די שטעלונג פון דער באַלעבאָס צו דעם אַפּליקאַנט , אין דער ערשטער פּלאַץ , איז באשלאסן דורך פֿירמע
קולטור פון די פירמע , אַז עס האט אַ שטאַרק הר - סאָרט .

אָבער, ניט אַלע עמפּלויערס זאָרגן וועגן זייער שעם און, אין מאל,
מאַכן מיסטייקס אין דעם אינטערוויו פּראָצעס וואס קענען צעלאָזן די רושם
דזשאָבסעעקערס און אפילו ונסקרעוו עס פון די פירמע. וועגן זיבן הויפּט בלאַנדערז פון מענטשלעך
קאַנדאַקטינג דעם אינטערוויו, דער קארעספאנדענט ליגאַבוסינעססינפאָרם עקספּערץ
הר פּאָרטאַל "כעדכאַנטער". 1. ינטערוויעווער וויל
אַפּליקאַנט צו צושטעלן אינפֿאָרמאַציע אויף פאַנגקשאַנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר די פארגעלייגט
שטעלעס. דער אַפּליקאַנט זאָל וויסן פּונקט וואָס ער זאָל טאָן, ניט קויפן
"חזיר אין אַ שטורכען." 2. אין קאַמיונאַקייטינג מיט דעם אַפּליקאַנט פירמע פארשטייער איז
זיך ווי אַ דערוואַקסענער מיט אַ קינד. דער אינטערוויו זאָל נעמען שטעלן בייַ די "קאָלעגע-קאָלעגע"
אַז אַדזשאַסץ ביידע פון ​​זיי אויף אַ פרייַנדלעך פוטינג. 3. דזשאָבסעעקער טאָן ניט פרעגן
פֿראגן פאָוקאַסט אויף דיפיינינג זייַן פאַכמאַן סטאַנדאַרדס. פֿראגן
פון דער קאַטעגאָריע פון ​​"ווער טאָן איר ווילן צו ווערן אין 10 יאר" זענען וויכטיק, אָבער דעם אַפּליקאַנט
איז "דאָ" און ער וויל צו ווערק "איצט." 4. מער ווי אַמאָל טאָלעראַטעד
דאטום און צייַט פון די אינטערוויו. דעם קייוויאַט סאַגדזשעסץ אַז דער אַפּליקאַנט
פייסט מיט אַ יראַספּאַנסאַבאַל און ניט די סיסטעם דער באַלעבאָס. וואָס אויב אין דער צוקונפֿט
עס וועט אויך טראָגן די דאַטע און צייַט פון צאָלונג פון לוין? 5. מענטשן,
ינטערוויוער, צי מומכע אָדער הר-פאַרוואַלטער פון דער אָרגאַניזירונג
- א מענטש אין די אויגן פון דעם אַפּליקאַנט און פֿאַר אַז מענטש צו זאָרגן.
אויב דער קאַנדידאַט איז אַ מענטש מיט אַנטיידי סאָבעסעדאָוואַט אויסזען, ניט
ווער ווייסט ווי צו גראד און קלאר אויסדריקן זייער געדאנקען, עס איז אַנלייקלי אַז מען וועט וועלן צו
אַרבעט אין דעם געזעלשאַפט. 6. עס איז ניט לאַדזשיקאַל צו שיקן דעם אַפּליקאַנט
פֿאַר אַ נאָך אינטערוויו מיט דער ליניע פאַרוואַלטער וואס איז
אַרויס דעם פאַרנעם פון דער געוואלט שטעלע. דער קאָפּ, וואָס האט ניט פאַרטרעטונג
אַז טאָן די שקלאַף, וועט פּראָדוצירן זייער מאָדנע און פּריקרע
רושם. 7. אבער די גרעסטע גרייַז - אַז "מיר וועלן רופן איר צוריק." אלא,
צוזאָג, אַנסאַפּאָרטיד דורך אַקציע. אפילו אויב אַ קאַנדידאַט איז ניט פּאַסיק פֿאַר
די געבעטן פּאָסטן, עס מוזן אָנזאָגן וועגן עס ווי באַלד ווי עס איז געווארן קלאָר.
און פּלוצלינג עס איז נוצלעך אין דער צוקונפֿט?

Share This Post: