Lịch trình : 10,00-16,30 ( với một break để ăn trưa và nghỉ giải lao )

Chương trình: 1. Các tổ chức và hành chính nội bộ tài liệu
công ty - nội bộ quy định;
- Tập thể thỏa thuận - Cán bộ
hướng dẫn - Hướng dẫn an toàn và lửa
Bảo vệ - Việc sử dụng mã số kinh tế và dân sự
trong công tác cán bộ - nhân sự. Thủ tục biên soạn
và thay đổi trong biên chế, sai lầm phổ biến - Giới thiệu
công nhân với bản quy phạm một - văn bản pháp luật của doanh nghiệp theo
với nhu cầu của pháp luật lao động. 2. Tuyển dụng
- Passage của một công việc của một số lên kiểm tra
loại người lao động. Việc từ chối của nhân viên phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế bắt buộc;
- Không hợp lý từ chối cho thuê - Kết luận
lao động hợp đồng (hợp đồng). Điều khoản, điều kiện và thủ tục ứng dụng. Tính năng
mở và cố định hạn hợp đồng. Đổi mới việc làm tạm thời
hợp đồng; - Các tính năng kết luận với nhân viên làm việc
hợp đồng. Công nhận hợp đồng ký kết với các nhân viên chống lại pháp luật;
- Thời gian quản chế. Thủ tục thiết lập các bài kiểm tra thời gian
gia hạn và thời gian phản ánh của nhân viên thử nghiệm trong các tài liệu - Danh mục
nhân viên không phải chịu một thời gian tập sự -
Các tính năng của việc thuê công nhân trẻ - Đặt
về nhiệm vụ của một nhân viên không nằm trong hợp đồng lao động;
3 dịch và chuyển động - bản dịch khác nhau
chuyển động - lao động yêu cầu pháp luật
ra lệnh chuyển đăng ký - tạm thời và vĩnh viễn
chuyển giao công nhân. Sự hiện diện của bản dịch của những thay đổi cần thiết trong các điều kiện
Lao động 4. Đa nguyên và các công việc chồng chéo. Nội bộ và bên ngoài
bán. - Yêu cầu đăng ký để phần
(Nội bộ và bên ngoài) - Tái đăng ký bán thời gian
chính nhân viên và nhân viên chủ chốt bán đổi mới;
- Sự khác biệt giữa sự kết hợp của việc bán thời gian -
Các yêu cầu và thủ tục cấp các ngành nghề phù hợp;
- Thủ tục cho nhân viên bán hàng năm
các ngày lễ lớn và nhỏ - Tách hàng năm
để lại phần chính việc chuyển giao lại cho một thời điểm khác, - Thanh toán
bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc để lại một phần của thời gian;
5. Chấm dứt hợp đồng lao động - Các loại
chấm dứt hợp đồng lao động - đặc biệt để hủy bỏ
việc làm thỏa thuận liên quan đến việc thanh lý của tổ chức, tinh giản biên chế
hoặc nhà nước (thời gian, biện pháp bảo vệ bổ sung) - Tính năng
Năm 2009 để chấm dứt hợp đồng lao động - Có khả năng chấm dứt
hợp đồng lao động không phát sinh tranh chấp lao động hoặc Toà án;
6. Tiêu biểu sai lầm của người sử dụng lao tại dịch thuật, tiếp nhận,
miễn nhiệm các nhân viên Diễn giả: Zabolotnaya Svetlana Petrovna
- Tư vấn, nhân viên hồ sơ và quan hệ lao động. Chuyên gia
tiến hành kiểm toán nhân viên trong doanh nghiệp, một huấn luyện viên kinh doanh. Nhà phát triển
phương pháp luận của kiểm toán viên cho các doanh nghiệp của tất cả các hình thức sở hữu,
tác giả của một loạt các hướng dẫn sử dụng "trong trợ giúp của nhân viên bộ phận nhân viên."
Vấn đề tổ chức: Địa điểm: Trung tâm đào tạo của Kiev
Phòng Thương mại Địa chỉ: Kiev, ul.Bogdana Khmelnytsky
55 (m University), Tầng 7 Lệ phí: 890 USD. (Thuế GTGT-một
thuế) Giá bao gồm: - informatsionno-konsyltatsionnoe
obslyzhivanie - metodicheskoe posobie - kofe-break,
obed - văn phòng phẩm - Giấy chứng nhận
hội thảo phát triển chuyên nghiệp về chủ đề. Giảm giá: - tại
tham gia của hai thành viên - 5% - với sự tham gia của ba bạn phải trả cho
hai và bên thứ ba - miễn phí - khi đăng ký 4 hoặc nhiều người tham gia
- 1 là miễn phí + 10% giảm giá trên tổng số tiền thanh toán. Trợ giúp và
Đăng ký tham gia qua điện thoại: 8 (044) 501 01 94

Share This Post: