אפֿשר איר געפינען אַ פּאַסיק אַרבעט ינערפירז מיט פּאַסיוויטי , שלעכט קיצער
אָדער פשוט ווייל שפּעט פֿאַר אַן אינטערוויו .

1. שלעכט קיצער ... ניט קיין ענין ווי טרייט און דעם טראָץ דער פאַקט אַז די אינטערנעץ
און אנדערע קוואלן איר קענען געפינען גורל פון פּאַסיק (אָדער ניט) נעמענ זיכ ווידער טעמפּלאַטעס
און רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר זייער צוגרייטונג. אָבער, אַנינפאָרמאַטיוו, אַנאַלפאַבעטיש און
אנדערע "נעדאָרעזיומע" אַרויף צו 50% פון אַלע רעזאַמייז באקומען דורך דעם שטעקן
אַגענטור. רעקרויטערס, רידל הונדערטער פון רעזאַמייז אַ טאָג, וועט באַשטעטיקן.
עצה: נעמען אַ נעמענ זיכ ווידער שרייבן בייַ קלענסטער 2-3 שעה. קלייַבן דער בעסטער
מוסטער, אַזאַ ווי דעם איין. הויכפּונקט שליסל ווערטער, דיין אַקאַמפּלישמאַנץ און אייער
מייַלע איבער אנדערע קאַנדאַדייץ. 2. פּאַססיוויטי אין דער זוכן
איר שיקן אייער נעמענ זיכ ווידער אַרבעט אין אַ טוץ קאָמפּאַניעס און זיצן, ווארטן פֿאַר אַ רופן?
ווער זאָל זיין מער: איר - אָדער זיי אַרבעט - ביסט דו? אפילו אויב איר האָבן ספּעציעל קלאַס,
געדענקען אַז בייַ דעם פּלאַץ אַ טוץ קליימאַנץ. עצה: נעמען
דער איניציאטיוו, ביטע רופן הר-פאַרוואַלטער, רופן אַ פּאָטענציעל פירער,
דערמאָנען וועגן זיך, אַרבעט צו די פרי מיטינגז. גיכקייַט זאכן.
3. ונסיסטעמאַטיק צוגאַנג איר שטעלן אַ קיצער אויף דער אינטערנעץ, גיט טרוז
צייטונגען, און אַז ס עס? דו זאלסט נישט וואַרטן! געדענק אַז האַלב די דזשאָבס אויף דער אינטערנעץ
און צייטונגען - אַזוי-גערופן. "גאַנצע" צו שאַפֿן אַ פּערסאַנעל רעזערוו אַקיומיאַליישאַן
קיצער. עצה: ניצט אַ מאַקסימום פון זוכן פּאַטס. מייַכל זוכן
ווערק, ווי אין דעם ווערק. טאָן דעם סיסטאַמאַטיקלי פֿאַר עטלעכע שעה
פּער טאָג, שפּור קאָנטאַקטן, אאז"וו 4. די פּאַסיוויטי פון די אינטערוויו
איר געזאגט: "מיר וועלן רופן איר די אנדערע טאָג." דו זאלסט ניט גלויבן עס. דעם קען געדויערן
2-3-4 וואָך ... וועט זיי קלייַבן אַזוי לאַנג? ניין זיי האָבן כייערד
מער אָרדערלי. עצה: אָנהייבן זייער אייגן באַמערקונגען צו די באַלעבאָס.
אָנהייב מיט די קשיא "ווען און צו וועמען טאָן איך רופן צו געפינען אויס וועגן אייער
באַשלוס און צו פאָרזעצן דעם דיאַלאָג? "5. קאָממוניקאַטע בלויז מיט פּערסאַנעל פאַרוואַלטער
הר-V און אויך פילע דזשאָבס צו געדענקען וועגן אַלע קאַנדאַדייץ
און זיין אינטערעסירט אין אייער אַרבעט. זייַן מיסיע - צו "נאָענט"
אַרבעט און פאַרגעסן וועגן עס. אין איר, ווי אַ אַרבעטער, זאל זיין מער אינטערעסירט
פּאָטענציעל פירער. עצה: גיין גלייַך צו די צוקונפֿט
ראָש, ער איז אָפט אינטערעסירט אין פֿאַרשטאַרקונג זיין אַמט. אָבער
גיינ ווייַטער קערפאַלי, אָן פאַלינג אין דעם אנדערן עקסטרעם, ווי אין די ווייַטערדיקע פּאַראַגראַף.
6. דיסרעספּעקט פֿאַר די ריקרוטער איר טאָן ניט פּרובירן צו זיין positive
רושם אויף די ריקרוטער, קאַנסידערינג עס ומנייטיק צו פאַרמיטלען? איגנאָרירן עס,
אָדער דעמאַנסטרייטינג אַ קליין ביטל? אין אַרויסגעוואָרפן. עס מאל דעפּענדס אויף אייער
גורל. עצה: איר ביכייוו מיט הר-אָום, אַזוי אַז עס איז געווארן
אייער אַליירט. אַנדערש, דיין נעמענ זיכ ווידער וועט זיין אין די אָפּפאַל קענען. 7.
קיצער פון ספּאַם ווי איר שיקן אייער נעמענ זיכ ווידער צו אַלע די דזשאָבס אין אַ רודערן
אפילו אויב איר טאָן ניט האָבן איינער אָדער ניט גענוגיק קוואַלאַפאַקיישאַנז? האָפענונג צו געלעגנהייַט און
ייַנמאָנטירונג "גיט צו פּרובירן - איך קענען קאָפּע" - קענען בלויז אַרבעט אויף
דער נידעריקער טרעפ פון דער קאַריערע. קיצער פון דער קלאָר דיסקרעפּאַנסי צווישן די באדערפענישן קלאר
שטעלן אויס אין די פרייַ אָרט, יראַטייטאַד און נעמט צייַט ריקרוטערז. דער ענטפער צו
רופן אַ ריקרוטער, "איך געשיקט אויס רעזאַמייז צו הונדערט פון פאַרשידענע דזשאָבס, און איר האָבן עטלעכע,
דערציילן? "ינדיקייץ אַ מאַנגל פון קלאָר צילן און דיין" אַמניוועראַס "אַז
איצט איז נישט די פּרייַז. עצה: רעספּעקט אנדערע מענטשן ס ווערק. איידער שיקן
נעמענ זיכ ווידער, מאַכן זיכער איר זענען אויף פאָרמאַל סקילז - די רעכט קאַנדידאַט.
און האַלטן אַ רעקאָרד פון קאָמפּאַניעס און דזשאָבס, ווו איר געשיקט די נעמענ זיכ ווידער. 8.
יגנאָרינג אינטערנעץ עטיקעט, למשל, נאָמען דעם פייַל מיט אַ קיצער פון "מיין
קיצער, "" איך "," לעש, נעמענ זיכ ווידער 'אָדער אַ צונעמעניש. אדער נאָר געבן אַ לינק צו זייער
ווירטואַל רעזאַמייז אַרייַנגעשיקט אויף אַרבעט-פּלאַץ. היי, ייטשאַר, דרייַ, קוקן
און אָפּלאָדירן. עצה: איר נאָמען די טעקע דורך זייַן נאָמען און לייגן די אַרבעט טיטל,
למשל, "פּעטראָוו ניקאָלאַי, אַ כעזשבנ - פירער." טראַכטן ווי אַ ריקרוטער וועט טייַנען
(און דעריבער צו געפינען!) דיין נעמענ זיכ ווידער אין די דייטאַבייס, העלפן זיי העלפן זיך
טאָן ניט באַקומען פאַרפאַלן אין טויזנטער פון רעזאַמייז. 9. ומכיישעק צו גיין צו די אינטערוויו
יא, עס כאַפּאַנז ... ס כאַפּאַנז אַז די שמועס מיט די קאַנדידאַט, וואס שוין
3 months, "זוכן אַרבעט", איר וועט וויסן אַז אַלע דעם מאָל ער אַטענדאַד בלויז 4-5
ינטערוויוז. און עס ס 3 months? צו געשווינד געפינען אַ גוט אַרבעט און האָבן
ברירה, איר מוזן באַדינער 2-3 ינטערוויוז אַ טאָג! און צו באַקומען
10 ינוויטיישאַנז צו אינטערוויו, איר דאַרפֿן צו שיקן אויס 100 רעזאַמייז.
עצה: גיין פֿאַר די אינטערוויו מיינט צו אַרבעטן. אויב די אַרבעט טוט ניט נעמען אַוועק,
אַזוי לפּחות פּאָטרענירועטעס און נייַ אינפֿאָרמאַציע אויף די מאַרק וועט באַקומען. 10.
זייַענדיק שפּעט פֿאַר אַן אינטערוויו רוב ריקרוטערז זענען פארבעטן צו אַ
עפענען מער ווי איין קאַנדידאַט אין אַ רודערן אין ינטערוואַלז פון 30-45 מינוט. ויסער
נעפּעדאַנטיטשנאָסטי דעמאַנסטריישאַן, זייַן שפּעט און איר נאָך ברעכן פּלאַן ריקרוטער.
אבער עס דאכט ווערט עס. זייַענדיק שפּעט פֿאַר מער ווי 20 מינוט (בלויז
אויב איר ניטאָ ניט אַ מענטש פרילאַנסערסקוי פאַך) - 80% אָפּזאָג. עצה:
בעסער קומען פרי. 11. אָפּזאָג צו אויספרובירן
יא, און קוועסטשאַנערז, רובֿ הר-מאַנאַדזשערז - די גראַדזשאַוואַץ פון דעם פסיכאלאגישן
פאַקולטיעס און ליבע אַלע די גאַמעס מיט די טעסץ. אבער מאל די טעסטינג פון קאַנדאַדייץ
איז טאַקע וויכטיק און אפילו אַ פאָדערונג פון דער באַלעבאָס.
ראַט. אפילו אויב איר זענט סקעפּטיקאַל וועגן די טעסץ, שמייכלען און
שטיצן דעם שפּיל. טאָן אַלץ שטיל, דזשענטלי און אָן צו פילע שאלות און דזשאָוקס.
הילף יענע רובֿ ריקרוטערז מאַכן אַ באַשלוס. און דיין גיכער פון 50 \\ 50. א
רידזשעקשאַן פון די פּראָבע איר קרייַז אויס דעם קאַנדידאַט רשימה דורך 90%. 12.
ינפלאַטעד געצאָלט און קאַריערע אמביציעס געדענק: קיין סופּערסטאַר
קוקן פֿאַר אַרבעט, זי טרעפט זיי זיך. אויב איר שיקן אונדז אַ נעמענ זיכ ווידער, דעמאָלט איר
ניט אַ סופּערסטאַר. דעם איז קיין מאָל פּערק. אָפט די אַלעדזשד הויך סאַלעריז
און ביוטאַפלי געהייסן פּאָסטן - נאָר צו צוציען קאַנדאַדייץ צו זיין
גרעסער ברירה. קאָנווערסעלי, אַנרימאַרקאַבאַל בייַ ערשטער בליק, די פּאָזיציע זאל
געבן איר אַ הויפּט בוסט און גיך וווּקס. ראַט. קוקן פֿאַר אַ ברייטערער קוקן
דיפּער און פּערספּעקטיווז. 13. נעגאַטיוו וועגן פאַרגאַנגענהייַט אַרבעט
וואָס נישט צו רעדן וועגן פאַרגאַנגענהייַט ערטער פון אַרבעט? א פּלאַץ פון זאכן: וועגן דעם קאָנפליקט,
יענטע, סקאַנדאַלז, שלעכט שעף און ומכיין צו אים, פויל עמפּלוייז.
עצה: לייענען אַ ביסל אַרטיקלען, ווי צו ענטפֿערן שאלות בייַ דער אָפּטראָג
צו ווערק. 14. פּאַראַפיע פֿאַר אַן אינטערוויו בעשאַס אַרבעט שעה, פון קורס,
טוט עס ענין אויב איר ניטאָ אין איצט. וואָס איר האט
סופּיריערז וועגן דער גרונט פון אַבסאַנסיז? געשטעלטע צו גיין "צו שפּיטאָל" אָדער אנדערע שול
נאַרישקייַט? אדער "האט ניט זאָגן עפּעס, מיין אַוועק קיין איינער וועט באַמערקן ...".
אין אנדערע ווערטער, איר טשיטיד, אָדער פירער, אָדער סקיפּס. ווער דארף
אַ אָנגעשטעלטער? עצה: גיין פֿאַר אַ אינטערוויו נאָך שעה
אָדער בייַ לאַנטשטיים. אַזוי איר ווייַזן לויאַלטי צו דעם קראַנט באַלעבאָס
און, רובֿ מסתּמא אין דער צוקונפֿט. אנדער ברירה: אויב דער באַלעבאָס ווייסט וועגן אייער
אַפּקאַמינג ריטייערמאַנט, שטימען מיט אים און האָבן לפּחות ווערבאַלי, אָבער באַאַמטער
האַכלאָטע. 15. טשיטינג אויף אַ נעמענ זיכ ווידער אָדער אין ינטערוויוז דאָ
טאָן ניט מיינען אַ קליין גוזמע פון ​​סקילז אָדער אַקאַמפּלישמאַנץ פּראָטרוסיאָן.
און שרייַבן וואָס איז נישט און איז נישט. עצה: ערלעכקייַט איז דער בעסטער פּאָליטיק,
אַלע דער סוד ווערט קלאָר, און אַזוי אויף ווען איר דערציילן דעם אמת, איר טאָן ניט דאַרפֿן
גאָרנישט צו געדענקען. 16. ווייג ווערדינג פון די אַבדזשעקטיווז און באַנאַל
פּראָסט פראַסעס אין דער אָפּטיילונג סאַמערי פון "אָביעקטיוו" ווי: "אן אינטערעסאנטן אַרבעט מיט אַ לייַטיש
לוין "," זוך טשיקאַווע דיוועלאַפּמענאַל אַרבעט מיט אַ מעגלעך קאַריערע
און פּראָפעסיאָנאַל וווּקס, וואָס וועט זיין באַצאָלט אַדאַקוואַטלי, "" געטינג
פרייַ אָרט מיט דער מעגלעכקייט פון קאַריערע און פינאַנציעל וווּקס, "אאז"וו
טרעפן יעדער סעקונדע און האבן ניט נעמענ זיכ ווידער צו פּאָסטן איר ווי אַ קאַנדידאַט.
אָפט האָבן צו ממש ציען טיקס דער אמת צילן פון דעם אַפּליקאַנט
און אַרייַן אַ קיצער פון ספּעציפיש פראַסעס צו באַקומען אַזאַ אַ שטעלע אין אַזאַ אַ
פעלד מיט די געבעטן האַכנאָסע אַזוי עפּעס. און די ויסקוק פון אַזאַ און אַזאַ ... עצה:
שמאָל אַראָפּ דיין צילן, ויסמייַדן קלישייז און גראַנדילאַקוואַנט גענעראַל פראַסעס.
17. יבעריק טאַלקאַטיווענעסס און ענקאַמפּאַסינג אַנוואָנטיד דורך דעם אינטערוויו
דערמאָנען פרטים פון זיין פּערזענלעך לעבן, באציונגען מיט משפּחה, קאָוווערקערז,
נואַנסיז פון די געזונט ישוז פון רעליגיע, פּאָליטיק, אאז"וו פאַרלאַנג אין די לעבן צוקונפֿט
צייַט צו עפענען אייער געשעפט. פֿאַר פרויען - שוואַנגערשאַפט און קימפּעט אַמבולאַנס. נעפּלדיק
ענטפֿערס צו פראגעס וועגן די מאטיוון פון דיסמיסאַל פון פאַרגאַנגענהייַט דזשאָבס. עצה:
גאָרנישט מער, נאָר געשעפט. לפּחות בייַ די ערשטער אינטערוויו.
פּלוס אַ ביסל פון הומאָר ... 18. דורכפאַל צו ויסזאָגן אַ שלעכט אַליינ - פאַרטרעטונג
אייער סטרענגקטס, געדענקען צו דערגרייכן די סאַקסעסיז. קורץ-סילאַבאַל
ענטפֿערס, סטיפנאַס און אַנסערטאַנטי. די ינאַביליטי צו צולייגן זיך, צו "פאַרקויפן" ... ונוויללינגנעסס
צו געבן אָדער "פערגעטינג" טעלעפאָנירן רעפעריז און פרייַערדיק יגזעקיאַטיווז.
עצה: לייענען, ענדלעך, 2-3 פון טויזנטער פון אַרטיקלען אויף דער אינטערנעץ אויף "ווי צו הצלחה
פֿאַר אַן אינטערוויו, "און אַרבעט אויס. 19. ינאַפּפּראָפּריאַטע און פאַלש
שאלות פון דיין זייַט, פֿאַר משל: אַ) וואָס טוט אייער פירמע?
b) ווען איך כאַפּן די געצאָלט? אַ) צי איר האָבן קיין וואַקאַנסיעס
אַחוץ פֿאַר דעם מען? די) ווי שנעל קענען איר דערוואַרטן העכערונג? די) קענען
איך וואָלט פֿאָרשלאָגן צו איר וואָס פאַרקער גייט? E) וואָס איז דיין אַלאַקייטיד
צייַט פֿאַר רייכערן ברייקס? E) אויב איר נעמען מיר, קענען איך זיין צו אָנהייב
וואָך אָדער 3-4? און דעם אומרעכט ענטפֿערן צו דער קשיא צי עס איז
איר האָבן קיין פראגעס? - "איך האב ניט ישוז." סערגעי בעליאַעוו
דירעקטאָר פון ראַקרוטמאַנט אַגענטור 'נאַוויגאַטאָר'.

Share This Post: