Có thể bạn tìm thấy một công việc phù hợp cản trở thụ động , xấu tóm tắt
hoặc đơn giản chỉ là muộn cho một cuộc phỏng vấn .

1. Bad tóm tắt ... Không có vấn đề làm thế nào nhàm chán Và điều này mặc dù thực tế rằng Internet
và các nguồn khác bạn có thể tìm thấy rất nhiều phù hợp (hoặc không) các mẫu sơ yếu lý lịch
và khuyến nghị cho việc chuẩn bị của họ. Tuy nhiên, uninformative, mù chữ và
Khác "nedorezyume" lên đến 50% của tất cả các hồ sơ nhận được bởi các nhân viên
cơ quan. Tuyển dụng, hàng trăm xẻng đơn xin việc mỗi ngày, sẽ xác nhận.
Mẹo: có một bản lý lịch bằng văn bản ít nhất 2-3 giờ. Chọn tốt nhất
mẫu như thế này. Chọn từ khóa, thành tích của bạn và của bạn
lợi thế hơn ứng cử viên khác. 2. Thụ động trong tìm kiếm
bạn gửi hồ sơ của bạn làm việc trong một công ty hàng chục và ngồi, chờ đợi một cuộc gọi?
Ai nên được nhiều hơn: bạn - hoặc họ làm việc - là bạn? Thậm chí nếu bạn có lớp học đặc biệt,
hãy nhớ rằng ở một nơi người nộp đơn chục. Mẹo: tham
các sáng kiến, xin vui lòng gọi HR-quản lý, hãy gọi một nhà lãnh đạo tiềm năng,
Nhắc nhở về bản thân, làm việc hướng tới các cuộc họp sớm. Vấn đề tốc độ.
3. Không hệ thống phương pháp tiếp cận bạn đặt một bản tóm tắt trên Internet, click throughs
báo chí, và đó là nó? Đừng chờ đợi! Hãy nhớ rằng một nửa các công việc trên Internet
và báo chí - cái gọi là. "Quảng cáo" để tạo ra một nhân viên dự trữ tích lũy
Tóm tắt. Mẹo: Sử dụng tối đa các đường dẫn tìm kiếm. Điều trị tìm kiếm
làm việc, cũng như trong công tác này. Làm điều này có hệ thống trong vài giờ
mỗi ngày, liên lạc theo dõi, vv 4. Sự thụ động của cuộc phỏng vấn
Bạn nói: "Chúng tôi sẽ gọi cho bạn những ngày khác." Đừng tin nó. Điều này có thể tiếp tục
Tuần 2-3-4 ... họ sẽ chọn lâu như vậy? Số Họ đã thuê
trật tự hơn. Mẹo: bắt đầu thông tin phản hồi của riêng mình để sử dụng lao động.
Bắt đầu với câu hỏi "Khi nào và để làm người mà tôi gọi để tìm hiểu về bạn
quyết định và tiếp tục các cuộc đối thoại "5. Giao tiếp với nhân viên quản lý chỉ
HR-V và các công việc quá nhiều để nhớ về tất cả các ứng cử viên
và được quan tâm trong công việc của bạn. Nhiệm vụ của nó - để "đóng"
công việc và quên nó. Trong bạn, như công nhân, có thể được quan tâm nhiều hơn
tiềm năng lãnh đạo. Mẹo: đi trực tiếp tới tương lai
trưởng, ông thường quan tâm đến tăng cường bộ phận của mình. Nhưng
Tiến hành cẩn thận, mà không rơi vào thái cực khác, như trong đoạn văn sau đây.
6. Thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng bạn không cố gắng tích cực
ấn tượng về tuyển dụng, xem xét không cần thiết để hòa giải? Bỏ qua nó,
hoặc thể hiện một chút khinh miệt? Trong vô ích. Nó đôi khi phụ thuộc vào bạn
số phận. Mẹo: Bạn cư xử với HR-ohm, để nó trở thành
đồng minh của bạn. Nếu không, bạn sẽ được tiếp tục vào thùng rác có thể. 7.
Tóm tắt các thư rác như bạn gửi hồ sơ của bạn cho tất cả các công việc liên tiếp
ngay cả khi bạn không có một hoặc không đủ trình độ? Hy vọng sẽ có cơ hội và
cài đặt "Hãy cho thử - Tôi có thể đối phó" - chỉ có thể làm việc trên
thấp hơn các bước của sự nghiệp. Tóm tắt các sự khác biệt rõ ràng giữa các yêu cầu rõ ràng
đặt ra trong các vị trí tuyển dụng, bị kích thích và mất thời gian tuyển dụng. Các câu trả lời cho
gọi một nhà tuyển dụng ", tôi gửi hồ sơ đến hàng trăm công việc khác nhau, và bạn có một số,
nói "chỉ ra sự thiếu rõ ràng và mục tiêu của bạn?" ăn tạp "mà
bây giờ không phải giá cả. Mẹo: Tôn trọng người khác làm việc. Trước khi gửi
tiếp tục, chắc chắn rằng bạn là về các kỹ năng chính thức - các ứng viên thích hợp.
Và lưu giữ hồ sơ của các công ty và việc làm, nơi bạn đã gửi sơ yếu lý lịch. 8.
Bỏ qua nghi thức Internet, ví dụ, tên tập tin với một bản tóm tắt "của tôi
Tóm lại, "" Tôi "," Lesch, tiếp tục 'hoặc biệt hiệu Hoặc chỉ. cung cấp cho một liên kết đến của họ
Sơ yếu lý lịch ảo được đăng trên trang web việc làm. Hey, eychar, lần lượt, xem
và tải về. Mẹo: Bạn có tên tập tin theo tên của nó và thêm các chức danh công việc,
ví dụ, "Nikolai Petrov, một kế toán." Hãy suy nghĩ như một nhà tuyển dụng sẽ duy trì
(Và sau đó để tìm!) Sơ yếu lý lịch của bạn trong cơ sở dữ liệu, giúp họ tự giúp mình
không bị lạc trong hàng ngàn hồ sơ xin việc. 9. Miễn cưỡng đi đến buổi phỏng vấn
Có, nó sẽ xảy ra ... Nó sẽ xảy ra rằng các cuộc trò chuyện với ứng viên, những người đã
3 tháng, "tìm việc", bạn sẽ biết rằng tất cả các thời gian này ông đã tham dự chỉ có 4-5
các cuộc phỏng vấn. Và nó 3 tháng? Để nhanh chóng tìm một công việc tốt và có
sự lựa chọn, bạn phải tham gia 2-3 cuộc phỏng vấn một ngày! Và để có được
10 lời mời phỏng vấn, bạn cần phải gửi 100 hồ sơ.
Mẹo: đi cho cuộc phỏng vấn dường như làm việc. Nếu công việc không lấy đi;
vì vậy ít nhất potreniruetes và thông tin mới trên thị trường sẽ nhận được. 10.
Là muộn cho một cuộc phỏng vấn Hầu hết các nhà tuyển dụng được mời đến một
mở nhiều hơn một ứng cử viên trong một hàng trong khoảng thời gian 30-45 phút. Ngoại trừ
nepedantichnosti trình diễn, và cuối của nó bạn vẫn phá vỡ lịch trình tuyển dụng.
Nhưng có vẻ như giá trị nó. Trễ hơn 20 phút (chỉ
nếu bạn không phải là người đàn ông frilanserskoy nghề) - 80% từ chối. Mẹo:
tốt hơn đến sớm. 11. Từ chối kiểm tra
Có, và bảng câu hỏi, hầu hết nhân sự-quản lý - các sinh viên tốt nghiệp của tâm lý
Các khoa và tình yêu tất cả các trò chơi với các bài kiểm tra. Nhưng đôi khi việc thử nghiệm của ứng viên
thực sự quan trọng và thậm chí là một yêu cầu của chủ nhân.
Hội đồng. Ngay cả khi bạn nghi ngờ về các bài kiểm tra, nụ cười và
hỗ trợ các trò chơi. Hãy làm mọi cách lặng lẽ, nhẹ nhàng và không có quá nhiều câu hỏi và câu chuyện cười.
Trợ giúp những nhà tuyển dụng nhất quyết định. Sau đó, bạn có cơ hội là 50 \\ 50. Một
từ chối các kiểm tra bạn xoá danh sách ứng cử viên của 90%. 12.
Lạm phát tiền lương và tham vọng sự nghiệp Ghi nhớ: không có siêu sao
tìm việc, cô thấy chúng mình. Nếu bạn gửi cho chúng tôi tiếp tục, sau đó bạn
không phải là một siêu sao. Điều này là không có thời gian perk. Thường thì bị cáo buộc lương cao
và đẹp mắt được đặt tên bài - chỉ để thu hút các ứng cử viên được
sự lựa chọn hơn. Ngược lại, không đáng kể ở cái nhìn đầu tiên, vị trí có thể
cung cấp cho bạn một tăng lớn và tăng trưởng nhanh chóng. Hội đồng. Hãy tìm một cái nhìn rộng hơn
sâu hơn và quan điểm. 13. Tiêu cực về công việc trong quá khứ
Không gì để nói về quá khứ của nơi làm việc? Rất nhiều điều: về cuộc xung đột,
tin đồn, vụ bê bối, ông chủ xấu và không thích ông, nhân viên lười biếng.
Mẹo: đọc một vài bài viết, làm thế nào để trả lời câu hỏi tại buổi tiếp
để làm việc. 14. Giáo xứ cho một cuộc phỏng vấn trong giờ làm việc, tất nhiên,
không vấn đề nếu bạn đang ở bây giờ. Những gì bạn nói
cấp trên về nguyên nhân của sự vắng mặt? Khi được hỏi để đi "đến bệnh viện" hay trường học khác
ngu dốt? Hoặc "đã không nói bất cứ điều gì, sự vắng mặt của tôi không có ai sẽ thông báo ...".
Nói cách khác, bạn lừa, hoặc lãnh đạo, hoặc bỏ qua. Ai cần
một nhân viên? Mẹo: đi cho một cuộc phỏng vấn sau giờ làm
hoặc vào giờ ăn trưa. Vì vậy, bạn trung thành với người chủ hiện tại
và, nhiều khả năng trong tương lai. Thay thế: nếu sử dụng lao động biết về bạn
sắp nghỉ hưu, đồng ý với ông và có ít nhất bằng lời nói, nhưng chính thức
độ phân giải. 15. Gian lận trong đơn xin việc hay trong cuộc phỏng vấn ở đây
không có nghĩa là một cường điệu chút kỹ năng hay những thành tích lồi.
Và viết những gì không và không. Mẹo: sự trung thực là chính sách tốt nhất,
tất cả các bí mật trở nên rõ ràng, và như vậy Khi bạn nói sự thật, bạn không cần
không có gì để nhớ. 16. Từ ngữ mơ hồ về mục tiêu và tầm thường
cụm từ phổ biến trong phần Tóm tắt của "khách quan" như: "Một công việc thú vị với một phong nha
tiền công "," Tìm kiếm thú vị phát triển làm việc với một sự nghiệp tốt
và chuyên nghiệp tăng trưởng, mà sẽ được trả đầy đủ "," nhận được
vị trí tuyển dụng với khả năng nghề nghiệp và tăng trưởng tài chính ", vv
đáp ứng mọi thứ hai và đã không tiếp tục đến vị trí bạn như là một ứng cử viên.
Thường có nghĩa đen kéo ve những mục tiêu thực sự của người nộp đơn
và nhập vào một bản tóm tắt của cụm từ cụ thể để nhận được một vị trí trong một
lĩnh vực với mức thu nhập mong muốn để cái gì đó. Và triển vọng Mẹo như vậy và như vậy ...:
Thu hẹp mục tiêu của bạn, tránh sáo ngữ và cụm từ chung hay khoa trương.
17. Talkativeness và bao gồm quá nhiều không mong muốn bằng cách phỏng vấn
Đề cập đến chi tiết của cuộc sống cá nhân của mình, mối quan hệ với gia đình, đồng nghiệp,
sắc thái của các vấn đề sức khỏe của các tôn giáo, chính trị, vv Mong muốn trong tương lai gần
thời gian để mở doanh nghiệp của bạn. Đối với phụ nữ - mang thai và sinh con xe cứu thương. Không minh bạch
Câu trả lời cho câu hỏi về động cơ của việc sa thải từ công việc vừa qua. Mẹo:
không có gì nhiều, chỉ cần kinh doanh. Ít nhất tại cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Cộng với một chút hài hước ... 18. Không tiết lộ một xấu tự đại diện
điểm mạnh của bạn, hãy nhớ để đạt được những thành công. Âm tiết ngắn
Câu trả lời, cứng và không chắc chắn. Không có khả năng áp dụng chính mình, để "bán" ... Không sẵn sàng
hoặc trọng tài để cung cấp cho điện thoại "quên" và cựu giám đốc điều hành.
Mẹo: đọc, cuối cùng, 2-3 từ hàng nghìn bài báo trên Internet về "làm thế nào để thành công
cho một cuộc phỏng vấn, "và làm việc ra ngoài. 19. Không thích hợp và không chính xác
câu hỏi từ phía bạn, ví dụ: a) Công ty của bạn là gì?
b) Khi tôi tăng lương? a) Bạn có bất cứ vị trí tuyển dụng
trừ trường hợp này? d) Làm thế nào nhanh chóng, bạn có thể mong đợi khuyến mại? d) Có thể
Tôi sẽ đề nghị với bạn những gì giao thông đi? e) được phân bổ của bạn là gì
thời gian nghỉ giải lao hút thuốc không? e) Nếu bạn có tôi, tôi có thể được để bắt đầu
tuần hoặc 3-4? Và câu trả lời sai cho câu hỏi liệu có
bạn có bất cứ câu hỏi - "Tôi không có vấn đề."? Sergei Belyaev
Giám đốc cơ quan tuyển dụng "Navigator".

Share This Post: