàng hóa mua và bán. Tại một thợ may cho các doanh nghiệp của chúng tôi
lương trung bình là 1, 6000 hryvnia cho năm 2010. Mặc dù có những doanh nghiệp
nơi kiếm được 3-4000 hoặc thậm chí 5-6000 hryvnia. Nhưng những người trẻ tuổi không muốn
đi vào sản xuất. Bây giờ xu hướng này là hầu hết các đạo diễn
thất nghiệp từ các trung tâm việc làm được yêu cầu "Viết thư cho tôi, rằng tôi sẽ không đi lên,"
- Tatiana nói Izov. Nhân viên là có tội? Theo cô, ở một số vùng
các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp ánh sáng đã phát triển hợp tác hiệu quả với các trung tâm
việc làm, nhưng trên toàn bộ nhân viên để sản xuất còn thiếu.
"Trung tâm việc làm ngày nay không cung cấp sử dụng lao động với người lao động cần thiết
nhân viên. Bằng cách làm việc chuyên môn khủng hoảng hiện nay ở trong nước. Chúng tôi đang chuẩn bị
chủ yếu là luật sư, kế toán và kinh tế. " Thật thú vị, một nửa
thất nghiệp đăng ký với Trung tâm Việc làm, chỉ là đại diện của các
công việc đặc sản. Vấn đề là mọi người đang quan tâm để được
đăng ký và nhận hỗ trợ thất nghiệp, hơn là chấp nhận
đi làm cho một mức lương đó là ít hơn so với mong đợi của họ. Số lượng đăng ký
thất nghiệp như của 1 tháng 7 là 506 000 người, hơn 70% là
hỗ trợ thất nghiệp. Kích thước của nó là trên trung bình cho một người thất nghiệp duy nhất
838 hryvnia. Đó là, nó chỉ hơi ít hơn mức lương tối thiểu.
Ý nghĩa của công việc trong những nơi mà các đề xuất "mức lương tối thiểu" là gì? Gì
Trung tâm việc làm là thất nghiệp, người mà chúng tôi đã có thể nói chuyện ở Kiev
các trung tâm việc làm, nói rằng ngay cả một thiếu hụt. Nó là sự vắng mặt của
Trong một số trường hợp, một phân tích sơ bộ của công việc trung tâm
việc làm. Kết quả là, những người thất nghiệp có thể nhận được từ thanh tra của bạn
rất nhiều kiến ​​nghị, của sư tử chia sẻ trong đó không đáp ứng chuyên môn của mình.
Trong trường hợp xấu nhất, vị trí tuyển dụng có thể làm mâu thuẫn với bản chất của công việc.
Ví dụ, dưới chiêu bài của các nhà kinh tế sử dụng lao động thực sự có thể được yêu cầu
quản lý bán hàng hoặc quảng bá. Nhưng họ áp dụng nó cho các nhà kinh tế,
và thanh tra chỉ đơn giản là chuyển tải thông tin. Các Trung tâm Việc làm Nhà nước
"Bagnetu" báo cáo rằng trong trường hợp của lựa chọn một công việc phù hợp ", chuyên gia Trung tâm
Việc làm thiết trước kết hợp với sử dụng lao động bằng điện thoại,
làm rõ sự tồn tại của vị trí tuyển dụng, thì nhu cầu về giáo dục, trình độ, kinh nghiệm
ứng cho vị trí bỏ trống, cung cấp thông tin cho chủ nhân
cho các trình độ dạy nghề như một ứng cử viên để làm việc, phối hợp
ngày và thời gian bạn truy cập vào doanh nghiệp. " Việc làm cho người thất nghiệp
như đã nêu trong Trung tâm Việc làm, là một công việc tương ứng với sự hình thành,
Đào tạo nghề (đặc sản) và có sẵn ở cùng địa phương,
nhà cho người dân. Trong trường hợp này tiền lương phải đáp ứng các cấp độ
người đàn ông đã vào làm việc trước đó dựa trên một mức lương trung bình,
được hình thành trong các ngành công nghiệp tương ứng. Thật là một hệ thống - chẳng hạn
và việc làm Theo Chủ tịch Hiệp hội các nhà tuyển dụng tư nhân Kharkov
Alexander Chumak, nhà nước hiện không nuôi dưỡng sự tự tin
công dân và là kết quả của các dịch vụ việc làm trở nên ít hơn đối thủ cạnh tranh,
và sử dụng lao động những người có nhu cầu thực sự cho có tay nghề
nhân viên. "Chúng tôi thường phát triển các cơ quan tuyển dụng tư nhân,
có sử dụng kỹ thuật tìm kiếm nâng cao và đào tạo.
Ứng cử viên hiện tại của nhân viên họ đầu ra đến một mức độ mà tại đó nó
nhất thiết phải phù hợp với sử dụng lao động ", - ông Alexander Chumak. Có thể hiểu,
sau khi tất cả, cơ quan tuyển dụng có một động cơ cụ thể: việc làm cho
nhân viên - để làm việc, nhưng không phải là làm việc - là trái với không có gì. Nói chung, có thể
nhiều như để nói rằng hệ thống hiện tại của các trung tâm chính phủ
Việc làm kém phù hợp với chủ nhân và thậm chí ít hơn - của người lao động. Nhưng chúng ta có thể không
quên đi những điều kiện mà nó được hình thành. Đó là một điều kiện
cao nhất ở châu Âu phần trăm phí trong biên chế, mà
buộc sử dụng lao động để tìm kiếm cơ hội để giảm thiểu thuế.
Đây là cấp độ cao của tham nhũng, cứng nhắc quy định về kinh doanh. Tất cả điều này, tất nhiên
chỉ ảnh hưởng đến thị trường lao động.

Share This Post: