Bất kể số lượng nhân viên toàn thời gian của các doanh nghiệp và các hoạt động ,
gói xã hội được xem là một thành phần quan trọng và không tách rời của bồi thường 72% ứng viên
và 78% sử dụng lao động . Như vậy , 77 % của 95 báo cáo sử dụng lao động trả lời
rằng công ty của họ có một gói bồi thường cho nhân viên. Trình tự
phần tư (23%) của các công ty này cung cấp gói xã hội chỉ cho cá nhân
nhóm nhân viên. Phần còn lại - toàn bộ nhân viên của công ty (xem Bảng 1).
Những kết quả khảo sát cung cấp LigaBusinessInform

Theo khảo sát, 32% các công ty cung cấp gói xã hội, bao gồm trong
bảo hiểm sức khỏe của mình. Các tùy chọn phổ biến nhất trong gói xã hội
- Thanh toán cho thông tin di động (72%), thanh toán (lợi ích) về giao thông vận tải (37%) và đào tạo
(35%). Trong trường hợp này, như thể hiện bằng kết quả cuộc thăm dò, ứng viên / nhân viên
Chú ý nghĩa to lớn trong ba trụ cột của gói xã hội, như y tế
bảo hiểm (67%), bảo hiểm nhân thọ (bảo hiểm hưu trí) (49%) và thanh toán
điện thoại di động (48%). Các tùy chọn quan trọng nhất của chương trình y tế
bảo hiểm và các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng xem xét điều trị bệnh nhân
và "xe cứu thương". Trong vị trí thứ ba trong tầm quan trọng trong số các ứng cử viên - Nha khoa
(67%), trong đó chiếm vị trí fifth trên tỷ lệ
doanh nghiệp trong gói bảo hiểm y tế (24%). Tuy nhiên, chương trình
bảo hiểm y tế được cung cấp bởi sử dụng lao động không đáp ứng đủ
mong muốn của nhân viên về nội dung. Nếu đương đơn muốn có 4,5
quan trọng nhất để họ lựa chọn dịch vụ, chủ yếu sử dụng lao động
bao gồm chỉ có hai. Trong khi đó, 89% ứng viên tin rằng chủ nhân
nên chăm sóc sức khỏe của họ, trong khi vẫn giữ trong tâm nước khoáng
và trái cây trong văn phòng, phòng xoa bóp, trả tiền (lợi ích) vào tập thể dục và công ty
sự kiện thể thao. Sử dụng lao động đồng ý với các ứng cử viên trên các mặt hàng này,
trừ các phòng xoa bóp, mà được cung cấp chỉ có 3% số người được hỏi
công ty. Bảng 1. Tùy chọn bao gồm trong gói xã hội của nhân viên *
Xã hội tỷ lệ phần trăm gói tùy chọn của các công ty đáp ứng với phù hợp
trong gói tùy chọn thanh toán xã hội di động thanh toán phí vận chuyển 72% 37%
đào tạo 35% 32% Bảo hiểm y tế thanh toán thanh toán 26% lương thực của chứng từ
26% các chương trình cho vay ưu đãi cho các ngân hàng, 19% bảo hiểm chống lại tai nạn
17% trường hợp phải trả 15% bảo hiểm nhân thọ tập thể dục (bổ sung lương hưu
bảo hiểm) 11% khác 27% Tổng 317% * theo khảo sát "săn đầu người
Ukraine "(HH.UA)

Share This Post: